Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDigitaler Dienstplan inkl. Stempeluhr
Viel Auswahl stets beim Personal essen
Das Team ist fantastisch, genau so die Vorgesetzten. Ich konnte stets Sorgen äußern und bekam immer konstruktives Feedback. Die Kommunikation ist angebracht genau. In stressigen Situationen werden von der Rezeptionsleitung genaue Anforderungen genannt, sodass Klarheit herrscht.
Es wird auf die Arbeitnehmer als Personen eingegangen. Bei persönlichen Notfällen, Problemen und oder bei der mentalen Gesundheit wird viel wert auf eine Unterstützung vom Betrieb gelegt. Familienfreundlichkeit ist auch vorhanden.
Hotelleitung und Mitarbeiterbüro kümmern sich und unterstützen
Der Aufwand mit dem ein historisches Gebäude erhalten wird
Stellt derzeit nicht genug neue Leute mit entsprechender Qualifikation ein.
Jeder sollte sich die Frage stellen, ob er/sie für ein Familien-
Unternehmen arbeiten möchte, dessen xxx gerne autoritäre Staaten (z.B. xxx) bereist, um dort Urlaub zu machen (Interview vgl. Magazin "The Frankfurter" 02/2020 ab Seite 84) ...in Ländern, die ihre Bevölkerung nachweislich ausbeuten und unterdrücken!
Alles oben genannte.
es könnte immer mehr Gehalt geben :-)
- Keine Mitarbeiterrate in anderen Häusern möglich
Wären die Dienstpläne nicht so spontan, wäre es mir eine große Erleichterung gewesen. Auch die Bezahlung ist nicht attraktiv. Diese aktuellen Zustände sind vielen in der Branche ein heftiger Dorn im Auge.
Umweltbewusstsein
Mehr Personal
echte Wertschätzung für die Mitarbeiter, Zusagen einhalten, Vorgesetzte sollten die Arbeit der Basis kennen, weniger Manager - mehr Leader!
Die Aufgaben entsprechend nicht den angeboteten Stellen sondern sind nur Lockmittel für potenzielle Bewerber
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Kronberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ehrlichkeit wird groß geschrieben. Wer Fehler macht, muss sie auch zugeben können. Wer Unsicherheiten hat, muss sie aufzeigen können, damit man diesen entgegenwirken kann. Ich hatte nie den Fall, dass Kollegen oder Kolleginnen meine Sorgen nicht ernst genommen haben. Man erwartet, dass man auch mal für Kollegen einspringt, falls jemand ausfällt. Ohne Ersatz im Krankheitsfall wird es schnell eng. Auf der anderen Seite kann man aber auch genau das von seinen Kolleg*innen erwarten. Der Umgang insgesamt ist sehr familiär, da ...
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
In noch keinem Haus, habe ich einen derart phantastischen Zusammenhalt erlebt. Alle Kollegen arbeiten "gleich viel" und dennoch ist man jederzeit bereit Hilfe zu leisten um anderen Kollegen in herausfordernden Situationen zu unterstützen. Neben Teamausflügen, die von Abteilungsleitern geplant werden, unternehmen die Mitarbeiter zudem auch in Ihrer Freizeit oftmals etwas zusammen.
Das Team hält im Härtefall immer zusammen - ab und zu gibt es Zoff - klar wir arbeiten schließlich ...
tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Kronberg ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht so genau beurteilen, da ich nicht so lange da war. Von den Auszubildenden wurde mir kommuniziert, dass sie wohl sehr viele Überstunden machen müssen und kaum Zeit haben.
Man muss nicht um den heißen Brei herumreden, das Thema Work-Life-Balance ist in der ganzen Branche ein großes Thema. Der Arbeitsweg betrug in meinem Fall etwa 45 Minuten. Für die Arbeit musste ich mir wieder ein Auto anschaffen, da der Weg nach Kronberg mit dem öffentlichen Nahverkehr gelinde gesagt eine Tortur ist. Gerade nach Nachtdiensten ist die Fahrt sehr anspruchsvoll und für mich oft nicht ohne Pause möglich gewesen. Dadurch verzögert sich natürlich die Ankunft Zuhause. Generell wird gewünscht, dass ...
viel work - wenig life! kein Wunder, warum die Hotelbranche so einen Ruf hat!
Lange Tage - kurze Nächte beschreiben den Job sehr gut. Oftmals 12-13h Tage oder Überstundenausgleich. Wer pünktlich gehen will erntet unpassende und erniedrigende Sprüche.
Im normalen Bereich, in anderen Abteilungen geht es schlimmer zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wohl ganz okay, wird als "Sprungbrett" benutzt
Monatliche fachtraining in der Abteilung
Azubis werden meist übernommen, sofern sie das möchten. Einer Beförderung steht in der Regel nach zwei drei Jahren nichts im Weg, wenn sich die entsprechende Leistung nachweisen lässt und Positionen zu besetzen sind. Ich habe es als fair empfunden.
gute Trainingsangebote auch mit Partnerunternehmen
Man kann sehr leicht Aufsteigen, was allerdings nur daran liegt, da es kaum MA gibt, die länger als ein paar Monate bleiben.
