Land 

Schleswig-Holstein

Bewertungen

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und geben sie intern an das zuständige Bildungsministerium weiter. Wir schätzen das Engagement unserer Lehrkräfte sehr und arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

danke für Ihre positive Bewertung. Zu Ihren Kriterien mit Optimierungspotenzial: Als Werkstudent/in gelten andere Vergütungsbedingungen; beim Berufseinstieg greifen die tariflichen bzw. besoldungsrechtlichen Regelungen. Flexible Arbeitsplätze, Homeoffice und vielfältige Aufgaben ermöglichen modernes Arbeiten.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihre Kritik an der Work-Life-Balance können wir nur in Teilen nachvollziehen. Im Lehrberuf sind Arbeits- und Ferienzeiten durch feste Rahmenbedingungen geprägt. Bei Vor- und Nachbereitung sowie organisatorischen Aufgaben bestehen jedoch zeitliche Gestaltungsspielräume.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
 
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung sowie über Ihr positives Feedback zu unserer Work-Life-Balance und den Homeoffice-Möglichkeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Flexibilität im Alltag erleben.
 
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
 
Dass Sie die Aufstiegschancen so negativ wahrgenommen haben, entspricht nicht unserem Anspruch an eine moderne Personalentwicklung. 
Durch ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot fördern wir gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Die Allgemeine Verwaltung bietet passende Personalentwicklungsinstrumente, um den Aufstieg in höhere Besoldungs- und Entgeltgruppen zu erleichtern. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme bieten besonders engagierten Mitarbeitenden die Chance, sich bis in die höchsten Führungspositionen weiterzuentwickeln. Voraussetzung ist immer eine entsprechende Leistung, Eignung und Befähigung. 
 
Auch die von Ihnen geschilderten Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten decken sich nicht mit den Werten unserer modernen Führungskultur. Im Auswahlverfahren prüfen wir gezielt die in der Stellenausschreibung definierten Anforderungen. Ein einheitlicher Kriterienkatalog mit Schwerpunktkompetenzen für jede Führungsebene sorgt dafür, dass alle Bewerbenden fair und objektiv bewertet werden, unabhängig von der jeweiligen Dienststelle. Zudem leiten sich aus diesen Kompetenzen direkt die Inhalte unseres Fortbildungsprogramms ab. Um unsere Führungsebene kontinuierlich weiterzubilden, setzen wir auf regelmäßige Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen. Ergänzend dazu haben wir ein etabliertes Feedback-Verfahren eingeführt, durch das Sie aktiv Einfluss auf den Führungsstil nehmen können. Details dazu finden Sie im Intranet unter Personal – Personalentwicklung.
 
Gleichzeitig bedanken wir uns für Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die Förderung von Frauen. Das berufliche Vorankommen im öffentlichen Dienst richtet sich für alle Geschlechter nach den gesetzlichen Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Da wir in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung anstreben, werden Frauen bei Unterrepräsentation und gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Ihren Vorschlag zur gezielten Förderung von Frauen ab 45 Jahren nehmen wir als wertvollen Impuls in unsere Überlegungen mit auf. 
 
Wir laden Sie im Übrigen herzlich ein, sich für ein persönliches Gespräch an Ihre zuständige Personalverwaltungsstelle wenden. Dies bietet die Chance, konkrete Lösungen für Ihre Kritikpunkte zu finden, wie etwa die Optimierung in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft oder die Gestaltung Ihrer weiteren Karriereentwicklung.
 
Wir wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.
 
Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend empfinden. Gerade Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führungskultur sind für uns zentrale Faktoren, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant wahrnehmen.

Gerne möchten wir einen Punkt aus Ihrer Kritik aufgreifen: All unseren Mitarbeitenden bieten wir eine große Auswahl an Fortbildungen an, mit denen unter anderem auch Führungskompetenzen gestärkt werden sollen. Das breit gefächerte Schulungsangebot dient dazu, die individuelle berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten zu unterstützen und wird eigenverantwortlich genutzt.

Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, und nehmen Ihr umfassendes Feedback sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder die zuständige Personalverwaltungsstelle auch das persönliche Gespräch suchen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Wir hoffen, Ihre berufliche Situation gemeinsam positiv weiterzuentwickeln, und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie rückblickend auf Ihre Tätigkeit im Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus gemischte Erfahrungen gemacht haben und Ihre Zeit dort nicht durchgängig als positiv empfunden haben.

Sie loben in Ihrer Bewertung verschiedene Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Diensträder, zahlreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote sowie die Lage des Ministerium an der Kieler Förde. Es freut uns, dass Sie diese Angebote und Rahmenbedingungen als positiv wahrgenommen haben und sie entsprechend würdigen.

Gleichwohl nennen Sie auch eine Reihe kritischer Punkte, insbesondere bezogen auf die organisatorischen Strukturen, das Beurteilungssystem und das Verhalten von Führungskräften gegenüber den Mitarbeitenden. Hierzu nehmen wir gerne ausführlicher Stellung.

Der Umgang miteinander, transparente Strukturen und eine offene Führungskultur sind uns wichtige Anliegen. Gleichzeitig sind klare Zuständigkeiten und Hierarchien in einem Ministerium Teil des gesetzlichen und organisatorischen Rahmens. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege nachvollziehbar zu gestalten und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu stärken. Unser Anspruch ist eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Es gibt das Instrument des Führungskräfte-Rückmeldegesprächs, in dem solche Aspekte anonym gesammelt und anschließend im Team besprochen werden können. Zudem kann die Führungskraft die erforderlichen Kompetenzen für eine gute Führung weiterentwickeln. Hierfür werden mehrmals im Jahr verschiedene Entwicklungsangebote, wie z.B. der Kompetenz-Kompass angeboten. Weiterhin können in einem Team-Workshop gemeinsam Wege gefunden werden, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Die zuständige Personalentwicklung der Dienststelle ist hierfür der richtige Ansprechpartner.

Wir nehmen auch Ihre Rückmeldungen zum Beurteilungssystem ernst. Dieses orientiert sich an den geltenden rechtlichen Vorgaben des öffentlichen Dienstes. Ziel unserer Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ist es, Leistung transparent und nachvollziehbar abzubilden. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es eine besondere Herausforderung darstellt, ein Beurteilungssystem zu entwickeln, das unterschiedlichen Aufgabenbereichen und individuellen Erwartungen gleichermaßen gerecht wird. Vor diesem Hintergrund überprüfen wir unsere Verfahren regelmäßig und entwickeln sie weiter, um Fairness, Rechtssicherheit und Transparenz kontinuierlich zu stärken.

Wir danken Ihnen für Ihre damalige Arbeit und Ihren Einsatz im Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen beim Land Schleswig-Holstein auf kununu zu teilen. Ihr offenes Feedback hilft uns, unsere Arbeitsbedingungen und internen Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Ihre Hinweise zu intransparenten Kommunikationswegen, kurzfristigen Entscheidungen sowie zur Einbindung älterer Kolleginnen und Kollegen bei Neuerungen nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer großen Organisation mit vielfältigen Aufgaben und Strukturen ist klare, frühzeitige Kommunikation ein wichtiger Erfolgsfaktor, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Die Weiterentwicklung unserer Fort- und Weiterbildungsangebote ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir kontinuierlich überprüfen und ausbauen. Bereits heute verfügen wir über ein breites Angebot, sind jedoch stets daran interessiert zu erfahren, welche Ergänzungen aus Sicht unserer Mitarbeitenden sinnvoll wären. Zögern Sie daher nicht, Ihre Anregungen einzubringen. Unser Ziel ist es, ein möglichst bedarfsgerechtes und praxisnahes Weiterbildungsangebot für unser Personal zu gestalten.

Wir bedauern, dass Ihre Gesamterfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, sich über die bekannten internen oder offiziellen Kontaktwege an uns zu wenden.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin/ Sehr geehrter Kollege,
 
wir begrüßen es sehr, wenn unsere Beschäftigten sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen.Wir sind aber davon überzeugt, dass zu einem Austausch auf Augenhöhe sachliche und konstruktive Kritik gehört.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag aktuell so negativ wahrnehmen.

Einzelne Formulierungen in Ihrer Bewertung scheinen uns allerdings sehr pauschal oder zugespitzt zu sein und nicht die Erfahrungen aller Kolleginnen und Kollegen widerzuspiegeln. Naturgemäß unterscheiden sich Arbeitsbedingungen und Teamkulturen in einer großen Organisation. Deshalb laden wir Sie ein, konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge vertraulich mit uns zu teilen.
 
Auch möchten wir anmerken, dass manche Aussagen über interne Entscheidungen oder politische Rahmenbedingungen in einer Bewertung schnell missverständlich wirken können, wenn der Kontext fehlt. Wir verfolgen grundsätzlich das Ziel, Veränderungen transparent zu kommunizieren und konstruktiv miteinander zu diskutieren – unabhängig von Funktionen oder Zuständigkeiten. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns dabei besonders wichtig.
 
Auf einige der Punkte, die Sie ansprechen, möchten wir gerne näher eingehen: Fehlerkultur, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt-/ Sozialbewusstsein sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Veränderungen in großen Verwaltungen können herausfordernd sein, und wir möchten alle Mitarbeitenden bestmöglich begleiten und unterstützen. 
 
Um in allen Teams eine positive Fehlerkultur zu etablieren, bieten wir beispielsweise zahlreiche Seminare in unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm an. Das Angebot wird gut angenommen und bedarfsgerecht ausgebaut.
 
Zu den erklärten Zielen des Energiewende- und Klimaschutzgesetzes (EWKG) gehört u.a. die Reduzierung der Gesamtbürofläche. Da beim Land Schleswig-Holstein das Angebot der Wohnraumarbeit auf sehr positive Resonanz stößt und weitreichend in Anspruch genommen wird, ist es weder sinnvoll, noch zu rechtfertigen, allen Beschäftigten dauerhaft ein festes Büro zur Verfügung zu stellen. Bei der schrittweisen Umsetzung moderner Büro- und Raumkonzepte wurden die Personalvertretungen kontinuierlich beteiligt, um eine weitreichende Akzeptanz herzustellen. Das bestehende Konzept des Desk-Sharing wird unserem Eindruck nach grundsätzlich gut von den Kolleginnen und Kollegen angenommen.  

Die aktuellen weltpolitische Geschehnisse zeigen uns, wie wichtig es ist, sich von marktbeherrschenden Großkonzernen unabhängig zu machen. Auf diesem Weg nehmen wir aktuell eine Vorreiterrolle ein und sind unseren Beschäftigten dabei sehr dankbar für ihre Unterstützung auf dem Weg zur digitalen Souveränität. Projekte dieser Größenordnung gehen allerdings auch mit Veränderungen einher, die uns alle im Arbeitsalltag gefordert haben.
 
Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, würden wir uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über das Personalreferat das persönliche Gespräch suchen. 
 
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie das Land Schleswig-Holstein insgesamt als „guten Arbeitgeber“ wahrgenommen haben und uns weiterempfehlen.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung besonders positiv hervorheben. Auch Ihre guten Bewertungen in Bereichen wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance bestätigen uns in unserem Bestreben, ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld zu gestalten.

Gleichzeitig registrieren wir Ihre Anmerkung zu der Kategorie Arbeitsbedingungen und den Wunsch nach "besseren Büros". Neben der Wohnraumarbeit gewinnen auch moderne Büro- und Raumkonzepte, wie z.B. Desk-Sharing, bei uns immer mehr an Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, moderne und funktionale Arbeitsumgebungen zu schaffen. Sofern Sie konkrete Verbesserungsvorschläge zu den Büroräumen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie diesbezüglich auf den Inneren Dienst zugehen würden.

Ihr ehrliches Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten einzugehen.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement und Ihre Arbeit im Dienst des Landes Schleswig-Holstein und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihren Aufgaben!

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes als besonders positiv hervorheben – die langfristige Beschäftigungsperspektive und Verlässlichkeit sind zentrale Merkmale des öffentlichen Dienstes und für uns ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Kritikpunkt zur „Reformfeindlichkeit“ sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in einer großen Verwaltung häufig Zeit benötigen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Abläufe zu modernisieren, digitale Lösungen auszubauen und neue Arbeitsweisen zu etablieren, um zukunftsfähig und effizient zu bleiben.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag, künftig „flexibler“ zu agieren, möchten wir gerne aufgreifen. Wir wissen, dass Flexibilität ein entscheidender Faktor für attraktive Arbeitsbedingungen ist. Gleichzeitig müssen wir als öffentliche Verwaltung gesetzliche Rahmenbedingungen, haushaltsrechtliche Vorgaben und Dienstvorschriften einhalten, die unsere Handlungsspielräume mitunter einschränken. Innerhalb dieser Grenzen setzen wir uns jedoch gezielt dafür ein, etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten oder modernere Entscheidungswege, die Flexibilität für unsere Beschäftigten zu erweitern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit im Dienst des Landes Schleswig-Holstein.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -