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Schlosshotel 
Kronberg
Bewertungen

4 von 32 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Gibt sein bestes um ein guter Arbeitgeber zu sein.

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitaler Dienstplan inkl. Stempeluhr
Viel Auswahl stets beim Personal essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellt derzeit nicht genug neue Leute mit entsprechender Qualifikation ein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, in 95% sind auch alle hilfsbereit und beantworten auch fragen falls mal welchen kommen

Arbeitszeiten

Man kommt pünktlich raus und hat nur die klassichen Gastronomie Zeiten von 05:00 bis 00:00 sind Dienst möglich

Die Ausbilder

Stets für ein da und schauen auch, dass sie dir hier und da auch mal neue Aufgaben zum lernen geben

Spaßfaktor

Sehr groß. Tolle Kollegen und einfach ne geile Küche mit vielen Speisen und Möglichkeiten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt Verantwortung übertragen und arbeiten ohne Vorgesetzten für mehrere Stunden teilweise.

Variation

Oftmals die selben Dienste und wenig neues durch Personalmangel


Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Respekt

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Familienfreundliches Unternehmen mit super Ausbildungs- und Weiterbildungsangebot

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Arbeitnehmer als Personen eingegangen. Bei persönlichen Notfällen, Problemen und oder bei der mentalen Gesundheit wird viel wert auf eine Unterstützung vom Betrieb gelegt. Familienfreundlichkeit ist auch vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Unterdurchschnittlicher Durchschnitt in der Hotellerie

2,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schlosshotel Kronberg in Kronberg im Taunus absolviert.

Karrierechancen

Man kann sehr leicht Aufsteigen, was allerdings nur daran liegt, da es kaum MA gibt, die länger als ein paar Monate bleiben.

Die Ausbilder

Man lernt nicht sonderlich viel durch die Ausbilder, da sich diese meist im Hintergrund halten und Administrativen Aufgaben nachgehen.

Spaßfaktor

Späßchen zwischen Mitarbeitern sind zwar vorhanden, doch verblassen diese sobald ein Abteilungsleiter im Anmarsch ist.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Bester Start ins Berufsleben!

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Hessische Hausstiftung in Kronberg im Taunus gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Zahl an Auszubildenden im Betrieb wächst ständig und das ist auch gut so, wir lernen nicht nur von unseren Ausbildern/Abteilungsleitern, sondern auch sehr viel voneinander. Jeden Monat haben wir ein Azubi-Meeting in dem wir alle beliebigen Themen ansprechen können, außerdem planen wir gemeinsam jedes Jahr einen Abend für unsere Eltern, bei dem wir alles selbst organisieren und so unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Karrierechancen

Ich hätte nach meiner Ausbildung die Möglichkeit gehabt, im Betrieb übernommen zu werden, wollte aber in die große, weite Welt hinaus. Das ist nach einer Ausbildung im Schlosshotel Kronberg sehr gut möglich, denn man wird auf alles vorbereitet, lernt sehr viel und kann schon während der Ausbildung viele Erfahrungen sammeln, die einen im weiteren Berufsweg nur voran bringen können. Eine Ausbildung in einem so renommierten 5-Sterne-superior Hotel öffnet einem die Tür für so ziemlich alles.

Arbeitszeiten

Bei Freiwünschen kann man sich immer gerne an den Abteilungsleiter wenden, dieser versucht alles möglich zu machen, dass man an den gewünschten Tagen auch frei bekommt. An besonderen Feiertagen, wie Weihnachten wird auch darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter Zeit hat, das Fest auch mit der Familie feiern zu können.

Ausbildungsvergütung

Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto und Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es natürlich auch!

Die Ausbilder

Ich konnte schon viele Abteilungen in meiner Ausbildung durchlaufen und hatte immer den Eindruck, dass ich vollkommen ernst genommen werde und meine fachliche Kompetenz durch jeden meiner Ausbilder/Abteilungsleiter gefördert wurde. Bei Fragen oder Problemen konnte ich diese immer offen ansprechen.

Spaßfaktor

Ich arbeite sehr gerne im Schlosshotel Kronberg, da es als Team funktioniert und trotz Vorschriften und Standards der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich gestaltet. In jeder Abteilung lernt man etwas neues und wird auch gefördert, eigenständig zu arbeiten, um noch mehr Abwechslung in den schon vielfältigen Ausbildungsrahmenplan zu bekommen haben wir die Möglichkeit erhalten, an einem Austausch mit einem anderen Hotel in Österreich teilzunehmen.

Variation

Ich wurde in allen Büroabteilungen eingesetzt, was denke ich nicht in jedem Hotel möglich ist und konnte mir so den bestmöglichsten Eindruck von den vielfältigen Aufgaben einer Hotelfachfrau machen. Auch in den operativen Abteilungen, wie Bar, Bankett und Restaurant konnte ich mir mit Hilfe meiner Ausbilder viele Fähigkeiten und fachliche Kompetenz für meinen weiteren Berufsweg aneignen....eben der beste Start ins Berufsleben!

Respekt

Wir verstehen uns als Team und arbeiten auch als solches. Ich persönlich habe während meiner Ausbildung viele gute Freunde dazu gewonnen, was bestimmt auch daran liegt, dass sich jeder kennt, da das Schlosshotel Kronberg kein Betrieb ist, der aus Hunderten von Mitarbeitern besteht. Respekt ist hier auch sehr wichtig und es zählt nicht, ob man Auszubildende/r, Festangestellte/r oder Abteilungsleiter/in ist, jede Meinung wird gehört und trägt zum allgemeinen Betriebsklima bei, welches ich persönlich als sehr gut beschreiben würde.

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