Hohe Umsatzziele auf Kosten der Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche miteinander unter der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohen Umsatzziele ist die Auslastung der Belegschaft durchgängig über 100%. Dadurch hohe Fluktation und somit Wissen- und Kompetenzverlust.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf hohen und immer steigenden Umsatz achten, sondern mehr in die Belegschaft und das Betriebsklima investieren.
Mitarbeiter weiterbilden, fördern und forden anstelle an der langen Leihne verhungern lassen um dann wieder neue Mitarbeiter einzukaufen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Büros sind Durchgangsräume. Somit ein reger Personenverkehr. Raumaufteilung beim Entwurf des Neubaus nicht berücksichtig
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung, aber im großen und ganze sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungsposition meistens nach Jahren der Zugehörigkeit und nicht nach Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Firma wächst zu schnell wodurch die interne Organisation nicht nach kommt. Dadurch viel innere Reibung die durch optimierte Prozess vermieden werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
für einen kleinen Mittelständer in Ordnung. Gehaltserhöhung nur sehr schwer zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
sperrliche bis keine Weiterbildung.