kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Transparenz
wirtschaftlich robust auch in schwierigen Zeiten
... eigentlich nichts
Ideen-Jam weiter (stärker) betreiben...
neue Arbeitswelt - Lichtblick für Ausbau guter Arbeitsatmosphäre
Marktführer als digitaler Maschinenbauer ... identifiziere mich damit
mobiles Arbeiten - aber ich muss auch mal am Wochenende ran .. passt aber
Im Konzern sehr gut.. am Standort (500 MA) nur bedingt
passt
sehr gutes Miteinander - bekomme immer Unterstützung
respektvoll - unterstützend
Ausblick: neue Arbeitswelt (bereits auf einem Stockwerk realisiert) ich muss noch ein wenig warten... dann 5 Sterne ++
wir wissen wo wir stehen und wo wie hin wollen
machen keinen Unterschied zwischen Geschlechtern und Herkunft.. schöner Trend zeichnet sich ab : mehr Frauen in Führungspos.
mit Neugestaltung der Vertriebsteams ... breitere Kundenbasis ... mein Kernmarkt macht mir viel Spass
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Transparenz und Stabilität unseres Unternehmens schätzen. Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Förderung von Frauen in Führungspositionen zeigt uns, dass unsere Werte aktiv gelebt werden.
Mit unserem Innovation-Management-Team gehen wir neue Wege, Innovation bei Schenck zu fördern. In diesem Zusammenhang planen wir den Ideen-Jam weiterzuentwickeln.
Danke, dass Sie Teil des Schenck-Teams sind und wir gemeinsam an unserer erfolgreichen Zukunft arbeiten!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Einfach alles.. Ich bin unglaublich stolz und glücklich ein Schenckianer zu sein!
Absolut garnichts!
Hab ich keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen für die Zukunft in der Schenck-Welt weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch hinter verschlossenen Türen ausgearbeitet.
Es ist nicht immer monoton oder schlauchend, jedoch braucht man Standhaftigkeit und eine Übersicht.
Generierung von Chaotischen Situationen mittels Platzmangel und Mangel an Fachkräften mit Erfahrung, Eigeninitiative und Engagement.
Die Ansicht der Mitarbeiter wofür man bezahlt oder nicht bezahlt wird. "Das ist nicht mein Job! Dafür werde ich nicht bezahlt...."
Richtige Couchings und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wünschenswert. Eigene HR mit Menschenkenntnissen und objektiver Ansicht vor Ort wünschenswert.
Soweit angenehm und recht kollegial bis auf Ausnahmen. Neuer Umbau der Arbeits-, Office- und Pausenbereiche.
Come and See...kenne schlimmeres.
Läuft. Gleitzeit und 35h/Woche. Für jeden was da. Per Absprache auch Mal kurzfristige Termine wahrnehmbar.
Auf Umwegen möglich und gern gesehen. Eigeninitiative und Durchhaltevermögen benötigt. Wer sich bewährt, kann was erreichen.
Soweit ganz gut per IG Metal Tarif, Sonderzulagen und Benefits.
Könnte man besser machen. Immerhin ein Recycling Center auf dem Campus und online Unterweisungen. Ob diese fruchten? Darüber lässt sich streiten.
Größtenteils funktioniert es gut in den Abteilungen bis auf ab und an mal mit Ausnahmen oder "Ausfällen".
Kenne Schlechteres aber auch Besseres. Im Großen und Ganzen ein Geben und Nehmen und gute Zisammenarbeit.
Viel ja ja aber eher die eigenen Interessen vertreten. Man weiß selten wer für was zuständig ist oder es wird "vergessen" etwas für den Mitarbeiter zu erledigen.
Kuschelig und warm...das perfekte Nest für Nestwärme. Recht sozialer Umgang in jeder Abteilung.
Könnte definitiv besser sein. Selten übernimmt wer Verantwortung und kommt mal auf den Punkt. Einfache Arbeiten oder Organisationspunkte werden ausgedehnt oder gar weitergereicht ohne ersichtliches Ziel.
Wichtige Aspekte erfährt man eher per Flurfunk....Auf dem Weg der Besserung.
Alles im grünen Bereich. Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand. Vergütungstechnich bin ich mir da nocht so sicher, da ich keine Zahlen vorliegen habe.
Abwechslungsreich und interessant. Eigeninitiative und Interesse vorausgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Einsicht in Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter/-in bei Schenck RoTec in Darmstadt. Es freut uns zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen zufrieden sind, Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzen und die angebotene Work-Life-Balance nutzen können.
Zudem ist es positiv aus Mitarbeitendensicht zu hören, dass Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge grundsätzlich angenommen und entsprechende Handlungen im Anschluss angestoßen werden.
Beispielsweise haben die veränderten Arbeitsabläufe den Umbau des Lagers vorangetrieben. Der Materialfluss für Kleinteile in den neuen Lagerliften zeigt, dass Innovationen bei Schenck nicht nur in unseren Maschinen stecken, sondern auch in der Lagerlogistik. Der neue Materialfluss ermöglicht eine schnellere und effektivere Einlagerung von Materialien, was zur Fehlerminimierung und zur Optimierung von Auslagerungen beiträgt. Darüber hinaus gewährt die Flexibilität in der Lagerfläche eine effiziente Bestückung der Lifte, ohne dabei Stellfläche zu verlieren.
Im Rahmen des Konzernprojekts One HR werden aktuell die Vorgänge im Personalbereich geprüft, verbessert und effizienter gestaltet. Dabei werden alle Themen entlang des Arbeitslebens (Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeitendenbetreuung bis hin zum Renteneintritt) berücksichtigt. Seien Sie gespannt, was hier optimiert wird.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung, die dabei hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg und Spaß mit Ihren Kollegen und Kolleginnen!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
-Kollegen
-Tätigkeitsvielfalt
-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
Meiner Meingung nach: Gehetzt, gereitzt, Dienst nach Vorschrift aufgrund der Arbeitslast. Es gibt keinerlei Luft zum atmen und man arbeitet nur noch im Akkord die größten Baustellen ab
Hier wird zu viel auf alten Lorbeeren rumgeritten ohne wirklich den Fortschritt zu leben. 5 Sterne wären möglich, wenn man in die Arbeitsbedingungen und Ausstattung (insbesondere Personal) ernsthaft investieren würde.
Auf dem Papier schön und gut- aber wird nicht gelebt.
Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
Das Gehalt ist in Ordnung im Hinblick Einstiegsbedingungen. Jedoch aufgrund der Tarifgebundenheit nach einigen Jahren auch limitierend. Das System ist nach oben wenig durchlässig.
Das Bewusstsein ist durchaus da, könnte aber noch besser gelebt werden.
Trotz der Arbeitsatmosphäre größtenteils bemerkenswert nette Kollegen. Bessere Bewertung wäre möglich, wenn die allgemeine Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre
Der Respekt älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber ist in der Regel sehr hoch angesiedelt. Im Regelfall wird hier das Wissen geschätzt.
Durchwachsen, abhängig von Vorgesetzten.
Die Arbeitsmittel genügen in vielen Fällen nur noch dem Minimum aufgrund zurückhaltender Investitionen. Eine zeitgemäße Einrichtung, bessere Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen würden hier Wunder vollbringen.
Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
Durwachsen. Branchenbedingt sehr stark männlich geprägtes Unternehmen.
Durchweg spannende Tätigkeiten
die Begleitung beim Studium, die sehr gute Organisation der Praxisphasen und die Möglichkeit, sich bei der Abteilungs- und Praxisthemenwahl selbst einbringen zu dürfen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandssemester an einem der Standorte in den USA, China, Indien, Frankreich zu machen.
Ein externes Trainingszentrum als Ort für die Eignungstest im Bewerbungsprozess zu nutzen finde ich nur bedingt gelungen, da dies eines der ersten Berührungspunkte mit dem Unternehmen ist, und dann findet der Test an einem ganz anderen Standort und von einem externen Dienstleister statt.
Branchenweit sehr gutes Image
Im Maschinen- und Anlagenbau ist es denke ich üblich und einfach realistisch, dass das Arbeitspensum stärker schwankt als in anderen Branchen. Als Student ist das allerdings noch nicht so ausgeprägt, man hat Gleitzeit und die Möglichkeit, sich seine Arbeit weitestgehend selbst einzuteilen; auch Praxisarbeiten können mehrheitlich im Betrieb geschrieben werden.
Gute Karrierechancen und interne Weiterbildung möglich
Außerordentlich hohes Gehalt, im Vergleich mit Kommilitonen unter den besten 10%, vergleichbar mit weit größeren Unternehmen >10.000 Mitarbeitern
Hier kann definitiv noch mehr getan werden, der Dürr-Konzern setzt sich allerdings auch schon übergeordnet für diese Themen ein.
Ich habe die Abteilungen als stark geforderte, aber auch motivierte Teams erlebt. Trotz des hohen Arbeitspensums haben die Mitarbeiter mir immer sehr gerne Fragen beantwortet und ich habe gemerkt, dass sie gerne über ihre Arbeit sprechen.
Ich habe in jeder meiner Praxisphasen sehr motivierte, interessierte Betreuer gehabt, die quasi als meine Vorgesetzten für die Praxisphase fungiert haben. Ich konnte sie immer ansprechen und Fragen stellen.
Als dualer Student wird man zu allen betrieblichen Informationsveranstaltungen eingeladen, aufgrund der Uni-Phasen verpasst man aber meistens die abteilungsinternen Runden oder die Betriebsversammlung. Dann kann man sich aber meistens im Intranet oder über seinen Personalverantwortlichen hinterher informieren bzw. wenn man wieder im Betrieb ist.
Besonders hervorzuheben ist hier die aktiv gewollte Einbringung von eigenen Interessen bei der Auswahl von späteren Praxisphasen und -themen.
Meine Vorgesetzte hatte jederzeit ein offenes Ohr für mich und hat mich unterstützt. Überstunden werden bezahlt und vergünstigte, sehr leckeres Kantinenessen.
Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
Arbeitnehmer die sich engagieren und hohe Geldeinsparungen vornehmen sollten auch anerkannt werden. Flexibilität in den Kategorien der Einstufung sollte vorhanden sein, da ansonsten viele gute Arbeitnehmer im Laufe der Zeit abspringen sobald sie ein besseres Angebot erhalten.
Großraumbüro, deshalb recht laut, dafür aber Klimaanlage.
Die Firma hat ein gutes Image, hinkt aber in einigen Bereichen nach, da bestimmte Anwendungen /Verfahren nicht mehr ganz zeitgemäß sind und dadurch unnötig lange Wartezeiten entstehen, die durch Corona noch mehr leiden. Dies wurde aber erkannt und es wurden Änderungen vorgenommen.
Viel Arbeit, öfter auch Überstunden, aber durch die Zeiterfassung bekommt man diese Vergütet.
Es gibt vielfältige Online Kurse die jeder nutzen kann, und die auch sehr gut gestaltet sind. Nachteil :da diese während der Arbeit stattfinden wird man durch Kollegen oder Telefon oft unterbrochen, kann den Kurs aber wieder an der gleichen Stelle weiterführen. Nach jedem Kurs erfolgt eine Online Prüfung.
Man wird in Kategorien eingeteilt, aus denen man nur schwer herauskommt. Dafür gibt es Urlaubs - und Weihnachtsgeld nach einer bestimmten Zeit.
Müll wird getrennt und auch bei der Beschaffung von Büromaterial und Einsatz wird auf die Umwelt geachtet. Sehr gut.
Größtenteils toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Teilzeitarbeit auf jeden Fall möglich.
Vorgesetzte hat sich für einen eingesetzt, soweit es möglich war und gewollt.
Großraumbüro, Klimaanlage und sehr leckere und preiswerte Gerichte in der Kantine. Vergünstigter Firmenparkplatz nach längerer Wartezeit möglich.
Regelmäßige Meetings und Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Nicht wirklich. Alteingesessene Kollegen dürfen sich definitiv mehr erlauben und es wird oft geduldet.
Aufgabenbereich sehr vielfältig, es wird einem definitiv nicht langweilig.
Durch die teilweise sehr speziellen Anforderungen der Kundschaft und deren viefältigen und komplexen Anwendungen kommt man mit sehr spannenden Projekten in Berührung.
Gewisse Themen von Mitarbeiterbefragungen scheinen wenig Beachtung zu finden. Beim Punkt "Vorgesetztenverhalten" ist kaum Änderung/Verbesserung zu erkennen.
Leistungszulagen könnten flexibler gehandhabt werden. "Dienst nach Vorschrift" entspricht Tarifgehalt ohne Zulage. Dadurch wäre mehr Spielraum für Leistungsträger vorhanden. Das bedeutet zwar mehr Arbeit für Vorgesetzte und HR, würde sich aber positiv auf die Motivation vieler MA auswirken.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist meist sehr gut (siehe Zusammenhalt). Außerhalb der Teams ist die Stimmung oft weniger gut (allgemeine Unzufriedenheit mit Führungsebene).
Außendarstellung noch gut. Intern stellenweise nachlassend.
Im Allgemeinen recht gut. Gute Angebote (Sport, div. Kurse). Im Hinblick auf Homeoffice leider eher konservativ.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Hirarchie nur bedingt möglich. Durch Weggang von Mitarbeitern begünstigt.
Gutes Gehalt. Kommt stets pünktlich. Sonderzahlungen möglich.
Nicht alles perfekt, aber überwiegend positiv.
Hervorragend. Für viele Mitarbeiter der Hauptgrund, die Firma nicht zu verlassen.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) überwiegend top. Übergeordnete Vorgesetzte teilweise weniger gut. Bereits mehrfach durch Mitarbeiterbefragung bestätigt.
Es ist alles vorhanden was man zu Bewältigung der Aufgaben benötigt. Nicht immer alles neu, aber definitiv in Ordnung. Klimatisierung, Beleuchtung, Lärmpegel okay.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams überwiegend gut. Außerhalb der Teams ist die Kommunikation weniger bi-direktional, eher nach dem Top-Down Prinzip.
Im Hinblick auf Gleichberechtigung vorbildlicher Arbeitgeber
Aufgaben sind überwiegend spannend und auch fordernd. Wie überall gibt es auch hier wiederkehrende und dadurch weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gutes Gehalt
Gute Kantine
Schöne Azubi/Studenten-Veranstaltungen
Als junger, dualer Student trifft man auf ein sehr alteingesessenes, konservatives Unternehmen
Praxisphasen können zur „Tortur“ werden, wenn der Betreuer keine Ausbilderqualifikationen hat
Ausgiebiger Spaziergang vom Parkplatz zum Büro
Gehalt/Sozialleistungen als einziger wirklicher Pluspunkt
Striktes Hierarchiedenken abschaffen
Aufgaben für Studenten besser kontrollieren und Qualität erhöhen
35 Stunden/Woche Gleitzeit
Vergütung während dem dualen Studium war vergleichsweise sehr hoch
Oft ist die Praxisphase ein reines „Zeit-Absitzen“
Aufgaben wenig interessant
Impfen beim Werkarzt, Corona-Tests kostenlos, nette tolle Kollegen
Endlose Diskussionen über Homeoffice seit zwei Jahren. Jede Abteilung handhabt es anders. Was in anderen Firmen normal ist, wird bei Schenck nach wie vor erkämpft. Homeoffice wird nicht gern gesehen, Mittelalterlich. Aber für den Kunden geht’s. Natürlich.
Fühlen uns wie Menschen zweiter Klasse!
Sind wir es nicht wert, gesund zu bleiben!?
Es braucht einen Beschluss der Regierung dass Home-Office genehmigt wird. Was ist das denn für ein „Management“? - HR vorneweg. Alle haben Angst zu mucken.
Ab 19.11.21 gilt plötzlich HO — einen Tag nachdem man alle Kollegen zur Betriebsversammlung am 18.11.21 in einen Raum zusammengepfercht hat. Schizophren! Außen hui innen pfui. Mehr Schein als Sein. Nicht mehr lange. Wir sind die nächsten die gehen wie so viele mittlerweile. Rette sich wer kann! Die Guten gehen alle.
Mitarbeiter behandeln wie Menschen behandeln, zumindest wie eigene Kunden!
Für Kunden großes Brimborium, hybride Messe - da geht Digital. Für eigene Mitarbeiter fand noch am 18.11.21 für 500 Leute am Standort eine Betriebsversammlung vor Ort (!!!) statt - alle in einem Raum (!!!), da geht hybrid nicht??
Super schwach!! Sind eigene Mitarbeiter weniger wert als unsere kunden?! Zeigt wie mit uns umgegangen wird. Mehr Schein als sein.
Nach außen digital modern, nach innen altbacken verkrustete Strukturen.
1 Tag (!!!) vor Homeoffice-Pflicht am 19.11.21 Betriebsversammlung vor Ort - nicht hybrid. Absolut schizophren.
soziale Verantwortung
.. eigentlich o.k.
mehr Weiterbildungen in Sachen Sales
Haben gerade gemeinsam mit den Kollegen unseren ersten Digital-Summit gestemmt ! Hat bereichsübergreifend (Marketing,Vertrieb,Entwicklung, Produktion sehr gut funktioniert
neues verbessertes Image - digitaler Maschinenbauer
Haben großen Spielraum bzgl. home office
... wird viel auf Konzernebene gemacht; job ticket,
in meinem Bereich wirklich super - jung und alt halten zusammen
respektvoll
partnerschaftlich .. ich möchte mehr Verantwortung haben
Gebäude hat Renovierungsstau ... soll jetzt nach Jahren angegangen werden; ansonsten o.k.
Werden regelmäßig über Strategie , Zahlen etc. informiert
zu starr im Tarifgefüge - kaum Sonderzahlungen / Boni
kaum Frauen im Vertrieb
wir sind an der Gestaltung einer neuen globalen Produktgeneration - wirklich spannend
So verdient kununu Geld.