Land 

Schleswig-Holstein

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zum Auswahlverfahren für eine Stelle als Schulleitung zu schildern. Wertschätzende und transparente Personalauswahlverfahren sind dem Land Schleswig-Holstein ein wichtiges Anliegen. Wir bedauern, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Bei einer Bewerbung auf eine Stelle als Schulleitung erhalten alle Personen, die sich beworben haben, zeitnah eine Eingangsbestätigung, aus der sich erste Informationen zum weiteren Verfahren ergeben. Hingewiesen wird insbesondere auf die Notwendigkeit dienstliche Beurteilungen einzuholen sowie darauf, dass dies einige Zeit in Anspruch nehmen kann und das zuständige Ministerium wieder auf die Personen zukommen wird. In diesem Schreiben ist auch die Ansprechpartnerin für Fragen zum Verfahren genannt. Diesen Kontakt nutzen Bewerbende bei Bedarf auch regelmäßig.

Zwischen den Personen, die die zwingenden Anforderungen an die Stelle einer Schulleitung (u.a. die erforderliche Lehramtsbefähigung) erfüllen, wird nach Eingang aller Beurteilungen der vorgeschriebene Vergleich anhand von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Art. 33 GG) unter Berücksichtigung der hierzu ergangenen Rechtsprechung durchgeführt. Gleich geeignete Bewerberinnen und Bewerber werden vom Ministerium dem Schulleiterwahlausschuss zur Wahl gestellt. Diesem Ausschuss gehören verschiedene Personen, wie z.B. Beschäftigte des Schulträgers, Lehrkräfte, Eltern und sogar Schülerinnen und Schüler bei weiterführenden Schulen, an. Diese stimmen nach einer persönlichen Vorstellung aller Bewerbenden ab. Diese Wahl beeinflusst maßgeblich die vom Ministerium im Anschluss zu treffende Auswahlentscheidung.

Sobald im Verfahren feststeht, welche Bewerberinnen oder Bewerber nicht zur Stellenbesetzung vorgesehen sind, erhalten diese Personen eine Absagemitteilung. Diese enthält eine individuelle Begründung und eine Rechtsbehelfsbelehrung. Grundsätzlich geeignete, aber im Verfahren unterlegene Personen, erhalten eine Rückmeldung mit Hinweis auf die regelmäßig ausgeschriebenen Stellen. Insoweit kommt ein feststehendes und zum Teil unmittelbar gesetzlich geregeltes Verfahren zur Anwendung, bei dem bei Unklarheiten die Möglichkeit für Nachfragen bestanden hätte.

Wir sind sehr daran interessiert unsere Prozesse zu verbessern und uns stetig weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns, wenn Sie Ihre Bewertung ergänzen und uns eine detaillierte Rückmeldung geben, was wir aus Ihrer Sicht für einen transparenten Bewerbungsprozess und wertschätzendes Auswahlverfahren optimieren können.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Insa Beekmann
- Zentrales Personalmanagement -