Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheid die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklar und chaotisch. Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht
Im direkten Team gut, man unterstützt sich gegenseitig. Darüber hinaus eher schwach
Wird gepredigt, aber nicht gegeben. Einige wenige können diesen Luxus genießen. Außerdem erschweren hohe Arbeitslast und ständige Erreichbarkeit ganz klare Grenzen
Zu wenig Verständnis für Arbeitsaufwand. Entscheidungen sind oft realitätsfern und Probleme werden nicht aktiv gelöst
Grundsätzlich abwechslungsreich, aber durch Zeitdruck und fehlende Ressourcen kaum sinnvoll umsetzbar
Angespannt, oft überlastet. Druck ist dauerhaft spürbar