Scheer Gruppe im digitalen Vormarsch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümergeführter Mittelstand mit starker Vernetzung zur Entscheiderebene bei Kunden und Partnern wie SAP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort Präsenz in den Scheer Standorten sollte für Beschäftigte für eine bessere Vernetzung und Kommunikation wieder erhöht werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work-Life-Balance auch für die Macher (s.o.)
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvolle Herausforderungen
Image
Der Brand Scheer hat eine hohe Reputation am Markt, sei es für das Consultingunternehmen Scheer IDS, das Produkthaus für Learningmgt Scheer IMC sowie das Produkthaus Scheer PAS für Prozessintegration.
Work-Life-Balance
Es gibt die Macher und weniger Ambitionierten. Letztere haben eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmende Elektrifizierung der Dienstwagen, verschiedene Umweltzertifikate
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren kommen mehr Scheer Neueinsteiger in Führungspositionen, ansonsten viele langjährig bei Scheer Beschäftigte.
Kollegenzusammenhalt
Das ewige Pfund von Scheer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Zumeist auf Augenhöhe mit Teams, in der Regel besetzen fachlich seniore Kolleginnen und Kollegen die Führungspositiom.
Kommunikation
Bei interner Kommunikation gibt es in den meisten Unternehmen notorisch Luft nach oben. Viele interne Meetingsformate haben die Transparenz bei Scheer verbessert
Gleichberechtigung
Verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterinnen
Interessante Aufgaben
Mit den Themen rund um SAP und Prozessmanagement werden vielfältige Projekte in diversen Branchen wie z.B. Chemie & Pharma, Konsumgüter oder Public Sector akquiriert.