,,Durch den Konzern wird alles besser" - aktuell mehr Chaos als Verbesserung..
Verbesserungsvorschläge
Das herrschende Chaos innerhalb der Firma muss bald unbedingt aufgeräumt werden. Bemüht euch euer Personal zu halten, wir verlieren seit längerer Zeit leider immer mehr gutes Personal. Investiert in eure Auszubildenden, bietet ihnen einen großen Weiterbildungs- und Entwicklungshorizont.
Und überlegt euch welche Team-Leiter vielleicht Fehl am Platz auf ihrer Position sind.
Wenn sich nichts mehr ändert, dann wird irgendwann gar kein qualifiziertes Personal mehr über sein.
Arbeitsatmosphäre
Naja man denkt es würde sich mal wieder erholen doch es ist immer wieder ein stetiges Auf und Ab. Leider aber mehr ein Ab als Auf und die Leute die was verändern könnten/wollen werden davor beseitigt.
Kommunikation
Als Arbeiter ohne Laptop oder andere Endgeräte bekommt man leider nur sehr wenig mit. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter Zugang zu allen Informationen bekommen, jedoch muss man Glück haben die Infos vom zuständigen Team-Leiter zu erhalten oder sie per Flurfunk mit zu bekommen. Definitiv ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger. An sich wird einem hier von jedem geholfen nur dass von dem ,,Stammkolegial" bald nichts mehr über ist stört die Führungskräfte anscheinend nur wenig.
Mit den einen versteht man sich, mit anderen wechselt man kaum ein Wort und sollte man diesen den Weg kreuzen kann man sich freuen wenn danach nicht über einen geredet wird wegen noch so banalen Dingen.
Work-Life-Balance
Wird auf alle Fälle besser. Neben dem Überstundenkonto und der Gleitzeit hat es Scheugenpflug jetzt endlich in´s Zeitalter der Home Office Nutzung geschafft, auch wenn die Menge noch verbessert werden kann.
Wo andere 3 Tage die Woche Home Office beziehen können ist es als Scheugenpflug Mitarbeiter aktuell leider max. 6 Tage im Monat möglich.
An und für sich kann man aber durch diese Angebote Familie, Freizeit und Job gut unter einen Hut bringen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzt halten leider ein wenig zu viel von sich und vergessen dabei den richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Wobei einen guten Vorgesetzten nicht nur die länge der Zugehörigkeit im Unternehmen ausmacht oder die Länge der Besetzung seines Postens. Das dies keinen guten Vorgesetzten ausmacht wird leider oft vergessen, hinter einem guten Team-Leiter steck definitiv schon auf menschlicher Ebene mehr. Ein Team-Leiter Wechsel würde der ein oder anderen Abteilung definitiv gut tun.
Interessante Aufgaben
Leider regiert hier der Spruch ,,wir haben es schon immer so gemacht,
wieso sollten wir das ändern?".
Das Aufgabenfeld der Branche ist wirklich enorm und könnte so viel hergeben. Doch durch den ständigen Umbau mancher Abteilungen werden die Aufgaben auch immer mehr zu Bandarbeit und man tätigt oftmals nur noch die selben Handgriffe. Schade eigentlich, weil die Arbeit an sich bei Scheugenpflug wirklich sehr interessant und vielfältig wäre.
Gleichberechtigung
Es wird besser. Mittlerweile werden immer mehr Frauen auch in den technischen Berufen eingesetzt und sogar ein Beauftragter für Gleichberechtigung und Diversität wurde organisiert.
Eine wirklich tolle Idee, welche in meinen Augen auch sehr viel Zukunfts-Potenzial hat.
Jedoch müssten dazu einige Mitarbeiter ihre Einstellung ein wenig anpassen und Frauen nicht so runter reduzieren oder ihnen hinterher gaffen wenn sie vorbei laufen.
Komischerweise tauchen dann von Sommerfesten unter all den tollen Bildern auch welche auf, bei denen gewisse weibliche Personen von den männlichen Kollegen schon sehr gern gehabt werden und dabei sprechen wir ebenso von ehemaligen Azubis die anscheinend die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben nicht verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen könnten von manchen jüngeren Mitarbeitern auf jeden Fall mehr respektiert werden.
Man kann oft noch so viel dazu lernen und könnte deren Wissen für sich selbst mitnehmen. Doch dazu müsste man einfach offener und manche auch respektvoller sein.
Manch ältere Kollegen könnten jedoch ebenso offener für die Modernisierung sei, die von ihrer Zeit bis heute statt gefunden hat und sich dazu auch an jüngere Kollegen wenden. Auch im Alter kann man noch dazu lernen und von der neumodernen Technik profitieren.
Arbeitsbedingungen
Für das Home-Office könnten die Mitarbeiter definitiv schneller ausgestattet werden. Die Umstellung hat wirklich lange gebraucht und auch jetzt ist es oft noch ein Problem an Firmentelefone oder Laptops zu kommen.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen recht gut/zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Atlas Copco bietet hierzu viele Möglichkeiten.
Diese müssten von den Mitarbeitern einfach nur noch effektiv genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als alleinstehende Person ist das Gehalt wirklich nicht schlecht. Im Bereich Sozialleistungen könnte jedoch noch mehr gehen.
Image
Das Image ist ein großes Thema. Dieses wurde sich leider durch die große Kündigungswelle 2020 und die qualitativ gesunkene Ausbildung kaputt gemacht.
Man hört nach Außen hin auch viel dass die Leute bei uns nur noch kündigen und wir daher immer mehr Leiharbeiter benötigen. Was für die meisten vor ein paar Jahren noch unvorstellbar war. Man kennt leider innerhalb von wenigen Wochen die Belegschaft nicht mehr durch den ständigen Personalwechsel.
Hier muss unbedingt dran gearbeitet werden... ein Wunder dass sich überhaupt noch Leute bei uns bewerben bei dem was über die Firma umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss wenn man sich einen weiteren Weg wünscht sehr dahinter bleiben. Geschenkt wird einem hier wie in vielen anderen Unternehmen auch nichts.
Die Ausbildung erholt sich hoffentlich bald, sodass wieder für die Firma selbst qualifiziertes Fachpersonal ausgebildet werden kann.
Angebote zu Weiterbildungen gibt es sicherlich nur sind mir wenige davon wirklich bekannt.
Die Finanzierung des Technikers finde ich jedoch super.