Keine Strategie, keine Fairness, keine Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Erst mal die konkreten Probleme des Unternehmens lösen, auf die Hinweise der Mitarbeiter hören (auch wenn man konkrete Probleme nicht wahrhaben will), nicht alles besser wissen, realistische Ziele ausgeben und die Motivation der Mitarbeiter zurückgewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Unternehmen und die tägliche Arbeitsausrichtung ist nur auf die Faktura von Beratungstagen ausgerichtet.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation seitens der Geschäftsführung ist auf "Holschuld" ausgerichtet und es wird nur das Nötigste mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität, da es nur um Faktura-Tage geht. Jeder kämpft für seine eigenen Tagen, um seinen Bonus zu erreichen.
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden. Mitarbeiter werden aus dem Urlaub oder der Elternzeit geholt. Arbeiten an Wochenenden wird erwartet. Teilweise arbeiten Mitarbeiter bis zur Erschöpfung, um Projekte "zu retten". Einen Ausgleich gibt es nur für Berater. Bei allen anderen geht man davon aus, dass "dies mit dem Gehalt abgegolten ist".
Vorgesetztenverhalten
Das durch die Geschäftsleitung ausgegebene Unternehmensziel ist die Faktura der Beratertage. Da bleiben den Vorgesetzen leider nicht viele anderen Möglichkeiten, als dies umzusetzen. Sehr schade, da es viele gute Führungskräfte gibt, denen die Hände gebunden sind.
Interessante Aufgaben
Leider nicht.
Gleichberechtigung
Leider legt das Unternehmen keinen Fokus auf Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinizpiell gut, da man auf das Know-How und die Erfahrung der "alten Hasen" in Projekten angewiesen ist. Sonst fokuissert man eher auf junge, günstigere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment auf unterem Level und wird nur bei "Defekt" ausgetauscht. Firmenwagen bekommt man nur ab hohem Qualifikationslevel. In die Büros kommt so gut wie keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind vorhanden. Leider gibt es keinen Beauftragten, der dies verfolgt und vorantreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Level. Es werden bei Einstellung hohe Zielerreichungen versprochen, die aber nie erreicht werden und somit kommt man auch nicht auf das vereinbarte Gehalt.
Image
Mittlerweile sehr schlecht am Markt. Der "alte" IDS-Glanz ist leider nicht mehr da. Mit dem Ausscheiden der vorherigen Personalcheffin ist das letzte Stück Menschlichkeit verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann bzw. wenn man für eine bestimmte Rolle benötigt wird.