"Wieviel Abwechslung könnt ihr mir geben?" - "JA!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Klassiker wie bspw. flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und tolle Unternehmenskultur. Das alles bietet Scheer und vieles mehr.
Für mich war aber die "Cherry on Top", dass man mir wirklich eine Chance gegeben hat, nach vielen Jahren, die ich in der Linie gearbeitet hat, nun als Spurwechsel in die Beratung gehen zu können. Das ist weder selbstverständlich, noch überall gelebte Praxis. Sowohl ich als auch Scheer haben das in keinster Weise bereut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer der wenigen Wermutstropfen und wirklich Jammern auf hohem Niveau, gleichzeitig auch der Klassiker schlechthin bei Beratungsfirmen:
die eigene Technik und eigenen Systeme bzw. Prozesse hinken manchmal etwas hinterher (z.B. Concur auch für Mitarbeiter, usw.). Durch die eigene Benutzung könnte man das Feuer, das man beim Kunden entfacht, noch größer machen.
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr Einsatz im Recruiting zeigen, wirklich alles versuchen um neue Mitarbeiter:innen zu finden. Wir werden sie in Zukunft brauchen!
- Die social events, auch virtuell beibehalten. Lohnt sich immer!
- Dokumentationen (Forecast, Zeiterfassung, Reisekosten, usw.) technisch verbessern
Arbeitsatmosphäre
- Fachlich geprägte Gesprächskultur
- Untoxischer Umgang >> Lästern wird wie selbstverständlich vermieden
- Atmosphäre des gegenseitigen Helfens und der Offenheit, keine Wissensbunkerung
- Team Work wird großgeschrieben
Kommunikation
- Schnelle, unkomplizierte Kommunikationswege
- Sehr gutes Briefing und Updates bei Projekten
- Regelmäßiges Jour Fixe in der Abteilung und Get Together mit allen
- Virtuelle Kommunikationsmittel werden gut benutzt
- Manko: Info zu Abgängen und die damit verbundenen Übergaben
Kollegenzusammenhalt
- Großer Kollegenzusammenhalt trotz oder gerade durch unterschiedlicher Charaktere jedes Alters
- Mentoren-System hat tadellos funktioniert, im Laufe der Zeit haben sich die Rollen sogar vertauscht in verschiedenen Themen ohne, dass sich jemand "die Butter vom Brot" genommen fühlte
- Schneller und unkomplizierter Kapazitätsausgleich innerhalb des Teams
- Konstruktive, untoxische Rückmeldungen
Work-Life-Balance
- Hoher Workload, jedoch gut gebalanced durch Vertrauensarbeitszeit und gegenseitiger Unterstützung
- Kurzfristige Urlaube, Termine (z.B. mit Kind zum Arzt), usw. jederzeit möglich
- Positive Erkenntnis: auch die meisten Kunden haben ein Interesse an gesunder Work-Life-Balance und das kommt definitiv den Projekten zugute
Vorgesetztenverhalten
- Hervorragende Mitarbeiter:innen-Führung, obwohl in den Projekten auch der Kunde vielfach der "Vorgesetzte" ist
- Trotz dieses "Umstands" hohe Sichtbarkeit und große Unterstützung
- Absolut offenes und kollegiales Verhältnis
- Keiner wird bevorzugt, alles auf Augenhöhe
- Anfragen und Anliegen werden schnell und unkompliziert geklärt
- Unternehmensänderungen werden schnell kommuniziert
Interessante Aufgaben
- Fast grenzenlose Abwechslung und Spaß bei den Projekten
- Beispieltag: morgens Arbeit für Food-Kunde in einem ECC-System,
mittags Großhändler mit S/4HANA, abends Techfirma mit Ariba >> noch Fragen? :-)
- Spannende und gewinnbringende Fortbildungen, interne Schulungen, Mitarbeit im Traineeprogramm, Assessments, usw.
Gleichberechtigung
- Tadellos, Scheer geht hier mit großem Beispiel voran!
Umgang mit älteren Kollegen
- Auch tadellos, sie sind die Stütze des Unternehmens und diese Wertschätzung bekommen sie ohne Wenn und Aber
Arbeitsbedingungen
- Tolles Büro in Freiburg in zentraler Lage
- Möglichkeit und größtmögliche Unterstützung im Home Office
- Technische Ausstattung hinkt etwas hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Durch Home Office - Möglichkeit gutes Bewusstsein
- Beide Themen jedoch zu wenig sichtbar (vielleicht auch unbeabsichtigt?)
Gehalt/Sozialleistungen
- Angemessenes Gehalt
- Gehaltsmodell transparent dargestellt und erklärt
Image
- Image innen und außen auf einem sehr guten Niveau
- Viele prominente Partnerschaften (nicht nur mit SAP)
- In seltenen Fällen Image etwas überbetont
Karriere/Weiterbildung
- modulares Modell
- motivierend
- großes Angebot (Fit4Consulting, usw.)
- hohe Qualität der Weiterbildungen