Sparen, aber nur am Menschen - traurige Entwicklung nach Berufung neuer Vorstände und Aufsichtsräte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen - wie in allen Bewertungen erwähnt.
Wie folgt, werden die Werte der Firma beschrieben:
"Die Unternehmenswerte bauen auf dem täglichen Miteinander und somit auf der seit vielen Jahren gelebten Kultur im Unternehmen auf. Sie beschreiben, was uns bei Scheugenpflug auszeichnet und bieten allen Beschäftigten und Führungskräften weltweit Orientierung sowie ein Fundament für ihr tägliches Handeln und Entscheiden."
In die Realität übersetzt heißt das:
Im ersten Schritt einer Vielzahl an "Verbesserungen" wurden die vermögenswirksamen Leistungen gekürzt. Als daraufhin von der Belegschaft ein Beschwerdeschreiben aufgesetzt wurde, konnte es nur eine Lösung geben: Brief abfangen und alle Mitarbeiter, die bis dato unterschrieben hatten, zum Vorstand zitieren. Um das Ganze dann mit "Wisst ihr eigentlich, was die Firma sich dadurch spart?" zu rechtfertigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweitens werden seit kurzem Notizen gemacht, wer in der Halle zusammen steht und eventuell nicht über seine aktuelle Arbeit spricht. Dafür lässt es sich die Führung nicht nehmen "Patrouille" zu gehen. Das muss man auch, denn um selbst nicht beobachtet zu werden, hat man kurzerhand die Scheiben des Werkstattbüros beklebt.
Drittens bekommen aufgrund des erheblichen Fachräftemangels seit diesem Jahr alle ausgelernten Azubis nur noch einen befristeten 1-Jahres-Vertrag. Begründung: Die Ausgelernten arbeiten angeblich nichts mehr nach der Übernahme. Wenn 3 Jahre Ausbildung und zusätzliche 6 Monate Probezeit nicht ausreichen zu ermitteln, ob jemand für eine Festanstellung in Frage kommt, läuft meiner Meinung nach etwas gewaltig schief in der Führung.
Abschließend lässt sich sagen, dass die Leute hier reihenweise kündigen. Nicht sehr verwunderlich bei dem Umfeld, das hier geschaffen wird, und der daraus resultierenden Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Die Firma nicht mit Ansage - durch forcierte Standardisierung - an die Wand fahren.
(Deutschland ist zu teuer für Standard/ Vllt. sollte man die Automatisierung nicht runterwirtschaften)
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Die Stimmung ist kurz vor dem Kippen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre es unerträglich.
Vorgesetztenverhalten
Frührungskompetenzen sind rar gesät. Das Jasager-Prinzip ist das Mittel der Wahl, aber natürlich nur in Richtung Vorstand.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist top. Das Umfeld wird langsam, aber sicher unerträglich.
Arbeitsbedingungen
Hochgiftige Materialien (Isocyanate u.a.) werden ohne spezielle Schutzausrüstung verarbeitet. Absaugung nicht ansatzweise ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stiefmütterlicher Umgang mit hoch giftigen Materialien.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen besonderen Wert darauf legt eine eigene Meinung zu haben, ist es im Jasagerprinzip möglich Karriere zu machen.