39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Manchmal zu wenig Transparenz - öffnet sich aber gerade
Stringenz gegenüber anderen Unternehmensbereichen und dem Kunden; mehr abgestimmte Prozesse
Nach erfolgreichem Revironment positiv denkende und lösungsorientierte Mitarbeiter, die das früher teilweise auftretende Reden übereinander in das Reden miteinander erfolgreich umsetzen
Soweit irgend möglich, wird home office, fitness und flexible mittelstandsfreundliche Lösungen angeboten
Weiterbildung wird gefördert. HR führt regelmäßige Gespräche. Mit Vorgesetztem werden regelmäßige Ziele abgesteckt.
Mittelstandsorientoiert
Die Türen stehen offen
Wir sind am Verbessern - Luft nach oben
Durch Regeltermine deutlich verbessert - noch Luft nach oben auch mit unseren Kollegen im Ausland
Einführungen von integrierter Planung, Emission von Bonds am Kapitalmarkt, Finanzierung und Controlling in einem internationalen Team mit ausländischen Einheiten - das ist Arbeit auf hohem Anspruchsniveau
Am besten dicht machen
?
Wie man an meinen Kommentaren lesen kann: ALL
Tarif zahlen, Maschinen nicht nur provisorisch reparieren und fachlich gute Mitarbeiter am gehen hindern.
Druck und EPA hat man es meinerzeit beim Bund genannt. Schlechte Maschinen werden möglichst schnell provisorisch repariert, damit man sich schnell wieder nen Film reinziehen kann. ( Nachtschicht Instandsetzung)
Was will man erwarten? Intern schlecht. Extern hat man nicht mitbekommen.
Die Firma und die Kollegen sollen deine Familie ersetzen.
Weiterbildung jederzeit berufsbegleitend möglich, mit Vertrag über Rückzahlung der Kosten wenn man vor Ablauf der 5-6 jährigen Bindungsfrist kündigt oder gekündigt wird.
Kein Tarif, also was soll man sagen? Alte Verträge bekamen am meisten, neue Verträge waren Verhandlungssache.
Angeblich wurde das Geld für die Arbeitsschuhe für einen guten Zweck gespendet, gehört habe ich aber dass das nur als Ausrede galt, damit die Firma die Schuhe nicht kostenlos zur Verfügung stellen musste.
Bist du gerne mal auf Party und triffst dich nach Feierabend regelmäßig mit Kollegen, gehörst du dazu. Wenn du nicht auf Kumpel machst, wirst du schnell zum Abschuss freigegeben.
Es gab sie, wurden aber ganz schnell aussortiert, weil besser bezahlt durch alte Verträge. Wer nicht freiwillig ging, wurde solange gemobbt bis er ging, nur die mit einem echt dicken Fell blieben bis zur Rente.
Teamleitung setzt eher auf alt eingesessene Faulenzer als auf Neue motivierte Mitarbeiter. Möglichst fachlich schlechtes Personal billig beschäftigen, als fachlich qualifizierte Mitarbeiter angemessen zu bezahlen.
Dreckig, heiß, staubig, verpilzte und vergammelte immer wieder provisorisch reparierte Anlagen.
Von oben hört man nur wenns schlecht läuft, Lob gibt es garnicht und wer zu gut ist wird schnell rausgemobbt.
In der Produktion nur Männer, weibliche Mitarbeiter nicht in Führungspositionen, sondern als Kaffee- und Saftschubse (O-Ton Schlote Teamleitung) in der Verwaltung.
Hätte es viele gegeben, wenn man gedurft hätte.
Die Kollegen.
Es wird zwar mit Obst und Räder etc. Versucht zu zeigen das man etwas macht aber im Grunde sollten mal die Gehälter angepasst werden und vllt. mal wirklich auf die Gesundheit geachtet werden und nicht zum Schein so getan werden.
Mit den Kollegen kpmmt man eigentlich gut klar. Bei einigen ist ein starkes Gegeneinander. Die Luft in den Hallen stinkt und is alles andere als gesund. Aber wer gesundheitsschädlichen Dauernebel mag ist hier gut aufgehoben. Lärm sollte einen auch nicht besonders stören. Aber das ist halt so in der Produktion. Im Sommer sollte man sich auf schlechte Saunazustände gefasst machen. Es wird nur schlecht gelüftet aber hey es gibt das Arbeitsschutzgetränk in dessen Automat gerne die Mäuse hausten und der auch sonst sehr "lecker" aussieht. Die Obsttage sollte es sie noch geben werden eher in der Verwaltung als Fertigung gelebt.
Die Kaffeeautomaten sind super. Aber wie lange die wohl noch stehen. Die Kantine wie sie sich nennt ist nur noch ein Aufenthaltsraum und da möchte man nicht essen. Beleuchtung ist ganz ok word aber ständig instandgesetzt.
Auch hier ist der Ruf eher schlecht.
Wer Erholungsurlaub haben möchte der meist ab 3 Wochen gilt ist hier falsch. Es gibt oft nur 2 Wochen. In der Freizeit auch gern zu später Stunde oder im Urlaub wird man auch unheimlich gern. Sollte man nicht ran gehen gibt es oft eine Ansage.
Durch das Schichtsystem ist es allgemein nicht wirklich toll.
Die Inventur word auch gern zwischen die Feiertage gelegt. Ist also auch gern Streitthema wer frei haben kann.
Gehalt ist nicht sehr hoch. Erhöhungen gibt es kaum oder mal 10 ct. Yeah. Weihnachts- oder Urlaubsgeld ist da ein Fremdwort.
Aber nun kann man Firmenfahrräder leasen. Ist doch was... also wer sich bei dem Gehalt kein Auto mehr leisten kann hätte ja die Möglichkeit dann günstig zur Arbeit zu gelangen *ironie off*
Hier müsste man Minussterne vergeben können. Es wird sich eher Sorgen um die Maschinen als die Mitarbeiter gemacht. Die können ruhig unter miesen Umstände arbeiten. Aber ab u zu gibt es mal iwo Obst verteilt und es gab einen Smoothie Tag. Bei dem kleinen Gehalt könne sich die Mitarbeiter Obst kaum leisten. Und der Ratschlag wie man mehr Wasser trinken kann war auch etwas unnötig. Eine Skala auf mene Flasche kann ich selber malen.
Im Team ist das ganz gut zum größten Teil.
Ist glaub ich ganz ok.
Kommt drauf an. Die guten Vorgesetzten werden schnell entlassen. Es ist nicht gewünscht das mit den Kollegen klar gekommen wird oder gar gute Ideen ungesetzt werden. Und sobald die guten Teamleiter weg sind werden diese durch Menschen ohne Gefühl für Mitarbeiterführung ersetzt.
Arbeitsplätze sind oft defekt und veraltet. Belüftung mangelhaft..
Im Team ist es ganz ok. Von oberer Ebene kommt nix oder bei Versammlungen nur belangloses überspielendes Geschwafel oder Ausreden. Der Buschfunk klappt meist besser.
In Besprechungen kommt es häufig dazu das man angebrüllt wird. Egal ob man für die Situation was kann oder nicht.
Nicht wirklich. Recht eintönig. Aber das ist in vielen Jobs ja so.
Der Kollegen Zusammenhalt war immer gut
Es liegt einfach zu viel im argen aber da es wohl keinen interessiert werden die Mitarbeiter wohl weiter reihenweise das Weite suchen.
Angemessene Löhne bezahlen und mal über Leistungen wir Erfolgsbeteiligung und Weihnachtsgeld nachdenken
Mitarbeiter vernünftig behandeln und nicht nur unter Druck setzen.
Ein Personalwechsel der seines gleichen sucht!
Nicht gut aber es wird auch alles dafür getan das das so bleibt
Durch das 4 Schicht System werden die Mitarbeiter verheizt.Sozial leben gleich null bei 3 Wochenenden arbeiten und Ein Wochenende frei.
Gute Möglichkeit um Erfahrungen in Führungspositionen zu sammeln um dann das Unternehmen zu verlassen
Das wird auch so von vielen Mitarbeitern durchgeführt.
Bezahlung pünktlich.Dafür ca. 30 Prozent unter den üblichen Ig-Metall Tarifen.
Weihnachts und Urlaubsgeld Fehlanzeige!
Der einzige Pluspunkt
Kaum bewertbar da keine Führungskräft so lange bleibt das Mann überhaupt was bewerten könnte
Ziemlich schlecht.keine Lüftung.Absaugung für die Maschinen viel zu klein dimensioniert so das der ganze Kühlschmierstoff in der Hallenluft verteilt wird.
Kaum vorhanden
Die Dynamik
Noch besser zuhören was die Mitarbeiter wollen, auch so kann das Image mit weiter vorangetrieben werden
Es kommt immer auf einen selber an was man aus einer Situation macht. Natürlich gibt es hier wie überall auch mal schlechte Tage aber im großen und ganzen sind die Kollegen und die Bedingungen super.
Schlote geht in die richtige Richtung.
Phasenweise mal besser mal schlechter - aber ist das nicht überall so?
Auch hier gilt - wer will der kann - mit konstruktiven Vorschlägen und Wünschen, die die eigene Performance verbessern sind Weiterbildungen möglich, AUCH wenn in diesem Bereich sicherlich noch verbesserungspotenzial besteht
Mein Gehalt war fair.
Kommt auf das Team an. Allerdings bin ich der Meinung, dass hier jeder etwas an sich arbeiten sollte, denn so wie man in den Wald reinruft so schallt es auch wieder hinaus
Fand ich persönlich gut.
Ich kann nur für meine FK sprechen, auch wenn es teilweise schwer war ein Gespräch zu bekommen, die Kommunikation war immer respektvoll und ich wurde ernst genommen
Schönes Büros, saubere Sanitärräume, Kaffee, Materialien
Wer etwas erfahren möchte kriegt es auch mit, nicht jede Entscheidung wird direkt ans komplette Unternehmen verteilt-betroffene Bereiche/ Mitarbeiter wissen aber bescheid
Ich kann nichts gegenteiliges sagen
Es kommt immer etwas neues - hier gilt wer will der kann -
Die Nähe zum Wohnort.
Es gibt keine richtig Kantine. Viele Kollegen wollen privat nichts mit mir zu tun haben. Kenn ich von anderen Firmen anders. Leider darf man auch seine Hunde nicht mit zur Arbeit nehmen.
Radikal ändern. Mehr Gehalt. Muss ja nicht gleich Tarif sein. 50 Cent reichen den meisten doch schon.
Jeder kämpft gegen jeden. Ein vernünftiges zusammenarbeiten ist nicht gegeben.
Es wird sich Intern nur beschwert (durch alle Abteilungen). Wir bekommen manchmal nen Apfel und eine Flasche Wasser. Das hebt die Stimmung für 2 Minuten.
Bei Schichtarbeit kaum zu bestreiten. In der Instandhaltung kommt dann noch die Bereitschaft hinzu. Super wenn das Telefon nachts klingelt und die Frau auch noch aufwacht. Eheprobleme vorprogrammiert.
Schwer. Nur über Weiterbildungen. Die, die eine gemacht haben, sind alle gegangen.
Das ist eine Never ending Story. Seit 5 Jahren diskutiert man über ein Gehaltskonzept. Immer wieder wurde es verschoben. Alle 2 Jahre gibt es 1% mehr Gehalt.
Da wird extrem drauf geachtet. Ob sich auch Sozial engagiert wird, weiß ich allerdings nicht.
Überall gibt es kleiner Gruppen. Das kommt vor allem auf die Nationalität an. Gerne würde ich mich mit meinen neuen Kollegen austauschen. Allerdings können die meine Sprache nicht.
Dazu kann ich nichts schreiben
Sie waren stets bemüht wird im Zeugnis stehen.
Es gibt Arbeitsschutzgetränke, die aber widerlich schmecken. Sonst gibt es noch Toiletten und Duschen. Also alles da.
Wenn man sich die Informationen nicht selber organisiert, kann man seine Arbeit nicht machen
Das sieht soweit gut aus. Wer sich einsetzt bekommt noch mehr Arbeit. Super fair.
Jeden Tag die selben Aufgaben. Es wiederholt sich alles. Dafür bin ich nicht 8 Jahre zur Schule gegangen.
pünktliche Gehaltszahlung
Katastrophale Gehaltsstruktur / Erhöhungen nach Nasenprinzip / keine tarifliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen bei hohen Aussentemperaturen sind sehr schlecht
Interessante Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt.
Alles andere.
Prozesse aufbauen.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Geschäftsführer aus operativen Tätigkeiten raushalten.
Informationsfluss verbessern.
Standards schaffen.
Mehr Gehalt an die Mitarbeiter zahlen um Mitarbeiter zu halten.
Atmosphäre ist soweit ok - hat jedoch nach Oben noch Spielraum
Das Image ist sehr schlecht - zurecht.
Es wird eigentlich erwartet, dass man mehr arbeitet. Grundsätzlich wird der Arbeitnehmer immer benachteiligt sei es beim ein- und ausstempeln wo immer im 15-Minutentakt abgerechnet wird (natürlich immer zum Wohle des Arbeitgebers - sprich bei einer Minute Verspätung hat man gleich eine komplette Viertelstunde verloren) oder auch beim Gehalt. Flexibilität wie Homeoffice wird überhaupt nicht geboten bzw. nur vereinzelten Personen.
Man wird nicht gefördert. Selbst bei Weiterbildungen existiert ekin Ausbildungs- und Entwicklungsplan für Mitarbeiter.
Hohes Gehalt wird nur für überteuerte Führungskräfte gezahlt, die dann nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen. Man selber wird mit einem mageren Gehalt abgespeist das weit unter Marktstandard ist. Würde man normale gehälter zahlen könnte das Unternehmen wahrscheinlich bald den Betrieb einstellen.
Das Team ist super und alle kommen gut miteinander aus.
Gibt nicht mehr so viele ältere Kollegen, weil die eigentlich schon alle von alleine gekündigt haben.
Mitarbeiterführung ist gleich Null. Das zieht sich jedoch über alle Bereich hinweg durch. Unterstützung bei Problemen ist ebenso nicht vorhanden.
Büros sind soweit gut. ERP System ist unbrauchbar und könnte mit Excel besser geführt werden. Bestellungen werden im Freitext eingegeben und Prozesse sind quasi auch nicht vorhanden. Selbst wenn Vorgänge beschrieben wurde hält sich eigentlich niemand daran. Das wird allerdings von ganz oben auch so vorgelebt.
Mitarbeiter erfahren selten wichtige Infos, auch wenn es Sie selber betrifft
Soweit i.O.
Die Aufgaben sind soweit sehr interessant und da man mit seinen Aufgaben eigentlich komplett alleine gelassen wird und keine Unterstützung erfährt hat man schon sehr interessante Aufgaben. Teilweise darf man auch die Aufgaben anderer Bereiche gleich mit erledigen, weil die das nicht auf die Reihe bekommen.
relativ große freiheit
druck stückzahlen zu erreichen
KLIMAANLAGE!
7 tage arbeiten...1,5 Tage Wochenende. Sozialleben ist vorbei.
Soweit ich weiß bezahlen die Weiterbildungen.
relativ groß
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht...
Absolute Katastrophe! Keine Klimaanlage, Luft ist so verpestet, dass man nicht atmen kann! Lungenschäden 100% garantiert! Kaum Licht, so gut wie jede Lampe ist kaputt. Maschinen stinken manchmal so stark, dass man sich übergeben muss. Maschinen ständig kaputt, alles wird so repariert, dass es ein paar Tage geht. Maschinen sind uralt. (durchschnitt 17-20 Jahre). Die Hitze da drin ist furchtbar (keine Klimaanlage). Wenn es draußen 30 Grad ist, dann ist es im inneren über 38...
Als Zeitarbeiter kaum mehr als 1300 Netto. Bei Übernahme 1500-1900.
Da es überall an Personal fehlt, kommt es oft vor dass Leute in anderen Produktionen unterwiesen werden.
So verdient kununu Geld.