Land 

Schleswig-Holstein

Bewertungen

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und geben sie intern an das zuständige Bildungsministerium weiter. Wir schätzen das Engagement unserer Lehrkräfte sehr und arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend empfinden. Gerade Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führungskultur sind für uns zentrale Faktoren, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant wahrnehmen.

Gerne möchten wir einen Punkt aus Ihrer Kritik aufgreifen: All unseren Mitarbeitenden bieten wir eine große Auswahl an Fortbildungen an, mit denen unter anderem auch Führungskompetenzen gestärkt werden sollen. Das breit gefächerte Schulungsangebot dient dazu, die individuelle berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten zu unterstützen und wird eigenverantwortlich genutzt.

Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, und nehmen Ihr umfassendes Feedback sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder die zuständige Personalverwaltungsstelle auch das persönliche Gespräch suchen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Wir hoffen, Ihre berufliche Situation gemeinsam positiv weiterzuentwickeln, und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern es, dass Sie rückblickend auf Ihre Tätigkeit an der Goethe-Grundschule gemischte Erfahrungen gemacht haben und Ihre Zeit dort nicht durchgängig als positiv empfunden haben.

Sie sprechen in Ihrer Bewertung sowohl positive Aspekte – wie die freie Gestaltungsmöglichkeit im Lehrplanrahmen sowie interessante Aufgaben in der Grundschularbeit – als auch eine Reihe kritischer Punkte an, insbesondere zur Kommunikation mit der Schulleitung, zur Führungsstruktur sowie zur allgemeinen Arbeitsatmosphäre.

Die geschilderten Eindrücke und Anmerkungen nehmen wir ernst. Auch wenn es sich hierbei um eine sehr persönliche Perspektive handelt, betrachten wir solche Rückmeldungen als wertvolle Hinweise im Sinne einer konstruktiven Feedbackkultur. Sie helfen uns dabei, bestehende Strukturen immer wieder zu hinterfragen und gegebenenfalls weiterzuentwickeln.

Nach Rücksprache mit der Schulleitung und auf Grundlage interner Prozesse lassen sich keine Hinweise auf strukturell bedingte Mängel oder dauerhaft belastende Führungskonstellationen feststellen. Themen wie kollegialer Umgang und Kommunikationspraxis sind fester Bestandteil schulinterner Qualitätsentwicklungsmaßnahmen und werden regelmäßig reflektiert. Hierzu zählen unter anderem strukturierte Mitarbeitergespräche sowie kollegiale und leitungsseitige Unterrichtsbesuche mit anschließender professioneller Rückmeldung.

Die Goethe-Grundschule ist ein engagierter Schulstandort mit hohem konzeptionellem Anspruch. Das Kollegium zeichnet sich durch eine auffallend geringe personelle Fluktuation aus – ein Indikator für eine insgesamt stabile Arbeitszufriedenheit. Versetzungsanträge an andere Schulen sind die Ausnahme. Dieses stabile Personaltableau lässt auf eine grundsätzlich positive strukturelle Zufriedenheit innerhalb des Kollegiums schließen. Dennoch sehen wir in Ihrer Rückmeldung wichtige Anhaltspunkte, die im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses aufgegriffen werden können.

Wir danken Ihnen für Ihre damalige Arbeit und Ihren Einsatz als Lehrkraft im Dienst des Landes Schleswig-Holstein. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen. Gleichwohl bedauern wir, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Sie stellen positiv heraus, dass die Ministerialverwaltung abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten bietet. Gleichzeitig sind Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden. Gerne möchten wir auf einige Punkte des kritischen Feedbacks näher eingehen.

Sie führen aus, dass Führungsfunktionen aus Ihrer Sicht zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben werden. In den Stellenausschreibungen werden für die jeweilige Position Anforderungen formuliert, die in konkreten Beobachtungssituationen im Auswahlverfahren überprüfbar sein müssen. Hierbei werden für die unterschiedlichen Führungsebenen Schwerpunktkompetenzen gebildet, die vorrangig geprüft werden und bilden zugleich die Grundlage, weitere Kompetenzen heranzuziehen. Mit diesen klar definierten, einheitlichen und anforderungsbezogenen Kompetenzen ist es möglich, die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sicher einstufen und bewerten zu können und so den Auswahlprozess effektiver zu gestalten sowie die Validität des Verfahrens ressortübergreifend zu erhöhen. Aus diesen Schwerpunktkompetenzen werden außerdem Anforderungen an das Fortbildungsprogramm abgeleitet.

Daneben können Sie ein Umwelt-/Sozialbewusstsein im praktischen Handeln der Verantwortlichen nicht erkennen. Seit 2022 kontrolliert die schleswig-holsteinische Landesverwaltung alle politischen Vorhaben mithilfe eines speziellen Prüfinstruments, dem sogenannten Nachhaltigkeitscheck. In das Prüfverfahren ist überdies ein Klimacheck integriert. Mit beiden Prüfinstrumenten wird abgefragt, wie sich ein Vorhaben auf die Handlungsfelder der Nachhaltigkeit der Vereinten Nationen auswirkt und ob beispielsweise Treibhausgabe freigesetzt werden. In diesem Fall müssen Alternativen geprüft werden.

Das Landwirtschaftsministerium wurde am 29. Juni 2022 neu gegründet und hat eine Liegenschaft bezogen, die umfassend saniert werden musste, um den rechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz zu genügen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bauarbeiten sind mittlerweile größtenteils abgeschlossen und den Mitarbeitenden stehen moderne Arbeitsplätze, Teeküchen und Besprechungsräume zur Verfügung. Auch ein Fahrradkeller und Duschmöglichkeiten sind vorhanden.

Die Frage einer amtsangemessenen Besoldung unterliegt einer höchstrichterlichen Rechtsprechung. Das Finanzministerium in Schleswig-Holstein überprüft weiterhin kontinuierlich die Alimentationsregelungen, um eine verfassungskonforme Besoldung zu gewährleisten. 2024 wurde das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz zuletzt mit weiteren Anpassungen auf den Weg gebracht. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Ebenso orientieren sich die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen. Der reguläre Beihilfesatz beträgt in Schleswig-Holstein wie auch sonst überall 50%. In Härtefällen gewährt das Land Beamtinnen und Beamten ferner den Arbeitgeberanteil von 50% an der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie aus Ihrer Perspektive das Innenministerium als Arbeitgeber nicht empfehlen können.

Sie heben den sicheren Arbeitsplatz, den die öffentliche Verwaltung bietet, positiv hervor. Überdies haben Sie die Kategorie Work-Life-Balance mit 5 Sternen als sehr gut bewertet. Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, tageweise beispielsweise von zuhause aus zu arbeiten. Das ermöglicht es, die Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anzupassen, etwa um Pendelzeiten zu reduzieren oder Familie und Beruf optimal aufeinander abstimmen zu können. Neben dem regelmäßigen Home-Office können die Beschäftigten zudem nach Rücksprache auch aus dienstlichen oder persönlichen Gründen (z.B. bei auswärtigen dienstlichen Terminen, Facharzt- oder Handwerkerbesuchen) anlassbezogen von zuhause arbeiten. Das erleichtert insbesondere die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Durch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Beschäftigten und den Interessen der Dienststelle schaffen wir so eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

„Kein Onboarding“

Die Landesverwaltung hat ein detailliertes Onboardingkonzept erarbeitet, welches auch im Innenministerium gelebt wird. Das Konzept ist über das Intranet für alle Beschäftigten abrufbar. Der Personalbereich steht hier gerne für Anregungen und Kritik zur Verfügung, um weitere Verbesserungen des Konzepts zu etablieren. Der Onboarding-Prozess kann durch weitere Werkzeuge des Wissensmanagements, wie z.B. den Einarbeitungsplan sowie Unterlagen zum Einführungs- sowie Reflexionsgespräch unterstützt werden. Diese Werkzeuge und weitere stehen im Intranet zur Verfügung.

„Schlechte Stimmung im Haus“

Die Arbeitszufriedenheit aller Beschäftigten ist uns sehr wichtig. Die dazu regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen zeichnen ein anderes als das von Ihnen dargestellte Bild.

„echte Digitalisierung der Verwaltungsarbeit“

Die Digitalisierung ist im Innenministerium weit voran geschritten und wird dauerhaft fortentwickelt. Das Innenministerium arbeitet flächendeckend mit der elektronischen Akte. Alle Vorgänge sind digital abgebildet, so dass die Arbeitsabläufe schnell und effizient digital ablaufen. Die Arbeitsplätze sind flächendeckend mit zwei Bildschirmen, Dockingstation und Notebook ausgestattet, so dass nicht nur die Arbeit im Büro, sondern auch mobil bzw. hybrid vor Ort oder auch von Zuhause durchgeführt werden kann. Bei Fragen und Anregungen zur Digitalisierung wenden Sie sich gerne an das Referat für Digitalisierung. Die Kolleginnen und Kollegen stehen gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Wir nehmen ihr Feedback ernst und würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über das Personalreferat auch das persönliche Gespräch suchen. Gerne möchten wir gemeinsam nach einer Lösung suchen, um Ihre Zufriedenheit zu steigern oder um Karrieremöglichkeiten im Haus oder der Landesverwaltung ausfindig zu machen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine tolle Bewertung des Landesarchivs in Schleswig-Holstein bei kununu genommen haben und eine Empfehlung für den Arbeitgeber aussprechen.

Besonders die positiven Anmerkungen in den Kategorien Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen schätzen wir sehr. Ebenso danken wir Ihnen, dass Sie neben Ihrem erfreulichen Feedback auch einen Vorschlag machen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können. Das Landesarchiv steht für Rechtssicherheit und Transparenz des Verwaltungshandelns, rückblickend und für die Zukunft. Da es beim Land Schleswig-Holstein eine Vielzahl an Behörden gibt, die unterschiedliche Kommunikationswege nutzen, wären wir an einer Präzisierung Ihres Verbesserungsvorschlags interessiert. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Bewertung in dieser Hinsicht noch ergänzen könnten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin gutes Gelingen und beruflich wie privat alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das ehrliche und ausführliche Feedback genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber insgesamt empfehlen. Gleichzeitig können wir Ihren Ausführungen Kritik entnehmen. Leider haben Sie nicht beschrieben, auf welche Dienststelle sich Ihre Bewertung bezieht.

Gerne würden wir auf Ihre Ausführungen gerne gezielt antworten und bitten Sie, Ihre Angaben in der Bewertung zu präzisieren oder den Behördennahmen, z.B. als Klammerzusatz, zu ergänzen.

Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und bedanken uns für Ihre Mitwirkung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben. Wir bedauern, dass Sie aus Ihrer Perspektive das Finanzministerium nicht als Arbeitgeber empfehlen können.

Die Kategorien Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen haben Sie mit 4 von 5 Sternen als gut bewertet. Zugleich wünschen Sie sich in anderen Bereichen deutliche Verbesserungen, kritisieren beispielsweise die Art der Kommunikation durch Vorgesetzte und bürokratische Abläufe. Wir nehmen Ihre Kritiken aufmerksam entgegen und werden uns intern zu möglichen Verbesserungen austauschen.

Gerne möchten wir auch die Gelegenheit nutzen, zwei Punkte aus Ihrer Kritik einmal explizit aufzugreifen:
All unseren Mitarbeitenden bieten wir eine große Auswahl an Fortbildungen an, mit denen unter anderem auch die Führungskompetenzen, gestärkt werden sollen. Das breit gefächerte Schulungsangebot soll die individuelle berufliche Entwicklung und Karriere unserer Beschäftigten unterstützen und wird in eigener Verantwortung ausgestaltet.

Zur Bezahlung können wir sagen, dass es in der Allgemeinen Verwaltung einige Personalentwicklungsinstrumente gibt, die einen Aufstieg in höhere Besoldungs- und Entgeltgruppen für unser Personal ermöglichen. Zurzeit etablieren wir zusätzliche Optionen, um die Weiterentwicklung bis in die höchste Laufbahngruppe für Beamte für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende zu ermöglichen.

Wir nehmen ihr umfängliches Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle auch das persönliche Gespräch suchen. Gerne möchten wir gemeinsam nach einer Lösung suchen, um Ihre Arbeitsplatzsituation zu verbessern.

Wir hoffen, dass sich Ihre berufliche Situation zu Ihrer Zufriedenheit weiterentwickeln wird und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Mitarbeiterin/ sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Ihren Anmerkungen entnehmen wir, dass Sie für das Land Schleswig-Holstein als Lehrkraft tätig sind und sich insbesondere in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie finanzielle Ausstattung des Schulbereichs Verbesserungen wünschen.

Die Kolleginnen und Kollegen im zuständigen Ministerium für Allgemeine und Berufliche Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur nehmen Ihre Anliegen sehr ernst. Nicht alle Ihre Einschätzungen werden dort allerdings geteilt. Dazu wollen wir drei Punkte beispielhaft herausgreifen:

Nimmt man etwa das Thema Einstiegsgehalt für Lehrkräfte, so reicht dieses monatlich laut statista im Jahr 2023 von 4.300 € bis 5.100 €, wobei Schleswig-Holstein auf Platz 6 mit 4.583,02 € liegt.

Zum Thema Ausstattung: Hier teilen Land und Schulträger sich die Aufgaben partnerschaftlich, indem das Land die Lehrkräfte in Schulen stellt und die Schulträger die Schulgebäude und sachliche Ausstattung gewährleisten. Mit dem Digitalpakt haben Bund und Land direkt die Lehrkräfte mit digitalen Endgeräten ausgestattet, um so für eine Entlastung der Schulträger und eine gleichmäßig gute Ausstattung der Lehrkräfte zu sorgen. Dass trotzdem nicht alle Schulen optimal ausgestattet sind, ist bewusst. An der Stelle müssen wir sehen, dass wir als Gesellschaft viele Herausforderungen zu bestehen haben und von Krankenhäusern über Straßen bis zu Schulen und vielem mehr die gesamte Infrastruktur erhalten müssen. Anders gesagt: jeder Euro kann nur einmal ausgegeben werden, und wir freuen uns über jedes neue Schulgebäude, mit dem Schülerinnen und Schüler zusammen mit Lehrkräften und allen an Schule tätigen Personen bessere Rahmenbedingungen bekommen.

Drittes Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz: Gerade eben konnte die Statuserhebung zur Gesundheit der Lehrkräfte an allen Schulen in Schleswig-Holstein abgeschlossen werden. Wir kümmern uns also um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Rahmen der Auswertung werden wir sehen, welche die Belastungsfaktoren sind, aber auch, welche Entlastungsfaktoren es gibt.

Das führt zu Ihrer Bewertung, dass Sie einen spannenden und sicheren Job haben: Wir hoffen, dass Sie das auch zukünftig so wahrnehmen und uns helfen, die Schulen und damit Ihren Arbeitsplatz noch besser zu machen. Mit der sog. Experimentierklausel hat Ministerin Prien alle Schulen eingeladen, neue Wege zu gehen. Das bietet auch Ihrer Schule neue Chancen.

Wir hoffen, dass sich die Zufriedenheit bei Ihrer Tätigkeit wieder erhöht und wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Mareike Dietrich
- Zentrales Personalmanagement -

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wenngleich wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit nicht als zufriedenstellend betrachten und das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Wir möchten auf Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen sowie Work-Life-Balance eingehen.
Die Einstellung in den und auch das berufliche Vorankommen im öffentlichen Dienst erfolgt für alle Geschlechter nach den festgesetzten Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Zugleich streben wir in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
In der Kategorie Arbeitsbedingungen können beispielsweise die Räume oder die technische Ausstattung, die Beleuchtung oder der Lärmpegel bewertet werden. Leider lässt sich Ihrem Kommentar zu den Arbeitsbedingungen nicht entnehmen, worauf Sie sich konkret beziehen und welche Gründe zu Ihrer Einschätzung geführt haben.
Dem Vorgesetztenverhalten haben Sie aufgrund Ihrer persönlichen Erfahrungen nur einen Stern gegeben. Allen Führungskräften in einer Organisation kommt eine besondere Verantwortung zu. Daher werden bei den Auswahlgesprächen für Führungskräfte auch die Führungskompetenzen geprüft. Mit verschiedenen Bausteinen der Personalentwicklung begleiten und unterstützen wir neue sowie erfahrene Führungskräfte. Deshalb bieten wir im Rahmen einer umfangreichen Personalentwicklung unseren Führungskräften ein bedarfsgerechtes Fortbildungsprogramm an, mit dem die Führungskompetenzen stetig ausgebaut werden können.
Die Bezahlung wie auch die Besoldung im öffentlichen Dienst in Schleswig-Holstein ist planbar und sicher. Die Bezahlung der Beschäftigten ist tarifgebunden (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder). Die Besoldung der Beamtinnen und Beamten ist verfassungsrechtlich geschützt und wird auf der Grundlage des Art. 33 Abs. 5 Grundgesetz durch Gesetz geregelt (Besoldungsgesetz Schleswig-Holstein). Die von Ihnen mutmaßlich angesprochene Sonderzahlung unterliegt derzeit einer höchstrichterlichen Entscheidung.
Das Land Schleswig-Holstein versteht sich darüber hinaus als moderner Arbeitgeber. Deshalb werden flexible Arbeitsformen und -zeiten sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze für die Mitarbeitenden erprobt und angeboten. Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit Familie, Privatleben und Beruf zu vereinbaren.

Das Land Schleswig-Holstein versteht sich als lernende Institution. Wir würden Sie daher einladen, über Ihre Führungskraft oder die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle mit uns das Gespräch zu suchen, um sich über die Gründe für die von Ihnen kritisierten Punkten auszutauschen.

Mit freundlichen Grüßen
Insa Böttcher
- Zentrales Personalmanagement -