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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Vorweg: Das Geld kommt pünktlich. Immer!
Was da kommt, ist allerdings recht dürftig.
Anfangsgehalt entsprach nichtmal dem heutigen Mindestlohn.
Eine wirklich faire Bezahlung fand in den folgenden Jahren auch nicht wirklich statt, gemessen an den Errungenschaften die man im Unternehmen etabllierte und man stets das Unternehmen voranbringen wollte.
Ein Treppenwitz war am Ende die Auszahlung des Urlaub- und Weihnachtsgeldes. Das betrug jeweils einen halben Bruttomonatslohn, also zusammengenommen quasi ein 13. Gehalt.
Allerdings wurde dies irgendwann monatlich ausgezahlt. Es gab also jeden Monat das Gehalt + 1/12 des Gehalts. Durch die Regelmäßigkeit der monatlichen Auszahlung erhöht sich der monatliche Nettobetrag der ausgezahlt wird. So wurden diese eigentlichen Sonderzahlungen verwässert und als Arbeitnehmer hat man so ein gefühlt höheres Einkommen, obwohl sich auf das Jahr gerechnet nichts geändert hat.
Auf die Idee eines Mitarbeiters hin, wurde Wellpass (ehem. Qualitrain) eingeführt.
Auf die Idee eines Mitarbeiters hin, gab es für einige Mitarbeiter ein Smartphone + Vertrag.
Entscheidend sollte aber immer das Gehalt sein und das war, wie bereits beschrieben, ein Witz.
Mein Gehalt war mehr als bescheiden und erst mit dem Gesetz zum Mindestlohn bekam ich meine längst geforderte und abgeschmetterte Gehaltserhöhung. Nämlich den Mindestlohn.
Warum ich als Filialleitung zum "Hungerlohn" drei Jahrzehnte in diesem Unternehmen blieb, hat persönliche Gründe.