Land 

Schleswig-Holstein

Bewertungen

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und geben sie intern an das zuständige Bildungsministerium weiter. Wir schätzen das Engagement unserer Lehrkräfte sehr und arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

danke für Ihre positive Bewertung. Zu Ihren Kriterien mit Optimierungspotenzial: Als Werkstudent/in gelten andere Vergütungsbedingungen; beim Berufseinstieg greifen die tariflichen bzw. besoldungsrechtlichen Regelungen. Flexible Arbeitsplätze, Homeoffice und vielfältige Aufgaben ermöglichen modernes Arbeiten.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihre Kritik an der Work-Life-Balance können wir nur in Teilen nachvollziehen. Im Lehrberuf sind Arbeits- und Ferienzeiten durch feste Rahmenbedingungen geprägt. Bei Vor- und Nachbereitung sowie organisatorischen Aufgaben bestehen jedoch zeitliche Gestaltungsspielräume.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend empfinden. Gerade Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führungskultur sind für uns zentrale Faktoren, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant wahrnehmen.

Gerne möchten wir einen Punkt aus Ihrer Kritik aufgreifen: All unseren Mitarbeitenden bieten wir eine große Auswahl an Fortbildungen an, mit denen unter anderem auch Führungskompetenzen gestärkt werden sollen. Das breit gefächerte Schulungsangebot dient dazu, die individuelle berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten zu unterstützen und wird eigenverantwortlich genutzt.

Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, und nehmen Ihr umfassendes Feedback sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder die zuständige Personalverwaltungsstelle auch das persönliche Gespräch suchen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Wir hoffen, Ihre berufliche Situation gemeinsam positiv weiterzuentwickeln, und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen beim Land Schleswig-Holstein auf kununu zu teilen. Ihr offenes Feedback hilft uns, unsere Arbeitsbedingungen und internen Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Ihre Hinweise zu intransparenten Kommunikationswegen, kurzfristigen Entscheidungen sowie zur Einbindung älterer Kolleginnen und Kollegen bei Neuerungen nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer großen Organisation mit vielfältigen Aufgaben und Strukturen ist klare, frühzeitige Kommunikation ein wichtiger Erfolgsfaktor, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Die Weiterentwicklung unserer Fort- und Weiterbildungsangebote ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir kontinuierlich überprüfen und ausbauen. Bereits heute verfügen wir über ein breites Angebot, sind jedoch stets daran interessiert zu erfahren, welche Ergänzungen aus Sicht unserer Mitarbeitenden sinnvoll wären. Zögern Sie daher nicht, Ihre Anregungen einzubringen. Unser Ziel ist es, ein möglichst bedarfsgerechtes und praxisnahes Weiterbildungsangebot für unser Personal zu gestalten.

Wir bedauern, dass Ihre Gesamterfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, sich über die bekannten internen oder offiziellen Kontaktwege an uns zu wenden.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin/ Sehr geehrter Kollege,
 
wir begrüßen es sehr, wenn unsere Beschäftigten sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen.Wir sind aber davon überzeugt, dass zu einem Austausch auf Augenhöhe sachliche und konstruktive Kritik gehört.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag aktuell so negativ wahrnehmen.

Einzelne Formulierungen in Ihrer Bewertung scheinen uns allerdings sehr pauschal oder zugespitzt zu sein und nicht die Erfahrungen aller Kolleginnen und Kollegen widerzuspiegeln. Naturgemäß unterscheiden sich Arbeitsbedingungen und Teamkulturen in einer großen Organisation. Deshalb laden wir Sie ein, konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge vertraulich mit uns zu teilen.
 
Auch möchten wir anmerken, dass manche Aussagen über interne Entscheidungen oder politische Rahmenbedingungen in einer Bewertung schnell missverständlich wirken können, wenn der Kontext fehlt. Wir verfolgen grundsätzlich das Ziel, Veränderungen transparent zu kommunizieren und konstruktiv miteinander zu diskutieren – unabhängig von Funktionen oder Zuständigkeiten. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns dabei besonders wichtig.
 
Auf einige der Punkte, die Sie ansprechen, möchten wir gerne näher eingehen: Fehlerkultur, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt-/ Sozialbewusstsein sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Veränderungen in großen Verwaltungen können herausfordernd sein, und wir möchten alle Mitarbeitenden bestmöglich begleiten und unterstützen. 
 
Um in allen Teams eine positive Fehlerkultur zu etablieren, bieten wir beispielsweise zahlreiche Seminare in unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm an. Das Angebot wird gut angenommen und bedarfsgerecht ausgebaut.
 
Zu den erklärten Zielen des Energiewende- und Klimaschutzgesetzes (EWKG) gehört u.a. die Reduzierung der Gesamtbürofläche. Da beim Land Schleswig-Holstein das Angebot der Wohnraumarbeit auf sehr positive Resonanz stößt und weitreichend in Anspruch genommen wird, ist es weder sinnvoll, noch zu rechtfertigen, allen Beschäftigten dauerhaft ein festes Büro zur Verfügung zu stellen. Bei der schrittweisen Umsetzung moderner Büro- und Raumkonzepte wurden die Personalvertretungen kontinuierlich beteiligt, um eine weitreichende Akzeptanz herzustellen. Das bestehende Konzept des Desk-Sharing wird unserem Eindruck nach grundsätzlich gut von den Kolleginnen und Kollegen angenommen.  

Die aktuellen weltpolitische Geschehnisse zeigen uns, wie wichtig es ist, sich von marktbeherrschenden Großkonzernen unabhängig zu machen. Auf diesem Weg nehmen wir aktuell eine Vorreiterrolle ein und sind unseren Beschäftigten dabei sehr dankbar für ihre Unterstützung auf dem Weg zur digitalen Souveränität. Projekte dieser Größenordnung gehen allerdings auch mit Veränderungen einher, die uns alle im Arbeitsalltag gefordert haben.
 
Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, würden wir uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über das Personalreferat das persönliche Gespräch suchen. 
 
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern es, dass Sie rückblickend auf Ihre Tätigkeit an der Goethe-Grundschule gemischte Erfahrungen gemacht haben und Ihre Zeit dort nicht durchgängig als positiv empfunden haben.

Sie sprechen in Ihrer Bewertung sowohl positive Aspekte – wie die freie Gestaltungsmöglichkeit im Lehrplanrahmen sowie interessante Aufgaben in der Grundschularbeit – als auch eine Reihe kritischer Punkte an, insbesondere zur Kommunikation mit der Schulleitung, zur Führungsstruktur sowie zur allgemeinen Arbeitsatmosphäre.

Die geschilderten Eindrücke und Anmerkungen nehmen wir ernst. Auch wenn es sich hierbei um eine sehr persönliche Perspektive handelt, betrachten wir solche Rückmeldungen als wertvolle Hinweise im Sinne einer konstruktiven Feedbackkultur. Sie helfen uns dabei, bestehende Strukturen immer wieder zu hinterfragen und gegebenenfalls weiterzuentwickeln.

Nach Rücksprache mit der Schulleitung und auf Grundlage interner Prozesse lassen sich keine Hinweise auf strukturell bedingte Mängel oder dauerhaft belastende Führungskonstellationen feststellen. Themen wie kollegialer Umgang und Kommunikationspraxis sind fester Bestandteil schulinterner Qualitätsentwicklungsmaßnahmen und werden regelmäßig reflektiert. Hierzu zählen unter anderem strukturierte Mitarbeitergespräche sowie kollegiale und leitungsseitige Unterrichtsbesuche mit anschließender professioneller Rückmeldung.

Die Goethe-Grundschule ist ein engagierter Schulstandort mit hohem konzeptionellem Anspruch. Das Kollegium zeichnet sich durch eine auffallend geringe personelle Fluktuation aus – ein Indikator für eine insgesamt stabile Arbeitszufriedenheit. Versetzungsanträge an andere Schulen sind die Ausnahme. Dieses stabile Personaltableau lässt auf eine grundsätzlich positive strukturelle Zufriedenheit innerhalb des Kollegiums schließen. Dennoch sehen wir in Ihrer Rückmeldung wichtige Anhaltspunkte, die im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses aufgegriffen werden können.

Wir danken Ihnen für Ihre damalige Arbeit und Ihren Einsatz als Lehrkraft im Dienst des Landes Schleswig-Holstein. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus Ihrer Tätigkeit im Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes Schleswig-Holstein so ausführlich zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung sehr und freuen uns, dass Sie insbesondere die Flexibilität und die Möglichkeit, an neuen Projekten zu arbeiten, als positiv wahrgenommen haben.

Auf einige Bereiche Ihrer Bewertung möchten wir im Folgenden gerne näher eingehen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Es freut uns zu hören, dass Sie in Ihrem Bereich eine insgesamt gute Atmosphäre erlebt haben und die Kommunikation als weitgehend gut und fair empfunden haben. Uns ist es wichtig, ein wertschätzendes und transparentes Miteinander zu fördern.

Kollegenzusammenhalt & Umgang mit älteren Kollegen:
Auch diese Kategorien bewerten Sie positiv und heben die überwiegend sehr gute Kollegialität hervor. Wir bedauern jedoch, dass Sie das Miteinander von Tarifbeschäftigten und Beamten nicht immer als störungsfrei empfunden haben. Ein guter Teamzusammenhalt ist uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass Zusammenarbeit unabhängig von Position oder Status bestmöglich gelingt. Wir geben Ihren Hinweis hierzu gerne weiter und nehmen dies als Anstoß, weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.

Work-Life-Balance:
Ihre positive Rückmeldung zur Möglichkeit von Home-Office-Lösungen freut uns. Wir legen großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle, um unseren Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.

Karriere & Weiterbildung:
Ein breit gefächertes Schulungsangebot soll die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung sowie die Karriere unserer Beschäftigten unterstützen. Hierzu gehören übrigens auch Fortbildungen zu den Themen Gesundheit sowie Sozial- Methoden- und Selbstkompetenz, welche aktuell auch zahlreiche Angebote zur Stärkung der Resilienz enthalten. Die zuständige Personalentwicklung steht hier gerne beratend zur Verfügung.

Ihren Hinweis zum Betriebssport nehmen wir gerne auf. Es gibt bei uns bereits Betriebssportgruppen, beispielsweise für die Sportarten Fußball und Volleyball. Zudem arbeiten wir derzeit daran, unser Angebot mit einem Rahmenfitnessprogramm für alle Beschäftigten zu ergänzen.

Wir danken Ihnen für Ihre Tätigkeit beim Land Schleswig-Holstein und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihren Arbeitgeberkommentar zum Innenministerium und die Verbesserungsvorschläge. Wenngleich wir bedauern, dass Sie das Innenministerium als Arbeitgeber nicht empfehlen können.

Sie stellen positiv heraus, dass das Geld regelmäßig kommt. Zu den Aufgaben des Dienstleistungszentrum Personal (DLZP) gehören die Abrechnung der Gehälter der Landesbediensteten, der Bezüge der Pensionärinnen und Pensionäre sowie der Beihilfe. Insgesamt betreut das DLZP mit seinen 320 Beschäftigten knapp 100.000 Menschen.

Auf die von Ihnen geäußerte Kritik und die Verbesserungsvorschläge möchten wir im Folgenden gerne näher eingehen.

„Karriere/Weiterbildung: Kaum Möglichkeiten“

Dem Innenministerium ist die Personalentwicklung ein besonderes Anliegen. Wir bieten für alle Beschäftigten vielfältige Fortbildungsangebote. Diese Angebot werden nicht nur im Bereich der fachlichen Qualifizierung, sondern auch auf dem Gebiet der persönlichen Weiterentwicklung gemacht. Daneben bietet das Land Schleswig-Holstein vielfältige Karriereperspektiven, um das berufliche Fortkommen zu ermöglichen. Neben Beförderungen und Höhergruppierungen werden die Potenziale von Beschäftigten individuell durch Qualifizierungsmaßnahmen für höhere Verwendungsebenen gefördert. Dazu stellen wir über das Personalreferat persönliche Beratungsmöglichkeiten bereit. Die Karrieremöglichkeiten im Innenministerium sind aufgrund der großen Bandbreite an Themen, die das Haus bereit hält, sehr vielfältig. Bei Veränderungswünschen und Informationsbedarfen zu Karrieremöglichkeiten im Hause oder der Landesverwaltung berät das Personalreferat Sie gerne.

„Vorgesetztenverhalten: reines Desinteresse seitens der Vorgesetzten & Kommunikation: Vorgesetzte informieren nicht über personelle Veränderungen und Abläufe“

Entsprechend dem Konzept zu Kompetenzen für Führungskräfte ist unser gemeinsames Leitbild eine vertrauensvolle, transparente sowie reflektierte Kommunikation. Dazu zählt auch eine gute Feedback-Kultur. Wir laden Sie daher ein, Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder dem Personalreferat aufzunehmen, um Ihr Anliegen weiter klären zu können.

„stupide und langweilige Tätigkeiten“

Die Aufgabenbreite im Innenministerium ist sehr groß. Sollten Sie mit Ihrer konkreten Tätigkeit unzufrieden sein, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder Personalreferat, um sich über die Möglichkeiten einer Aufgabenveränderung zu informieren. Sollten Sie Ideen für die Verbesserung von Prozessen oder Arbeitsabläufen haben, freuen wir uns immer über Anregungen und setzen diese gern gemeinsam mit unseren Beschäftigten um.

„Mehr neue Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft und endlich mal „alte Zöpfe“ abschneiden.“

Das Innenministerium achtet bei der Ausgestaltung von Stellenausschreibungen darauf, einen möglichst großen Bewerberkreis zu erreichen. Auf diese Weise konnten bereits viele Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Qualifikationen, auch aus der „freien Wirtschaft“, für den Landesdienst gewonnen werden. Im Übrigen befindet sich auch die öffentliche Verwaltung in einem ständigen Wandel, so dass hier nicht von „alten Zöpfen“ gesprochen werden kann. Das Innenministerium befasst sich ganz bewusst mit den Themen Changemanagement und New Work und hat hierzu eine eigene Projektgruppe etabliert, um gemeinsam mit allen Beschäftigten des Hauses die neue Arbeitswelt zu gestalten.

Wir laden Sie ein, in einem gemeinsamen Gespräch das Verbesserungspotenzial zu erörtern und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber darzulegen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen. Gleichwohl bedauern wir, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Sie stellen positiv heraus, dass die Ministerialverwaltung abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten bietet. Gleichzeitig sind Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden. Gerne möchten wir auf einige Punkte des kritischen Feedbacks näher eingehen.

Sie führen aus, dass Führungsfunktionen aus Ihrer Sicht zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben werden. In den Stellenausschreibungen werden für die jeweilige Position Anforderungen formuliert, die in konkreten Beobachtungssituationen im Auswahlverfahren überprüfbar sein müssen. Hierbei werden für die unterschiedlichen Führungsebenen Schwerpunktkompetenzen gebildet, die vorrangig geprüft werden und bilden zugleich die Grundlage, weitere Kompetenzen heranzuziehen. Mit diesen klar definierten, einheitlichen und anforderungsbezogenen Kompetenzen ist es möglich, die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sicher einstufen und bewerten zu können und so den Auswahlprozess effektiver zu gestalten sowie die Validität des Verfahrens ressortübergreifend zu erhöhen. Aus diesen Schwerpunktkompetenzen werden außerdem Anforderungen an das Fortbildungsprogramm abgeleitet.

Daneben können Sie ein Umwelt-/Sozialbewusstsein im praktischen Handeln der Verantwortlichen nicht erkennen. Seit 2022 kontrolliert die schleswig-holsteinische Landesverwaltung alle politischen Vorhaben mithilfe eines speziellen Prüfinstruments, dem sogenannten Nachhaltigkeitscheck. In das Prüfverfahren ist überdies ein Klimacheck integriert. Mit beiden Prüfinstrumenten wird abgefragt, wie sich ein Vorhaben auf die Handlungsfelder der Nachhaltigkeit der Vereinten Nationen auswirkt und ob beispielsweise Treibhausgabe freigesetzt werden. In diesem Fall müssen Alternativen geprüft werden.

Das Landwirtschaftsministerium wurde am 29. Juni 2022 neu gegründet und hat eine Liegenschaft bezogen, die umfassend saniert werden musste, um den rechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz zu genügen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bauarbeiten sind mittlerweile größtenteils abgeschlossen und den Mitarbeitenden stehen moderne Arbeitsplätze, Teeküchen und Besprechungsräume zur Verfügung. Auch ein Fahrradkeller und Duschmöglichkeiten sind vorhanden.

Die Frage einer amtsangemessenen Besoldung unterliegt einer höchstrichterlichen Rechtsprechung. Das Finanzministerium in Schleswig-Holstein überprüft weiterhin kontinuierlich die Alimentationsregelungen, um eine verfassungskonforme Besoldung zu gewährleisten. 2024 wurde das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz zuletzt mit weiteren Anpassungen auf den Weg gebracht. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Ebenso orientieren sich die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen. Der reguläre Beihilfesatz beträgt in Schleswig-Holstein wie auch sonst überall 50%. In Härtefällen gewährt das Land Beamtinnen und Beamten ferner den Arbeitgeberanteil von 50% an der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -