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Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg GmbH als Arbeitgeber
Schiele
Automation
und
Umwelttechnik
Hornberg
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich immer auf sie verlassen, so flexibel arbeiten zu dürfen. Man hat sehr viele Freiheiten, auch bei Problemen sei es Privat oder im Geschäft finden sie meistens eine Lösung.
Die Mitarbeiter können selbstständig und eigenverantwortlich die gestellten Aufgaben bearbeiten. Falls hierfür Unterstützung erforderlich ist wird Diese umgehend geleistet.
Offener ehrlicher Umgang miteinander.
Versprechungen werden eingehalten sofern die Gegenleistung stimmt.
Positiv hervorzuheben ist, dass es keine nennenswerten Vorteile im Umgang durch den Arbeitgeber gibt. Nachdem ich massiv getäuscht wurde – sowohl hinsichtlich Karrierechancen als auch der vereinbarten Vergütung – wurde ich gezwungen, meine körperliche und psychische Gesundheit erheblich zu riskieren. Gleichzeitig entwickelten sich am Arbeitsplatz Gerüchte und Lästerungen, die teilweise sogar von der Chefetage selbst ausgingen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastete und das Vertrauen in die Führung endgültig zerstörte.
Guter Umgang Miteinander, flexible Arbeitszeiten, keine Samstag-Arbeit, faires Gehalt mit betrieblicher Altersvorsorge...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ hervorzuheben ist vor allem die durchgehende Unehrlichkeit des Arbeitgebers. Informationen über Aufgaben, Vergütung, Sicherheitsvorgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden systematisch verzerrt oder verschwiegen. Zusagen, die zu besseren Arbeitsbedingungen, Karrierechancen oder finanzieller Anerkennung führen sollten, wurden wiederholt gebrochen oder nur unzureichend umgesetzt. Dieses durchgängige Täuschungsverhalten untergräbt das Vertrauen in die Unternehmensführung vollständig und macht eine verlässliche Zusammenarbeit unmöglich.
Wie überall. Die Lohnverhandlungen gestalten sich teilweise etwas zäh. Ansonsten kann ich hier nicht viel mehr aufzählen.
Schlechte Bezahlung bei gleichzeitiger Geringschätzung.
Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern verheizt, es fehlt an allen Ecken
Dass gewinnbringende Investitionen nicht angegangen werden, und Fachkräfte verkrault werden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Einführung einer offenen und wertschätzenden Fehlerkultur, bei der Mitarbeitende konstruktives Feedback erhalten, anstatt ausschließlich für Fehler verantwortlich gemacht zu werden.
Regelmäßige, transparente Kommunikation über Aufgaben, Sicherheitsvorgaben und betriebliche Abläufe, auch abseits von Mängelmeldungen.
Sicherheit und Arbeitsbedingungen:
Strikte Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften, Prüfung und Bereitstellung funktionsfähiger Ausrüstung.
Einsätze in Zweierteams, insbesondere in gefährlichen Bereichen wie Pumpwerken oder explosionsgefährdeten Zonen.
Schulung der Vorgesetzten hinsichtlich der tatsächlichen Anforderungen auf Baustellen und regelmäßige Sicherheitsunterweisungen für alle Mitarbeitenden.
Vergütung und Sozialleistungen:
Angemessene Bezahlung ...
Vorschläge mache ich hier auf dieser Plattform keine....
Wünschenswert wäre der Einsatz von mehr technischen Hilfsmittel, Laptop, Tablets o.ä. , Abschaffung von alten Listen und Vorlagen. Mal ein kleines Benefit zwischendurch.
Mehr Geld. Bessere Arbeitsorganisation. Ruhigere Büros.
bessere Aufnahme und Umsetzung von Verbesserungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
da diese Firma recht familiär geprägt ist, ist ein sehr guter Zusammenhalt zwischen allen Kollegen sei es Werkstatt, Baustelle, Büro oder Geschäftsleitung vorhanden.
Dies spiegelt sich auch in verschiedenen Veranstaltungen die über das Jahr angeboten werden, wie Grillabende oder Skiausflüge wieder, diese Aktionen werden sehr gut angenommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist über alle Abteilungen hinweg sehr gut. Dies ist bei unseren teils hochkomplexen Aufgabenbereichen und Projekten auch notwendig, um die Aufträge für alle mit bestmöglichem Erfolg abzuschließen.
Bei Problemen wird , falls notwendig , gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Auch hier verstehe ich die schlechten Bewertungen nicht. Es besteht ein großer Zusammenhalt. Jeder hilft jedem. Natürliche Reibereien gibt es überall. Es werden aber immer Lösungen gefunden.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Egal ob jung oder alt, alle ziehen an einem Strang.
Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich und kann sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vergütung für Monteure liegt bei maximal 3.000 € brutto, selbst nach intensiven Verhandlungen, obwohl diese Mitarbeitenden die gesamte Woche unterwegs sind. Es wird lediglich eine Anfahrt vergütet, und gesetzlich vorgeschriebene Reisekostenpauschalen, die steuerfrei erstattet werden sollten, werden von der Firma Schiele zusätzlich gekürzt, sodass Mitarbeitende faktisch gezwungen sind, länger auf der Baustelle zu bleiben. Die Vergütung reicht oftmals nicht einmal aus, um einen Tag mit grundlegenden Lebensmitteln zu bestreiten.
Darüber hinaus werden Lohnverhandlungen von der Unternehmensführung mit Einschüchterung und Drohkulissen ...
das Gehalts- und Lohngefüge der Firma entspricht der Branche
Natürlich darf es immer ein bisschen mehr sein.
Leistungen wie Weihnachtsgeld, Firmenauto, Handy auch zur Privatnutzung sind vorhanden.
Was wünschenswert wäre, wenn Lohn- und Gehaltserhöhungen von der Geschäftsleitung und nicht nur von den Arbeitnehmer angestoßen werden würden.
Geld ist nicht alles - ein gutes Arbeitsklima ist eh unbezahlbar.
Verhandlungssache! Gehalt immer pünktlich, Arbeitskleidung wird gestellt!
Sehr geringes Gehalt. Sozialleistungen Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Chancen sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten. Genügend Mitarbeiter haben bei uns in der Werkstatt oder als Monteur angefangen und sind jetzt Projektleiter, Techniker oder arbeiten in der Planung oder der Softwareabteilung. Dazu gehört einfach der Wille und das Engagement. Dann ist alles möglich.
Weiterbildung wird hier unterstützt und es gibt die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance neues Wissen aufzubauen und sich beruflich weiter voranzubringen.
Wer beruflich im Bereich Elektrotechnik voran kommen will, ist hier genau richtig. Allerdings muss man selbst auch die Initiative ergreifen.
Karriere- und Weiterbildungsangebote dienen offenbar lediglich der positiven Außendarstellung, werden aber in der Praxis nicht umgesetzt, da sie mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. Ich selbst wurde als Quereinsteiger ins Unternehmen übernommen und erhielt selbst nach der Probezeit nicht einmal die notwendige elektrotechnische Grundqualifikation.
Weiterbildungsmöglichkiten und Seminare werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schiele Automation und Umwelttechnik Hornberg
Branchendurchschnitt: Industrie