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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Land Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell, oft spontan, laut, turbulent...

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfach erfährt man aus der Zeitung, in welche Richtung das Ministerium gehen will, welche Aufgaben noch neu zu erledigen sind.
Kommunikation in der Schule sind oft nur Ansagen/ Mitteilungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig kollegiales Miteinander, freundlicher Umgang

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch fehlende Arbeitszeitregelung/ Arbeitszeiterfassung/ Arbeitszeitmodell ausufernde Arbeitszeiten und Zeiträume, in denen man zur Verfügung stehen muss. Teilweise schlecht planbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise versuchen Vorgesetzte vieles möglich zu machen. Teilweise ist das Leitungsverhalten auch intransparent und schwer nachvollziehbar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja - Schule ist ein spannender Bereich! Aber es kommen auch viele zusätzliche Aufgaben hinzu, die nicht zum Kernbereich der Tätigkeit gehören.

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