Nicht zu Empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass es keine nennenswerten Vorteile im Umgang durch den Arbeitgeber gibt. Nachdem ich massiv getäuscht wurde – sowohl hinsichtlich Karrierechancen als auch der vereinbarten Vergütung – wurde ich gezwungen, meine körperliche und psychische Gesundheit erheblich zu riskieren. Gleichzeitig entwickelten sich am Arbeitsplatz Gerüchte und Lästerungen, die teilweise sogar von der Chefetage selbst ausgingen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastete und das Vertrauen in die Führung endgültig zerstörte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ hervorzuheben ist vor allem die durchgehende Unehrlichkeit des Arbeitgebers. Informationen über Aufgaben, Vergütung, Sicherheitsvorgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden systematisch verzerrt oder verschwiegen. Zusagen, die zu besseren Arbeitsbedingungen, Karrierechancen oder finanzieller Anerkennung führen sollten, wurden wiederholt gebrochen oder nur unzureichend umgesetzt. Dieses durchgängige Täuschungsverhalten untergräbt das Vertrauen in die Unternehmensführung vollständig und macht eine verlässliche Zusammenarbeit unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Einführung einer offenen und wertschätzenden Fehlerkultur, bei der Mitarbeitende konstruktives Feedback erhalten, anstatt ausschließlich für Fehler verantwortlich gemacht zu werden.
Regelmäßige, transparente Kommunikation über Aufgaben, Sicherheitsvorgaben und betriebliche Abläufe, auch abseits von Mängelmeldungen.
Sicherheit und Arbeitsbedingungen:
Strikte Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften, Prüfung und Bereitstellung funktionsfähiger Ausrüstung.
Einsätze in Zweierteams, insbesondere in gefährlichen Bereichen wie Pumpwerken oder explosionsgefährdeten Zonen.
Schulung der Vorgesetzten hinsichtlich der tatsächlichen Anforderungen auf Baustellen und regelmäßige Sicherheitsunterweisungen für alle Mitarbeitenden.
Vergütung und Sozialleistungen:
Angemessene Bezahlung unter Berücksichtigung von Reisezeiten, Aufenthalten auf Baustellen und zusätzlichen Belastungen.
Einhaltung gesetzlicher Reisekostenerstattungen und Gewährung von Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Transparente und verlässliche Regelungen für Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen.
Karriere und Weiterbildung:
Umsetzung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten, insbesondere für Quereinsteiger, unabhängig von den Kosten für das Unternehmen.
Klare Perspektiven für beruflichen Aufstieg und die Möglichkeit, notwendige Qualifikationen innerhalb eines festgelegten Zeit Rahmens zu erwerben.
Umwelt und Nachhaltigkeit:
Modernisierung des Fahrzeugfuhrparks und Nutzung umweltfreundlicher Technologien.
Nachhaltige Entsorgung von Materialien und Einsatz digitaler Systeme zur Reduzierung des Papieraufwands.
Gleichbehandlung und Teamkultur:
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Altersgruppe.
Vermeidung von Vergütungs- und Arbeitszeitunterschieden aufgrund von Standort, Nationalität oder Erfahrung.
Work-Life-Balance:
Reduzierung von überlangen Reise- und Arbeitstagen, Möglichkeit zur Erholung und Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.
Unterstützung der Mitarbeitenden, um Privatleben und Arbeit in einem gesunden Verhältnis zu ermöglichen.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Maßnahmen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, insbesondere bei belastenden Einsätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem konstant hohen Zeitdruck, der den Arbeitsalltag erheblich belastet. Fehler, die unter diesen Bedingungen nahezu unvermeidlich sind, werden konsequent den ausführenden Mitarbeitenden angelastet, während mögliche Versäumnisse in der Arbeitsvorbereitung grundsätzlich ausgeblendet werden. Eine offene und faire Fehlerkultur ist somit nicht erkennbar.
Zudem wird ein äußerst breites Kompetenzspektrum vorausgesetzt – Mitarbeitende sollen möglichst alle Aufgabenbereiche souverän abdecken. Im Gegenzug stößt jedoch der Wunsch nach einer angemessenen finanziellen Wertschätzung auf wenig Verständnis. Statt einer sachlichen Auseinandersetzung wird dieser häufig mit unangemessener Kritik beantwortet, wodurch der Eindruck entsteht, dass entsprechende Anliegen als unberechtigt dargestellt werden.
Bemerkenswert ist hierbei der Widerspruch, dass einerseits hohe Anforderungen gestellt und Mitarbeitende langfristig gebunden werden sollen, andererseits jedoch die notwendige Anerkennung und Wertschätzung – insbesondere in finanzieller Hinsicht – nicht entsprechend zum Ausdruck kommt.
Image
Ich kann dieses Unternehmen unter keinen Umständen weiterempfehlen – weder für Personen, die auf ihre körperliche Gesundheit achten, noch für diejenigen, die ihre psychische Belastbarkeit schützen möchten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter den gegebenen Umständen faktisch nicht vorhanden. Regelmäßig sind Anfahrtszeiten von vier bis fünf Stunden zur jeweiligen Baustelle erforderlich, gefolgt von Arbeitstagen mit einer Dauer von bis zu zehn Stunden. Diese erhebliche zeitliche Belastung führt dazu, dass der überwiegende Teil des Tages ausschließlich der beruflichen Tätigkeit gewidmet ist.
Im Anschluss erfolgt die Unterbringung durchgehend in denselben, äußerst einfach gehaltenen Unterkünften, bei denen offenkundig primär auf minimale Kosten geachtet wird. Eine echte Möglichkeit zur Erholung oder zum persönlichen Rückzug besteht unter diesen Bedingungen kaum.
Erschwerend kommt hinzu, dass das zur Verfügung gestellte Dienstfahrzeug nicht für private Zwecke genutzt werden darf. Dadurch ist es faktisch unmöglich, die Umgebung zu erkunden oder einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen. In der Konsequenz bedeutet dies, dass über Wochen hinweg das gesamte Privatleben stark eingeschränkt und auf ein Minimum reduziert wird.
In der Gesamtbetrachtung entsteht so eine dauerhaft belastende Situation, in der Erholung, persönliche Freiheit und soziale Kontakte erheblich zu kurz komme
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote dienen offenbar lediglich der positiven Außendarstellung, werden aber in der Praxis nicht umgesetzt, da sie mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. Ich selbst wurde als Quereinsteiger ins Unternehmen übernommen und erhielt selbst nach der Probezeit nicht einmal die notwendige elektrotechnische Grundqualifikation.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung für Monteure liegt bei maximal 3.000 € brutto, selbst nach intensiven Verhandlungen, obwohl diese Mitarbeitenden die gesamte Woche unterwegs sind. Es wird lediglich eine Anfahrt vergütet, und gesetzlich vorgeschriebene Reisekostenpauschalen, die steuerfrei erstattet werden sollten, werden von der Firma Schiele zusätzlich gekürzt, sodass Mitarbeitende faktisch gezwungen sind, länger auf der Baustelle zu bleiben. Die Vergütung reicht oftmals nicht einmal aus, um einen Tag mit grundlegenden Lebensmitteln zu bestreiten.
Darüber hinaus werden Lohnverhandlungen von der Unternehmensführung mit Einschüchterung und Drohkulissen beantwortet. Selbst vereinbarte Erhöhungen werden häufig nicht eingehalten; wiederholte Nachfragen führen zu Ausflüchten oder falschen Zusagen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht gewährt, sodass eine angemessene finanzielle Anerkennung der geleisteten Arbeit vollständig fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltpolitik des Unternehmens steht in auffälligem Widerspruch zu den tatsächlichen Praktiken. Es werden weiterhin veraltete Diesel-Fahrzeuge eingesetzt, während öffentlich mit Umweltschutz geworben wird. Überflüssige oder ungenutzte Materialien werden ohne Rücksicht auf Nachhaltigkeit entsorgt, und die Dokumentation erfolgt nahezu ausschließlich manuell, da digitale Systeme wie Tablets nicht genutzt werden. Diese Diskrepanz zwischen kommunizierter Umweltverantwortung und realem Handeln wirft ein kritisches Licht auf die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Montageteams ist grundsätzlich ein spürbarer Zusammenhalt sowie ein überwiegend konstruktiver und kollegialer Austausch vorhanden. Hinzu kommt, dass Mitarbeitende häufig allein auf Baustellen eingesetzt werden. Einsätze im Team, insbesondere zu zweit, stellen eher die Ausnahme dar. Nicht selten befindet man sich über längere Zeiträume vollständig allein vor Ort, ohne jegliche unmittelbare Unterstützung oder Austauschmöglichkeiten. Diese Form der Einsatzplanung erhöht nicht nur die Arbeitsbelastung, sondern verstärkt zugleich das Gefühl der Isolation und erschwert eine effiziente sowie sichere Arbeitsausführung. Einschränkend ist jedoch festzustellen, dass es in einzelnen Teilbereichen des Teams zu Spannungen kommt. Insbesondere dann, wenn unterschiedliche Vergütungsstrukturen bekannt werden, entstehen vereinzelt Missgunst und illoyales Verhalten. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauensverhältnis und die Teamdynamik aus und steht im Widerspruch zu dem ansonsten vorhandenen kollegialen Grundgedanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen erfolgt ohne erkennbare Unterschiede oder Diskriminierungen. Altersbedingte Aspekte spielen im täglichen Miteinander offensichtlich keine Rolle, sodass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt als äußerst kritisch zu bewerten. Eine unterstützende Führung ist kaum erkennbar; die Kommunikation beschränkt sich überwiegend auf das Beanstanden von Mängeln, während konstruktives Feedback und Wertschätzung weitgehend ausbleiben.
Besonders problematisch ist der Umgang mit sicherheitsrelevanten Themen. Mitarbeitende werden wiederholt in potenziell gefährliche Situationen gebracht, nicht zuletzt aufgrund unzureichend geprüfter oder nicht funktionsfähiger Ausrüstung. Trotz bekannter Problemlagen werden aus Kostengründen offenbar keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen.
Erschwerend kommt hinzu, dass teilweise ein mangelndes Verständnis für die tatsächlichen Anforderungen auf der Baustelle besteht, was zu unrealistischen Erwartungen führt. Hinweise auf Missstände werden häufig nicht sachlich aufgenommen, sondern mit zusätzlichem Druck und unangemessener Reaktion beantwortet.
Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das sowohl in Bezug auf Führung als auch auf Arbeitssicherheit erhebliche Defizite aufweist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in hohem Maße problematisch und entsprechen keineswegs den gesetzlichen Vorgaben. Vorschriften werden regelmäßig missachtet, und Mitarbeitende, die auf diese Verstöße hinweisen, werden scharf kritisiert und lautstark zurechtgewiesen. Klare Anweisungen oder Zuständigkeiten sind kaum vorhanden, und wichtige Informationen über die Gefahren in Sammelgruppen oder Pumpstationen werden bewusst zurückgehalten.
Der direkte Kontakt mit Exkremente und anderen Abwässern ist unvermeidbar. Dennoch wird von der Unternehmensführung, insbesondere seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung der Firma Schiele, die Gefährdung bagatellisiert; Mitarbeitende sollen ihre berechtigten Sicherheitsbedenken nicht äußern.
Darüber hinaus werden in explosionsgefährdeten Bereichen Arbeiten – wie das Bohren von Löchern – mit herkömmlichen Bohrmaschinen durchgeführt, und die vorgeschriebene Prüfung von Gasmessgeräten, die für solche Stationen Pflicht ist, wird ignoriert. Trotz der erheblichen Risiken werden Mitarbeitende häufig allein und nicht im vorgeschriebenen Zweierteam eingesetzt, was die Gefahr für Leib und Leben weiter erhöht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt als unzureichend zu bewerten. Ein konstruktiver Austausch findet kaum statt; vielmehr beschränkt sich die Kommunikation überwiegend auf das Ansprechen von Mängeln. Diese werden zudem häufig unmittelbar und vor der versammelten Belegschaft thematisiert, was nicht nur die professionelle Zusammenarbeit belastet, sondern auch als wenig wertschätzend empfunden wird.
Darüber hinaus erweisen sich getroffene Vereinbarungen – sowohl im Hinblick auf berufliche Entwicklungsperspektiven als auch auf finanzielle Aspekte – wiederholt als unverbindlich. Zusagen werden nicht nachhaltig eingehalten, wodurch der Eindruck entsteht, dass es sich hierbei lediglich um leere Versprechungen handelt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens ist stark eingeschränkt. Es bestehen erhebliche Unterschiede in Vergütung und Arbeitszeit zwischen Ost- und Westmitarbeitenden. Aktuell werden zudem tschechische Kolleginnen und Kollegen eingesetzt, die mit den deutschen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind. Dies wird offenbar bewusst genutzt, um deren Lohn massiv zu drücken und die Arbeitsbedingungen zu verschärfen. Eine faire, transparente und rechtlich konforme Behandlung der Mitarbeitenden wird dadurch in erheblichem Maße untergraben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen darin, auf Kläranlagen Schaltanlagen in Betrieb zu nehmen und auf Leitern Lampen sowie Kabelkanäle zu installieren. Darüber hinaus wird, ohne dass dies im Bewerbungsprozess erwähnt wird, verlangt, sogenannte Pumpwerke zu betreten – Außenstationen, in denen der gesamte Abfluss aus Haushalten gesammelt wird.
Diese Arbeiten erfolgen häufig ohne jegliche Schutzmaßnahmen oder Hilfsmittel. Dabei handelt es sich um extrem gefährliche Tätigkeiten; in Deutschland sterben bei vergleichbaren Einsätzen regelmäßig Menschen. Die Geschäftsführung zeigt hierfür keinerlei Verantwortungsbewusstsein: Sicherheitsvorschriften der Mitarbeitenden werden missachtet, und offenbar besteht kein klares Verständnis darüber, was überhaupt in der eigenen Firma vor Ort geleistet wird.