Land 

Schleswig-Holstein

Azubi Bewertungen

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen während des dualen Studiums in der Steuerverwaltung – und insbesondere die Nachwuchskräftesituation – nicht als zufriedenstellend bewerten und das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen. Im Nachfolgenden möchten wir auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie die Ausbildungsvergütung mit 5 Sternen bewerten und das Verhältnis zwischen Ausbilderinnen und Ausbildern sowie den Anwärterinnen und Anwärtern als gut empfinden. Die Verzahnung von Theorie und Praxis im dualen Studium ist wichtig, und die Ausbildungsabteilungen – die sogenannten Ausbildungsbezirke – in den Finanzämtern sind eine Besonderheit. Die dort eingesetzten Ausbilderinnen und Ausbilder geben ihr Wissen gern weiter – das ist eine unserer Stärken!

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen:

41h-Woche

Die 41-Stunden-Woche sowie die Regelungen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sind gesetzlich festgelegt.
Eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit würde beispielsweise im Schul-, Polizei- und
Justizbereich zu großen personellen Herausforderungen führen. Angesichts des
Fachkräftemangels und des demographischen Wandels sowie im Kontext der
Haushaltskonsolidierung würde dies die Erfüllung aller Aufgaben eines öffentlichen Arbeitgebers erschweren.
Dank flexibler Arbeitszeitmodelle können unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut
miteinander vereinbaren. Das Land Schleswig-Holstein bietet hierfür einen Arbeitszeitrahmen zwischen 6 und 21 Uhr und grundsätzlich die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten. Einzig für die Zeit der Ausbildung können die Home-Office Möglichkeiten eingeschränkter sein, um eine best mögliche Ausbildungszeit vor Ort zu gewährleisten.

Situation FHVD

In den letzten 10 Jahren hat sich die Zahl der Studierenden in der Steuerverwaltung nahezu verdoppelt. Das bringt natürlich auch Herausforderungen für die Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz mit sich.
Der Fachbereich Steuer hat sich mit innovativen Lehrmethoden auf diese Herausforderungen eingestellt. Während das Grundstudium für die „neuen“ Studierenden grundsätzlich in Präsenz stattfindet, werden im Laufe des Studiums auch Online-Lehre und asynchrone Lehrmodule eingesetzt. Diese werden regelmäßig evaluiert und es hat sich eine große Zufriedenheit bei den Studierenden gezeigt.
Die Lehrpläne sind bundeseinheitlich geregelt, so dass lediglich kleinere Abweichungen in den Stundenplänen möglich sind.

Neue Hürden für neue Einstellungsjahrgänge durch Klausurenregelungen

Die wichtigsten Hilfsmittel in den Klausuren sind die Steuergesetze.
Um den Umstieg auf eine zukünftige digitale Bearbeitungsweise zu erleichtern und gleiche
Bedingungen zu schaffen – wurde die Möglichkeit, Markierungen in den Gesetzestexten zu setzen,angepasst.
Wenn hier aus Ihrer Sicht weitere Hürden aufgebaut wurden, wären wir für einen Hinweis dankbar.

Wir investieren in unser Personal

Die Landesregierung stärkt die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten in der Steuerverwaltung und schafft gute Perspektiven für das berufliche Vorankommen. Zuletzt hat auch ein erhöhtes Beförderungsbudget dazu beigetragen, dass viele Beförderungen in allen Laufbahngruppen durchgeführt werden konnten.

Nachwuchskräftemangel – und was wir dagegen tun wollen

Die personelle Ausstattung der schleswig-holsteinischen Steuerverwaltung ist angespannt. In den vergangenen Jahren wurden Maßnahmen ergriffen, die zu einer Stärkung der Steuerverwaltung führen sollen, darunter die Erhöhung der Einstellungszahlen.
Schleswig-Holstein treibt die Digitalisierung gemeinsam mit dem Bund und den anderen Ländern voran. Dies dient auch dazu, die Beschäftigten zu entlasten und zu unterstützen. Allerdings löst das allein nicht das Problem des Fachkräftemangels.
Um junge Menschen für einen Beruf in der Steuerabteilung zu begeistern und diese gezielt anzusprechen, setzen wir verstärkt auf digitales Personalmarketing.

Zentraler Ansprechpartner

Sie finden bei den Ausbilderinnen und Ausbildern, den Ausbildungsleitungen sowie den
Amtsleitungen in ihrem Ausbildungsfinanzamt kompetente Ansprechpersonen – auch das Referat für Personal in der Steuerverwaltung im Finanzministerium steht Ihnen gern für Fragen oder Anregungen zur Verfügung.
Zum Abschluss danken wir Ihnen, dass Sie einen sehr wichtigen Aspekt unserer täglichen Arbeit hervorgehoben haben: Dass Sie Respekt erfahren haben und sich als wichtige Ressource wertgeschätzt gefühlt haben.

Ihre Anregungen sind uns willkommen. Sie helfen uns dabei, das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiter voranzubringen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für einen Eintrag auf kununu genommen haben und grundsätzlich ein Rechtsreferendariat beim Land Schleswig-Holstein empfehlen. In den Kategorien Ausbilder, Aufgaben/Tätigkeiten sowie Arbeitsatmosphäre und –zeiten haben Sie eine gute Bewertung abgegeben. Gleichwohl möchten wir auf die Kategorien Ausbildungsvergütung, Variation und Karrierechancen näher eingehen.

1. Ausbildungsvergütung
Die rund 640 Referendarinnen und Referendare in Schleswig-Holstein werden während des juristischen Vorbereitungsdienstes im Rahmen eines öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnisses beschäftigt. Die monatliche Unterhaltsbeihilfe beträgt derzeit 1.594,79 EUR brutto (Stand 01.02.2025, Lohnsteuerklasse 1), was dem bundesweiten Durchschnitt entspricht. Daneben dürfen die Referendarinnen und Referendare eine Nebentätigkeit ausüben und erhalten das „Deutschlandticket“ zu einem reduzierten Preis in Höhe von 25,10 EUR pro Monat (Stand 01.02.2025).

Die Höhe der Unterhaltsbeihilfe ist auf Grundlage einer dynamischen Anpassungsklausel (§ 1 Absatz 2 Satz 2 Referendarunterhaltsbeihilfeverordnung-SH) regelmäßig um denselben Prozentsatz oder Betrag und zu demselben Zeitpunkt zu erhöhen, welcher für die in einem Ausbildungsverhältnis zum Land stehenden Personen tarifvertraglich vereinbart wird. Sie wird folglich im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretungen und nicht einseitig durch das Land Schleswig-Holstein festgesetzt. In der Vergangenheit haben Referendarinnen und Referendare zudem von Coronasonder- und Inflationsausgleichszahlungen profitiert.

2. Variation
Während des juristischen Vorbereitungsdienstes durchlaufen die Referendarinnen und Referendare insgesamt fünf Stationen, von denen sie drei selbst wählen können. Sie werden dreieinhalb Monate bei einer ihnen zugewiesenen Staatsanwaltschaft, viereinhalb Monate bei einem Zivilgericht und vier Monate bei einer (selbst ausgesuchten) Verwaltungsbehörde eingesetzt. Darauf folgt eine neunmonatige Rechtsanwaltsstation und eine dreimonatigen Wahlstation, bei deren Wahl die Referendarinnen und Referendaren jeweils örtlich und fachlich nicht beschränkt sind.

Alternativ zu der Verwaltungsstation oder der Wahlstation bei einer Behörde, einem Gericht oder einer sonstigen Körperschaft haben die Referendarinnen und Referendare die Möglichkeit, drei Monate an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer zu studieren.

3. Karrierechancen
Das Land bildet angehende Juristinnen und Juristen nicht nur im eigenen Interesse aus. § 1 des Juristenausbildungsgesetzes Schleswig-Holstein definiert als Ausbildungsziel die Feststellung, ob die Referendarin oder der Referendar zu selbständiger eigenverantwortlicher Tätigkeit in allen Bereichen der Rechts- und Verwaltungspraxis fähig ist. Nach erfolgreichem Abschluss des Referendariats steht den Referendarinnen und Referendaren daher eine nahezu unbegrenzte Zahl von Tätigkeitsfeldern offen; sie können alle Berufe ergreifen, die eine juristische Ausbildung voraussetzen. Bei der Karriereplanung liegt es jedoch in der eigenen Hand, die vielfältigen Berufschancen in In- und Ausland zu nutzen.

Nähere Informationen hält die Referendarabteilung des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts unter der Adresse https://www.schleswig-holstein.de/DE/justiz/gerichte-und-justizbehoerden/OLG/Aufgaben/Referendare bereit.

Unterstützen Sie uns, indem Sie Ihren Verbesserungsvorschlag, ein einheitliches Lehrangebot zu schaffen, konkretisieren. Nutzen Sie gern die Möglichkeit, Ihre Bewertung zu ergänzen oder Ihre Wünsche bei den Ansprechpersonen für den juristischen Vorbereitungsdienst zu beschreiben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und gutes Gelingen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Zentrales Personalmanagement -

Liebe Anwärterin, lieber Anwärter,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung auf kununu, mit der Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber empfehlen.

Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen und hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bewertungen in den Kategorien Ausbilder, Respekt und den Verbesserungsvorschlag für die offenere Kommunikation sehr ernst und möchten auf diese Punkte gern näher eingehen.

Unsere Nachwuchskräfte können sich über den gesamten Ausbildungszeitraum hinweg auf unterschiedlichen Wegen mit ihren Fragen, Anliegen und Verbesserungsvorschlägen an das Ausbildungsreferat wenden – ob persönlich, telefonisch oder auch per Videokonferenz. Wir nehmen die vorgebrachten Anliegen ernst und versuchen, den Wünschen und Bedarfen unserer Nachwuchskräfte entgegenzukommen, sofern dies im rechtlich vorgegebenen Rahmen möglich ist. Außerdem finden regelmäßig persönliche Ausbildungsgespräche mit dem Jahrgang statt. Daneben führt die FHVD nach Durchführung der Module Evaluationen zu den Lehreinheiten durch.

Es ist uns besonders wichtig, die Nachwuchskräfte während der Praxisphasen gut in ihren jeweiligen Stationen zu integrieren. Deshalb gibt es unterschiedliche Onboarding-Konzepte in den Dienststellen. Außerdem gibt es in allen Behörden Praktikumsbeauftragte, an die sich die Nachwuchskräfte jederzeit wenden können. Im Gegenzug sind wir darauf angewiesen, dass die Nachwuchskräfte ihre Erfahrungen in den Praxisstationen mit uns teilen. Nur so lassen sich Auffälligkeiten feststellen, bewerten und beheben.

Nutzen Sie gern diese verschiedenen Möglichkeiten: Sagen Sie uns, was wir konkret verbessern können oder teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns. Wir freuen uns sehr über einen Austausch.

Für den weiteren Verlauf der Ausbildung und die anschließende berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Spaß.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -