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Scheugenpflug 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir schaffen seit nunmehr 30 Jahren die Voraussetzungen für die Technologien von morgen - bald gemeinsam mit Ihnen?

Scheugenpflug ist ein weltweit führender Hersteller von hochqualitativer Klebe-, Dosier- und Vergusstechnik mit ausgeprägter Automatisierungskompetenz. Unser Produkt- und Technologieportfolio reicht von leistungsstarken Materialaufbereitungs- und Fördersystemen über zukunftsweisende Systeme für den Verguss unter Atmosphäre und Vakuum bis hin zu modularen, speziell auf Kundenwünsche zugeschnittene Inline- und Automatisierungslösungen. Dosiertechnik von Scheugenpflug kommt in der Automobil- und Elektronikindustrie ebenso zum Einsatz wie in der Telekommunikation, der Medizintechnik und in der Chemieindustrie. Neben dem Hauptsitz in Neustadt/Donau verfügen wir über weitere Standorte in den USA, China, Mexiko und Rumänien. Darüber hinaus verfügen wir über ein weltweites Vertriebs- und Servicenetzwerk von Spanien bis Südkorea.

Erfolgsprofil:

Mehr als 600 Mitarbeiter weltweit

30 Jahre Prozess- und Branchen-Know-How

5 Standorte auf 3 Kontinenten

14 Service- und Vertriebspartner weltweit

Produkte, Services, Leistungen

  • Materialaufbereitung und -förderung
  • Dosiersysteme und Dosieranlagen
  • weltweiter Technischer Service und After Sales
  • Lohnverguss

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte auf https://www.scheugenpflug-dispensing.com/produkte.html

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wollen wir weiter vorangehen, um uns als Marktführer weltweit zu etablieren und unseren Umsatz nachhaltig und profitabel zu steigern.

Unsere Vision
Von Solaranlagen über LED-Technik bis hin zu E-Autos: Ohne präzise, effiziente und zuverlässige Klebe-, Dosier- und Vergussprozesse wäre die Entwicklung zahlreicher Technologien und Verfahren, die heute als Stand der Technik gelten, nicht möglich gewesen. Um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu verbessern, treiben wie die Entwicklung neuer Verfahren sowie die Verbesserung unserer bestehenden Technik kontinuierlich voran. Unser Ziel, den Anwendern immer die für sie optimale Verfahrenstechnik zu bieten, haben wir dabei stets vor Augen. Mit zukunftsweisender Anlagentechnik und tiefem Verfahrens-Know-How werden wir unsere Kunden auch weiterhin darin unterstützen, die Technologien der Zukunft erfolgreich mitzugestalten.

Unsere Unternehmenswerte

  • Ergebnisorientierung
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Teamgeist
  • Ehrlichkeit
  • Wertschätzung
  • Veränderungsbereitschaft
  • Leistungsbereitschaft

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 420 Mitarbeiter in Neustadt a. d. Donau
Umsatz75 Mio. Euro (Konzernumsatz in 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Scheugenpflug GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag bzw. attraktives Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
  • Ehrungen und Jubiläen (Sonderzahlungen bei langjähriger Firmentreue)
  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Kostenfreies Wasser sowie Kaffee
  • Kantine
  • Mitarbeiter-Events
  • Corporate Benefits
  • Möglichkeit zu Home Office (in Abhängigkeit der Position)
  • Firmenwagen (in Abhängigkeit der Position)
  • Firmenhandy (in Abhängigkeit der Position)
  • Arbeitskleidung (in Abhängigkeit der Position)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir waren zu Beginn ein mittelständisches Maschinenbau-Unternehmen, welches seine Anfänge 1990 in einer Garage hatte. Die darauffolgenden Jahre waren geprägt durch Innovationen und Neuentwicklungen. 2003 wurde die Firma in eine AG umfirmiert und konnte knapp 50 Mitarbeiter zur Belegschaft zählen. Aus diesen anfangs 50 sind wir mittlerweile über 420 Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Neustadt/Donau geworden. Seit 2. Januar 2020 ist Scheugenpflug offiziell Teil des Atlas-Copco-Konzerns. Als Teil von Atlas Copco stärken wir nicht nur unserer Position als Anbieter von Premium-Dosierlösungen mit hoher Automatisierungskompetenz. Die globale Präsenz des schwedischen Industriekonzerns eröffnet uns als Dosiertechnikspezialisten auch erweiterte Möglichkeiten im Hinblick auf die angestrebten Wachstumsziele. Dank des weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerks sowie des umfassenden Technologieportfolios, das Atlas Copco unter einem Dach vereint, werden wir unsere Kunden in Zukunft noch kompetenter und umfassender unterstützen können.

Unsere Werte?
Teamgeist - Wertschätzung - Ergebnisorientierung sowie Veränderungsbereitschaft sind ein paar der Werte, die für uns entscheidend ist. Diese sind nicht nur die Leitplanken für den Umgang mit unseren Kunden sondern auch für den Umgang mit den Kollegen - unser täglicher Wegweiser zu langanhaltendem Erfolg.

Werden Sie auch ein Teil der Erfolgsgeschichte Scheugenpflug GmbH.

Was gibt es noch Interessantes über uns zu wissen?
Wir bieten bei uns über Ausbildung, Praktikum oder Direkteinstieg eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten. Wir begrüßen es auch, wenn sich Mitarbeiter in unserem Unternehmen beweisen wollen und sich auf eine andere Position im Unternehmen bewerben. So haben sie die Chance sich intern durch einen Positionen-Wechsel weiterzuentwickeln.
Wir fördern zudem die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, beispielsweise durch interne Qualifizierungs-Programme (Dualer Techniker, Duales Studium).

Zur allgemeinen Personalentwicklung gehören z. B.:

  • Feedbackgespräche während der Probezeit und danach regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche
  • Produktbezogene Schulungen in unserer internen Akademie
  • Breit gefächertes Schulungsangebot in unserem Schulungskatalogund darüber hinaus auch
  • Individuelle Fortbildungsmaßnahmen in Absprache mit der verantwortlichen Führungskraft

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die ihr Know-How und ihre Ideen einbringen wollen, die mitdenken und selbständig handeln. Wir finden es toll, wenn unsere Mitarbeiter sich für unsere Produkte begeistern, beharrlich an Problemlösungen für unsere Kunden arbeiten und in ihren Aussagen zuverlässig sind.

Sie sind Berufseinsteiger oder bereits Experte auf Ihrem Gebiet? Sie sind als Facharbeiter tätig? Oder haben Sie schon Führungserfahrung und suchen nun eine neue Herausforderung?

Wir bieten vielfältige, interessante Aufgabengebiete, in welchen Sie sich einbringen können:

  • Arbeitsvorbereitung und Produktionsplanung
  • Einkauf, Lager und Logistik
  • Entwicklung und Konstruktion
  • Finanzen und Controlling
  • Human Resources
  • IT-Management
  • Marketing & Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Prozess- und Qualitätsmanagement
  • Service / After Sales
  • Steuerungs- und Antriebstechnik
  • Verfahrens- und Anwendungstechnik
  • Vertrieb im Innen- und Außendienst

Gesuchte Qualifikationen

Soft Skills

  • Teamfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Ergebnis- und Zielorientierung
  • Gesprächs- und Verhandlungsführung
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Flexibilität

Gesuchte Studiengänge
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informationstechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften sowie weitere Studiengänge im kaufmännischen und technischen Umfeld

Gesuchte Berufe
Techniker, Fachinformatiker (Systemintegration / Anwendungsentwicklung), Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Industriekaufleute

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheugenpflug GmbH.

  • Personalmanagement
    Frau Stephanie Niewiem
    Tel. 09445/9564-0
    karriere@scheugenpflug-dispensing.com

  • Neben dem Erfüllen der fachlichen Voraussetzungen für die jeweilige Position erwarten wir vor allem folgendes:

    • Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte
    • Gleichermaßen Spaß an Teamarbeit als auch selbständiger Arbeit
    • Offener und ehrlicher Umgang
    • Ergebnisorientierte Persönlichkeiten mit Freude am Finden von Problemlösungen
  • Seien Sie in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses einfach Sie selbst mit allen Ecken und Kanten.
    Beim Gespräch vor Ort: entspannen Sie sich, auch wenn die Bewerbungssituation nicht ganz einfach ist - wir wissen das.
    Nur so lernen wir Sie am besten kennen und können Ihre Interessen, Stärken und auch Potentiale bestmöglich einschätzen.

  • Online über unser Bewerbungstool https://www.scheugenpflug-dispensing.com/karriere/onlinebewerbung.html
    oder
    via E-Mail an karriere@scheugenpflug-dispensing.com

    Hinweis: aktuell können wir nur Dateigrößen von 5 MB empfangen. Bitte beachten Sie dies bei einer Bewerbung.

  • 1. Ihre Bewerbung macht sich über unser Online-Formular oder via E-Mail auf den Weg zu uns

    Es ist toll, wenn darin ein Anschreiben, Ihr Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Referenzen enthalten sind. Formulieren Sie im Anschreiben klar und prägnant, was sie an der Position bei Scheugenpflug AG besonders reizt und warum genau Sie der am besten geeignete Kandidat für die Position sind. Erzählen Sie uns bspw. auch, wie Sie sich einbringen wollen.

    2. Wir dürfen Sie kennenlernen

    Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, möchten wir Sie natürlich auch persönlich kennenlernen. Dies kann in einem ersten Schritt auch einmal ein Telefoninterview sein. In der Regel wird es aber ein persönliches Bewerbungsgespräch an unserem Hauptsitz in Neustadt/Donau geben. Teilnehmen werden in der Regel der zuständige Abteilungsleiter, der Teamleiter und ein Recruiter. Je nach Position gibt es ein oder mehrere Gespräche.

    3. Wir machen Ihnen ein Angebot

    Wenn alles so optimal läuft, wie Sie und wir uns dies vorstellen und Sie zu uns passen, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. Dann fehlt nur noch Ihre Unterschrift und …

    4. ... wir heißen Sie als neuen Mitarbeiter herzlich willkommen!

    Es gibt in den ersten Monaten einen individuell auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan sowie zwei Feedbackgespräche mit Ihrer Führungskraft. Dies zeigt uns, ob Sie Optimierungsbedarf an der Einarbeitung sehen und damit Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihrer Arbeit erhalten.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Scheugenpflug GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zur Teilzeit, Überstunden in Freizeitausgleich wahrnehmen

  • Tarifliche Bindung und außertarifliche Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Prämie bei Einstellung geworbener neuer Mitarbeiter (nach Probezeit), Sonderzahlung bei langjähriger Unternehmenszugehörigkeit

  • Betriebsarzt, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen während der Arbeitszeit, Teilnahme an Firmenläufen (bei Interesse), kostenfreies Wasser sowie Tee/Kaffee in allen Bereichen, bei Bedarf Arbeitsplatzbegutachtung und -anpassung

  • Top Innovator 2019: Wir haben 2019 erstmals den Sprung unter die Besten bei dem unabhängigen Innovationswettbewerb TOP 100 geschafft!

    Bayerns Best 50-Unternehmen (Preisträger 2009, 2012, 2015 und 2018): Wir gehören zum vierten Mal zu den 50 wachstumsstärksten mittelständischen Unternehmen in Bayern. Dies ist Ansporn, uns mit vollem Engagement weiter einzusetzen!

    Sieger Großer Preis des Mittelstandes 2017: Wir wurden aus bundesweit 4.923 Nominierten zum Sieger für Bayern gekürt!

    Finalist Großer Preis des Mittelstandes 2015

  • Unsere Bewerbungsphase startet jährlich immer am 01. August und endet am 30. September. Die Ausbildung beginnt im September des darauffolgenden Kalenderjahres.

    Folgende Unterlagen sind notwendig:
    - Anschreiben
    - Tabellarischer Lebenslauf
    - Kopien der letzten drei Schulzeugnisse
    - Nachweise über Praktika (falls vorhanden)

    Sie erhalten innerhalb einer Woche eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Nach Ende der Bewerbungsphase prüfen wir die Unterlagen umfassend.

    Wenn Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie Mitte/Ende Oktober zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier lernen Sie auch den/die Ausbilder kennen.

    Damit Sie sich einen ersten Eindruck von uns verschaffen können, findet nach dem Gespräch eine Betriebsführung statt. Zu dieser sind auch Ihre Eltern herzlich eingeladen.

Standorte

Standorte Inland

Scheugenpflug GmbH

Gewerbepark 23
93333 Neustadt a.d. Donau

Standorte Ausland

Suzhou (China)

Kennesaw (USA)

Guadalajara (Mexiko)

Sibiu (Rumänien)

Bangkok (Thailand)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit kurzem kostenlose Kaffeautomaten bereitgestellt.
Kostenlose Wasserspender.
Die Quartalsmäßige Mitarbeiterversammlung.
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Die Transparenz seitens des Arbeitgebers/ Geschäftsführers ist gut.
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Gibt Berufseinsteigern auch eine Chance sich zu beweisen
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Mitarbeiter werden ernst genommen.
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Der Umgang unter den Kollegen ist meistens freundlich und man hilft sich weiter (gut, das spricht jetzt eher für die Mitarbeiter als für den Arbeitgeber)
Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von oben nach unten nimmt sich jeder seinen Vorteil raus - keine Kontrolle
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Die Bereichsleiter und einige Abteilungsleiter tragen zu viele Machtkämpfe aus. Sie haben auch oftmals sehr wenig Praxiswissen und sind sehr weltfremd.
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Nicht offen für neues; Es wird an alten Konzepten festgehalten
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Nach 1 Jahr arbeiten über eine Zeitarbeit, sollten die Versprechen gehalten werden.
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Teilweise wenig einblick für was die Teile sind die man Produziert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Strategie 2025 entwickeln.
In der obersten Führungsriege gemeinsam an einem Strang ziehen und die Menschen mitnehmen, in dem der Weg zu den Zielen aufgezeigt wird.
Das geht nur durch sinnvolle Investitionen in vielen Bereichen, die Fortschritt bringen.
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Zurzeit wird an sehr vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Das führt zu sehr viel Stau auf den Autobahnen. Außerdem fehlt auch die Manpower um alle Themen in absehbarer Zeit abzuarbeiten.
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Endlich offen sein für die digitale Zeit und in seine Mitarbeiter investieren anstatt diese nur als Kostenfaktor sehen.
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In Zeiten von massivem Fachkräftemangel sollte alles daran gesetzt werden, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Urlaubsabzug wegen Krankheit? Ernsthaft jetzt? Man könnte einen "gelben Zettel" ab dem ersten Tag verlangen, aber Urlaubsabzug demotiviert enorm!
Mehr Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, jeden Tag so wie den Freitag handhaben und alles wäre gut.
Auf Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter reagieren und diese nicht ignorieren
Frisches Essen in der Kantine, Obst und Gemüse (hält Mitarbeiter gesund)
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Versprechungen halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Scheugenpflug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich denke in den Teams ist dieser noch zu einem gewissen Maß vorhanden da man ja zusammen "Kämpft". Allerdings Abteilungsübergreifend ist dieser durch die angespannte Situation sehr belastet.
3
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Kollegenzusammenhalt ist soweit man das beobachten kann, doch unverändert gut wie andere Bewertungen schon darlegen.
4
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Der gute Kollegenzusammenhalt ist eines der wenig positiven Dinge. Auch wenn sich dieser in den letzten Monaten verschlechtert hat, da durch Druck von oben viele um ihren Arbeitsplatz bangen und es zu einer Ich-Kultur verkommt, ist dieser dennoch, zumindest in den jeweiligen Abteilungen, positiv anzusehen. Zwischen den Abteilungen verschlechtert sich die Zusammenarbeit stetig aufgrund von hohen, ungesunden Zielen und der dementsprechenden Ellbogenkultur. Abzuwarten ist natürlich, wie die Kündigungswelle den Zusammenhalt weiter beeinflusst. Es ist aber zu sagen, dass der positive ...
3
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Immer noch sehr gut, ich vermute, das gefällt der Führung nicht, obwohl man auf kumpelhaft macht. Gerade in harten Zeiten, ist es sehr wichtig, wenn man einen guten Kollegenzusammenhalt hat.
4
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Fühlt sich gut an
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheugenpflug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


keine Unterstützung
1
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Interne Weiterentwicklung ist nur möglich wenn man wieder mit den Entscheidungsträgern gut kann.
1
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Weiterbildungen werden in gewissen Grenzen genehmig. Ein sich gut aufgezeicheter Entwicklungsweg im Einstellungsprozess, der oft in einer monotonen Beschäftigung und starren Strukturen versumpft. Aufstiegschanchen sind kaum vorhanden.
1
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Maulhelden kommen weiter, tatsächliche Leistungen werden kaum honoriert
Weiterbildung kann man machen, wenn man sich komplett selbst darum kümmert, was aber nicht heißt, dass man nach der Weiterbildung andere Aufgaben bekommt
2
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Zuerst wird einem ein Festvertrag versprochen und dann bekommt man den Fußtritt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
SPS Software-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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