226 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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226 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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226 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
So weiter machen
Die Philosophien vom ehemaligen Firmeninhaber waren inspirierend und gut.
Die Weiterentwicklung und Transformation zu einem modernen Arbeitgeber wird verschlafen. Vorgesetzte sehen nicht den Mitarbeiter und „thronen“ im Olymp.
Aus „Fortschritt aus Tradition“ wurde „Abwarten aus Tradition“.
Nichts
Alles
AlleS
Schlechte Atmosphäre
Negativ
kollegialer Umgangston, Home-Office
Softwarelandschaft; Büros
Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit zum Home-Office. Arbeitszeiterfassung. Abfeiern von Überstunden möglich. Allerdings gehören die ersten 5 Überstunden der Firma, gedeckelt auf 40.
muss ich im Vergleich mit anderen Firmen der Region nicht verstecken.
Allerdings sehr heterogenes Gehaltsgefüge in den Werken.
Kein Lebensarbeitszeitkonot.
Der kollegiale Umgang bei Scherdel ist bis in höchste Gremien gut.
Wenig klare Ansagen der Führungsgremien. Das macht das Durchsetzen von Projekten und Vorhaben schwierig.
alte Bürogebäude, teilw. veraltete Software, Arbeitsumgebung oft sehr laut.
Software und Datenverarbeitung sind grausam! Keine Kantine
Nichts
Alles
Nichts
Das Gehalt ist in diesem Beruf wirklich sehr gut. Es gibt genug Kollegen, mit welchen man sich verstehen kann.
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge wurden mitgeteilt, allerdings wurde nie reagiert. Der Betriebsrat ist auch nur da, damit man sagen kann, dass man einen hat.
Angespannt, da sich einige verkaufen in der Fertigung. Selten haben Mitarbeiter wirklich Respekt vor ihren Vorgesetzten. Das hatte auch seine Gründe.
Mehr Verantwortung und Arbeit ist eine Sache, wie ist es aber dann mit dem Geld?
Ganz normale Arbeitszeit. 38h - 40h sollte wohl jeder schaffen können.
Da kann man sich sehr glücklich schätzen.
Dieser Mensch kann einem nur leid tun. Keiner kann diese Person leiden. Woran das nur gelegen hat.
Mit den anderen Azubis und den Gesellen war es ganz schön.
Unter "Industriemechaniker" versteht man oft andere Tätigkeiten.
Zu 80% waren es die selben Tätigkeiten welche ich ausgeführt habe.
Mansche lassen es einen schon wissen, dass man Azubi ist. Genau die behandeln einen wie den letzten Schmutz.
ist nicht immer das wichtigste
dem Strebsamen stehen alle Türen offen
etwas besseres in der Region muss man erstmal finden !
könnte manchmal besser sein
viel zu viel
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Regelmäßige Personalgespräche
Gutes Team und gute Mitarbeiter
Personalabteilung gibt es so gut wie garnicht!!!
Im Team super
Null Kommunikation vom Vertriebsleiter!
Anspruchsvolle Tätigkeiten
Flache Hierarchien mit einfachen Kommunikationswegen. Flexibles Arbeitszeitmodell. Sehr soziale Unternehmensgruppe, bei der man nicht nur "eine Nummer ist".
Teilweise Betriebsblindheit und eingefahrene Strukturen/Prozesse, die es zu eleminieren gilt, um auch den zukünftigen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss zwischen den Abteilungen als auch in die Geschäftsleitungsebene muss verbessert und transaprenter gestaltet werden. Weiterhin bedarf es schneller, zielgerichteter Entscheidungen bei denen es nicht eine Vielzahl an "Mitentscheidern" gibt, getroffen werden. Um auch nachhaltig ein gesundes Wachstum gewährleisten zu können ist es unabdingbar, das Thema Personalentwicklung schnellstmöglich zu verbessern um jungen Leuten eine Perspektive bieten zu können. Um den geplanten Wachstumskurs weiterverfolgen zu können, bedarf es einer Anpassung der Gruppenorganisation an die dann gegebenen Verhältnisse.
Auch nach der Pandemie die Möglichkeit für Home-Office gewähren
Gespräche mit Mitarbeiter zur Zufriedenheit führen und ernst nehmen!
Großraumbüros mit vielen unterschiedlichen Typen von Menschen erschweren den Arbeitstag leider enorm. Kein Konzentrieren bei Telefonaten, hohe Geräuschkulissen und Ablenkung sind nur ein Teil der Argumente dagegen.
Trotzdem gibt es Rückzugsmöglichkeiten in Besprechungszimmern, Café etc.
Scherdel wird moderner in Sachen Home-Office, Zugang zu Laptops, Stundenabbau etc. Dies macht die Koordination von Beruf und Freizeit einfacher und die Firma für Neueinsteiger attraktiver.
Rücksicht auf Mütter, ältere Mitarbeiter oder Krankheiten in der Familie
Unterstützung soweit möglich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Akademie.
Oftmals aber Hürden, um danach eine angemessene Position zu erhalten.
Sehr viele hilfsbereite und freundliche Kollegen, freundschaftliches Arbeiten.
Viele Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll.
Leider erfährt man wichtige Infos selten offiziell von den Vorgesetzten. Gerüchte machen schon vorab eine Runde über die Büroflure. Eine rechtzeitige Mitteilung von offiziellen Stellen zum Vermeiden der Verbreitung von Unwahrheiten wäre sehr wichtig.
Im Vergleich anderer Unternehmen der Metallbranche ist das Gehalt zu gering.
So verdient kununu Geld.