kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Transparenz
wirtschaftlich robust auch in schwierigen Zeiten
... eigentlich nichts
Ideen-Jam weiter (stärker) betreiben...
neue Arbeitswelt - Lichtblick für Ausbau guter Arbeitsatmosphäre
Marktführer als digitaler Maschinenbauer ... identifiziere mich damit
mobiles Arbeiten - aber ich muss auch mal am Wochenende ran .. passt aber
Im Konzern sehr gut.. am Standort (500 MA) nur bedingt
passt
sehr gutes Miteinander - bekomme immer Unterstützung
respektvoll - unterstützend
Ausblick: neue Arbeitswelt (bereits auf einem Stockwerk realisiert) ich muss noch ein wenig warten... dann 5 Sterne ++
wir wissen wo wir stehen und wo wie hin wollen
machen keinen Unterschied zwischen Geschlechtern und Herkunft.. schöner Trend zeichnet sich ab : mehr Frauen in Führungspos.
mit Neugestaltung der Vertriebsteams ... breitere Kundenbasis ... mein Kernmarkt macht mir viel Spass
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Transparenz und Stabilität unseres Unternehmens schätzen. Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Förderung von Frauen in Führungspositionen zeigt uns, dass unsere Werte aktiv gelebt werden.
Mit unserem Innovation-Management-Team gehen wir neue Wege, Innovation bei Schenck zu fördern. In diesem Zusammenhang planen wir den Ideen-Jam weiterzuentwickeln.
Danke, dass Sie Teil des Schenck-Teams sind und wir gemeinsam an unserer erfolgreichen Zukunft arbeiten!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch hinter verschlossenen Türen ausgearbeitet.
Es ist nicht immer monoton oder schlauchend, jedoch braucht man Standhaftigkeit und eine Übersicht.
Generierung von Chaotischen Situationen mittels Platzmangel und Mangel an Fachkräften mit Erfahrung, Eigeninitiative und Engagement.
Die Ansicht der Mitarbeiter wofür man bezahlt oder nicht bezahlt wird. "Das ist nicht mein Job! Dafür werde ich nicht bezahlt...."
Richtige Couchings und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wünschenswert. Eigene HR mit Menschenkenntnissen und objektiver Ansicht vor Ort wünschenswert.
Soweit angenehm und recht kollegial bis auf Ausnahmen. Neuer Umbau der Arbeits-, Office- und Pausenbereiche.
Come and See...kenne schlimmeres.
Läuft. Gleitzeit und 35h/Woche. Für jeden was da. Per Absprache auch Mal kurzfristige Termine wahrnehmbar.
Auf Umwegen möglich und gern gesehen. Eigeninitiative und Durchhaltevermögen benötigt. Wer sich bewährt, kann was erreichen.
Soweit ganz gut per IG Metal Tarif, Sonderzulagen und Benefits.
Könnte man besser machen. Immerhin ein Recycling Center auf dem Campus und online Unterweisungen. Ob diese fruchten? Darüber lässt sich streiten.
Größtenteils funktioniert es gut in den Abteilungen bis auf ab und an mal mit Ausnahmen oder "Ausfällen".
Kenne Schlechteres aber auch Besseres. Im Großen und Ganzen ein Geben und Nehmen und gute Zisammenarbeit.
Viel ja ja aber eher die eigenen Interessen vertreten. Man weiß selten wer für was zuständig ist oder es wird "vergessen" etwas für den Mitarbeiter zu erledigen.
Kuschelig und warm...das perfekte Nest für Nestwärme. Recht sozialer Umgang in jeder Abteilung.
Könnte definitiv besser sein. Selten übernimmt wer Verantwortung und kommt mal auf den Punkt. Einfache Arbeiten oder Organisationspunkte werden ausgedehnt oder gar weitergereicht ohne ersichtliches Ziel.
Wichtige Aspekte erfährt man eher per Flurfunk....Auf dem Weg der Besserung.
Alles im grünen Bereich. Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand. Vergütungstechnich bin ich mir da nocht so sicher, da ich keine Zahlen vorliegen habe.
Abwechslungsreich und interessant. Eigeninitiative und Interesse vorausgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Einsicht in Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter/-in bei Schenck RoTec in Darmstadt. Es freut uns zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen zufrieden sind, Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzen und die angebotene Work-Life-Balance nutzen können.
Zudem ist es positiv aus Mitarbeitendensicht zu hören, dass Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge grundsätzlich angenommen und entsprechende Handlungen im Anschluss angestoßen werden.
Beispielsweise haben die veränderten Arbeitsabläufe den Umbau des Lagers vorangetrieben. Der Materialfluss für Kleinteile in den neuen Lagerliften zeigt, dass Innovationen bei Schenck nicht nur in unseren Maschinen stecken, sondern auch in der Lagerlogistik. Der neue Materialfluss ermöglicht eine schnellere und effektivere Einlagerung von Materialien, was zur Fehlerminimierung und zur Optimierung von Auslagerungen beiträgt. Darüber hinaus gewährt die Flexibilität in der Lagerfläche eine effiziente Bestückung der Lifte, ohne dabei Stellfläche zu verlieren.
Im Rahmen des Konzernprojekts One HR werden aktuell die Vorgänge im Personalbereich geprüft, verbessert und effizienter gestaltet. Dabei werden alle Themen entlang des Arbeitslebens (Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeitendenbetreuung bis hin zum Renteneintritt) berücksichtigt. Seien Sie gespannt, was hier optimiert wird.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung, die dabei hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg und Spaß mit Ihren Kollegen und Kolleginnen!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kollegen, Vorgesetzte und (meistens auch das Top Management) sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit, im eigenen Team herrscht eine Super Stimmung, das ist aber (gerade in Abteilungen mit starker operativer Arbeitsbelastung) nicht immer so.
Weltmarktführer und bekannt bei den Kunden
Es besteht eine große Freiheit bzgl der Arbeitszeiten und -modalitäten durch Home Office und Wahlmöglichkeit, sich Überstunden entweder auszahlen zu lassen oder abzufeiern.
Kostenübernahme von Weiterbildungen möglich sowie ein eigenes Portal zum buchen externer Schulungen (sofern vom Vorgesetzten freigegeben)
Überdurchschnittliches Gehalt für die Unternehmensgröße, mit Option auf vermögenswirksamen Leistungen etc etc
Hier kann/muss noch mehr getan werden, allerdings wurde durch die Einführung papierloser Prozesse und die Umstellung auf Solarstrom an vielen Standorten schon ein Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Sowohl im eigenen Team als auch übergreifend sind die Kollegen immer bereit, einem etwas zu erklären oder auszuhelfen.
Es gibt sehr viele Kollegen mit 20/30/40 Jahren im Unternehmen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gerade auf Nicht-Führungskraft-Ebene könnte hier aber mehr zur Nachfolgesicherung getan werden finde ich.
Absolut authentisch und fair, Entscheidungen werden verständlich erläutert und dürfen auch mal durch das Team diskutiert werden. Es besteht kein Kontrollzwang in irgendeiner Form und die Kollegen in meinem Team genießen alle ein großes Vertrauen
Die Möblierung in grau hat ihre besten Zeiten hinter sich, und man hat nur selten zwei gleiche Bildschirme, allerdings werden die ersten Büroräume gerade schon renoviert.
Teilweise ist der "Flurfunk" ganz schön aktiv, wenn Veränderungen vor der offiziellen Ankündigung schon durchsickern. Gerade bei "kritischen" Themen sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter die Neuigkeiten alle gemeinsam wirklich offiziell und nicht nach und nach von Kollegen erfahren.
Habe bisher nie den Eindruck erhalten, dass Männer oder Frauen benachteiligt wurden
Je nach Bereich natürlich unterschiedlich, durch die vielen laufenden IT-Projekte und sonstige Themen findet sich allerdings immer ein Bereich, in dem man sich weiterentwickeln kann
-Kollegen
-Tätigkeitsvielfalt
-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
Meiner Meingung nach: Gehetzt, gereitzt, Dienst nach Vorschrift aufgrund der Arbeitslast. Es gibt keinerlei Luft zum atmen und man arbeitet nur noch im Akkord die größten Baustellen ab
Hier wird zu viel auf alten Lorbeeren rumgeritten ohne wirklich den Fortschritt zu leben. 5 Sterne wären möglich, wenn man in die Arbeitsbedingungen und Ausstattung (insbesondere Personal) ernsthaft investieren würde.
Auf dem Papier schön und gut- aber wird nicht gelebt.
Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
Das Gehalt ist in Ordnung im Hinblick Einstiegsbedingungen. Jedoch aufgrund der Tarifgebundenheit nach einigen Jahren auch limitierend. Das System ist nach oben wenig durchlässig.
Das Bewusstsein ist durchaus da, könnte aber noch besser gelebt werden.
Trotz der Arbeitsatmosphäre größtenteils bemerkenswert nette Kollegen. Bessere Bewertung wäre möglich, wenn die allgemeine Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre
Der Respekt älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber ist in der Regel sehr hoch angesiedelt. Im Regelfall wird hier das Wissen geschätzt.
Durchwachsen, abhängig von Vorgesetzten.
Die Arbeitsmittel genügen in vielen Fällen nur noch dem Minimum aufgrund zurückhaltender Investitionen. Eine zeitgemäße Einrichtung, bessere Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen würden hier Wunder vollbringen.
Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
Durwachsen. Branchenbedingt sehr stark männlich geprägtes Unternehmen.
Durchweg spannende Tätigkeiten
Herzlicher, transparenter, respektvoller Umgang.
Schenck RoTec ist in der Öffentlichkeit eher unbekannt. In der Industrie hat das Unternehmen allerdings einen guten Ruf.
Interne Weiterbildungen sind auch innerhalb der Dürr Group möglich.
gute Vergütung während des Studiums
Jeder ist offen. Fragen werden gerne beantwortet. Jeder ist hilfsbereit.
Die Begleitung während des Studiums ist sehr professional, fürsorglich und verständnisvoll.
Durch Intranet und eigenen Laptop ist alles kinderleicht.
Die Praxisphasen sind abwechslungsreich. Auslandsaufenthalte sind möglich.
die Begleitung beim Studium, die sehr gute Organisation der Praxisphasen und die Möglichkeit, sich bei der Abteilungs- und Praxisthemenwahl selbst einbringen zu dürfen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandssemester an einem der Standorte in den USA, China, Indien, Frankreich zu machen.
Ein externes Trainingszentrum als Ort für die Eignungstest im Bewerbungsprozess zu nutzen finde ich nur bedingt gelungen, da dies eines der ersten Berührungspunkte mit dem Unternehmen ist, und dann findet der Test an einem ganz anderen Standort und von einem externen Dienstleister statt.
Branchenweit sehr gutes Image
Im Maschinen- und Anlagenbau ist es denke ich üblich und einfach realistisch, dass das Arbeitspensum stärker schwankt als in anderen Branchen. Als Student ist das allerdings noch nicht so ausgeprägt, man hat Gleitzeit und die Möglichkeit, sich seine Arbeit weitestgehend selbst einzuteilen; auch Praxisarbeiten können mehrheitlich im Betrieb geschrieben werden.
Gute Karrierechancen und interne Weiterbildung möglich
Außerordentlich hohes Gehalt, im Vergleich mit Kommilitonen unter den besten 10%, vergleichbar mit weit größeren Unternehmen >10.000 Mitarbeitern
Hier kann definitiv noch mehr getan werden, der Dürr-Konzern setzt sich allerdings auch schon übergeordnet für diese Themen ein.
Ich habe die Abteilungen als stark geforderte, aber auch motivierte Teams erlebt. Trotz des hohen Arbeitspensums haben die Mitarbeiter mir immer sehr gerne Fragen beantwortet und ich habe gemerkt, dass sie gerne über ihre Arbeit sprechen.
Ich habe in jeder meiner Praxisphasen sehr motivierte, interessierte Betreuer gehabt, die quasi als meine Vorgesetzten für die Praxisphase fungiert haben. Ich konnte sie immer ansprechen und Fragen stellen.
Als dualer Student wird man zu allen betrieblichen Informationsveranstaltungen eingeladen, aufgrund der Uni-Phasen verpasst man aber meistens die abteilungsinternen Runden oder die Betriebsversammlung. Dann kann man sich aber meistens im Intranet oder über seinen Personalverantwortlichen hinterher informieren bzw. wenn man wieder im Betrieb ist.
Besonders hervorzuheben ist hier die aktiv gewollte Einbringung von eigenen Interessen bei der Auswahl von späteren Praxisphasen und -themen.
Familiär innerhalb des Konzernverbundes (Dürr Group)
Mehrbelastung muss auf Dauer mit mehr Personal entgegen getreten werden
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeit zu Homeoffice, Ferienspiele für Mitarbeiterkinder. Durch die parallel laufenden Konzernprojekte aber auch Überstunden (vergütet)
Umfangreiches Weiterbildungsangebot, LinkedInLearing während der Arbeitszeit
Tarifvertrag HessenMetall mit umfangreichen Zusatzleistungen, Karrierechancen sind nicht in allen Bereiche gleich hoch.
Jobticket, Fahrradleasing, e-Ladensäulen auf dem Gelände .. es wir immer mehr
Eine der größten Stärken des Unternehmens! Auch wenn viel zu tun ist, gibt es immer jemand, der hilft.
Top. Einige Rentner unterstützen sogar weiterhin als Aushilfe.
Das kommt - wie immer - auf die jeweilige Person an. Teilweise top, teilweise wären einige besser als Fachspezialist aber nicht mit Personalverantwortung unterwegs ...
Es herrscht der Charme der 70er und 80er Jahre bei Büroausstattung. Die Rechner sind aber auf dem neusten Stand und es gibt Konzepte zur Renovierung der Räumlichkeiten.
Im Intranet werden extrem viele Informationen bereit gehalten - für die Kollegen in der Montage, die nicht ständig am Rechner sind, fehlt manchmal die ein oder andere Info.
Egal welches Alter, Geschlecht, welche Nation: mir ist bisher nur gleiche Behandlung aufgefallen
Konzernprojekte und hochspezialisierte Produkte bringen jeden Tag neue, spannende Aufgaben
Meine Vorgesetzte hatte jederzeit ein offenes Ohr für mich und hat mich unterstützt. Überstunden werden bezahlt und vergünstigte, sehr leckeres Kantinenessen.
Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
Arbeitnehmer die sich engagieren und hohe Geldeinsparungen vornehmen sollten auch anerkannt werden. Flexibilität in den Kategorien der Einstufung sollte vorhanden sein, da ansonsten viele gute Arbeitnehmer im Laufe der Zeit abspringen sobald sie ein besseres Angebot erhalten.
Großraumbüro, deshalb recht laut, dafür aber Klimaanlage.
Die Firma hat ein gutes Image, hinkt aber in einigen Bereichen nach, da bestimmte Anwendungen /Verfahren nicht mehr ganz zeitgemäß sind und dadurch unnötig lange Wartezeiten entstehen, die durch Corona noch mehr leiden. Dies wurde aber erkannt und es wurden Änderungen vorgenommen.
Viel Arbeit, öfter auch Überstunden, aber durch die Zeiterfassung bekommt man diese Vergütet.
Es gibt vielfältige Online Kurse die jeder nutzen kann, und die auch sehr gut gestaltet sind. Nachteil :da diese während der Arbeit stattfinden wird man durch Kollegen oder Telefon oft unterbrochen, kann den Kurs aber wieder an der gleichen Stelle weiterführen. Nach jedem Kurs erfolgt eine Online Prüfung.
Man wird in Kategorien eingeteilt, aus denen man nur schwer herauskommt. Dafür gibt es Urlaubs - und Weihnachtsgeld nach einer bestimmten Zeit.
Müll wird getrennt und auch bei der Beschaffung von Büromaterial und Einsatz wird auf die Umwelt geachtet. Sehr gut.
Größtenteils toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Teilzeitarbeit auf jeden Fall möglich.
Vorgesetzte hat sich für einen eingesetzt, soweit es möglich war und gewollt.
Großraumbüro, Klimaanlage und sehr leckere und preiswerte Gerichte in der Kantine. Vergünstigter Firmenparkplatz nach längerer Wartezeit möglich.
Regelmäßige Meetings und Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Nicht wirklich. Alteingesessene Kollegen dürfen sich definitiv mehr erlauben und es wird oft geduldet.
Aufgabenbereich sehr vielfältig, es wird einem definitiv nicht langweilig.
Durch die teilweise sehr speziellen Anforderungen der Kundschaft und deren viefältigen und komplexen Anwendungen kommt man mit sehr spannenden Projekten in Berührung.
Gewisse Themen von Mitarbeiterbefragungen scheinen wenig Beachtung zu finden. Beim Punkt "Vorgesetztenverhalten" ist kaum Änderung/Verbesserung zu erkennen.
Leistungszulagen könnten flexibler gehandhabt werden. "Dienst nach Vorschrift" entspricht Tarifgehalt ohne Zulage. Dadurch wäre mehr Spielraum für Leistungsträger vorhanden. Das bedeutet zwar mehr Arbeit für Vorgesetzte und HR, würde sich aber positiv auf die Motivation vieler MA auswirken.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist meist sehr gut (siehe Zusammenhalt). Außerhalb der Teams ist die Stimmung oft weniger gut (allgemeine Unzufriedenheit mit Führungsebene).
Außendarstellung noch gut. Intern stellenweise nachlassend.
Im Allgemeinen recht gut. Gute Angebote (Sport, div. Kurse). Im Hinblick auf Homeoffice leider eher konservativ.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Hirarchie nur bedingt möglich. Durch Weggang von Mitarbeitern begünstigt.
Gutes Gehalt. Kommt stets pünktlich. Sonderzahlungen möglich.
Nicht alles perfekt, aber überwiegend positiv.
Hervorragend. Für viele Mitarbeiter der Hauptgrund, die Firma nicht zu verlassen.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) überwiegend top. Übergeordnete Vorgesetzte teilweise weniger gut. Bereits mehrfach durch Mitarbeiterbefragung bestätigt.
Es ist alles vorhanden was man zu Bewältigung der Aufgaben benötigt. Nicht immer alles neu, aber definitiv in Ordnung. Klimatisierung, Beleuchtung, Lärmpegel okay.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams überwiegend gut. Außerhalb der Teams ist die Kommunikation weniger bi-direktional, eher nach dem Top-Down Prinzip.
Im Hinblick auf Gleichberechtigung vorbildlicher Arbeitgeber
Aufgaben sind überwiegend spannend und auch fordernd. Wie überall gibt es auch hier wiederkehrende und dadurch weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Getrieben durch Kunden, Vorgesetzte, Arbeisethos (sofern noch vorhanden) immer gehetzt, gereizt und angespannt. Zuweilen ohmächtig, die eigene Arbeit nicht bewältigen zu können, oftmals durch nicht selbst zu beeinflussenden Umstände.
Der Lack ist ab
Mobiles Arbeiten von der Gunst der Vorgesetzen ab, ist aber offenkundig in vielen Abteilungen nicht gern gesehen. Gleitzeit und 30 Tage klingen toll. Es reicht aber nicht, sich hier dauerhaft gesund erhalten zu können.
Es wird viel angeboten, aber leider oft zuwenig Tiefe.
Gehalt kommt pünktlich, Sonderzahlungen möglich.
Mehr Schein als sein.
Die Kollegen versuchen sich in der Regel zu unterstützen. Sie müssen aber gegen zuviele interne Hürden kämpfen. Ein SAP, was eher hemmt als hilft und eine zu hohe Arbeitsdichte sorgt für lustlose, demotivierte und abgestumpfte Mitarbeiter. Die hohe Fluktuation ist daher nur eine logische Konsequenz.
Grundsätzlich in Ordnung.
An wichtigen Stellen fehlt oft die fachliche Qualifikation. Verwalten der Missstände und gute Vermarktung eigener Verschlimmbesserungen sind kein Problem. Übergeordnete Stellen haben oft keine Expertise, darunterliegende wollen oder können nichts dazu beitragen.
Großraumbüros, veraltete Telefonanlagen, Arbeitsumgebung aus den 90ern, Pluspunkt Klimaanlage.
In einzelnen Bereichen durchaus in Ordnung, aber viel zu oft wirklich schlecht.
Aus meiner Sicht findet dies statt.
Wenn man Zeit dafür hätte, waren hier 4-5 Sterne möglich.
So verdient kununu Geld.