70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ganze Konstrukt ist wirklich gut!
Das keine Ruhe reinkommt, die Dynamik fehlt, auch die Ordnung, das war schon mal besser.
Als Atlas Copco vor drei Jahren übernahm, hatte man gute Ansätze, es richtig zu machen, diesen Weg sollte man wieder einschlagen und auch durchsetzen.
Es zwickt an allen Ecken, es kommt keine Kontinuität, Dynamik und Effizienz rein.
Man macht viel Werbung in Ingolstadt, nur diese Gegend ist so Automobilstark, da sind die richtigen Global Player zu Hause, da zu konkurrieren macht wenig Sinn.
Wenn es das Team unter sich regelt und es läuft alles, kein Problem. Die Abteilungsleitung reagiert sehr schleppend, die Lösungen dauern viel zu lange.
Absolut unverständlich ist es, dass die Minderheit, welche bereits schon sehr viele Privilegien besitzt, wie Firmenauto etc. auch noch eine höhere Inflationsprämie schneller bekommt als die restliche Belegschaft. Das macht es für die Zukunft nicht besser. Gerade diese Minderheit blockt vieles ab, was für die Zukunft des Unternehmens gut wäre.
Auch hier versucht man es, dauert halt noch.
Letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten. Den jungen wie auch neuen Leuten wird viel versprochen. Die Alten bzw. Erfahrenen werden wenig beachtet, müssen viel aushalten und stemmen auch einges. Manche davon sind auch abgestumpft.
Sind oftmals die Stütze in einer Abteilung. Es ist gut, dass sie da sind. Natürlich gibt es auch schwierige unter ihnen, wie immer.
Die Vorgesetzten sind oftmals überfordert, das Chaos erreicht bald seinen Höhepunkt. Die Motivation ist nicht gut, Anpackmentalität fehlt, bei Auseinandersetzungen beruft man sich sofort auf die Werte von Atlas Copco.
Es wird viel verbessert durch Atlas Copco, weil früher wirklich viel Murks gemacht wurde.
Flurfunk wird gesteuert! Mangelnde Transparenz. Es wird vieles politisch geregelt.
Es wird besser, mehr Frauen in allen Bereichen.
Es ist wirklich eine schöne Arbeit, interessant, auch abwechslungsreich, gerade jetzt mit Atlas Copco kommt ganz viel neues internationales Flair rein.
Der Wandel der aktuell vollzogen wird. Man muss nur aufpassen ob dies dem Konzern geschuldet ist oder wirklich Mehrwert für die Belegschaft hat.
Das hier zu viele (zutreffende) negative Bewertungen gelöscht werden/wurden anstatt zu Kommentieren. Denn auch dies zeigt wahre Größe im Business und wird ja von anderen Firmen auch so praktiziert. Löschen statt kommentieren spricht auch eine deutliche Sprache für die Kultur.
(Noch) Mehr auf die negativen Stimmen hören und nicht als "Störenfriede" abtun.
War schon mal besser aber auch schlechter. Man merkt übergreifend die Transformation von Scheugenpflug zu Atlas Copco. Das wirkt sich aus. Positiv wie negativ.
Manche sind angefressen und reden schlecht. Andere versuchen alles zu beschönigen. Ich denke man muss sich ggf. selbst ein Bild machen. Scheugenpflug kennt man noch. Atlas Copco eher weniger.
Irgendwie entwickelt sich auch gerade ein kleiner Wirtschaftskrieg mit dem ehemaligen GF der wieder am Markt präsent ist/wird.
Kurzfristig Urlaub. Gleitfrei. Alles kein Problem (beim richtigen vorgesetzten der auch noch menschlich ist). HO bzw. mobiles Arbeiten leider nur 1 Tag in der Woche. Bei Kindkrank aber mehr möglich.
War schon mal besser. Wird vermehrt auf interne, bereits bei Atlas Copco bestehende und abgelegte online Schulungen verwiesen (Selbststudium). Liegt aber wiederum an der Führungskraft was diese für richtig und notwendig erachtet.
Nicht mehr Marktgerecht. 40h Woche bei dem Gehalt und keine wirklichen Benefits. CGM ist kein Tarif wenn man sich hinstellt als wäre man ein Konzern (mit entsprechendem Umsatz) und kein Handwerksbetrieb.
Hat mit Atlas Copco sehr starken Einzug gehalten.
In der Gruppe sind wir stark. Grüppchenbildung. Intern in den Abteilungen passt es meißtens. Übergreifend schleppend. Mir wäre nicht bewusst das Übergreifend viel miteinander gemacht wird.
nichts gegenteiliges mitbekommen
Kommt immer auf die Person an. Leider viele Chefs und keine "Führungs"kraft. Im Großen und Ganzen menschlich ggü. Mitarbeitern. Manchmal aber auch nur Marionette/Sprachrohr von oben. Mitarbeiterentwicklung lässt auch zu wünschen übrig.
Laptop, Handy, zwei Bildschirme. Umstellung auf "modern und aktuell" (Teams Telefonie und Meetings, Daten in der Cloud,...). Neubau mit richtiger Kantine. Es tut sich was in Richtung besser. Der Anfang wurde gemacht.
Könnte besser sein. Es wird nur so viel verraten wie nötig (das man die Leute ein wenig mitkommen lässt). Auch der Wahrheitsgehalt lässt manchmal zu wünschen übrig sowie auf Auswirkungen nicht immer darauf eingegangen wird. Klar gibt es viele Versammlungen und Besprechungen. Aber wie in der Politik kann ich viel sagen und damit dann noch nichts.
ist gegeben.
Stellenbeschreibung/Aufgaben manchmal Fehlanzeige. Aufgaben kann man sich suchen. Keiner sagt was dagegen. Ansonsten liegt es auch wieder an der Führungskraft welche Aufgaben man bekommt/übergeben werden.
Die Planung von unserem Neubau war super. Die Mitarbeiter wurden in den Planungen mit einbezogen und ständig informiert. (früher war der Einzug bei Neubauten immer kompliziert).
4x im Jahr wird in der Mitarbeiterversammlung über alles informiert (Zahlen/Daten/Fakten)! Zudem sucht der Geschäftsführer auch fast täglich den persönlichen Kontakt zur Belegschaft.
Diese Kommunikation ist nicht ansatzweise mit dem alten Geschäftsführer vergleichbar!!!
Mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, kann ich das beurteilen!
Das immer noch SCHEUGENPFLUG an der Fassade steht.
Der Wechsel offiziell hin zu AtlasCopco wird von vielen schon herbeigesehnt. Hoffen wir, dass das neue Gebäude bald fertig ist und dann in blau leuchtet.
An der Richtung festhalten und nicht wie früher, immer umschwenken.
Nicht von ehemaligen Störenfrieden aus der Ruhe bringen lassen.
Stimmung ist besser, als hier teilweise wiedergegeben wird.
Es ändert sich viel in der Arbeitsweise, womit manche schneller zurechtkommen und manche vielleicht nicht. Jeder bekommt aber die Zeit, den Weg mitzugehen.
In der näheren Umgebung kennt uns jeder. Allerdings hoffe ich, dass wir durch die Umbenennung auf AtlasCopco uns hier noch verbessern, damit man noch mehr Bewerber bekommt.
An der Öffentlichkeitsarbeit wird aber schon mit Hochdruck gearbeitet.
Kurzfristig Urlaub & Gleitfrei ist kein Problem.
Freitags kann ab Mittag Feierabend gemacht werden.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten wird zur Verfügung gestellt.
Jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat hier seine Möglichkeiten.
Es gibt diverse Schulungsangebote von AtlasCopco. Zudem werden Duale Studien- & Technikergänge angeboten. Allerdings sollte man hier auch wollen und nicht darauf warten, bis man eingeladen wird.
Zukünftig glaube ich muss man in dieser Richtung noch mehr anbieten und auch fördern. Der Arbeitnehmermarkt wird sich vermutlich nicht so schnell verändern.
Mit den großen Firmen wie z.B. Audi, BMW, Conti können wir nicht mithalten. Diese sind aber auch, für vermutlich 95% der Firmen aus unserer Gegend, die falschen Vergleichsfirmen.
Vergleicht man richtig, dann sind wir definitiv auf Augenhöhe.
Seit der Übernahme von AtlasCopco wurden die Gehälter gut angehoben. Ich würde sagen, in Summe sind wir vermutlich besser gestiegen als Firmen mit IGM.
Ein Verbesserungspunkt wäre hier zum Beispiel die Einführung von vermögenswirksamen Leistungen.
Hier wird sehr darauf geachtet. (man wird auch darauf hingewiesen, wenn man es nicht so genau genommen hat.)
In den Abteilungen wird definitiv zusammengehalten. Abteilungsübergreifend gibt es hier ebenfalls Verbesserungspotenzial. Wobei man schon sagen muss, dass es wie bei der Kommunikation sich nicht um ein generelles Problem handelt, sondern nur punktuell.
Aber diese beiden Themen wurden letztes Jahr zur Genüge angesprochen und daran wird gearbeitet.
Die jungen Kollegen nehmen aktuell das Heft selbst in die Hand und organisieren z.B. Kartfahren, Skifahren, …. Macht weiter so!
Jedes Alter wird geschätzt und auch gleichbehandelt.
Wie überall, gibt es gute und weniger gute Führungskräfte. Was aber jeder Einzelne vermutlich anders einschätzt.
Unter dem aktuellen Geschäftsführer wird stets die Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorangetrieben.
Es gibt kostenlosen Kaffee und Obst, zusätzliche Fleecejacken für Produktionsmitarbeiter, Tischkicker, Tischtennis, ….
Dies alles war vor 4 Jahren (alter Geschäftsführer) noch undenkbar!!!
Ich bin überzeugt, dass der Neubau in Punkto Arbeitsbedingungen diese noch eine Stufe erhöhen wird.
Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation seitens Geschäftsführung lobenswert. Ebenso passt es intern in den Abteilungen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation dagegen muss noch verbessert werden.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die sind im Unternehmen definitiv gegeben.
Allein die angestrebte Innovation und Modularisierung werden uns noch lange beschäftigen.
Das Potential was im Unternehmen steckt an Megatrends mitzuwirken. Das Vertrauen in den Standort bzw. das Investment was man tätigt. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
Geschwindigkeit aufrecht erhalten, Innovationen vorantreiben, weiterhin aktive Kommunikation.
Ein hoher Auftragsbestand sorgt für die ein oder andere Anspannung, aber sichert auch die Zukunft. Also ein gutes Problem würde ich sagen.
Alle Wege stehen offen, man muss aber auch wollen.
Hier spürt man einen Quantensprung im Vergleich zu früher!
Die Hilfsbereitschaft ist absolut gegeben, die Auslastung bestimmter Bereiche jedoch sehr hoch.
Es wurde viel in die Führungskompetenz investiert, die Professionalität nimmt zu.
Sicherlich sind einige Büros nur angemietet und nicht optimal, aber hier ist ja eine Lösung bereits in Sichtweite. Ansonsten haben alle eine vernünftige Arbeitsmittel (Laptop/Handy/ etc). Hier wird bereits einiges investiert.
Verbessert sich kontinuierlich und bleibt auch in Zukunft ein wichtiges Thema, natürlich wird Englisch immer wichtiger im internationalen Konzern
Die Vielfalt nimmt stetig zu! Altas Copco als schwedischer bzw. internationaler Konzern beschleunigt das Ganze deutlich.
Neue Technologien innerhalb Atlas Copco bieten viel Abwechslung und Potentiale.
Es wird wirklich sehr sehr offen kommuniziert von Seiten der Geschäftsleitung. Das kenne ich auch anders. Danke dafür.
Das gemeckere von manchen nörglern in der Firma. Es nervt so unglaublich stark!
Gehalt anheben, Stunden reduzieren, bezahlte Pause, irgendetwas damit Atlas Copco nicht den Anschluss an andere große Firmen in der Umgebung verliert was "Arbeitsbedignungen" angeht. Das droht nämlich die nächsten Monate/Jahre!
Neulich habe ich im Flur gehört wie sich 2 Kollegen unterhalten und da muss ich ihnen einfach Recht geben. Brauchen Leute die sehr selten bis nie extern irgendwo hinfahren einen Firmenwagen + Tankkarte und ein Firmenhandy nur weil sie lange da sind und eine bestimmte Position haben? Das müssen die Leute die darunter sind mit - erwirtschaften.
In unserer Abteilung ist es momentan etwas anstrengend, da der Richtungsgeber sich seinen Aufgaben nicht bewusst ist. Die Stimmung ist aber bei weitem nicht so schlecht wie von manchen behauptet!
So gut, dass man versucht zu manipulieren.
Kurzfrister Urlaub, Gleitfrei oder mal früher gehen / später kommen ist NIE ein Problem. Wird zwar manchmal gemeckert, aber das ist nicht ernst zu nehmen!
Wer will, kann in der Regel auch. Man muss eben auch etwas dafür tun und seinen Mund aufmachen!
Leider nur Mittelmaß. Unteres Mittelmaß. Vielleicht in anderen Positionen anders, ich weis es nicht.
Wird seit Atlas Copco sehr großen Wert drauf gelegt!
Könnte nicht besser sein. Schwarze Schafe gibt es immer.
120%
Viele gut, manche fehl am Platz. So ein Mittelding!
Kann ich nichts negatives Berichten.
Manchmal wird etwas viel und zu lange kommuniziert anstatt Dinge umzusetzen, aber man bekommt alles gesagt was man wissen will / muss.
Atlas Copcomatisch Stark
Kommt auf die Stelle drauf an, aber es gibt schon Abwechslung soweit wie möglich.
flexible Arbeitszeiten
Kein mobiles Arbeiten (aktuell läuft eine "Testphase" mit einem festen Tag pro Woche).
Unstrukturierte Arbeitsweise, keine Einhaltung von Prozessen.
Zu langsame Entscheidungen und die haben dann nicht mal Bestand.
Geldverschwendung für überzogene Prestigeprojekte.
Mehr Planen und Agieren statt immer nur zu reagieren.
Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Es fehlt an Wertschätzung.
Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet.
Das Image leidet unter der schlechten Organisation. Kunden werden immer unzufriedener.
Innerhalb der Firma brodelt es gewaltig. Viele Leute sind unzufrieden.
Es gibt Gleitzeit mit Kernzeit (Abteilungsanbhängig). In vielen Abteilungen kann man Freitags schon mittags gehen. Also quasi eine 4 1/2 Tage Woche.
Spontan Urlaub oder Gleitfrei ist auch meistens möglich.
Man schreibt sich große Ziele auf die Fahnen. Aber wirklich gelebt wird das aktuell nicht. Es wird vermeidbarer Abfall produziert. Gute Waren werden weg geworfen statt sie wieder ins Lager zu legen.
Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße innerhalb des Betriebes nur sehr begrenzt möglich.
Man hat Zugriff auf ein Online-Lernportal, Präsenzschulungen wurden nach einem Jahr direkt wieder eingestellt. (Nein, nicht wegen Corona. 2021 gab es Präsenzschulungen)
Im übrigen ist es der Karriere sehr abträglich, wenn man mit den falschen Leuten ins Bett geht. Da wird man ganz schnell raus geworfen.
Innerhalb der Abteilung/Teams meistens sehr gut (5 Sterne). Aber zwischen den Abteilungen wird oft gerangelt. Man sucht lieber einen Schuldigen statt einer Lösung.
Jüngere Kollegen werden bei Weiterbildungen bevorzugt.
Abteilungsabhängig! Führungskräfte haben längst den Überblick über Ihre Abteilungen verloren. Es wird immer wieder im wilden aktionismuss versucht irgendwelche Brände zu löschen.
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Termine werden diktiert und auch nicht mit anderen Projekten abgestimmt. Bei geänderten Rahmenbedingungen wird der Termin nicht verschoben.
Getroffene Entscheidungen haben eine sehr kurze Halbwertzeit.
In vielen Bereichen fehlen mobile Arbeitsgeräte (Laptops).
Es fehlen teilweise höhenverstellbare Tische.
Gebäude sind teilweise veraltet und schlecht gepflegt. Aus Platzmangel hat man vor Jahren eine Bruchbude angemietet und nur notdürftig hergerichtet. Aber immerhin baut man jetzt was neues.
4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr klingt erstmal gut. Aber die Art und Weise wie da Ankündigungen gemacht werden ist leider sehr schlecht. Es werden Erwartungen geweckt und dann nicht erfüllt. Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Dabei dreht man sich wie die Fahne im Wind. Je nachdem was gerade besser für die Firma ist, ist man mal ein Konzern und mal ein kleiner Handwerksbetrieb.
Definitiv unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Mit Verhandlungsgeschick kann man sich aber vom Start weg einen Vorteil sichern. Was dann natürlich zu mangelhafter Lohngerechtigkeit innerhalb der Firma führt.
Sozial zeigt sich die Firma nur, wenn sie dazu gezwungen (Tarifvertrag) wird oder sie einen eigenen Vorteil daraus ziehen kann.
Der angewendete Tarifvertrag der CGM ist für Handwerksbetriebe gedacht. Dem ist die Firma Scheugenpflug schon lang entwachsen. Aber wenn es einem dienlich ist, dann stellt man sich gerne als kleiner Handwerksbetrieb hin.
Die Aufgaben sind durchaus Interessant, aber hier soll auch die gerechte Aufteilung und der Einfluss auf die eigene Auslastung bewertet werden.
Durch den permanenten Umsatzwachstum bei gleichzeitigem massiven Personalmangel ist die Arbeitslast oft ungleichmäßig auf wenige gute Mitarbeiter aufgeteilt. Die mangelhaften Strukturen und Prozesse erledigen den Rest.
Die Benefits
Die offene und lockere Art zu Arbeiten.
Dies hat sich durch die neue Führung wesentlich verbessert.
Als es noch Eigentümergeführt war, war es sehr hierarchisch
Dadurch das es die letzten 3 Jahre soviel Verbesserungen gab, könnte ich aktuell nichts schlechtes sagen
Nicht zu sehr auf die Pessimisten eingehen und den eingeschlagenen Weg von Atlas Copco weiter gehen.
Ich kann die schlechten Bewertung nicht nachvollziehen, durch Atlas Copco ist die Arbeitsatmosphäre wesentlich besser geworden. Die neue Führung ist nah bei der Mannschaft und für vieles offen.
Auch die Kommunikation unter den Abteilungen wird gefördert.
Durch Atlas Copco ist das Image gestiegen
Die Work-Life-Balance hat sich die letzten Jahre verbessert.
Jeder der sich weiterbilden möchte, hat die Möglichkeiten im Unternehmen.
Es gibt viele Beispiele von Auszubildenden die heute Führungskräfte sind.
Die Firma unterstützt mit vielen Aktionen.
Gehalt wird regelmäßig eigenständig geprüft
Umweltbewusstsein ist sehr hoch aufgehängt
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist Abteilungsübergreifend sehr gut.
Auch hier gibt es klare Verbesserung durch Atlas Copco - Sommerfest - Fußballteam - WorkShops
Ältere erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt
Die meisten Vorgesetzten sind nah bei Ihrem Team. Es wird immer auf Augenhöhe gesprochen. Sie sind für jeden Vorschlag offen
Sicherheit steht an oberster Stelle.
Aber auch bei den Büros wurde in den letzten Jahren viel investiert, um die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten.
Es gab noch nie so eine klare und offene Kommunikation wie wir es heute haben.
Es gibt mindestens 4 Mitarbeiterversammlungen + weitere Informationen durch den Betriebsrat. Auch dies hat sich durch Atlas Copco deutlich verbessert.
Es herrscht absolut Gleichberechtigung
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Durch die Übernahme von Atlas Copco ergeben sich noch viel mehr Optionen und Mehrwerte
Sauberkeit
Interessante Themengebiete
Selbstständiges und zwangloses Arbeiten
Innovation
Konservierung von Wissen steht hinter Geldverdienen an, was der Firma durch eine massive Abgangswelle guter Mitarbeiter bereits geschadet hat.
Eingebildete Geschäftsleitung, die das Hauptproblem der mangelnden Bezahlung durch kostenlosen Kaffe, Wasser und Obst zu beheben glaubt, und die Mitarbeitern dann auch noch schamlos fragt, warum diese bei so vielen "Benefits" unzufrieden sein können.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden.
Teilweise wie ein planloser Hühnerhaufen bei wichtigen Projekten, wenig vorheriges Überlegen, einfach nur Projektannahme, wenn Geld gerochen wird.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und ordnungsgemäße Perspektiven bieten (Gehalt, Weiterbildung).
Vorgesetze durch Macher ersetzen und die Abteilungen nicht durch Dampfplauderer führen lassen, die nur brav folgen und meistens keine Ahnung von der Materie haben. Dadurch hält man auch gute Leute.
Fokus auf Innovation und nicht auf den Bau eines millionenschweren Monuments legen.
Vermeidung der massiven Verschwendung von Geld durch sinnloses Wegwerfen von Teilen, bzw. durch Anschaffung von eigentlich nicht benötigtem Material, da denkweise oft monetär und nicht logisch, wodurch letzten Endes nur mehr Schaden entsteht. Das Geld ist dann aber für Mitarbeiter nicht verfügbar. Ein Schlag ins Gesicht dieser!
Die Firma ist sehr sauber und achtet (zu) stark auf Repräsentation nach außen.
Das Klima mit "Regieren von oben herab" hat sich durch die Übernahme von Atlas Copco etabliert.
Nach außen hin gut, innen brodelt es jedoch gewaltig
Die Firma ist leider sehr abgeschieden. Längere Fahrzeiten sind nötig, wenn man in der nächstgrößeren Stadt lebt.
Ansonsten gute Einteilung der Arbeitszeit möglich.
In dieser Firma nicht möglich. Es werden oftmals junge Absolventen ohne viel Erfahrung rekrutiert und schlecht bezahlt. Eine klassische Durchfahrtsfirma.
Unterirdisch, über ein Anfängergehalt kommt man ohne Bücken nicht weiter hinaus.
Tarifvertrag ist lächerlich.
Viele Gute Leute mit extrem viel Wissen wurden gehen gelassen.
Übertrieben auf den Grünen Wahn aufgestiegen. Mehr Schein als Sein, wenn mal wieder Equipment für mehrere tausend Euro weggeworfen wird.
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut.
Leider wird von Manchen teilweise hinterm Rücken gelässter.
Gerüchte verbreiten sich wie Lauffeuer.
Viele Vorgesetze sind Marionetten der Geschäftsleitung, die viel Reden, aber selbst wenig Substanz aufweisen. Teilweise auch nur durch Freundschaft mit dem ehemals höchstem Kettenglied an die Position gekommen.
Nach Außen hin gibt man sich solidarisch, hinter dem Rücken der Angestellten werden diese nur als ersetzbare Resource behandelt.
Leider ist die Arbeit in der Halle im Sommer teilweise unerträglich, da diese sich stark aufheizen kann.
Es kann stets mtieinander geredet werden.
Manchmal geht es jedoch in ein Ohr hinein und in das Andere hinaus.
Am Zahn der Zeit angelehnt und spannend.
-Ehrlicher C.E.O. mit nem offenen Ohr
-Freundliche Kollegen
-Viele kleine Benefits
-Die Weihnachtsfeier ist immer ein Highlight
-Die ewigen Nörgler/Schwarzseher
-Die Kohle mal wieder
-Gehälter anpassen
-Boni der Bundesregierung wahrnehmen
-Als Firma präsenter werden
-Schneller vakante Stellen nachbesetzen
-Interne Bewerbungen schneller bearbeiten
Nörgler gibts immer und überall, aber wenn man mit offenen Augen durchs Unternehmen geht, wird einem auch meist weiter geholfen.
Leider relativ unbekannt und die Außendarstellung ist zu wenig. Aber daran wird gearbeitet.
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auch mal von zuhause aus zu arbeiten. Passt doch!
Man muss natürlich schon wollen. Interne Bewerbungsprozesse dauern leider sehr lang, aber es gibt schon Möglichkeiten.
Beim Gehalt muss leider stark nachgebessert werden
Üblicher industrieller Standard
Immer hilfsbereit
Ältere Kollegen werden stets geschätzt
Gibt solche und solche.
In der IT-Landschaft gibts Verbesserungspotential, ansonsten recht MA-orientiert.
Teilweise wird stark aneinander vorbei geredet, oder Infos nicht weitergegeben. Offene Kommunikation muss hald auch von allen Seiten gelebt werden.
Gibt keinerlei Diskriminierung o.ä.
Wenn man Interesse hat und was lernen will kann man sich schon vielfältig engagieren. Dienst nach Vorschrift? Liebe Kollegen, werdet ein wenig flexibler!
Dass er mich dazu bewegt hat zu wechseln. das war eine sehr gute Entscheidung, danke dafür.
Man darf Montag und Mittwoch kein Home Office machen… dann ist der Parkplatz brechend voll. Dienstag und Donnerstag ist dann viel Platz weil alle im Home Office sind - irgendwie nicht durchdacht, oder? Wirre Planung und Vorgaben sind an der Tagesordnung.
Siehe Heizung in den Büros. Es ist egal, ob ich friere, weil es steht ja im Rahmen der Arbeitsstättenverordnung. ZU HAUSE DREH ICH AUF, dass es mir passt.
Vorgesetzte sind schlechter zu erreichen und haben Home Office Verträge und sind weniger im Büro als das dum…e Fußvolk. NoGo. Fordern aber nicht vorleben…
Und wenn man dann die Kollegen ab den Home-Office Tagen braucht kommen sie nicht. Klar, dürfen ja Montag und Mittwoch in die Arbeit.
Ich wäre vermutlich noch länger geblieben, aber die Arbeitsbedingungen und das Home Office haben dann den Ausschlag gegeben.
Viele Bremser in der Organisation und Festhalten an alteneingesessenen Experten. Die Bunkern Informationen und führen den Rest der Organisation vor. In der Entwicklung neuer Produkte geht doch wohl mal nichts
voran.
In den Büros ist es kalt bei 18 -19 Grad.
Ausstattung ist alt. Hatte einen schönen Home Office Arbeitsplatz angeschafft, der war auch teuer. Und nun darf ich ihn einen Tag pro Woche nutzen, na sauber.
Man sagt immer, dass der Konzern sehr bekannt ist und es sich gut macht dort zu arbeiten. Ich habe in meinem Bewerbungsprozess dadurch keine Vorteile gehabt, man kennt den Konzern somit nicht am Markt.
Ich hatte einen längeren Arbeitsweg, da gab es eine Balance während der Pandemie… jetzt ist es damit wieder vorbei. Bzw. habe ich selbst die Reißleine gezogen.
Ich kam hier nicht weiter und es war nur sinnvoll zu gehen.
Gefördert wurde ich nicht.
Ja, das ist ganz ok.
Die direkten Vorgesetzten, mit denen ich im Alltag zu tun hatte waren definitiv überfordert und mehr oder weniger eine Fehlbesetzungen.
Auch muss ich sagen, dass sie sich eher um ihre eigene Karriere kümmern, als die Mitarbeiter zu fördern. Das kommt immer nur gut auf Folien für den Konzern.
Man muss es so krass sagen: es sind dort Leute auf Positionen, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens zutätig sind, bspw. neue Produkte und da passiert NICHTS…. Null Drive und ne keine Fachkompetenz. Nur leere Sprechblasen…
Das einzige was bei manchen groß ist sind Ego und die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Home Office nicht up to date
Arbeitsgerät veraltet
Entwicklungsbereich ein schmuddeliges, ausgelagertes Dreckeck. Außen hui (zumindest wohl zukünftig) und innen pfui.
Ich fühlte mich schlecht informiert. Einzig Infos über zulässige Höchsttemperatur in Büros, die man mit Thermometern controllen darf, trudeln dann per Mail rein. Geht garnicht.
Leider nicht angepasst, wenn man ein paar Jahre im Job ist. Ich verdiene jetzt mehr und habe keine Fahrtzeit mehr und Home Office wann ich möchte. Woanders vertraut man den Mitarbeitern?
Gleicher ist der Gleiche unter Gleichen… oder so. Und die Vorgesetzten sind sich selbst die Nächsten.
Ich hab keine signifikante Gehaltserhöhung bekommen, Vorgesetzte fahren aber immer mit sehr schicken Neuwagen vor. Dafür ist dann Kohle da…
Ja, definitiv. Aber ich durfte eigentlich nicht so, wie ich wollte. Wenn man öfter gebremst wird lässt man es halt einfach sein.
So verdient kununu Geld.