Scheugenpflug 

GmbH

Gehalt

Die Leistung die vollbracht werden muss, spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Tarifliche Lohnerhöhung wird auch gerne jedem einzelnen MA nochmal auf Papier verkauft - man solle ja keinem anderen Kollegen erzählen man hätte eine Lohnerhöhung bekommen.
Man muss erst Kündigen um einen wirklichen Gehaltssprung zu machen.

Als alleinstehende Person ist das Gehalt wirklich nicht schlecht. Im Bereich Sozialleistungen könnte jedoch noch mehr gehen.

Im Vergleich finde ich diese Gut und Möglichkeiten, die der Gesetzgeber bietet werden genutzt. z.B. Inflationsausgleiche, Prämien, Altersvorsorge, etc.

Absolut unverständlich ist es, dass die Minderheit, welche bereits schon sehr viele Privilegien besitzt, wie Firmenauto etc. auch noch eine höhere Inflationsprämie schneller bekommt als die restliche Belegschaft. Das macht es für die Zukunft nicht besser. Gerade diese Minderheit blockt vieles ab, was für die Zukunft des Unternehmens gut wäre.

Nicht mehr Marktgerecht. 40h Woche bei dem Gehalt und keine wirklichen Benefits. CGM ist kein Tarif wenn man sich hinstellt als wäre man ein Konzern (mit entsprechendem Umsatz) und kein Handwerksbetrieb.

Mit den großen Firmen wie z.B. Audi, BMW, Conti können wir nicht mithalten. Diese sind aber auch, für vermutlich 95% der Firmen aus unserer Gegend, die falschen Vergleichsfirmen.
Vergleicht man richtig, dann sind wir definitiv auf Augenhöhe.
Seit der Übernahme von AtlasCopco wurden die Gehälter gut angehoben. Ich würde sagen, in Summe sind wir vermutlich besser gestiegen als Firmen mit IGM.
Ein Verbesserungspunkt wäre hier zum Beispiel die Einführung von vermögenswirksamen Leistungen.