3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Erst Bewerbungsprozess starten, dann diesen wieder abbrechen und die Stelle intern besetzen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Schleswig-Holstein in Kiel als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor eine vakante Stelle öffentlich ausgeschrieben wird und dann wieder der Bewerbungsprozess zugunsten eines internen Mitarbeiters abgebrochen wird, lieber vorher überlegen, ob diese Stelle nicht gleich intern besetzt werden soll. Man fühlt sich als Bewerber verschaukelt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Entspanntes AC, überwiegend sehr freundliches Personal
Bewerber/inHat sich 2019 bei Land Schleswig-Holstein in Kiel als Dauales Studium Bauingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- etwa 10 Fragen zur persönlichen Motivation
- Warum auf diese Stelle beworben
- Vorstellung der des Werdegangs beim Land
- Wie hältst du dich gesund?
- Möglichkeit selbst Fragen zu stellen
- Es gab keinerlei Wissensfragen, es wurde hauptsächlich (bei den Gruppenaufgaben) auf das Verhalten geachtet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes Vorstellungsgespräch, leider ist nichts daraus geworden
Bewerber/inHat sich 2011 bei Land Schleswig-Holstein in Kiel als wirtschaftswissenschaftlicher Nachwuchs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch in der Staatskanzlei SH, die alle Personalangelegenheiten für den höheren Dienst in der Landesverwaltung regelt, kann ich nur positiv bewerten und dass obwohl ich es nicht in die nächste Runde, ein halbtägiges Einzel-AC, geschafft habe.
Das Gespräch dauerte in etwa eine Stunde und wurde geführt vom Leiter der Personalabteilung, wobei noch drei weitere Kollegen anwesend waren, darunter eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich aber, zumindest bei meinem Vorstellungsgespräch, nicht beteiligt haben.
Der Ablauf war sehr standardisiert, beginnend mit einer Selbstpräsentation des Bewerbers und den typischen Fragen zum Werdegang/Diplomarbeit etc.. Näheres s.u..
Etwa nach einer Woche bekam ich eine telefonische Absage, bei der ich um ein genaueres Feedback gebeten habe. Dies habe ich mittlerweile auch erhalten. Vorbildlich!
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Was motiviert Sie?
- Wie stellen Sie sich eine gute Führungskraft vor?
- Wie kommen Sie mit Konflikten zurecht?
- Fragen zum Werdegang haben sich durch meine Selbstpräsentation mehr oder weniger erübrigt
- Fachspezische Fragen, die sich aus meinem individuellen Anschreiben ergeben haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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