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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad, zahlreiche Gesundheitsangebote und Weiterbildungsangebote, Ministerium loegt direkt an der KIELER Förde
Die Herzlichkeit, Offenheit und Transparenz und das ehrliche Knteresse.
Worke Life Balance,HO
Interessante Aufgaben.
Freie Gestaltungsmöglichkeit im Lehrplanrahmen und auch bei Ausflügen/Exkursionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Förderung,man muss sich auf andere Stellen bewerben,wenn man aufsteigen will
Keine professionelle, langfristige Schul- und Personalentwicklung mit angemessenen Ressourcen.
Vollkommen fehlende Fehlerkultur. Wer entscheidet soll auch Fehler machen dürfen, oder es wird nichts mehr entschieden und nur noch verwaltet. Soweit ist es 2025 gekommen, traurig
das Bildung immer nur als Kostenfaktor gesehen wird und nicht als Chance für eine bessere Zukunft der Kinder
Das Miteinander von Angestellten und Beamten verläuft nicht immer störungsfrei.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Potentiale der Lehrkräfte zur Schulentwicklung mehr und dauerhafter genutzt werden. Dazu bleibt im Alltagsgeschäft leider oft kein Raum.
Faire Arbeitsbelastung und Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen
Folgendes bezieht sich auf die Nachwuchskräftesituation im Finanzamt (LG 2.1)
Ich habe manchmal das Gefühl, dass dem Land die Probleme ganz klar bewusst sind, jedoch wenig gemacht wird um dies zu ändern.
Wie viele andere hat das Land SH Nachwuchskäftemangel. Dies erkennt man besonders daran, dass das Land gern mehr Leute einstellen würde, als es findet. Teilweise gehen ganze Finanzämter leer aus. Die Ursachen dafür werden leider nicht angegangen.
1. 41h Woche.
Betriebe in der freien Wirtschaft bieten teils deutlich ...
Bewertungssystem ist fragwürdig, Führungskräfte besser qualifizieren, den Menschen mehr würdige
Weniger Zweck-Enthusiasmus bitte, weniger Stuten Bissigkeit nach unten, weniger Babuschka um eindeutig identifizierbare und auch logisch umsetzbare Themen der Tagesordnung. Weniger Auftritt, mehr Tiefe - Niemand seit langer Zeit hat und wird sich bis zum Renteneintritt um den Psoten der Schulleitung bewerben, weil die jüngeren Generationen mutmaßlich nicht das Heft der Verantwortung haben möchten. Versehe ich, also wieso müssen Kolleg:innen stets auf Kollisionskurs abgehandelt werden. Den Familien kommt Lehrkräfteabgang vermutlich nicht zu gute. Schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch ausufernde, nicht erfasste Arbeitszeiten und viele "selbstgesteuerte, eigenverantwortliche" Projekte fällt es Menschen mit Kindern/ pflegebedürftigen Angehörigen schwer, sich hier zu engagieren. Dieses verringert für sie die Chance auf Beförderung.
In meinem Fall sind es die Männer, die leider schlechter abschneiden bzw. ausgenutzt werden, Frauen werden stark gefördert und bevorzugt
Alle werden in den Prozess mit eingebunden
nur unter Kolleg:innen
Die Gleichstellung von Männern und Frauen wird durch ein entsprechendes Regelwerk gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Vorgesetzten werden nur nach dem Bildungsgrad ausgesucht.Schrecklich!!! Keine Vorbildung oder Ahnung von Führung!!
Wenn man freiwillig eine an sich schöne Stelle an einer Grundschule verlässt, darf das von anderen kritisch hinterfragt werden, aber nicht von einem selbst...
Teilweise versuchen Vorgesetzte vieles möglich zu machen. Teilweise ist das Leitungsverhalten auch intransparent und schwer nachvollziehbar.
Keine Reaktion der Vorgesetzten bzw. falsches Verhalten (egoistisch)
Seit dem Amtsantritt der gegenwärtigen Regierung werden Führungsfunktionen zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben. Insofern gilt: Erstklassige Chefs bekommen erstklassige Mitarbeiter; zweitklassige Chefs bekommen drittklassige Mitarbeiter. Viele der aktuellen Vorgesetzten wurden von zweitklassigen Chefinnen und Chefs ausgewählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Karriere-Wege. Fortbildungen finden häufig online statt, es gibt keinen Zeitgutschrift dafür, wenn sie außerhalb des Unterrichtes (teilweise am Wochenende) stattfinden. Oft keine Erstattung der Reisekosten.
Kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich Fortbildungen in Bereichen, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben
Da ich noch in der Ausbildung bin, kann ich dies nicht aus Erfahrung beurteilen.
Jedoch bekommt man von Erzählungen mit, dass man eher weniger nach Leistung, sondern nach Zeit befördert wird.
Wenig Budget für Beförderungen.
Weiterbildungsauswahl oft nicht ausreichend.
Grundschullaufbahn - sicherer Job, wenn nichts dazwischen kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Schleswig-Holstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Schleswig-Holstein als eher traditionell.
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Kultur
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung