SCHLENK

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie unsere Kantine sowie unsere Freizeitangebote schätzen. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sehr wichtig.

Bzgl. Ihrer Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen, wenn Sie nochmals direkt auf mich zukommen, damit wir gemeinsam näher auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen können.

Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr gerne an, um unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren.

Gerne können Sie mich per Mail miriam.moessler@schlenk.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie die zahlreichen Benefits für unsere Mitarbeitenden und den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen loben. Sie schreiben auch, dass die Kommunikation jederzeit transparent und informativ war.

Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren und Sie diese positiven Eindrücke aus unserem Unternehmen mitnehmen konnten.

Bzgl. Ihrer Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen, wenn Sie nochmals direkt auf mich zukommen, damit wir gemeinsam näher auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen können.

Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr gerne an, um unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren.

Gerne können Sie mich per Mail julia.lang@schlenk.de kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Noch mehr freuen wir uns, dass Sie offensichtlich gerne hier zu arbeiten und haben einige Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind. Auch aus dieser langen Erfahrung ziehen viele Vorgesetzte ihre Kenntnisse.

Zum Thema Benefits: Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die viel bietet anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet zu sein, gut aufgestellt sind und nachhaltig handeln.
Beispielsweise das bezuschusste Mittagessen in der neuen Kantine, ein kostenloses Fitnessstudio, Sportangebote, ein eigener Sportplatz zur freien Nutzung, eine Kinderbetreuung, JobRad und vieles mehr sind starke Vorteile, die wir gegenüber anderen bieten.

Besonders loben Sie unsere Ausbildung: Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Dual-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal, unseren „SCHLENK-Campus“ bereitgestellt.

Sehr gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten auch wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst 2020 standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.

Der Punkt „Image“: Ihre Erfahrung deckt sich hier mit unseren Eindrücken. Das Feedback, welches wir von vielen Externen erhalten, seien das Bürger, Vereine, Verbände, Institutionen oder Behörden ist regelmäßig sehr positiv. Auch die Presseberichterstattung und die Bewertungen in Online-Portalen wie Google, Facebook und die Rückmeldungen dort und auf weiteren Portalen wie Instagram und LinkedIn sind durchgehend positiv.

Gerne wollen wir erfahren, wie wir Ihrer Meinung nach noch besser werden können. Als inhabergeführtes Familienunternehmen versuchen wir daher die Ansprüche der Mitarbeiter sowie den langfristigen Bestand des Unternehmens zusammenzubringen. Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.
Andernfalls: Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Freundliche Grüße

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung für unser Unternehmen.

Gern will ich auf einige angesprochene Punkte eingehen:

Bei der Bewertung der Arbeitszeit erwähnen Sie die 40h-Woche. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist, mit denen wir gern auch Thema Gehalt verglichen werden. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Sie führen an, dass einige Arbeiten dreckig sind. Das würden wir gerne besser verstehen, denn das sehen wir anders. Klar ist, wir arbeiten mit Metallpulver, hier gibt es natürlich an einigen Stellen Metallstaub, das ist gar nicht anders zu handlen. Wir sind eben ein Industriebetrieb und wo gehobelt wird, fallen Späne. In unseren Laboren und auch den Produktionsbereichen gibt es einfachste – aber ausreichende - Schutzvorschriften (Handschuhe, Brille etc.), um den Kontakt zu vermeiden. Auch bieten wir Schulungen, wie man sich vor einer Verschmutzung, z.B. durch Aluminium, schützen kann. Deshalb müssen Arbeiten bei uns nicht dreckig sein.

Sie bewerten Vorgesetztenverhalten und Kommunikation eher durchschnittlich. Klar ist, dass Sie sich Rückmeldung über Ihre individuelle Leistung sowie Wertschätzung seitens der Vorgesetzten erwarten.
Wie Sie sicher wissen, haben wir verpflichtend ein jährliches Mitarbeitergespräch inklusive Bewertung über die Arbeitsleistung. Darüber hinaus ist es aber dennoch möglich, auch mehrere Gespräche zu führen.
Daneben ist gutes Führungsverhalten ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Wir schulen daher viele Führungskräfte regelmäßig in den verschiedensten Themen. Falls Sie konkrete Hinweise zu bestehendem Schulungsbedarf haben, können Sie sich bitte einfach direkt an die Personalabteilung wenden, gern auch über den Betriebsrat, so können Sie anonym bleiben, falls Sie das wünschen. Da Ihr Arbeitsverhältnis aber beendet ist, sollte das kein Problem sein. Wir sind für jeden Tipp dankbar.

Für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlten sich offensichtlich wohl bei SCHLENK. In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!
Positiv heben Sie die sympathischen Kollegen hervor, mit denen man sich gern in unserem modernen Betriebsrestaurant treffen kann. Auch den Umgang mit älteren Kollegen finden Sie gut. Das freut uns, denn auch wir glauben, dass wir hier eine Besonderheit haben.

Schade, dass Sie uns dennoch verlassen haben, aber wir sind sicher, dass Sie die für sich richtige Entscheidung getroffen haben.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Noch mehr freuen wir uns, dass Sie offensichtlich gerne hier zu arbeiten und haben einige Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind. Auch aus dieser langen Erfahrung ziehen viele Vorgesetzte ihre Kenntnisse.

Zum Thema Benefits: Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die viel bietet anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet zu sein, gut aufgestellt sind und nachhaltig handeln.
Beispielsweise das bezuschusste Mittagessen in der neuen Kantine, ein kostenloses Fitnessstudio, Sportangebote, ein eigener Sportplatz zur freien Nutzung, eine Kinderbetreuung, JobRad und vieles mehr sind starke Vorteile, die wir gegenüber anderen bieten.

Besonders loben Sie unsere Ausbildung: Das Unternehmen bereitet - durch Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Dual-Studiums - bereits früh die Wege „Karriere“ zu machen.
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden über ein zentrales Portal, unseren „SCHLENK-Campus“ bereitgestellt.
Sie schreiben, dass das Unternehmen Weiterbildungen aktiver anbieten soll. Diesen Punkt nehme ich gern auf und leite ihn an die Personalentwicklung weiter.

Sehr gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten auch wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.

Der Punkt „Image“: Ihre Erfahrung deckt sich hier mit unseren Eindrücken. Das Feedback, welches wir von vielen Externen erhalten, seien das Bürger, Vereine, Verbände, Institutionen oder Behörden ist regelmäßig sehr positiv. Auch die Presseberichterstattung und die Bewertungen in Online-Portalen wie Google, Facebook und die Rückmeldungen dort und auf weiteren Portalen wie Instagram und LinkedIn sind durchgehend positiv.

Gerne wollen wir erfahren, wie wir Ihrer Meinung nach noch besser werden können. Als inhabergeführtes Familienunternehmen versuchen wir daher die Ansprüche der Mitarbeiter sowie den langfristigen Bestand des Unternehmens zusammenzubringen. Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.
Andernfalls: Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Ausbildungsvergütung für fair halten. Auch wir glauben, dass wir Auszubildende neben der Möglichkeit zum Erlernen eines spannenden Berufs noch zusätzlich eine ansprechende Ausbildungsvergütung zahlen. Hier wollen wir gern nochmal unseren leistungsbezogenen Notenbonus erwähnen.

Für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK. In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!

Bei der Bewertung der Arbeitszeit erwähnen Sie die 40h-Woche. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Nicht verstehen kann ich Ihren Hinweis zu veralteter Werkstattausstattung. Wie Sie mit Sicherheit wissen, denn Sie haben offensichtlich dort gearbeitet, haben wir erst im April 2019 unser neues Technikgebäude samt Schlosserei, Elektrowerkstatt, Technik- und Kleinteilelager sowie einiger Büros eingeweiht. Hier ist alles auf dem neuesten Stand, wobei es tatsächlich einige Maschinen gibt, die einen so guten Dienst machen, dass wir sie seit Jahren nutzen; auch, weil es diese in der Qualität heute nicht mehr gibt.

Ihre Kritik richtet sich im Wesentlichen an die als Ausbilder tätigen Kolleginnen und Kollegen. Sie hatten den Eindruck, dass diese „nicht vorhanden“ sind. Ein solcher Eindruck soll selbstredend nicht entstehen, entspricht er zudem aber auch einfach nicht den Tatsachen. Wir haben für alle Ausbildungsbereiche übergeordnete fachliche Ausbilder, die alle in verantwortlicher Position im Unternehmen sind und in das Tagesgeschäft integriert. Das gewährleistet zu jeder Zeit der Ausbildung einen konkreten Bezug zum Arbeitsalltag und zu verantwortungsvollen Aufgaben. Unsere Ausbilder sind aufgrund ihrer Tätigkeit bestens dazu geeignet, Auszubildende zu schulen, denn sie erledigen die Aufgaben, die für das Unternehmen lebenswichtig sind und befinden sich so sehr nah am Kerngeschäft des Unternehmens. Für allgemeine Fragen gibt es darüber hinaus noch unsere Ausbildungsleiterin im Personalbereich. Ferner bieten wir Freitags Prüfungsvorbereitungsunterricht in Theorie und Praxis an. Auch dort kann auf Fragen und Probleme eingegangen werden.

Sie führen an, dass „alles dreckig und giftig“ ist. Das würden wir gerne besser verstehen, denn das sehen wir anders. Klar ist, wir arbeiten mit Metallpulver, hier gibt es natürlich an einigen Stellen Metallstaub, das ist gar nicht anders zu handlen. Wir sind eben ein Industriebetrieb und wo gehobelt wird, fallen Späne. Völlig unklar ist mir, was Sie mit „giftig“ meinen. Zwar sind wir ein Chemieunternehmen und verwenden durchaus Materialien, die Sie nicht unbedingt trinken sollten (wie z.B. Isopropanol oder Ethanol), aber eine erhöhte Gefährdung dadurch sehe ich nicht. In unseren Laboren und auch den Produktionsbereichen gibt es einfachste – aber ausreichende - Schutzvorschriften (Handschuhe, Brille etc.), um den Kontakt zu vermeiden. Unser Hauptmaterial „Aluminium“ wie auch die anderen Metalle wie Kupfer(-Legierungen), Nickel, Silber etc. stellen für den Menschen keine Gefahr dar. Ich bitte Sie daher, dies zu präzisieren, denn sollte dieser Eindruck tatsächlich bestehen, müssen wir selbstredend gegen diesen vorgehen und noch intensiver schulen, mit welchen Materialien Sie zu tun haben. Gerne können Sie das auch anonym an compliance@schlenk.de senden.

Positiv heben Sie die sympathischen Kollegen hervor, mit denen man sich gern in unserem modernen Betriebsrestaurant treffen kann. Das freut uns, denn auch wir glauben, dass wir hier eine Besonderheit haben. Zusätzlich gibt es unser für Mitarbeiter kostenfreies eigenes Fitnessstudio sowie die weiteren Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Auch wir sind der Überzeugung, dass wir insbesondere im Sportbereich ein breites Angebot haben, das seines gleichen sucht. Vor allem unsere regelmäßigen Sportgruppen und unsere jährlichen Mitarbeiter-Events werden von vielen als besonders wertvoll angesehen.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und der Stabilität und Sicherheit.

Noch mehr freuen wir uns für Sie, da Sie sich offensichtlich wohl bei uns fühlen und gerne hier arbeiten - vielen Dank für die 5-Sterne Bewertungen!

Danke Ihnen auch, dass Sie uns hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen, die Sie nicht sehr gut bewertet haben:

SCHLENK ist weltweit in über 100 Ländern für unsere Kunden erreichbar. Unsere Standorte sind zum Teil seit über 140 Jahren an den gleichen Stellen - wir sehen das als ein Zeichen von Sicherheit, Kontinuität und Verlässlichkeit.
Ein Arbeitsplatz zwischen Hochtechnologie und Natur - das sorgt für Ausgleich und ein angenehmes Arbeitsklima.
Darauf sind wir sehr stolz und uns bewusst, dass wir dort sind, wo viele unsere Mitarbeiter sind: In Gemeinden und Städten in der Nähe. Bewusst ist uns auch, dass die Anforderungen an Mobilität immer größer werden, deshalb kann jeder, der will, bei uns durchstarten: Als global agierendes Unternehmen haben wir Tochtergesellschaften und Vertretungen auf der ganzen Welt.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit der Arbeitsplätze anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Als einer der großen Arbeitgeber im Umkreis wissen wir um unsere Verantwortung und wie viele Familien auch finanziell an unserem Unternehmen hängen.
Im Vergleich zu den großen bekannten Konzernen, die beispielsweise über die IGM organisiert sind, haben Sie Recht: Wir sichern Arbeitsplätze. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.
Mit Sicherheit wissen Sie, dass die Geschäftsleitung jährlich das Lohnniveau überprüft.

Falls Fragen dazu bestehen, stehen Ihnen der BR, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der HR oder Ihre Vorgesetzten jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ein solch gutes Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir auf einem guten Weg sind.

Schön ist, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und -modelle wie mobiles Arbeiten schätzen sowie den Kollegenzusammenhalt. Das sind auch Punkte, die wir auch wirklich gut finden! Gerade die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist für ein modernes Familienunternehmen wichtig. Wir wollen, dass neben dem Beruf auch ein Familienleben geführt und Hobbies betrieben werden können.
Auch die dazu passende Work-Life-Balance schätzen Sie – das freut uns, denn wir glauben, dass wir hier auch viel bieten und ermöglichen. Bestimmt kennen Sie unser Angebot "SCHLENKaktiv", unter dessen Dach Sie ein großes Spektrum an Sportangeboten, Rabatt für Sportartikel und weitere Angebote finden. Unsere betriebseigene Kinderbetreuung wird Ihnen ebenfalls bekannt sein.

Innerhalb Ihrer insgesamt sehr guten Bewertung haben Sie noch einmal das Thema "Gleichberechtigung" herausgehoben (5 von 5 Sternen).
Dieses Thema ist für uns mehrdimensional. Einerseits geht es um die klassische Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, aber auch zwischen den Generationen. Wir glauben, dass bei uns alle Menschen gleich behandelt werden. Es spielt keine Rolle, wie sich jemand identifiziert oder wie alt jemand ist. Jeder wird bei uns ernst genommen, als Kollege wie auch als Mensch und natürlich auch mit seinen Sorgen, die ja sehr individuell sein können. In Verbindung mit den von Ihnen ebenfalls für sehr gut befundenen Arbeitsbedingungen schaffen wir einen guten Raum für gute Arbeit. Das merkt man allein schon daran, dass es viele Mitarbeiter gibt, die 10, 15, 20 oder sogar 40 Jahre bei uns sind. Diese Jubiläen werden natürlich jedes Jahr gefeiert. Auch so pflegen wir eine lange Betriebszugehörigkeit.
Gleichzeitig bedeutet Gleichberechtigung auch Teilhabe. Mit etablierten Betriebsratsgremien, regelmäßigem Austausch und einer offenen Kommunikationskultur haben wir Kanäle und Kultur, die einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander gewährleisten und so Teilhabe verwirklichen können.

Gut bewerten Sie uns hinsichtlich unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins. Unser Engagement bei Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir ebenfalls für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Ich freue mich, dass wir das auch intern vermitteln konnten.

Sollten Sie über diese Bewertung hinaus noch Gesprächsbedarf sehen oder Vorschläge haben, stehen Ihnen die Türen des Betriebsrats, der Personalabteilung oder auch direkt der Geschäftsleitung offen.

Freundliche Grüße

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ein solch gutes Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir vieles richtig machen.

Aber auch für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK.
In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!

Bei der Bewertung der Arbeitszeit haben Sie uns drei von fünf Sternen gegeben. Das ist nicht schlecht für uns, setzt sich aber doch von Ihrer sonstigen Einschätzung ab. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Einen guten Gesamteindruck hat außerdem Ihre eigene Ausbildung bei uns hinterlassen. Sie betonen die engagierten Ausbilder, die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie die schnelle Übergabe von Verantwortung, aber auch der Anleitung in neuen Themengebieten durch die Kolleginnen und Kollegen.
Das freut uns sehr und das Feedback gebe ich gern an die Ausbilder in unserem Unternehmen weiter.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und so zu unserem Ziel der Transparenz beitragen.

Sollten Sie neben Ihrer Bewertung hier den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich Ihre Führungskraft, die Personalabteilung, der Betriebsrat oder auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie konkrete Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.

Freundliche Grüße