Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an vielfältigen Themen zu arbeiten. Besonders auf operativer Ebene habe ich viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende erlebt.
Kritisch empfand ich insbesondere die teilweise fehlende strategische Klarheit, wechselnde Prioritäten und eine aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützende Führungs- und Kommunikationskultur während organisatorischer Veränderungen.
Aus meiner Sicht könnten klarere Verantwortlichkeiten, transparentere Kommunikation sowie eine modernere Führungs- und Unternehmenskultur langfristig zu einer besseren Zusammenarbeit und höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung waren Rollen und Verantwortlichkeiten teilweise unklar definiert und es kam im Zuge organisatorischer Veränderungen zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Priorisierung. Ich hätte mir insgesamt mehr strategische Abstimmung, klarere Prozesse und eine modernere Führungskultur gewünscht.
Durch organisatorische Veränderungen und die hohe Dynamik im Unternehmen konnte die Arbeitsbelastung zeitweise anspruchsvoll sein. Mehr langfristige Planung und Priorisierung hätten aus meiner Sicht zur Entlastung beigetragen.
Die Erwartungen und Arbeitsbelastung waren teilweise sehr hoch, ohne dass dies aus meiner Sicht ausreichend durch strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten oder personelle Unterstützung begleitet wurde.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als sehr positiv erlebt. Besonders auf operativer Ebene waren viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit, engagiert und unterstützend in der Zusammenarbeit.
Ich habe die Führungsstruktur insgesamt als wenig klar und teilweise wenig unterstützend wahrgenommen. Insbesondere während organisatorischer Veränderungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine stabile strategische Orientierung und verlässliche Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen habe ich je nach Standort unterschiedlich wahrgenommen. Während einzelne Standorte moderner und besser ausgestattet wirkten, bestand aus meiner Sicht an anderen Stellen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Arbeitsumfeld und organisatorischer Strukturen. Insgesamt würde ich die Bedingungen als durchschnittlich bewerten.
Die Kommunikation und bereichsübergreifende Abstimmung wirkten aus meiner Sicht teilweise wenig strukturiert. Insbesondere bei Veränderungen hätten klarere Verantwortlichkeiten und transparentere Entscheidungswege geholfen.
Nachhaltigkeits- und Sozialthemen wurden zwar adressiert, ich habe jedoch teilweise Unterschiede zwischen kommunizierten Ansprüchen und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag wahrgenommen.
Ich habe die Unternehmenskultur teilweise als wenig modern und eher hierarchisch wahrgenommen. Unterschiedliche Perspektiven und ein offener Austausch auf Augenhöhe hätten aus meiner Sicht stärker unterstützt werden können.
Häufige Veränderungen und wechselnde Prioritäten haben aus meiner Sicht die Möglichkeit erschwert, Themen langfristig und strukturiert weiterzuentwickeln.
Die Arbeit im Bereich der Photovoltaik ist grundsätzlich spannend und zukunftsorientiert. Zudem war die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen angenehm und kollegial.
Teilweise fehlte es an klarer Kommunikation und stabilen internen Strukturen, was die tägliche Arbeit erschwert hat.
Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie klarere Strukturen und Prozesse könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Auch eine stärkere Unterstützung der Mitarbeiter durch die Führungsebene wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt und von Unsicherheit geprägt.
Das externe Image war ok, intern gibt es jedoch Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsbelastung war teilweise hoch und die Work-Life-Balance nicht immer optimal.Vor allem am Ende wurde das Home Office fast komplett gestrichen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden.
Das Gehalt war branchenüblich, jedoch mit begrenzten zusätzlichen Leistungen.
Als Unternehmen im Photovoltaikbereich besteht grundsätzlich ein Umweltbewusstsein, das intern stärker gelebt werden könnte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut und viele waren hilfsbereit.
Ältere Kollegen wurden respektiert und gut in die Zusammenarbeit integriert.
Die Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte hätte deutlich besser sein können.
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise herausfordernd und hätten strukturierter sein können.
Die Kommunikation im Team war ok aber meistens nicht immer transparent.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang waren im Unternehmen grundsätzlich gegeben.
Die Aufgaben im Bereich Photovoltaik waren grundsätzlich interessant, jedoch oft stark operativ geprägt.
Chaotisch
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte beobachten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Mittlerweile sehr schlecht
Mittlerweile sehr schlecht
Viele die ich schätze
Orientierungslos
Nur leere Phrasen von oben
Gib Langeweile eine Chance
Solarbranche
die Firmenübernahme
Integrationschaos in den Griff kriegen - Mitarbeiter aufklären, oder Schletter integriert oder arbeitsunfähig gemacht werden soll
absolutes Integrationschaos
war mal anerkannt in der Solarbranche bis die vielen Produktfehler aufkamen
mal mehr mal weniger
keine Weiterbildungen oder Karriereoptionen
gering für München
hatte mal Umweltziele
Reise nach Jerusalem
wenige ältere vorhanden
werden alle ausgetauscht, viele wissen nicht mal mehr wer ihr Boss ist
runtergekommenes Firmengebäude, alte Laptops
nicht vorhanden außer monatlichen CEO-Newsletter mit Allgemeinaussagen
vorwiegend männliche Bayern, wenig Diversität außerhalb der HR Abteilung
Parkplätze
Viel. Ich und andere gehen
Mit der neuen Firma ist ein Durcheinander bei uns
Keine Kollegen und keine zusammenarbeit
Zuviel Aufgaben
Jeden Tag Kämpfe
Fehl am Platz
Wir gehören einer neuen Firma, warum weiß keiner was passiert?
Verkaufen um jeden Preis
parkplatz vorhanden
s.o.
den abbau schletter's besser planen
angstkultur
kunden lieben es keinen support mehr zu bekommen
kaum einer arbeitet noch, die meisten warte ab ob sie eine abfindung bekommen weil jede woche weitere entlassungen anstehen
nicht mehr vorhanden
geringe abfindungen
brauchts nicht mehr
reise nach jerusalem, jeder sich selbst am nächsten
auch ältere kollegen werden entlassen
management redet nur einmal im halben jahr mit den mitarbeitern - sind die überhaupt noch da?
brauchts nicht mehr
kaum vorhanden, auch drei monate nach firmenübernahme ist völlig unklar was passieren wird außer entlassungen
auch frauen werden entlassen
war mal
- Null Respekt gegenüber Arbeitnehmer.
- Kaum gute Kombination.
- kein Zusammenhalt zu anderen Abteilungen
- kein Familienfreundliches Unternehmen.
Eine klare Vorgabe welche Ziele erreicht werden sollen.
Im eigenen Team sehr gut aber zum Rest sehr schlechte Stimmung
Schlechte außen Darstellung
gibt es nicht.
Sparmaßnahmen
Ein Unternehmen das es eigentlich vorleben sollte aber kaum nachkommt.
in der Abteilung teilweise schon.
Werden Versucht günstig abzuspeisen
Kaum vorhanden
gibt es nicht.
Keine Interesse qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Es werden Auszubildende oder niedrig bezahlte Leite angestellt, ka warum, anscheinend um Quantität zu erhöhen für die Firmen verkauf
Mit 50% Home Office war es sehr gut
Null Weiterbildung
Für Frauen sehr unterbezahlte
Im Buro sehr kalt im Winter nur 16Grad in der früh, im Sommer höllisch heiß
Standort
Kaum Transparenz
Gibt es kaum
Viel klein, klein, wenig Zusammenspiel
Man ruht sich auf alten Lorbeeren aus
Kaum vorhanden
Gibt es nicht
Durchschnittlich/kenne keine
Nicht vorhanden
Der Versuch ist verhanden
Keine Diskriminierung
Nicht akzeptabel, undurchsichtig
Könnten besser sein
Abteilung arbeiten nur eigenständig, sehr wenig Kommunikation
Ist gut
Kaum vorhanden
Mehrmalige Vorfälle von Sexismus am Arbeitsplatz ohne jegliche Konsequenz auch nach Meldung der Vorfälle
Verstehen, dass der Kulturwandel hin zu einem international tätigen Unternehmen vor allem an den Personen liegt, die zusammenarbeiten. Wenn alle gegeneinander arbeiten und niemand zufrieden ist, niemand Lust hat proaktiv zu sein und Dinge in die Hand zu nehmen, kann das Produkt noch so spannend sein - es wird nicht gelingen.
Stimmung durch aktuelle Umstrukturierungen sehr angespannt, wenig Transparenz von Führungskräften, viele Gerüchte. Niemand scheint wirklich zufrieden zu sein, auf Feedback von Mitarbeitenden wird nicht wirklich eingegangen
Guter Player am Markt
Zeitausgleich für Überstunden möglich, in stressigen Zeiten wird erwartet, dass man Überstunden macht
Schulungen mehrmals angefragt, wurden jedoch nicht angeboten.
Abhängig von den einzelnen Teams, jedoch ist ein deutlicher Unterschied zwischen Standort München und Standort Kirchdorf zu bemerken. München: engagiert, modern, kooperativ; Kirchdorf: alt eingesessen, problemorientiert, Sexismus ist hier gegenüber jungen Kolleginnen kein Einzelfall
Viele Personen, die bereits seit etlichen Jahren für das Unternehmen arbeiten. Der Umgang mit jüngeren KollegInnen, die Dinge verändern möchten, ist hier das Problem.
Führungskräfte teils ungeschult und ungeeignet in ihren Positionen. Ausschließlich männliche Führungskräfte bis auf 2 Ausnahmen.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Sauberkeit im Büro schlecht, Milch, Tee etc. muss selbst mitgebracht werden. Es gibt 1x/Woche Obst.
Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt, an denen nicht mal die eigene Führungskraft etwas ändern kann. Kündigungen werden in Kauf genommen, allgemein sehr wenig Wertschätzung.
Gehalt Branchendurchschnitt, innerhalb der Teams oft ungleiche Bezahlung bei gleicher Stelle. Undurchsichtig.
Gleiche Stelle, gleiche Qualifikation ≠ gleiches Gehalt.
Viele Prozesse sind unnötig kompliziert weil "das wurde schon immer so gemacht". Gegen Prozessoptimierungen keifen einzelne Abteilungen und stellen sich komplett quer. Dadurch sind tägliche Aufgaben oft unnötig mühsam.
So verdient kununu Geld.