53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Mit über 30 Jahren Erfahrung zählt die Scheugenpflug GmbH zu den führenden Herstellern von innovativer und hochqualitativer Klebe-, Dosier- und Vergusstechnik. Ob Automotive, Elektronik oder Medizintechnik – seit Jahrzehnten vertrauen Kunden weltweit auf Technologie made by Scheugenpflug. Unser Produkt- und Technologieportfolio reicht von leistungsstarken Materialaufbereitungs- und Fördersystemen über zukunftsweisende Systeme für den Verguss unter Atmosphäre und Vakuum bis hin zu modularen, speziell auf Kundenwünsche zugeschnittene Inline- und Automatisierungslösungen.
Seit dem 02.01.2020 sind wir Teil des Atlas Copco-Konzerns. Wir agieren innerhalb der Division Industry Assembly Solutions als neue eigenständige Business Line mit dem Schwerpunkt auf Electronic Dispensing.
Erfolgsprofil:
Erfahre mehr über unsere Produkte auf https://www.scheugenpflug-dispensing.com/produkte.html
Von Solaranlagen über LED-Technik bis hin zu E-Autos: Ohne präzise, effiziente und zuverlässige Klebe-, Dosier- und Vergussprozesse wäre die Entwicklung zahlreicher Technologien und Verfahren, die heute als Stand der Technik gelten, nicht möglich gewesen. Um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu verbessern, treiben wie die Entwicklung neuer Verfahren sowie die Verbesserung unserer bestehenden Technik kontinuierlich voran. Unser Ziel, den Anwendern immer die für sie optimale Verfahrenstechnik zu bieten, haben wir dabei stets vor Augen. Mit zukunftsweisender Anlagentechnik und tiefem Verfahrens-Know-How werden wir unsere Kunden auch weiterhin darin unterstützen, die Technologien der Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
Unsere Unternehmenswerte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir waren zu Beginn ein mittelständisches Maschinenbau-Unternehmen, welches seine Anfänge 1990 in einer Garage hatte. Die darauffolgenden Jahre waren geprägt durch Innovationen und Neuentwicklungen. 2003 wurde die Firma in eine AG umfirmiert und konnte knapp 50 Mitarbeiter zur Belegschaft zählen. Aus diesen anfangs 50 sind wir mittlerweile über 400 Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Neustadt/Donau geworden. Seit 2. Januar 2020 ist Scheugenpflug offiziell Teil des Atlas-Copco-Konzerns. Als Teil von Atlas Copco stärken wir nicht nur unsere Position als Anbieter von Premium-Dosierlösungen mit hoher Automatisierungskompetenz. Die globale Präsenz des schwedischen Industriekonzerns eröffnet uns als Dosiertechnikspezialisten auch erweiterte Möglichkeiten im Hinblick auf die angestrebten Wachstumsziele. Dank des weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerks sowie des umfassenden Technologieportfolios, das Atlas Copco unter einem Dach vereint, werden wir unsere Kunden in Zukunft noch kompetenter und umfassender unterstützen können.
Was gibt es noch Interessantes über uns zu wissen?
Wir bieten bei uns über Ausbildung, Praktikum oder Direkteinstieg eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten.
Wir fördern zudem die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, beispielsweise durch interne Qualifizierungs-Programme (Dualer Techniker, Duales Studium).
Zur allgemeinen Personalentwicklung gehören z. B.:
Wir suchen Menschen, die ihr Know-How und ihre Ideen einbringen wollen, die mitdenken und selbständig handeln. Wir finden es toll, wenn unsere Mitarbeiter sich für unsere Produkte begeistern, beharrlich an Problemlösungen für unsere Kunden arbeiten und in ihren Aussagen zuverlässig sind.
Du bist Berufseinsteiger oder bereits Experte auf deinem Gebiet? Du bist als Facharbeiter tätig? Oder hast schon Führungserfahrung und suchst nun eine neue Herausforderung?
Wir bieten vielfältige, interessante Aufgabengebiete, in welchen du dich einbringen kannst: Alle aktuellen Stellen sind hier zu finden.
Gesuchte Studiengänge
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informationstechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften sowie weitere Studiengänge im kaufmännischen und technischen Umfeld
Gesuchte Berufe
Techniker, Fachinformatiker (Systemintegration / Anwendungsentwicklung), Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Industriekaufleute
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheugenpflug GmbH.
Unser Recruiting-Team
E-Mail Kontakt: karriere@scheugenpflug-dispensing.com
Telefon: 09445 - 95640
Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zur (befristeten) Teilzeit, Überstunden in Freizeitausgleich wahrnehmen, Teilzeit während Elternzeit
Tarifliche Bindung und außertarifliche Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Prämie bei Einstellung geworbener neuer Mitarbeiter (nach Probezeit), Sonderzahlung bei langjähriger Unternehmenszugehörigkeit
Betriebsarzt, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen während der Arbeitszeit, Teilnahme an Firmenläufen (bei Interesse), kostenfreie Obstkörbe in allen Bereichen, kostenfreies Wasser sowie Tee/Kaffee in allen Bereichen, bei Bedarf Arbeitsplatzbegutachtung und -anpassung
Top Innovator 2019: Wir haben 2019 erstmals den Sprung unter die Besten bei dem unabhängigen Innovationswettbewerb TOP 100 geschafft!
Bayerns Best 50-Unternehmen (Preisträger 2009, 2012, 2015 und 2018): Wir gehören zum vierten Mal zu den 50 wachstumsstärksten mittelständischen Unternehmen in Bayern. Dies ist Ansporn, uns mit vollem Engagement weiter einzusetzen!
Sieger Großer Preis des Mittelstandes 2017: Wir wurden aus bundesweit 4.923 Nominierten zum Sieger für Bayern gekürt!
Finalist Großer Preis des Mittelstandes 2015
Unsere Bewerbungsphase startet jährlich immer am 01. August und endet am 30. September. Die Ausbildung beginnt im September des darauffolgenden Kalenderjahres.
Folgende Unterlagen sind notwendig:
- Anschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Kopien der letzten drei Schulzeugnisse
- Nachweise über Praktika (falls vorhanden)
Sie erhalten innerhalb einer Woche eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Nach Ende der Bewerbungsphase prüfen wir die Unterlagen umfassend.
Wenn Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie Mitte/Ende Oktober zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier lernen Sie auch den/die Ausbilder kennen.
Damit Sie sich einen ersten Eindruck von uns verschaffen können, findet nach dem Gespräch eine Betriebsführung statt. Zu dieser sind auch Ihre Eltern herzlich eingeladen.
Die Planung von unserem Neubau war super. Die Mitarbeiter wurden in den Planungen mit einbezogen und ständig informiert. (früher war der Einzug bei Neubauten immer kompliziert).
4x im Jahr wird in der Mitarbeiterversammlung über alles informiert (Zahlen/Daten/Fakten)! Zudem sucht der Geschäftsführer auch fast täglich den persönlichen Kontakt zur Belegschaft.
Diese Kommunikation ist nicht ansatzweise mit dem alten Geschäftsführer vergleichbar!!!
Mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, kann ich das beurteilen!
Pomp und Gloria im neuen Glaspalast - toll, alle Schäfchen bleiben dann auf der Arbeit und wollen nie wieder nach Hause...
Weiters habe ich den Verdacht, dass hier nur Selbstdarsteller aus dem Konzern gepusht werden. Die dürfen natürlich flexibel arbeiten...
Gut, ihr wolltet es so. Macht schön weiter eure ganzen Hampelveranstaltungen und stellt euch toll mit irgendwelchen Programmen dar.
Weiterbildung und Förderung macht ihr auch nach Nasenfaktor, oder?
Das Potential was im Unternehmen steckt an Megatrends mitzuwirken. Das Vertrauen in den Standort bzw. das Investment was man tätigt. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
Die Benefits
Die offene und lockere Art zu Arbeiten.
Dies hat sich durch die neue Führung wesentlich verbessert.
Als es noch Eigentümergeführt war, war es sehr hierarchisch
-Ehrlicher C.E.O. mit nem offenen Ohr
-Freundliche Kollegen
-Viele kleine Benefits
-Die Weihnachtsfeier ist immer ein Highlight
Man darf Montag und Mittwoch kein Home Office machen… dann ist der Parkplatz brechend voll. Dienstag und Donnerstag ist dann viel Platz weil alle im Home Office sind - irgendwie nicht durchdacht, oder? Wirre Planung und Vorgaben sind an der Tagesordnung.
Siehe Heizung in den Büros. Es ist egal, ob ich friere, weil es steht ja im Rahmen der Arbeitsstättenverordnung. ZU HAUSE DREH ICH AUF, dass es mir passt.
Vorgesetzte sind schlechter zu erreichen und haben Home Office Verträge und ...
Das hier zu viele (zutreffende) negative Bewertungen gelöscht werden/wurden anstatt zu Kommentieren. Denn auch dies zeigt wahre Größe im Business und wird ja von anderen Firmen auch so praktiziert. Löschen statt kommentieren spricht auch eine deutliche Sprache für die Kultur.
Kein mobiles Arbeiten (aktuell läuft eine "Testphase" mit einem festen Tag pro Woche).
Unstrukturierte Arbeitsweise, keine Einhaltung von Prozessen.
Zu langsame Entscheidungen und die haben dann nicht mal Bestand.
Geldverschwendung für überzogene Prestigeprojekte.
Das keine Ruhe reinkommt, die Dynamik fehlt, auch die Ordnung, das war schon mal besser.
Konservierung von Wissen steht hinter Geldverdienen an, was der Firma durch eine massive Abgangswelle guter Mitarbeiter bereits geschadet hat.
Eingebildete Geschäftsleitung, die das Hauptproblem der mangelnden Bezahlung durch kostenlosen Kaffe, Wasser und Obst zu beheben glaubt, und die Mitarbeitern dann auch noch schamlos fragt, warum diese bei so vielen "Benefits" unzufrieden sein können.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden.
Teilweise wie ein planloser Hühnerhaufen bei wichtigen Projekten, wenig vorheriges Überlegen, einfach nur Projektannahme, wenn Geld gerochen wird.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und ordnungsgemäße Perspektiven bieten (Gehalt, Weiterbildung).
Vorgesetze durch Macher ersetzen und die Abteilungen nicht durch Dampfplauderer führen lassen, die nur brav folgen und meistens keine Ahnung von der Materie haben. Dadurch hält man auch gute Leute.
Fokus auf Innovation und nicht auf den Bau eines millionenschweren Monuments legen.
Vermeidung der massiven Verschwendung von Geld durch sinnloses Wegwerfen von Teilen, bzw. durch Anschaffung von eigentlich nicht benötigtem Material, da denkweise oft monetär und nicht logisch, wodurch letzten Endes ...
Gehalt anheben, Stunden reduzieren, bezahlte Pause, irgendetwas damit Atlas Copco nicht den Anschluss an andere große Firmen in der Umgebung verliert was "Arbeitsbedignungen" angeht. Das droht nämlich die nächsten Monate/Jahre!
Neulich habe ich im Flur gehört wie sich 2 Kollegen unterhalten und da muss ich ihnen einfach Recht geben. Brauchen Leute die sehr selten bis nie extern irgendwo hinfahren einen Firmenwagen + Tankkarte und ein Firmenhandy nur weil sie lange da sind und eine bestimmte Position haben? Das müssen die ...
Informationstransport muss verbessert werden. Fluktuation muss eingedämmt werden. Kündigungen könnten vermieden werden, wenn mobiles Arbeiten möglich wäre. Man versucht die aktuelle Beschaffungskrise mit diversen Maßnahmen abzufedern, vieles wurde aber nicht vollständig durchdacht und wirkt planlos. Das ERP System entspricht nicht dem Stand der Firmengröße. Man will Premiumanbieter sein, ist in einigen Bereichen aber massiv schlecht aufgestellt. Schlechte Leitungen haben keine Konsequenzen, viele Fehler passieren genau deshalb.
Der am besten bewertete Faktor von Scheugenpflug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In den Abteilungen wird definitiv zusammengehalten. Abteilungsübergreifend gibt es hier ebenfalls Verbesserungspotenzial. Wobei man schon sagen muss, dass es wie bei der Kommunikation sich nicht um ein generelles Problem handelt, sondern nur punktuell.
Aber diese beiden Themen wurden letztes Jahr zur Genüge angesprochen und daran wird gearbeitet.
Die jungen Kollegen nehmen aktuell das Heft selbst in die Hand und organisieren z.B. Kartfahren, Skifahren, …. Macht weiter so!
Letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten. Den jungen wie auch neuen Leuten wird viel versprochen. Die Alten bzw. Erfahrenen werden wenig beachtet, müssen viel aushalten und stemmen auch einges. Manche davon sind auch abgestumpft.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist Abteilungsübergreifend sehr gut.
Auch hier gibt es klare Verbesserung durch Atlas Copco - Sommerfest - Fußballteam - WorkShops
Die Hilfsbereitschaft ist absolut gegeben, die Auslastung bestimmter Bereiche jedoch sehr hoch.
Könnte nicht besser sein. Schwarze Schafe gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheugenpflug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße innerhalb des Betriebes nur sehr begrenzt möglich.
Man hat Zugriff auf ein Online-Lernportal, Präsenzschulungen wurden nach einem Jahr direkt wieder eingestellt. (Nein, nicht wegen Corona. 2021 gab es Präsenzschulungen)
Im übrigen ist es der Karriere sehr abträglich, wenn man mit den falschen Leuten ins Bett geht. Da wird man ganz schnell raus geworfen.
War schon mal besser. Wird vermehrt auf interne, bereits bei Atlas Copco bestehende und abgelegte online Schulungen verwiesen (Selbststudium). Liegt aber wiederum an der Führungskraft was diese für richtig und notwendig erachtet.
Es gibt online Schulungen, Inhalte sind oft nicht hilfreich sondern nerven nur. Für einen Teil der Belegschaft gibt es auch externe Schulungen. Abhängig von der Stelle.
In dieser Firma nicht möglich. Es werden oftmals junge Absolventen ohne viel Erfahrung rekrutiert und schlecht bezahlt. Eine klassische Durchfahrtsfirma.
Du kommst rein und wirst klein gehalten, die die sich entwickeln können verschwinden wieder. Selbstdarsteller dürfen bleiben.
