Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGut finde ich: … ja, da überlege ich noch. Vielleicht, dass man hier jede Menge Material für Comedy-Programme sammelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz und ein guter Zusammenhalt im direkten Team
Das nicht und das auch nicht
Fällt mir nichts zu ein
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, gratis Obst jede Woche, kostenloses Wasser+Tee+Kaffee, Rabatte, schöne Feste, interessante Aufgaben,
Man lernt hier auf jeden Fall fürs Leben – zum Beispiel, wie man mit chronischer Unterbesetzung, veralteten und unverständlichen abläufen überlebt.
Die Kaffeemaschine funktioniert zuverlässiger als die Führungsebene, und das sagt eigentlich schon alles. Kommunikation läuft nach dem Prinzip 'stille Post': Bis Informationen endlich unten ankommen, sind sie entweder falsch, veraltet oder komplett irrelevant.
Immerhin: Ironie und Sarkasmus sind hier tägliche Überlebenswerkzeuge, also für den persönlichen Humor-Fortschritt ist dieser Arbeitgeber Gold wert.
Die Ausstattung ist aus der Steinzeit, die Behandlung ...
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Struktur und Modernisierung. Zu wenig Personal, mangelndes Verständnis und Wertschätzung seitens der Führungsebene
Das Betriebsklima gleicht einer untransparenten intriganten Märchenwelt
So richtig schlecht ist nichts, man kann einiges verbessern aber wo kann man das nicht!
Nicht genügend Platz zum detaillieren
Vielleicht mal ausprobieren, mehr Mitarbeiter einzustellen als Probleme – könnte Wunder wirken.
Abläufe entstauben: es ist 2025, nicht 1985. Ein bisschen Digitalisierung wäre sexy.
Die Kaffeemaschine könnte als neue Geschäftsführung eingesetzt werden – sie arbeitet zuverlässig, hat mehr Output und macht die Leute sogar glücklich.
Kommunikation nicht länger nach dem „stille Post“-Prinzip betreiben – vielleicht einfach mal direkt reden, bevor die Info völlig unbrauchbar wird.
Für Karrierechancen könnte man Sudoku-Hefte offiziell ins Weiterbildungsprogramm aufnehmen – da steigen die Leute wenigstens ...
Klare Ressourcen für Aufgaben schaffen, realistische Arbeitsverteilung, bessere interne Kommunikation und mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Nicht alles was aus der Produktion nach oben auf den Chefsessel posaunt wird entspricht der Wahrheit,besser mal genauer hinschauen,wer wirklich was macht oder auch nicht!
Alles in Frage stellen.
- Mehr investieren
- Mehr Kommunizieren, von oben nach unten
- Festes Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Scheid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten denken im Team! Sind halt Kollegen und keine Freunde.
Trotz der schlechten Bedingungen ist der Zusammenhalt halbwegs gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheid ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unklar und chaotisch. Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht
Findet nur bedingt statt
Verbesserungsbedarf aber auf Nachfragen bekommt man es fast immer geregelt.
Ein Fremdwort
Vorsicht Kritik!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Perspektiven. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden wenig bis überhaupt gar nicht gefördert
Keine Weiterbildung
Weiterbidlungen werden gefördert, auch regelmäßig Schulungen
Nicht vorhanden
Wenn man sich anbietet und signalisiert das man wil,l ist vieles Möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Einsatz wertschätzen.
