Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Dienstrad, zahlreiche Gesundheitsangebote und Weiterbildungsangebote, Ministerium loegt direkt an der KIELER Förde
Worke Life Balance,HO
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz
Geld kommt regelmäßig.
Vollkommen fehlende Fehlerkultur. Wer entscheidet soll auch Fehler machen dürfen, oder es wird nichts mehr entschieden und nur noch verwaltet. Soweit ist es 2025 gekommen, traurig
Kaum Förderung,man muss sich auf andere Stellen bewerben,wenn man aufsteigen will
41-Stunden-Woche, sehr geringes Weihnachtsgeld für Kollegen (bis A10-Besoldung), hoher Selbstbehalt Beihilfe, Kürzung der Beihilfe geplant, kein Urlaubsgeld, kein Zuschuss zum E-Bike-Leasing, wenige Benefits, Abschaffungs des Weihnachtsgeldes für alle ab 2007, Klageverfahren gegen den Arbeeitgeber notwendig für aktuelle Besoldung ab 2022!, amtsangemesse Besoldung ist erheblich gestört.
das Bildung immer nur als Kostenfaktor gesehen wird und nicht als Chance für eine bessere Zukunft der Kinder
Das Miteinander von Angestellten und Beamten verläuft nicht immer störungsfrei.
Faire Arbeitsbelastung und Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen
Folgendes bezieht sich auf die Nachwuchskräftesituation im Finanzamt (LG 2.1)
Ich habe manchmal das Gefühl, dass dem Land die Probleme ganz klar bewusst sind, jedoch wenig gemacht wird um dies zu ändern.
Wie viele andere hat das Land SH Nachwuchskäftemangel. Dies erkennt man besonders daran, dass das Land gern mehr Leute einstellen würde, als es findet. Teilweise gehen ganze Finanzämter leer aus. Die Ursachen dafür werden leider nicht angegangen.
1. 41h Woche.
Betriebe in der freien Wirtschaft bieten teils deutlich ...
Bewertungssystem ist fragwürdig, Führungskräfte besser qualifizieren, den Menschen mehr würdige
Kreativität fördern statt keine Fehler zuzulassen
Weniger Zweck-Enthusiasmus bitte, weniger Stuten Bissigkeit nach unten, weniger Babuschka um eindeutig identifizierbare und auch logisch umsetzbare Themen der Tagesordnung. Weniger Auftritt, mehr Tiefe - Niemand seit langer Zeit hat und wird sich bis zum Renteneintritt um den Psoten der Schulleitung bewerben, weil die jüngeren Generationen mutmaßlich nicht das Heft der Verantwortung haben möchten. Versehe ich, also wieso müssen Kolleg:innen stets auf Kollisionskurs abgehandelt werden. Den Familien kommt Lehrkräfteabgang vermutlich nicht zu gute. Schade.
Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Zu hohe Arbeitsbelastung, aber dennoch interessante Aufgaben
Nach wie vor brenne ich für meine spannenden Themen
Die Landesverwaltung ist so groß und vielseitig, dass hier eine riesengroße Aufgabenvielfalt vorhanden ist. Es gibt für mich viele spannende Bereiche, in denen man arbeiten kann.
Grundschularbeit mit Abstrichen B-Note (Lehrer:in werden wollen und Lehrer:in sein sind seeehr unterschiedliche DInge)
Es gibt auch interessante und spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Als sind zu blöd, sich auf den Verlust der Microsoft-Produkte einzulassen
Intransparente Wege und Kommunikation, zu viel Kurzfristigkeit
Vorgesetze informieren nicht über personelle Veränderungen und Arbeitsabläufe
Selten Informationen und wenn, dann immer auf letzter Minute
+3 Punkte Kommunikation mit Kolleg:innen - 2 Abzug Kommunikation zur Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich Fortbildungen in Bereichen, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben
Weiterbildungsauswahl oft nicht ausreichend.
Da ich noch in der Ausbildung bin, kann ich dies nicht aus Erfahrung beurteilen.
Jedoch bekommt man von Erzählungen mit, dass man eher weniger nach Leistung, sondern nach Zeit befördert wird.
Wenig Budget für Beförderungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut; die Karrierechancen werden seit dem Amtsantritt der derzeitigen Landesregierung von Faktoren geprägt, die von fachlicher Qualifikation und Leistung weitgehend unabhängig sind.
Wer sein Potential nutzt und gute Leistungen erbringt, hat gute Chancen sich persönlich zu entwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
