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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Teildienst abschaffen
Teildienst ist im Service leider Standard & raubt einem die Work-Life-Balance
Den Besitzer und seine Philosophie. Die Symmetrie von Schloss Elmau. Die vielen offenen Kamine. Unsere HR Abteilung. Die Architektur und die Lage von Schloss Elmau. Unsere Gäste. Meine Kollegen. Die Mitarbeiterkantine und den Koch, der sich immer erkundigt, ob es einem schmeckt. Die großartigen Künstler (wirklich Weltklasse), die Verantwortung und die Freiheiten im Tun. Das Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Elmau liegt leider nicht am Meer ;) Bergfexe kommen dafür bei uns voll auf ihre Kosten.
Mehr Barock Musik im Konzertprogramm und weniger Jazz ;)
In meiner Abteilung habe ich ein wunderbares Team und großartige Arbeitsbedingungen.
Eines der besten Hotels der Welt. Mit einer interessanten Geschichte und einem konkurrenzlosen Kulturprogramm (für Mitarbeiter kostenlos) und einer atemberaubenden Lage mitten in einem Naturschutzgebiet.
Es wird Rücksicht auf Wunschfrei genommen, z.B. für wichtige Termine. Bei Notfällen super verständnisvoller Arbeitgeber. Sehr menschlicher Umgang. Für mich perfekt.
Weiterbildung wird massiv gefördert und nicht nur finanziell (1500 € pro Jahr pro Mitarbeiter)
Passt.
Elmau ist ein Luxushotel. Das ist natürlich ein Widerspruch in Bezug auf Konsum, freiwillige Selbstbeschränkung, Ressourcen sparen etc. Aber es wird an allen Ecken und Enden, von den Elektroautos und Tanksäulen, der Energieversorgung mit Holzschnitzel und Wasserkraft, über vegan/vegetarische Angebote für Gäste und Mitarbeiter, Plastikvermeidung und Müllrecycling sehr kreativ daran gearbeitet, den Fußabdruck möglichst gering zu halten. Wir haben einen hoteleigenen Shuttle für Mitarbeiter, die mit der Bahn zur Arbeit kommen, Mitarbeiter können sich im Sommer E-Bikes ausleihen, um nach Haus zu fahren und vieles mehr.
Zu 95% perfekt, Ausnahmen gibt es immer, aber die sind problemlos zu verkraften. Der Rest ist ein tolles Team und unterstützt sich gegenseitig.
Ist überhaupt kein Problem. Viel Erfahrung und Kenntnis der Stammgäste und der Geschichte von Elmau machen sie zu besonders spannenden Mitarbeitern.
Einwandfrei.
Perfekt, ohne Abstriche. Besser geht es wirklich nicht.
Noch etwas Luft nach oben, aber das ist normal in einem derartigen Betrieb, aber es werden immer wieder Anstrengungen unternommen , sie zu verbessern.
Falls es Vorfälle gibt, wird damit von HR aus sehr offensiv damit umgegangen, Diskriminierung wird, sofern bekannt gemacht, immer geahndet. Mein Team ist sehr international und ich habe den Eindruck, das sich alle sehr wohl fühlen.
Sonst wäre ich nicht hier.
Schlecht
Jeder hier ist ansprechbar. Auch der Der Besitzer selbst. Wenn ich eine frage habe bekomme ich ein Antwort.
Die Arbeits Umgebung ist traumhaft.
Der Chef von Sport und Spa ist nie da. Von Führung versteht er überhaupt nichts und schiebt es gerne auf andere Leute.
Teildienst abschaffen.
Ist halt gastro Arbeit. Wir Arbeiten für unsere Gäste das die ihr work life balance haben kann! . Mann muss teilweise Abends, Wochenende, order Feiertagen arbeiten. Das ist halt der Job! Wer glaubt das gastro Arbeit bietet viel work life Balance an ist falsch informiert. Aber, die Umgebung hat viel anzubieten. Jeder kommt auf seine Kosten.
Ich kann nur für mich schreiben. Ich habe hier viel gelernt. Weiterbildung ist hier gut möglich und ich habe mich hier auch weiterentwickelt.
Erste Hilfe Kurs sind mehrmals in Jahr angeboten was ich gut finde.
Hier gibt's mehre Möglichkeiten um weiter zu entwickeln.
Personal Abteilung kümmert sich gut an die neue Mitarbeiterin. Die nehmen viel Zeit und Geduld! für neue Mitarbeiter.
Manche hier haben sich beschwert das die Person Abteilung teilweise schwer erreichbar ist, das hängt daran das die Mitarbeiter kommt mit absolute jede Kleinigkeiten. Das nimmt Zeit. Die Mitarbeiter hier müssen Mehr mit ihren Abteilungsleiter sprechen und nicht immer zu Person Abteilung mit jeder Kleinigkeiten. Ich finde das würde die Perso Abteilung besser entlassen.
Mann kann ein Termin ausmachen und dann passt es. Wenn du immer "spontan" vorbei schauts dann brauchts du nicht wundern das du nicht immer ins Gespräch kommst. Am meistens klappts es trotzdem aber bei über 300 Mitarbeiter und nur 3 Leute ins perso Abteilung kann es sein das du warten muss.
Ich habe immer ein Antwort für meine Frage bekommen und würde immer geholfen. Die Damen sind nett, fähig und hilfsbereit.
Gehalt kommt immer pünktlich an. Könnte aber a bisschen mehr sein.
Mann kann immer was finden um die Umwelt zu Hilfen. Müll trennen muss verbessert.
Ich kann nur über meine Kollegen schreiben, bei meine Abteilung passt es.
Passt, mann kann auch von die lernen, und soll von die lernen!
Langdienende Mitarbeiter würde anerkannt!
Hier ist gemischt, hier sind zum Teil Leute die absolut keine Ahnung haben ins Führungs posten. Aber hier gibt's auch Leit das es können.
Das hotel ist über 100 Jahre alt, mann kann nicht sagen das alles ist neu ist ABER, hier wird immer verbessert.
Alles gut. Klar muss mann als Ausländer die ein order andere Witz ertragen, aber die sind gut gemeint und auch nicht von jeder. Und nach meine persönliche Erfahrungen ist das fast überall so. Hier sind Mitarbeiter von die ganze Welt und hier wurde jedermann gleich behandelt.
Frauen und Männer würde hier gleich behandelt. Viele Führungs posten sind in weiblichen Händen hier.
Hier ist immer was los. Immer. Ob G7, Hochzeiten, BMW order was auf immer, hier ist immer was los.
Der Arbeitgeber ist ein wunderbar Mensch mit großem Herzen. Er macht unglaublich viel für seine Angestellten.Er ist sehr großzügig und aufmerksam.
Sehr gemütlich, freundlich und einzigartig.
Ausgezeichnet!
Immer aufmerksam.
TOP!!!
Sehr gut!
Hervorragend
Die Kollegen sind wie eine Familie. Sehr nett, freundlich und hilfsbereit.
Perfect
Wunderbar.
Perfect!!!
Hervorragend.
- Team
- Benefits
- Zuzahlung an das Monatsticket
- Arbeitszeiten sowie Work-Life-Balance
- Bezahlung
- zu schnell zu viel Verantwortung für Auszubildende
- zu schnelle Beförderungen
- Ausnutzung der Auszubildenden und Behandlung wie billige Arbeitskräfte
- Belohnung bei Abgabe einer Kununubewertung
- E-Mails als Kommunikation, sodass man nicht immer gestört wird an freien Tagen
- mehr Kontrolle bei den Arbeitszeiten
- frühere Dienstpläne
- nicht den kompletten Hotelbetrieb auf Azubis und Studenten aufbauen
- mehr Einlernen
Es ist ein Auf und Ab. Gerade in der Hauptsaison ist Stress das erste Wort was mir einfällt. Man steht grundsätzlich unter Dauerstress und Anspannung. Natürlich steht immer ein Team hinter dir, aber wenn man unterbesetzt ist dann müssen alle noch mehr machen als eh schon. Es gibt genauso schöne Tage und wie unten auch beschrieben war das Team wirklich Gold wert. Lob wird eher sporadisch verteilt.
Das Image nach außen ist auf jeden Fall ein sehr gutes. Auch wenn es hinter den Kulissen meiner Meinung nach etwas anderes aussieht. Aber gerade G7 hat das Ansehen nochmal steigen lassen und es macht sich gut in Lebenslauf.
Entweder man lebt für Elmau oder über kurz oder lang macht es keinen Spaß und man brennt aus. Die Branche ist nicht für die beste Work-Life-Balance bekannt nachdem nunmal Schichtdienst an der Tagesordnung steht. Aber es wird auch nicht aktiv dagegen angekämpft in Elmau meiner Meinung nach. Gerade Teildienste sowie Nachtdienste sind nun mal einfach nicht mehr zeitgemäß.
Außerdem das regelmäßige nicht einhalten der Dienstpläne, Ruhezeiten oder Pausen bringt einen manchmal auch a seine Grenzen.
Es wird auf jeden Fall gefördert und jedem steht eine großzügige Fortbildungspauschale zu, die genutzt werden kann.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre und natürlich verdient man in der Ausbildung nicht die Welt. Es wird übertariflich gezahlt, was ich lobenswert finde. Trotzdem reicht es meiner Meinung nach in der jetzigen Situation mit Inflation und einem doch teueren Landkreis nicht aus.
Von den sonstigen sozialen Leistungen bekommt man nicht wirklich viel mit außer man fragt nach. Es wird versucht an allen Ecken und Enden zu sparen, und vor allem an den Personalkosten sowie Zusatzleistungen.
Es wird versucht sich viel einzusetzen für die Natur wie auch für soziale Themen. Meiner Meinung nach ist auf jeden Fall ein Sozialengagement vorhanden wie z. B. die Deutschkurse.
Das Team vermisse ich am meisten in Elmau. Klar versteht man sich auch mit dem ein oder anderen nicht, aber der Zusammenhalt ist wie eine Familie. Gerade auch die Stuzubis untereinander halten zusammen und unterstützen sich.
Nachdem Schloss Elmau ein sehr junges Team hat sind ältere Kollegen in der Minderheit. Jedoch hatte ich mit allen älteren Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet hab nie Probleme und hab teilweise sehr gerne mit ihnen zusammen gearbeitet. Gerade die älteren Kollegen waren auch um das Wohlergehen der Stuzubis bemüht.
Je nachdem in welche Abteilung es einen verschlägt gibt es gute sowie auch schlechte Führungskräfte. Jedoch wird zu wenig dafür getan, dass die Situation verbessert wird. Vor allem hat man bei vielen Ausbildern/ Führungspositionen das Gefühl auf Unverständnis zu stoßen sei es wegen Fragen zu den Aufgaben oder sonstigem (wie Urlaub, Freitage, Arbeitszeiten). Des Weiteren wird keine Rücksicht genommen, ob man neu ist oder in bestimmte Aufgaben noch nicht eingelernt wird. Es läuft nach dem Prinzip ja halte dich an die Checkliste. Im Nachhinein kann es zu Ärger/Probleme kommen, wenn es nicht so erledigt wurde wie die Vorgesetzten es wollten.
Prinzipiell funktioniert alles und wenn dringend etwas benötigt wird an Material, Kleidung dann gibt es auf jeden Fall immer einen Weg. Ich hatte nie eine Situation wo meine Arbeit eingeschränkt gewesen wäre weil bei den Arbeitsbedingungen etwas nicht gestimmt hätte.
Entweder man bekommt überhaupt nichts mitgeteilt oder man wird pausenlos an freien Tagen oder im Urlaub gestört. Zeitweise haben mich Nachrichten von Vorgesetzten/ Schloss Elmau so gestresst, dass ich immer ganz schnell geantwortet habe und mir selber schon Vorwürfe gemacht habe was ich falsch gemacht haben könnte.
Es gibt auch zu viele verschiedene Quellen über die die Informationen zu einem gelangen können. Teilweise sind auf einer Plattform andere/ neuere Informationen als auf der anderen und es ist manchmal schwierig sich auszukennen. Auch der selbstverständliche Gebrauch der privaten Nummer könnte verbessert werden. Natürlich kann nicht jeder ein Diensthandy haben, aber man hat einfach keine Chance mal abzuschalten wenn man ständig wieder Nachrichten in den verschieden Gruppen bekommt.
In den Führungspositionen, wie auch in den anderen Festangestellten Positionen arbeiten ähnlich viele Frauen, wie Männer. Man hatte nicht das Gefühl, dass unterschieden wird zwischen den Geschlechtern. Gerade auch Mitarbeiter aus dem Ausland werden eingestellt und auch unterstützt mithilfe von wöchentlichen Deutschkursen.
Die Aufgaben in der Hotellerie ähneln sich natürlich nach gewisser Zeit bzw. arbeitet man jeden Tag die gleichen Aufgaben ab. Trotzdem wird schnell Verantwortung übergeben und wenn Vorgesetzte merken, dass man sich engagiert dann wird man auch schon in der Ausbildung gefördert und mit weiteren Aufgaben betraut.
Ich habe Wertschätzung erfahren, ich hatte die Chance an sehr spannenden Gästen zu lernen (auch teilweise sehr komplizierte, was eine gute Schule ist), viele Vorteile für Mitarbeiter - Konzerte, gym etc.
extra erwähnen will, dass damals bei einem „Zwischenfall“ mit Gästen der Geschäftsführer DME sich vor sein Personal gestellt hat und die Gäste des Hotels verwiesen hat- das habe ich in keinem Hotel mehr erlebt und bin heute noch beeindruckt.
Eigentlich nur die Kommunikation von Änderungen, es sollte sich für das Einlernen in eine neue Abteilung mehr Zeit eingeplant werden.
Kommunikation scheint heute wie damals das Problem zusein. Es sollten die Informationen transparenter weitergegeben werden.
Habe es geliebt die Umgebung, auch einen großen Teil der Kollegen (natürlich nicht alle)
Gute Angebote nach der Ausbildung. Die die geblieben sind sind heute in guten Führungspositionen.
Sind nunmal so im Hotel, das muss einem vorher klar sein.
Naja Tarif damals, kann keine Aussage über heute treffen.
Viele gute Leute damals, natürlich auch welche mit denen man nicht so klar kommt
Habe es immer sehr gemocht und habe mit den alten Kollegen noch weit über elmau anhaltende Freundschaften
Es kann in der Ausbildung alle möglichen Abteilungen der Hotellerie aufzeigen.
siehe oben
Ich durfte damals alle Aufgaben wie ein Festangestellter erledigen. Das habe ich als Respekt bzw. Anerkennung empfunden.
Viele Goodies für Mitarbeiter. Shuttle, Kantine, Parkplatz, freie Nutzung Sport und Spa Bereiche, Rabatte in allen Abteilungen, Geschenke, tolle Weihnachtsfeier mit großer Tombola
Ich denke überall gibt es gute und schlechte Seiten, die schlechten sind eher durch die Menschen in einem Unternehmen als durch den Arbeitgeber selbst entstanden. So manch eine Personalentscheidung sollte überdacht werden. Manche Personen in höheren Ebenen sind sehr herablassend.
Mehr Kommunikation über geplante Änderungen, Projekte etc. oft erfährt man erst zu spät davon und wird dann überrumpelt.
in meiner Abteilung sehr gut, in anderen sicher verbesserungswürdig
Top durch das Schulungsbudget pro Jahr
Ich finde die Bezahlung fair und überdurchschnittlich.
toller Arbeitsplatz! Viel Licht, tolle Materialien.
Aktuell sinkt die Atmosphäre. Viele MA haben weniger und weniger Lust.
Elmau ist wirklich ein toller Ort. Elmau ist definitiv ein magischer Ort.
Die MA allerdings zu „nötigen“ eine gute Bewertung auf dieser Plattform zu schreiben ist unmöglich.
Viele Stunden auf der Arbeit. In anderen Häusern sicherlich noch schlechter aber das sollte nicht der Anspruch sein.
Viele tolle Kollegen
Personalbüro leider unmöglich. Sehr inkompetent und selten da. Homeoffice und Viertagewoche sei den Kolleginnen durchaus gegönnt, aber Anwesenheit auch mal an Feiertagen und Sonntagen sollte möglich sein wenn 3 Mitarbeiterinnen dort arbeiten.
Vorgesetzte in F&B Abteilungen interessieren sich nicht für die MA und Ihren Job. Teilweise das Gefühl von Anwesenheitspflicht der sogenannten Manager.
Auch gerne mal Alkohol während der Arbeitszeit.
Informationen werden oftmals nicht kommuniziert und stehe nur auf der Website. Gäste kontaktieren uns und informieren die MA ….
-Freundliches Team;
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