SCHLENK

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ein solch gutes Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir vieles richtig machen.

Aber auch für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK.
In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!

Bei der Bewertung der Arbeitszeit haben Sie uns drei von fünf Sternen gegeben. Das ist nicht schlecht für uns, setzt sich aber doch von Ihrer sonstigen Einschätzung ab. Offensichtlich können Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die vielen Angebote zur Freizeitgestaltung die 40h Arbeitszeit pro Woche nicht ganz aufwiegen. Vielleicht haben Sie noch einen Vorschlag, was wir über Fitnessstudio, neuer Kantine, Physiotherapeut, Sportgruppen, Fahrradleasing noch anbieten könnten, damit Ihr Arbeitsalltag noch angenehmer wird? Kommen Sie gern auf uns zu!

Einen guten Gesamteindruck hat außerdem Ihre eigene Ausbildung bei uns hinterlassen. Sie betonen die engagierten Ausbilder, die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie die schnelle Übergabe von Verantwortung, aber auch der Anleitung in neuen Themengebieten durch die Kolleginnen und Kollegen.
Das freut uns sehr und das Feedback gebe ich gern an die Ausbilder in unserem Unternehmen weiter.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und so zu unserem Ziel der Transparenz beitragen.

Sollten Sie neben Ihrer Bewertung hier den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich Ihre Führungskraft, die Personalabteilung, der Betriebsrat oder auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie konkrete Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.

Freundliche Grüße

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese Bewertung!
Ein solch solides Feedback freut uns sehr und ist für uns Bestätigung, dass wir vieles richtig machen.

Aber auch für Sie freuen wir uns, denn sie schätzen uns als Arbeitgeber und fühlen sich offensichtlich wohl bei SCHLENK.
In diesem Zusammenhang betonen Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Sie besonders positiv hervorheben: Ein guter Zusammenhalt, gemeinsame Aufgaben, die Möglichkeit zum Energie tanken sowie zum Austausch liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, wenn unsere Anstrengungen in diesem Bereich funktionieren!
Zudem bewerten Sie die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung als gut. Mit unserem Schlenk-Campus kann tatsächlich jeder Mitarbeiter die für ihn passenden Weiterbildungen finden und ist einmal etwas nicht dabei reagiert unsere Personalabteilung sehr flexibel und passt das Angebot an.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit der Arbeitsplätze anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Als einer der großen Arbeitgeber im Umkreis wissen wir um unsere Verantwortung und wie viele Familien auch finanziell an unserem Unternehmen hängen.
Im Vergleich zu den großen bekannten Konzernen, die beispielsweise über die IGM organisiert sind, haben Sie Recht: Wir erreichen keine Top-Gehälter, dafür aber sichern wir aber Arbeitsplätze. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.
Mit Sicherheit wissen Sie, dass die Geschäftsleitung jährlich das Lohnniveau überprüft.

Gut nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins. Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir ebenfalls für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenes Jahr standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Ich freue mich, dass wir das auch intern vermitteln konnten.

Sehr erfreulich finde ich Ihre Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Kollegenzusammenhalt. Auch wir glauben, dass das besondere Stärken unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur sind. Ebenfalls positiv bewerten Sie Work-Life-Balance, obwohl Sie die 40h-Woche hervorheben. Wir sind überzeugt, dass wir neben einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit auch gute weitere Angebote machen, wie z.B. unseren Sportplatz, unser Fitnessstudio, JobRad, verschiedene Gruppen von Sport bis Feuerwehr sowie die jährlich stattfinden Events.

Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben oder Ihre Vorschläge direkt platzieren wollen, so wenden Sie sich gern an die etablierten Gremien des Betriebsrats, die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsleitung.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist schön zu sehen, dass Sie uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb grundsätzlich solide einordnen.
Besonders freut uns, dass Sie die Ausbilder gut und die Ausbildungsvergütung sowie die Arbeitszeiten sogar sehr gut einschätzen.
Das bestätigt uns auf unserem Weg.
Auch der Arbeitsatmosphäre sowie dem Spaßfaktor geben Sie eine gute Bewertung. Wir schließen daraus, dass die Rahmenbedingungen für eine gelungene Ausbildung stimmen.

Dennoch haben Sie auch Verbesserungsvorschläge. Das ist sehr wichtig für uns, denn nur durch Vorschläge und das Ansprechen von Unstimmigkeiten können wir uns weiterentwickeln.
Insbesondere interessiert uns Ihre Bewertung von nur 2/5 Sternen beim Punkt "Respekt" sowie Ihr Kommentar, dass der Umgang mit Menschen bei uns schlecht wäre. Wir würden diese Bewertungen gern richtig verstehen und einordnen, auch in Hinblick auf Ihre sonst sehr positive Einschätzung unserer Arbeitswelt hinsichtlich der allgemeinen Arbeitsatmosphäre.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie daher den direkten Weg zur Ausbildungsleitung in der Personalabteilung finden würden, so dass wir über Verbesserungspotential sprechen können. Gern können Sie auch über den Betriebsrat oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung gehen.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, mit der wir uns gern auseinandersetzen.

Zunächst darf ich Ihnen schreiben, dass ich es gut finde, dass Sie Ihre Sternebewertungen begründen. So ist ein Feedback deutlich präziser zu formulieren als bei pauschalen Bewertungen.

Sie schreiben, dass Sie die Feedback-Kultur zum Teil gut, zum Teil aber auch nicht gut finden. Einerseits werden Fehler verziehen, andererseits wünschen Sie sich mehr Rückmeldung über Ihre individuelle Leistung sowie mehr Wertschätzung seitens den Ebenen über der Meisterebene.
Wie Sie sicher wissen, haben wir verpflichtend ein jährliches Mitarbeitergespräch inklusive Bewertung über die Arbeitsleistung. Darüber hinaus ist es aber dennoch möglich, auch mehrere Gespräche zu führen. Sollte Ihre Führungskraft das nicht wissen, weißen Sie sie gern darauf hin.
Daneben ist gutes Führungsverhalten ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Wir schulen daher viele Führungskräfte regelmäßig in den verschiedensten Themen. Falls Sie konkrete Hinweise zu bestehendem Schulungsbedarf haben, wenden Sie sich bitte einfach direkt an die Personalabteilung, gern auch über den Betriebsrat, so können Sie anonym bleiben, falls Sie das wünschen.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Im Vergleich zur von Ihnen angesprochenen „Industrie“, bei der ich davon ausgehe, dass Sie die großen bekannten Konzerne meinen, haben Sie Recht: Sie haben vielleicht kein Top-Gehalt, dafür aber einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns wird nicht aufgrund kurzfristiger Ziele darüber nachgedacht, Kolleginnen und Kollegen zu entlassen oder gar ganze Bereiche aufzulösen, wie das bei großen Konzernen üblich ist. Wir glauben, dass langfristige Entwicklung, Sicherheit und Planbarkeit wichtiger sind als kurzfristige Erfolge.

Wo wir schon beim Thema Zahlen sind: Sie bemängeln, dass es keine Information über die Firmenentwicklung gäbe. Das ist so nicht richtig. Wir haben jährlich zwei Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, auf denen unser Vorstandsvorsitzender selbst über die vergangene Zeit berichtet, inklusive aller Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Rücklagen etc. Gleichzeitig ist der Geschäftsbericht jeden Jahres auf unserer Homepage öffentlich einsehbar. Um das für Sie abzukürzen: Wir schreiben schwarze Zahlen, auch im Jahr der Corona-Krise. Das haben wir insbesondere den Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen zu verdanken, die in dieser Zeit dafür sorgen, dass engagiert gearbeitet und gleichzeitig Kosten gesenkt werden.

Sie bemängeln die Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Zunächst zur Weiterentwicklung: Sämtliche Stellen, die vakant werden, schreiben wir auf unserem Stellenmarkt aus. Dieser ist für jeden zugänglich auf unserer Homepage. Hier können sich natürlich auch Interne bewerben. Das daran anschließende Verfahren folgt dann den gleichen Regeln wie jedes andere auch.
Zur Weiterbildung: Wir haben ein eigenes Team in der Personalabteilung, das sich ausschließlich um Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung kümmert. Dieses bietet jegliche Weiterbildung an. Sprechen Sie hierzu bitte einfach Ihre Führungskraft und/oder die Personalabteilung direkt an. Die aktuell verfügbaren Kurse und Schulungen finden Sie in unserem SCHLENKcampus im Intranet.
Sollten Sie den Eindruck haben, dass Ihnen eine Weiterbildung ungerechtfertigt verwehrt wird, wählen Sie bitte den Weg über den Betriebsrat oder direkt zur Personalabteilung. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben.

Nicht nachvollziehen kann ich Ihre Bewertung hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein (2 von 5 Sternen). Unser Engagement hinsichtlich Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt halten wir für überdurchschnittlich. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder Preise und Auszeichnungen für unser Nachhaltigkeitsmanagement und unsere gelebte Verantwortung erhalten. Erst vergangenen Monat standen wir im Finale des CSR-Preises der Bundesregierung. Alle unsere Aktivitäten kommunizieren wir regelmäßig in unserer Mitarbeiterzeitung, per Pressemitteilung und auf unserer Homepage. Auf dieser sind auch die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre abrufbar, die alle Maßnahmen und Erfolge zusammenfassen.
Falls Sie hier konkrete Hinweise haben, wie wir das weiter verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an mich.

Ebenfalls unpassend halte ich Ihre Headline mit Bezugnahme auf "Raubtierkapitalismus". Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der 4. Generation. Es gibt keine Hedgefonds, keine zersplitterten Aktionäre. Unser Vorstand und unser Aufsichtsrat sind sich sehr bewusst, dass viele Familien an unserem Unternehmen hängen und werden ihrer Verantwortung dadurch gerecht, deren wirtschaftliche Grundlage zu erhalten und zu entwickeln - und das seit 141 Jahren.

Sehr erfreulich finde ich Ihre Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Kollegenzusammenhalt. Auch wir glauben, dass das besondere Stärken unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur sind. Ebenfalls positiv bewerten Sie Work-Life-Balance. Das freut uns, denn wir sind überzeugt, dass wir neben einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit auch gute weitere Angebote machen, wie z.B. unseren Sportplatz, unser Fitnessstudio, JobRad, verschiedene Gruppen von Sport bis Feuerwehr sowie die jährlich stattfinden Events.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt!
Grundsätzlich scheinen Sie gerne hier zu arbeiten („Super Firma“) und haben einige – auch kritische – Punkte ausführlicher formuliert, auf die ich gerne eingehe.

Sie loben das Vorgesetztenverhalten. Das ist gut, denn die jeweilige Führungskraft hat einen hohen Einfluss darauf, wie wohl man sich an seinem Arbeitsplatz fühlt. Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in ihren Rollen und wollen das auch noch intensivieren.
Außerdem betonen Sie, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind. Das ist richtig und wir legen darauf auch großen Wert und pflegen diese Treue beispielsweise mit der jährlichen Jubilarfeier für Mitarbeiter, die 10, 25 oder 40 Jahre bei uns sind.

Zum Thema Gehalt: Das ist wohl in jedem Unternehmen dieser Welt zu jeder Zeit ein Diskussionspunkt.
Wir glauben, dass wir mit unserer Strategie, die auf langfristige wirtschaftliche Solidität und Sicherheit anstatt auf Quartalszahlen ausgerichtet ist, gut aufgestellt sind und nachhaltig, auch im Sinne des Erhalts von Arbeitsplätzen und für Arbeitnehmer, handeln.
Dennoch vielen Dank für den konstruktiven Kritikpunkt, den ich gern an die Geschäftsleitung weitergebe.

Dass manche Anlagen laut sind, „ist halt so“, wie Sie selbst schon schreiben. Wir sind ein metallverarbeitender Industriebetrieb mit Produktion.
Dennoch versuchen wir, die Immissionen möglichst zu reduzieren und bieten unseren Mitarbeitern alle Schutzausrüstung – auch gegen Lärm – die Sie benötigen.
Zum konkreten Beispiel des Rauchens: In unserer Betriebsvereinbarungen zur Zeiterfassung ist klar geregelt: „Rauchzeiten sind keine Arbeitszeiten […].“
Wir setzen hier auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Sollte das zu einem zunehmenden Problem werden, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft, den Suchtmittelbeauftragten oder den Betriebsrat. Bitte weisen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen und ggf. auch die zuständige Sicherheitsfachkraft darauf hin. Ich leite diesen Hinweis auch an die Produktionsleitung weiter.

Sie schreiben außerdem, dass das Unternehmen Weiterbildungen aktiver anbieten soll. Diesen Punkt nehme ich gern auf und leite ihn an die Personalentwicklung weiter.
Sie können, aber das wissen Sie mit Sicherheit, alle verfügbaren Kurse im Intranet im Schlenk Campus finden. Sofern Sie einen spezifischeren Kurs benötigen, kann dieser auch hinzugefügt werden. Wenden Sie sich dafür einfach an Ihre Führungskraft.

Was uns sehr freut, ist, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere Sportangebote so loben. Herzlichen Dank dafür! Auch wir glauben, dass wir mit unserem organisierten SCHLENKaktiv-Programm viele ansprechen und Möglichkeiten (Physio, Sportplatz, Fitnessstudio, Sportgruppen, Veranstaltungen, …) bieten, die viel Freude bereiten.

Freundliche Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihren Kommentar, auf den ich gern eingehen will.

Zu Ihrer Kritik des Metallstaubs: Wir haben hier in den letzten Jahren viel unternommen, um die Staubbelastung zu reduzieren.
Gerne vermittle ich Ihnen hier einen Termin mit unseren Technikern, die Ihnen die Neuerungen erläutern können.
Sollten Sie weitere Potenziale entdeckt haben, geben Sie diese gern weiter.

Zum Arbeitgeber-Image: Aus den Rückmeldungen der Bewerber und den sozialen Medien habe ich nicht den Eindruck, dass wir ein besonders schlechtes Image hätten.
Es ist ja gerade eine positive Besonderheit unseres Unternehmens, dass wir eine geringe Fluktuation haben und viele Mitarbeiter, die ihr gesamtes Berufsleben hier verbracht haben – zum Teil sogar ganze Familien.
Sollten Sie konkrete Punkte haben, wo unser Image schlecht ist und wie wir dieses verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an mich.

Zum Thema Gehalt: Richtig ist, dass wir im Unternehmensbereich der AG das Jahresgehalt von 12 Monatsgehältern + Sonderzahlungen auf 12 einheitliche Monatsgehälter umstellen. Am Jahresarbeitsentgelt ändert sich nichts.
Dazu kommt, dass wir aktuell – wie Sie sicherlich wissen – die aktuelle leistungsbezogene Entgeltanpassung durchführen. Beide Themen sind nicht und wurden nie miteinander verknüpft – es liegt uns wirklich daran, dass das deutlich wird.
Die Umstellung auf 12 einheitliche Gehälter hat für Sie Vorteile:
• Zum Beispiel steigt die Bemessungsgrundlage für staatliche Transferleistungen (z.B. Elterngeld, Arbeitslosengeld), da Sonderleistungen (wie Weihnachts-/Urlaubsgeld) im monatlichen Fixum enthalten sind.
• Wenn Sie Zuschläge erhalten, dann steigen auch die steuerbefreiten Zuschläge (z.B. Nacht-/Sonntagszuschlag).
• Durch Wegfall der Bruttospitzen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) ergibt sich aufgrund der Steuerprogression am Jahresende eine geringere Lohnsteuervorauszahlung = mehr Netto bereits vor Abgabe einer Einkommenssteuererklärung.
• Durch konstante Zahlung erhöht sich die monatliche Liquidität und mithin auch die Planungssicherheit in konjunkturell schwierigen Phasen
• Durch Neugestaltung der Verträge wurde insb. in Bezug auf Zusammensetzung des Entgelts, Fristen etc. Klarheit geschaffen

Wir sind davon überzeugt, dass die Umstellung auf 12-Gehälter vorteilhaft für alle Parteien ist und freuen uns, dass Sie den eingeschlagenen Weg mit uns gehen.
Gerne erläutern wir das noch einmal genauer. Kommen Sie dazu bitte einfach ganz unkompliziert auf Ihre Führungskraft, unseren Personalleiter oder mich zu.
Vielleicht können wir in diesem Zusammenhang auch die von Ihnen angesprochene verbesserungswürdige Kommunikation besprechen. Das hat hier offensichtlich nicht sehr gut funktioniert, obwohl wir der Meinung sind, dass wir gerade in diesem Fall eine gute Informationspolitik betrieben haben.

Schön ist, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten schätzen sowie den Kollegenzusammenhalt. Das sind auch Punkte, die wir auch wirklich gut finden! Gerade die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist für ein modernes Familienunternehmen wichtig. Wir wollen, dass neben dem Beruf auch ein Familienleben geführt und Hobbies betrieben werden können.
Auch die dazu passende Work-Life-Balance schätzen Sie – das freut uns, denn wir glauben, dass wir hier auch viel bieten und ermöglichen. Bestimmt kennen Sie unser Angebot "SCHLENKaktiv", unter dessen Dach Sie ein großes Spektrum an Sportangeboten, Rabatt für Sportartikel und weitere Angebote finden. Unsere betriebseigene Kinderbetreuung wird Ihnen ebenfalls bekannt sein.

Was mir nicht klar wird, ist Ihre Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hier sind wir nämlich der Meinung, dass wir wirklich vorbildlich agieren. Unsere CSR-Maßnahmen (übrigens öffentlich einsehbar in unserem CSR-Bericht auf unserer Homepage) sind sehr ausgeprägt und vielfältig – und ja wirklich auch prämiert: So haben wir vergangenes Jahr den Preis der Bayerischen Familienunternehmer in der Kategorie „Soziales“ erhalten, waren Finalist beim Bayerischen Mittelstandspreis und sind aktuell einer der nur fünf(!) Nominierten für den Nachhaltigkeitspreis der Bundesregierung 2020.

Da Sie bei Ihrer Bewertung unter dem Punkt „Pro“ eine Frage geschrieben haben: Schauen Sie einfach auf unsere Internetseite. Dort finden Sie unter dem Reiter „Karriere“ 10 gute Gründe, warum Sie bei uns arbeiten sollten und auch Statements von (echten) Mitarbeitern, also Ihren Kolleginnen und Kollegen, die betonen, was gut an uns als Arbeitgeber ist.

Sofern Sie auch noch Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, wenden Sie sich bitte einfach an die Personalabteilung.
Alle Kommunikationsangebote funktionieren natürlich auch anonym über den Betriebsrat.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich darüber austauschen können.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für jeden Verbesserungsvorschlag.

Besonders freut uns, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen für ihre menschliche Art loben. Wir wissen, dass wir hier besondere Menschen haben, die eine Wir-Kultur fördern und den kollegialen Zusammenhalt als elementar ansehen. Auch dadurch haben wir eine starke Identifikation mit und eine hohe Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen. Nicht zuletzt finden wir gut, dass Sie auch die engagierten Teamleiter und Führungskräfte schätzen.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass wechselnde Aufgaben nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. In einem Unternehmen wie unserem, das viele anspruchsvolle Kunden mit vielfältigen Produkten versorgt, brauchen wir aber schnelle und kreative Lösungen für Herausforderungen.

Sie kritisieren, dass das Unternehmen keinen Personalchef hätte. Zwar gab es einen Wechsel, aber die Position der Leitung HR war zu jeder Zeit ausgefüllt. Offensichtlich war unsere Kommunikation hier nicht intensiv genug. Wir werden deshalb unsere Kommunikation bei Personalwechseln in exponierten Stellungen noch optimieren. Vielen Dank daher für diesen Hinweis.

Sie gehen auch auf unser Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und das Sportangebot für Mitarbeiter ein. Das würden wir gerne besser verstehen, denn wir erachten unser Engagement für Umwelt, Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit sowie auch unser breites Sportangebot für Mitarbeiter für besonders ausgeprägt und glauben, dass nicht wenige Unternehmen in diesen Feldern so engagiert sind. Tatsächlich wurden wir von einer unabhängigen Institution erst zu Beginn des Jahres zu den 10% der engagiertesten Unternehmen im Bereich Corporate Responsibility gezählt, der entsprechende Bericht findet sich auf unserer Internetseite. Gegebenfalls müssten wir dann unsere Kommunikation nach Innen noch verbessern.
Kommen Sie daher bei Bedarf bitte einfach auf uns zu.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und schön, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen!
Vor allem, dass Sie die fokussierten Kernanliegen der Unternehmenskultur schätzen, zeigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Hier wird viel Wert gelegt auf die Schulung von Vorgesetzten, die Konzentration von interessanten Aufgaben und einen starken Zusammenhalt unter Kollegen.

Die von Ihnen angesprochene Staubbelastung in der Produktion wurde bereits mit einzelnen Maßnahmen, wie zum Beispiel der Optimierung der Abfüllanlage, begegnet. Das Ziel der staubärmeren Produktion ist seit kurzem auch Teil der übergeordneten Unternehmensziele in den Management Guidelines, die jedem Mitarbeiter zugänglich sind.
Ohnehin ist unsere Forschung engagiert, nachhaltige und umwelt- wie ressourcenschonende Produkte zu entwickeln, vorrangig auf Wasserbasis. Das betrifft auch das von Ihnen angesprochene Testbenzin. Diese Themen sind also erkannt und werden bearbeitet.

Beim Thema Gehalt liegt im Unternehmen der Fokus auf langfristiger Sicherheit für die Mitarbeiter. So konnten wir beispielsweise in den Krisenjahren betriebsbedingte Kündigungen vermeiden und sind zuversichtlich, dass das auch in Zukunft so sein wird.
Dennoch sind wir ein Unternehmen, das leistungsgerecht bezahlen will und haben flache Hierarchien. Sollten sich Mitarbeiter ungleich behandelt fühlen, sind alle Vorgesetzten als Ansprechpartner angehalten, diesen Hinweis konstruktiv aufzunehmen.
Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und so zu unserem Ziel der Transparenz beitragen.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen!
Insbesondere ist es toll, dass Sie auch die Kernanliegen der Unternehmenskultur schätzen, denn es wird viel Wert gelegt auf das familiäre Klima, Flexibilität, Weiterbildung und einen starken Zusammenhalt.

Als Contra-Punkt sprechen Sie die Verkehrsanbindung in Barnsdorf an. Während wir mit dem Auto oder auf dem Radweg gut zu erreichen sind, ist die Anbindung an das ÖPNV-Netz optimierbar, damit haben Sie recht. Leider liegt dies nicht in der Verantwortung des Unternehmens. Dennoch eine Hilfe:
Mit dem Bus 680.1 kommen Sie in nur 6-7 Minuten stündlich vom/zum Bahnhof Roth, der über Regional- und S-Bahn nach Nürnberg angebunden ist, das Sie dann in insgesamt 45Min erreichen können.

Sollten Sie den Bedarf sehen, stehen selbstverständlich auch die Mitglieder der Geschäftsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Verbesserungsvorschläge dort platzieren möchten.

Freundliche Grüße,