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Schlosshotel 
Kronberg
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gibt sein bestes um ein guter Arbeitgeber zu sein.

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitaler Dienstplan inkl. Stempeluhr
Viel Auswahl stets beim Personal essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellt derzeit nicht genug neue Leute mit entsprechender Qualifikation ein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, in 95% sind auch alle hilfsbereit und beantworten auch fragen falls mal welchen kommen

Arbeitszeiten

Man kommt pünktlich raus und hat nur die klassichen Gastronomie Zeiten von 05:00 bis 00:00 sind Dienst möglich

Die Ausbilder

Stets für ein da und schauen auch, dass sie dir hier und da auch mal neue Aufgaben zum lernen geben

Spaßfaktor

Sehr groß. Tolle Kollegen und einfach ne geile Küche mit vielen Speisen und Möglichkeiten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt Verantwortung übertragen und arbeiten ohne Vorgesetzten für mehrere Stunden teilweise.

Variation

Oftmals die selben Dienste und wenig neues durch Personalmangel


Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Respekt

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Gutes Geld, würde trotzdem NIE wieder kommen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei Schlosshotel Kronberg in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Werkstudentin, die auf Minijobbasis nur einen Monat dort gearbeitet hat, kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre definitiv abhängig von der Arbeitsumgebung (Cottage weitaus entspannter und netter als der ständige Stress und die Unhöflichkeit im Schlosshotel) und natürlich den umgebenden Mitarbeitern ist.
Auszubildende haben mir erzählt, dass ihnen oft nicht erklärt wurde, wie sie Sachen zu machen habe und dann angeschnautzt wurden und somit nur "aus ihren Fehlern" und in keiner schönen Arbeitsatmosphäre lernen mussten. Gelobt wird hier (auch aus eigener Erfahrung) nicht.

Image

Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, wie es "hinter den Kulissen" abläuft. Für so ein hochgradiges Hotel, dass in der Umgebung ziemlich bekannt ist, ist es ein Armutszeugnis, wie die Arbeitsbedingungen sind.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht so genau beurteilen, da ich nicht so lange da war. Von den Auszubildenden wurde mir kommuniziert, dass sie wohl sehr viele Überstunden machen müssen und kaum Zeit haben.

Karriere/Weiterbildung

wohl ganz okay, wird als "Sprungbrett" benutzt

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt für die Zeit bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

VIEL zu viel Essen in der Zeit entsorgt (während die Mitarbeiter gefühlt jeden Tag Fischstäbchen und Kartoffelpüree essen müssten, paradox). Mit der riesigen Golf-Anlage wird hier Umweltschutz nur mäßig geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Schwach. Unter dem permanenten Leistungsdruck, dem gegenseitigen Ausspielen durch manche Führungskräfte, wundert es mich hier nicht, dass sich kein Team-Gefühl einstellt. Wird nach außen hin trotzdem so suggeriert. Es gibt ein paar Ausreißer aus den Führungsetagen (so 1-2), sowie die ganzen netten Auszubildenden, die sehr nett sind und auch Rücksicht auf andere nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen gesehen

Vorgesetztenverhalten

Leider das Gefühl, dass sie mit Ausnahme von 2 Bereichsleitern wirklich die schlimmsten Leute eingestellt haben. Kein Wertschätzung, Unhöflichkeit gegenüber niedrigeren Mitarbeitern, keine nachvollziehbaren Entscheidungen (zB Einteilung von mir in Arbeitsbereiche, die ich nicht KANN), wenig Kommunikation, Mitarbeiter werden in keine einzige Entscheidung eingebunden.

Arbeitsbedingungen

das Schlosshotel ist schön.

Kommunikation

Bei der Bewerbung wurde mit mir eindeutig und klar kommuniziert, dass ich nur einen Aushilfsjob mache, weil ich Gastronomie und Hotelbranche auch nie gelernt hatte. Diese Sache wurde entweder kaum an die Leitenden und die planenden Mitarbeiter herangetragen oder schlicht und einfach von ihnen ignoriert. Mit der Folge, dass ich viele Arbeiten machen musste (bzw. von mir erwartet wurde), für die ich viel zu unterqualifiziert bin (zB 3-4 knallheiße Teller tragen im Sinne eines 5*Hotels natürlich). Als ich diesen Sachverhalt angesprochen habe, kam nur die Antwort, dass ich als Aushilfe angestellt bin und Aushilfen halt das machen müssen, was fehlt. Ich habe mich dann ins Cottage versetzen lassen. Da waren nicht so höhe Erwartungen an mich.
Kurz: Katastrophal

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

kann ich nicht beurteilen

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Familienfreundliches Unternehmen mit super Ausbildungs- und Weiterbildungsangebot

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Arbeitnehmer als Personen eingegangen. Bei persönlichen Notfällen, Problemen und oder bei der mentalen Gesundheit wird viel wert auf eine Unterstützung vom Betrieb gelegt. Familienfreundlichkeit ist auch vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Tolle Erfahrung und spannende Aufgabe

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Schlosshotel Kronberg in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hotelleitung und Mitarbeiterbüro kümmern sich und unterstützen

Karriere/Weiterbildung

Monatliche fachtraining in der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Einige erfahrene u viele Junge Profis

Arbeitsbedingungen

Neue Kantine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abteilung: Rezeption Gutes Team, höflicher und teils angenehm freundschaftlicher Umgang Dienstpläne wie überall spontan

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist fantastisch, genau so die Vorgesetzten. Ich konnte stets Sorgen äußern und bekam immer konstruktives Feedback. Die Kommunikation ist angebracht genau. In stressigen Situationen werden von der Rezeptionsleitung genaue Anforderungen genannt, sodass Klarheit herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Wären die Dienstpläne nicht so spontan, wäre es mir eine große Erleichterung gewesen. Auch die Bezahlung ist nicht attraktiv. Diese aktuellen Zustände sind vielen in der Branche ein heftiger Dorn im Auge.

Arbeitsatmosphäre

Das Hotel hat einen unglaublichen Charme. Die Räumlichkeiten lassen nicht nur die Gäste staunen, sondern haben auch mich vom ersten Tag an fasziniert. Man gewöhnt sich natürlich als Teammitglied irgendwann ein wenig daran. Umgang in der Regel fair und höflich. Das Team an der Rezeption war prima, die Kolleg*innen und besonders die Rezeptionsleitung weiß ich noch immer sehr zu schätzen. Einige Gäste können sehr anstrengend sein, manche hegen einen unangebracht hohen Anspruch. Nicht unangebracht, weil das Haus das nicht hergibt. Das Schlosshotel ist äußerst luxuriös und bietet seinen Gästen eine fantastische Zeit. Doch manch ein Gast nimmt sich einen Umgang heraus, der nicht angebracht ist. Typisch für jede Branche mit Gästen oder Kunden, es gibt immer mal unhöfliche Menschen unter den meinst dankbaren Gästen.

Image

Unter einigen Mitarbeitern wurde sich hier und da über das Unternehmen oder das Management geärgert. Einige Sachen wurden übertrieben. Meine Meinung habe ich oben ausführlich geschildert.

Work-Life-Balance

Man muss nicht um den heißen Brei herumreden, das Thema Work-Life-Balance ist in der ganzen Branche ein großes Thema. Der Arbeitsweg betrug in meinem Fall etwa 45 Minuten. Für die Arbeit musste ich mir wieder ein Auto anschaffen, da der Weg nach Kronberg mit dem öffentlichen Nahverkehr gelinde gesagt eine Tortur ist. Gerade nach Nachtdiensten ist die Fahrt sehr anspruchsvoll und für mich oft nicht ohne Pause möglich gewesen. Dadurch verzögert sich natürlich die Ankunft Zuhause. Generell wird gewünscht, dass man bleibt, bis die Arbeit getan ist. Durch die dünne Personaldecke war es häufig der Fall, dass Überstunden anfielen, weil kein pünktlicher Feierabend möglich war. Urlaub ist nicht unbedingt in längerem Maß möglich, mehr als eine Woche kann schwierig werden.
Die Dienstpläne kamen in der Regel am Donnerstag für die jeweils nächste Woche, etwa so wie alle mir bekannten Häuser. Krankenhäuser fahren ein Vierschichtsystem und planen auch nicht, wie viele Betten sie am Abend belegt haben. Trotzdem hat man hier mindestens drei Wochen vorher die Pläne. Warum in der Hotellerie nicht ist mir bis jetzt ein Rätsel.

Karriere/Weiterbildung

Azubis werden meist übernommen, sofern sie das möchten. Einer Beförderung steht in der Regel nach zwei drei Jahren nichts im Weg, wenn sich die entsprechende Leistung nachweisen lässt und Positionen zu besetzen sind. Ich habe es als fair empfunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Einstiegsgehalt lag bei 23.000 pro Jahr. Es gab Weihnachtsgeld. Trinkgeld, das an der Rezeption abgegeben wird, wird gesammelt und regelmäßig fair geteilt. Jeder bekommt gleich viel, hier wird nichts von den Teilenden in die eigene Tasche abgezweigt. Trinkgeld, dass man für Koffertragen/ Autos parken etc. persönlich bekommt, ist davon natürlich ausgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Meldescheine und viele weitere Dokumente weiterhin auf Papier
-Auf Mülltrennung wird generell geachtet
-insgesamt wird mitRessourcen bedacht umgegangen

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit wird groß geschrieben. Wer Fehler macht, muss sie auch zugeben können. Wer Unsicherheiten hat, muss sie aufzeigen können, damit man diesen entgegenwirken kann. Ich hatte nie den Fall, dass Kollegen oder Kolleginnen meine Sorgen nicht ernst genommen haben. Man erwartet, dass man auch mal für Kollegen einspringt, falls jemand ausfällt. Ohne Ersatz im Krankheitsfall wird es schnell eng. Auf der anderen Seite kann man aber auch genau das von seinen Kolleg*innen erwarten. Der Umgang insgesamt ist sehr familiär, da man viele Situationen nur gemeinsam löst. Das ist vielleicht nicht für Jedermann was, ich habe es sehr gemocht. Insgesamt achtet man aufeinander.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten konnte ich stets ungezwungen über alles reden und wenn es die Arbeit zulässt auch mal scherzen und Witze reißen. Ich wurde immer ernst genommen und konnte auch ernste Themen ansprechen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben (das ist leider nicht in jedem Hotel so, wie ich aus Erfahrung sagen kann). Insgesamt ist der Umgang sehr positiv zu bewerten. Das war unter anderem einer der Gründe, aus denen ich in diese Hotelgruppe gewechselt habe.

Arbeitsbedingungen

Dienstpläne kommen donnerstags für die kommende Woche (siehe Absatz "Work-Life-Balance"). Überstunden fielen während meiner Zeit häufig an. Private Termine waren damit in Kombination mit den Dienstplänen häufig schwer zu vereinbaren.

Man muss sich von den Gästen das eine oder andere gefallen lassen. Nimmt das Überhand, so kann man sich ohne Probleme an seine Kolleg*innen oder Vorgesetzte wenden, die schreiten ohne Zögern ein, wenn es unangenehm werden sollte. Leider gibt es noch immer Gäste, die einen nicht als gleichwertige Person wahrnehmen (sei es wegen des Alters, der Herkunft oder des Geschlechtes). Gemeine Menschen gibt es leider überall, denen wird im Schlosshotel aber schnell und professionell Einhalt geboten. Bekommen die Vorgesetzten das nicht mit, weil man etwa alleine mit dem Gast umgeht, so muss man natürlich den Mut besitzen und sich auch dem Kollegium mitteilen. Sonst kann nicht gehandelt werden. Aufgrund des respektvollen Umganges miteinander im Team aber keine Hürde. Kurz: Als Mitarbeiter*in kann man sich sicher fühlen.

Kommunikation

Die Einarbeitung war anfangs nicht ganz leicht. Sie fand während der Zusammenführung mit dem Team des Partnerhotels statt, das aufgrund der Covid-19-Pandemie schließen musste. Man hatte nicht direkt alle Informationen, die für ein reibungsloses Arbeiten führten, es gab einige Fehltritte. Allerdings konnte alles mithilfe des Teams behoben und geklärt werden. Übergaben bei jedem Schichtbeginn/-ende führten dazu, dass die antretende Schicht über alle wichtigen Vorgänge im Haus informiert wurde. Die Personalabteilung hat regelmäßige Schulungen und auch Gespräche angeboten. Mit Problemen konnte ich mich immer an meine Abteilungsleitung, HR, oder direkt an den Hoteldirektor wenden.

Interessante Aufgaben

Generell ist kein Tag wie der Andere. Die Grundtätigkeiten beschränkten sich im Spätdienst auf das Einchecken, Zimmerverfügbarkeit gewährleisten und natürlich die Gastwünsche erfüllen. Dennoch ist jeder Gast individuell. Von daher gilt es häufig auf individuelle Wünsche zu reagieren. Sei es den Gästen die Zimmer zu zeigen oder auch mal Touren durch das Hotel zu geben, Gastgeschenke vorbereiten, Autos parken oder im Notfall auch in anderen Abteilungen auszuhelfen.
Es gibt viele interessante Veranstaltungen wie Hochzeiten oder hier und da auch mal Filmdrehe, die dort aufgrund der schönen Kulisse abgehalten werden. Man hat also immer interessante Menschen um sich herum.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Empfehlenswert

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Als ich einmal Unterstützung gebraucht habe , hat meine Abteilungsleiterin, und sogar die Direktion mir ehrlich mit Lösungen geholfen

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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"In der Krise beweist sich der Charakter"

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Schlosshotel Kronberg bei Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder sollte sich die Frage stellen, ob er/sie für ein Familien-
Unternehmen arbeiten möchte, dessen xxx gerne autoritäre Staaten (z.B. xxx) bereist, um dort Urlaub zu machen (Interview vgl. Magazin "The Frankfurter" 02/2020 ab Seite 84) ...in Ländern, die ihre Bevölkerung nachweislich ausbeuten und unterdrücken!

Verbesserungsvorschläge

echte Wertschätzung für die Mitarbeiter, Zusagen einhalten, Vorgesetzte sollten die Arbeit der Basis kennen, weniger Manager - mehr Leader!

Arbeitsatmosphäre

hohe Arbeitsverdichtung, Equipment veraltet, rauer Umgangston von Vorgesetzten

Work-Life-Balance

viel work - wenig life! kein Wunder, warum die Hotelbranche so einen Ruf hat!

Karriere/Weiterbildung

gute Trainingsangebote auch mit Partnerunternehmen

Kollegenzusammenhalt

ich persönlich habe gerne mit den neuen KollegenInnen aus dem Grandhotel Hessischer Hof zusammengearbeitet, größtenteils wurden die jedoch sehr abwertend und unkollegial behandelt, Folge einer verfehlten Personalpolitik, Kommunikation und verpasster Chancen der Zusammenarbeit früherer Hoteldirektoren, die sich auch nicht verstanden!

Vorgesetztenverhalten

zu viele Manager, keine "Leader", der Fisch "stinkt" vom Kopf und das ganz Oben beginnend bei S.K.H.!

Arbeitsbedingungen

ohne eigenes Auto nur m.E. zu empfehlen, weite Anfahrt/Arbeitsweg mit der Bahn über Frankfurt/Main, gerade bei Spätdiensten kaum zu bewältigen.

Kommunikation

findet nicht/kaum statt! Entscheidungen von "oben", keine Transparenz, die Praxis an der Basis wird nicht gesehen!

Interessante Aufgaben

besondere, einmalige Atmosphäre mit abwechslungsreichen vielfältigen Aufgaben!


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Unterdurchschnittlicher Durchschnitt in der Hotellerie

2,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schlosshotel Kronberg in Kronberg im Taunus absolviert.

Karrierechancen

Man kann sehr leicht Aufsteigen, was allerdings nur daran liegt, da es kaum MA gibt, die länger als ein paar Monate bleiben.

Die Ausbilder

Man lernt nicht sonderlich viel durch die Ausbilder, da sich diese meist im Hintergrund halten und Administrativen Aufgaben nachgehen.

Spaßfaktor

Späßchen zwischen Mitarbeitern sind zwar vorhanden, doch verblassen diese sobald ein Abteilungsleiter im Anmarsch ist.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Als Zwischenstop für das Karriere-Sprungbrett geeignet - mehr auch nicht!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Schlosshotel Kronberg in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben entsprechend nicht den angeboteten Stellen sondern sind nur Lockmittel für potenzielle Bewerber

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima und Stimmung abhängig von der Laune einzelner Führungskräfte. Keine Wertschätzung für den Mitarbeiter. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Lange Tage - kurze Nächte beschreiben den Job sehr gut. Oftmals 12-13h Tage oder Überstundenausgleich. Wer pünktlich gehen will erntet unpassende und erniedrigende Sprüche.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zu bemängeln

Vorgesetztenverhalten

Sehr Tagesform abhängig. Grundsätzlich stechen einige Führungskräfte sehr negativ hervor (beleidigend und erniedrigend), andere hingegen fördern und helfen den Mitarbeiter bei Problemfällen

Arbeitsbedingungen

Hier wird schweres Equipment gerne mal 2 Stockwerke alleine getragen. Ist es für jemanden zu schwer, erntet man Spott und Hohn vom Vorgesetzten.

Kommunikation

Hier wird definitiv zu viel kommuniziert. Andauernde Meetings täglich, welche aus sinnlosen Vorlesens zweier DIN A4 Seiten bestehen und einem die Zeit für die wichtige Arbeit rauben. Somit kann man seinen Aufgaben in bestimmten Bereichen nicht erledigen und sammelt Überstunden, welche weder ausbezahlt noch dokumentiert werden dürfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Übertarifliche Bezahlung ohne Überstundenausgleich. Weihnachts- und Urlaubsgeld entspricht nicht annähernd einem Monatsgehalt.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge im Unternehmen, die es deutlich leichter haben als Andere.

Interessante Aufgaben

Sich ständig wiederholende Aufgaben ohne auch nur den Versuch zu wagen, den Mitarbeiter verantwortungsvollere Aufgaben zu übertragen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Unternehmensführung aus dem letzten Jahrhundert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hessische Hausstiftung in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Aufwand mit dem ein historisches Gebäude erhalten wird

Gehalt/Sozialleistungen

Gehobene Positionen um Pesonal zu finden - die Aufgaben nicht den Positionen entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ja - Umsetzung nein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schlosshotel Kronberg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Schlosshotel Kronberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schlosshotel Kronberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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