Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das er in der Nähe ist von mein Zuhause.
Das bestimmte Räder langsamer laufen, als es müsste.
Unser Vorgesetzter Versucht sein bestes.
Geht so,
Im Gegensatz zur Fertigung schon viel besser =).
Ist schon sehr gut.
Soweit gut.
Jedenfalls meine Abteilung und mein Vorgesetzter. Sind da Klasse.
Eins A. Mein Vorgesetzter
Könnte ein bisschen besser sein.
Mein Vorgesetzer ist Klasse. Hat immer ein Offens Ohr. Man muss sich an bestimmte Rahmen sich bewegen wie in jeden Unternehmen.
Ist schon ziemlich gleichberechtigt.
In den Rahmen in den Man sich bewegt ist es okay.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders mit der Zusammenarbeit Ihres Vorgesetzten zufrieden sind. Das betrifft auch die Kommunikation von und mit ihm. Das freut uns wirklich sehr. Auch Ihre Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen sowie der Umweltschutz.
Auch die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kollegen und die Gleichberechtigung schätzen Sie sehr gut ein. Die Work-Life-Balance in einem Schichtbetrieb ist immer eine spannende Herausforderung. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie hier 4 von 5 Sternen geben.
Ihr Aufgabenbereich und die Arbeitsbedingungen bewerten Sie nicht so gut. Hier empfehle ich Ihnen gerne, mit Ihrem Vorgesetzten mal zu sprechen. Welche Möglichkeiten gibt es noch, wie kann Ihr Aufgabenbereich spannender oder herausfordernder werden, damit Sie diesen Bereich besser bewerten.
In diesem Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher freuen wir uns über 3 von 5 Sternen. Denn wir arbeiten aktuell im Hintergrund an weiteren Sozialleistungen, die neben der betrieblichen Altersvorsorge, die mit 40% Zuschuss seitens Schlote angeboten wird, und dem Bikeleasing, angeboten werden sollen. Da Sie im Unternehmen tätig sind, melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie weitere Ideen für Sozialleistungen haben.
Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.
Sollten Sie weitere Ideen haben, kontaktieren Sie mich gern.
Wenig miteinander, eher gegeneinander. Hier gönnt der eine den anderen nix.
Im Umkreis nicht wirklich gut
Einige Vorgesetzten reagieren auf private Wünsche, ansonsten war es das. Überstunden kann man ohne Ende machen, also nur Work.
Teilweise Entlohnung nur knapp über Mindestlohn, jeder andere Betrieb im Umkreis zahlt deutlich mehr. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Pünktliche Lohnzahlung aber leider erst am 15.
Viele Maschinen undicht, Öl- und Luftleckagen, schlechte Instandhaltung, teilweise veraltete, schlecht gewartete Maschinen
Oft einer gegen den anderen
Schichtleiter arbeiten teilweise gegeneinander.
Teilweise schlechte Luftverhältnisse in der Fertigung, andauernde Wochenendarbeit, wenig Achtung auf Ordnung und Sauberkeit.
Informationen von oben kommen unten nicht an.
Gibt es hier wenige.
Durch Ihre Bewertung und Ihre investierte Zeit geben Sie uns die Möglichkeit, uns zu verbessern. Dies wissen wir zu wertschätzen. Wir bedanken uns auch für Ihre ehrliche Rezension und offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen als gut bewerten. Ihre konkreten Hinweise zu den Arbeitsbedingungen bzw. Umweltbewusstsein sind sehr hilfreich und diesen werden wir nachgehen.
An dem Image in der Region sowie an der Kommunikation werden wir durch die nun neu besetzte Stelle der Unternehmenskommunikation aktiv arbeiten.
Sollten Sie persönlichen Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern über sandra.schmitt@schlote.com
Gut erreichbar, auch mit der Bahn
Ausbeutung der Mitarbeiter
Wirtschaftlichkeit wird im Vertrieb und im Einkauf generiert. Und nicht mit dem Auspressen der Mitarbeiter.
Man hat ständig Angst, sich für einfache Entscheidungen rechtfertigen zu müssen. Angst regiert das Unternehmen.
In der Region würden nur wenige freiwillig dort arbeiten
Die Firma zuerst. Neue Leute einstellen, kostet geld. Ich lasse lieber einen für 2 arbeiten, verbrenne die Leute und tausche diese dann aus.
Es bibt ein Job-Rad. Im Personalbereich wurde ein ergütungssystem eingeführt. Bisher wurde nach Gefühlbezahlt. Jobrad und ähnliches mußte eingeführt werden, um überhaupt noch Mitarbeiter am Markt zu bekommen. Zum Zhema Umwelt gibt es ein Zertifikat. Die Umsetzung scheitert aber häufig am Budget.
Weiterbildung kostet Geld
Ist das Einzige, was wirklich funktioniert.
Normal
Im Rahmen des Möglichen sehr ok. Auch wenn die Halbwertzeit im mittleren Management bnur selten über 2 Jahren liegt. Das eigentliche Problem ist die Geschäftsführung. Man mischt sich in Dinge ein, die man nicht versteht.
Es gab einen Ansatz für regelmäßige Informationen an das mittlere Management. Das Gespräch hat einmalstatt gefunden. An sonsten gibt es Newsletter zu neuen Projekten. Die Unternehmenszukunft und eine Vision gibt es nicht oder wird geheim gehalten.
Unterer Bereich
Is sind einige Frauen beschäftigt, aber keine in der Führung
Aufgaben sind vielschiftig und interessant. Leider kümmert sich jeder um sehr viel, aber nicht umseine eigenen Aufgaben. Das gilt vom Zeitarbeiuter bis zur Obersten Leitung. Vertrauen in die Mitarbeiter ist da sehr gering.
Es ist vieles sehr provisorisch. Ich war über 4 Jahre in der Instandhaltung. Wir hatten keine Werkstatt, dies wurde aber von tag 1 an versprochen, dass die Werkstatt bald käme. Sie kam in 4 Jahren nicht. Der Hallenboden war oftmals die "Werkbank". Richtige Reparaturen waren selten, andere Maschinen kurzfristig ausschlachten um dann nach 2 Tagen wieder zurück zu bauen war an der Tagesordnung. Der Mitarbeiter war nicht mehr als ein Lastenesel. Bereitschaften waren teilweise ne Katastrophe, Ruhezeiten waren egal (nur nicht bei der Bezahlung, da wurde immer penibel pause abgezogen).
Ganz schlechter ruf.
Mit Rufbereitschaft eine Frage der Zeit, bis man am Stock geht. Die Firma fordert einem alles ab, ist aber nicht bereit, zu geben.
Unterdurchschnittlich, auch ein Grund warum die Fluktuation so hoch ist
Sehr unsoziales Verhalten. Man soll zu einem Lehrgang fahren, man sitzt schon fast im Auto und man bekommt einen wisch zum unterschreiben, dass man den Lehrgang zurück bezahlen muss, wenn man das Unternehmen verlässt. Sehr unseriös, da wird man zwischen tür und angel gezwungen etwas zu unterschreiben.
Viel (berechtigte) Fluktuation daher kaum Zusammenhalt
Nur flurfunk.. Und Hörensagen
Tolles Team, unser direkter Vorgesetzte sehr erfahren und fair, interessanter internationaler Job
Teilweise widersprechen sich die Informationen
Kommunikation verbessern, auch EDV
Die Arbeitsatmosphäre ist viel besser als ihr Ruf: wir haben viele interessante Aufgaben, die wir mit recht großem Freiraum angehen können. Miesepeter gibt es schließlich überall.....
Homeoffice, Notebook.....erleichtern vieles
Wer will schafftves
Angemessen
Auti
Es ist ein tolles Team.
Respektvoll
Bei uns in der Abteilung spitze. Führen durch authentisches Vorleben. Er hat immer ein offenes Ohr. Natürlich steht auch er unter Druck - aber wo passiert das nicht?
Überwiegend neue Werke, moderne Büros, EDV mit Schwächen
Hier ist definitiv Luft nach oben. Selbst unser oberster Chef bekommt manches nur auf hartnäckige Nachfrage von den beiden anderen GF‘s. Es werden manchmal von 3 Chefs widersprüchliche Aussagen gemacht. Aber die Bemühungen es zu verbessern, sind da.
Ohne wenn und aber
Interessante Branche, Werkeröffnungen in anderen Ländern
?
Wie man an meinen Kommentaren lesen kann: ALL
Tarif zahlen, Maschinen nicht nur provisorisch reparieren und fachlich gute Mitarbeiter am gehen hindern.
Druck und EPA hat man es meinerzeit beim Bund genannt. Schlechte Maschinen werden möglichst schnell provisorisch repariert, damit man sich schnell wieder nen Film reinziehen kann. ( Nachtschicht Instandsetzung)
Was will man erwarten? Intern schlecht. Extern hat man nicht mitbekommen.
Die Firma und die Kollegen sollen deine Familie ersetzen.
Weiterbildung jederzeit berufsbegleitend möglich, mit Vertrag über Rückzahlung der Kosten wenn man vor Ablauf der 5-6 jährigen Bindungsfrist kündigt oder gekündigt wird.
Kein Tarif, also was soll man sagen? Alte Verträge bekamen am meisten, neue Verträge waren Verhandlungssache.
Angeblich wurde das Geld für die Arbeitsschuhe für einen guten Zweck gespendet, gehört habe ich aber dass das nur als Ausrede galt, damit die Firma die Schuhe nicht kostenlos zur Verfügung stellen musste.
Bist du gerne mal auf Party und triffst dich nach Feierabend regelmäßig mit Kollegen, gehörst du dazu. Wenn du nicht auf Kumpel machst, wirst du schnell zum Abschuss freigegeben.
Es gab sie, wurden aber ganz schnell aussortiert, weil besser bezahlt durch alte Verträge. Wer nicht freiwillig ging, wurde solange gemobbt bis er ging, nur die mit einem echt dicken Fell blieben bis zur Rente.
Teamleitung setzt eher auf alt eingesessene Faulenzer als auf Neue motivierte Mitarbeiter. Möglichst fachlich schlechtes Personal billig beschäftigen, als fachlich qualifizierte Mitarbeiter angemessen zu bezahlen.
Dreckig, heiß, staubig, verpilzte und vergammelte immer wieder provisorisch reparierte Anlagen.
Von oben hört man nur wenns schlecht läuft, Lob gibt es garnicht und wer zu gut ist wird schnell rausgemobbt.
In der Produktion nur Männer, weibliche Mitarbeiter nicht in Führungspositionen, sondern als Kaffee- und Saftschubse (O-Ton Schlote Teamleitung) in der Verwaltung.
Hätte es viele gegeben, wenn man gedurft hätte.
Die Kollegen.
Es wird zwar mit Obst und Räder etc. Versucht zu zeigen das man etwas macht aber im Grunde sollten mal die Gehälter angepasst werden und vllt. mal wirklich auf die Gesundheit geachtet werden und nicht zum Schein so getan werden.
Mit den Kollegen kpmmt man eigentlich gut klar. Bei einigen ist ein starkes Gegeneinander. Die Luft in den Hallen stinkt und is alles andere als gesund. Aber wer gesundheitsschädlichen Dauernebel mag ist hier gut aufgehoben. Lärm sollte einen auch nicht besonders stören. Aber das ist halt so in der Produktion. Im Sommer sollte man sich auf schlechte Saunazustände gefasst machen. Es wird nur schlecht gelüftet aber hey es gibt das Arbeitsschutzgetränk in dessen Automat gerne die Mäuse hausten und der auch sonst sehr "lecker" aussieht. Die Obsttage sollte es sie noch geben werden eher in der Verwaltung als Fertigung gelebt.
Die Kaffeeautomaten sind super. Aber wie lange die wohl noch stehen. Die Kantine wie sie sich nennt ist nur noch ein Aufenthaltsraum und da möchte man nicht essen. Beleuchtung ist ganz ok word aber ständig instandgesetzt.
Auch hier ist der Ruf eher schlecht.
Wer Erholungsurlaub haben möchte der meist ab 3 Wochen gilt ist hier falsch. Es gibt oft nur 2 Wochen. In der Freizeit auch gern zu später Stunde oder im Urlaub wird man auch unheimlich gern. Sollte man nicht ran gehen gibt es oft eine Ansage.
Durch das Schichtsystem ist es allgemein nicht wirklich toll.
Die Inventur word auch gern zwischen die Feiertage gelegt. Ist also auch gern Streitthema wer frei haben kann.
Gehalt ist nicht sehr hoch. Erhöhungen gibt es kaum oder mal 10 ct. Yeah. Weihnachts- oder Urlaubsgeld ist da ein Fremdwort.
Aber nun kann man Firmenfahrräder leasen. Ist doch was... also wer sich bei dem Gehalt kein Auto mehr leisten kann hätte ja die Möglichkeit dann günstig zur Arbeit zu gelangen *ironie off*
Hier müsste man Minussterne vergeben können. Es wird sich eher Sorgen um die Maschinen als die Mitarbeiter gemacht. Die können ruhig unter miesen Umstände arbeiten. Aber ab u zu gibt es mal iwo Obst verteilt und es gab einen Smoothie Tag. Bei dem kleinen Gehalt könne sich die Mitarbeiter Obst kaum leisten. Und der Ratschlag wie man mehr Wasser trinken kann war auch etwas unnötig. Eine Skala auf mene Flasche kann ich selber malen.
Im Team ist das ganz gut zum größten Teil.
Ist glaub ich ganz ok.
Kommt drauf an. Die guten Vorgesetzten werden schnell entlassen. Es ist nicht gewünscht das mit den Kollegen klar gekommen wird oder gar gute Ideen ungesetzt werden. Und sobald die guten Teamleiter weg sind werden diese durch Menschen ohne Gefühl für Mitarbeiterführung ersetzt.
Arbeitsplätze sind oft defekt und veraltet. Belüftung mangelhaft..
Im Team ist es ganz ok. Von oberer Ebene kommt nix oder bei Versammlungen nur belangloses überspielendes Geschwafel oder Ausreden. Der Buschfunk klappt meist besser.
In Besprechungen kommt es häufig dazu das man angebrüllt wird. Egal ob man für die Situation was kann oder nicht.
Nicht wirklich. Recht eintönig. Aber das ist in vielen Jobs ja so.
Der Kollegen Zusammenhalt war immer gut
Es liegt einfach zu viel im argen aber da es wohl keinen interessiert werden die Mitarbeiter wohl weiter reihenweise das Weite suchen.
Angemessene Löhne bezahlen und mal über Leistungen wir Erfolgsbeteiligung und Weihnachtsgeld nachdenken
Mitarbeiter vernünftig behandeln und nicht nur unter Druck setzen.
Ein Personalwechsel der seines gleichen sucht!
Nicht gut aber es wird auch alles dafür getan das das so bleibt
Durch das 4 Schicht System werden die Mitarbeiter verheizt.Sozial leben gleich null bei 3 Wochenenden arbeiten und Ein Wochenende frei.
Gute Möglichkeit um Erfahrungen in Führungspositionen zu sammeln um dann das Unternehmen zu verlassen
Das wird auch so von vielen Mitarbeitern durchgeführt.
Bezahlung pünktlich.Dafür ca. 30 Prozent unter den üblichen Ig-Metall Tarifen.
Weihnachts und Urlaubsgeld Fehlanzeige!
Der einzige Pluspunkt
Kaum bewertbar da keine Führungskräft so lange bleibt das Mann überhaupt was bewerten könnte
Ziemlich schlecht.keine Lüftung.Absaugung für die Maschinen viel zu klein dimensioniert so das der ganze Kühlschmierstoff in der Hallenluft verteilt wird.
Kaum vorhanden
Die Dynamik
Noch besser zuhören was die Mitarbeiter wollen, auch so kann das Image mit weiter vorangetrieben werden
Es kommt immer auf einen selber an was man aus einer Situation macht. Natürlich gibt es hier wie überall auch mal schlechte Tage aber im großen und ganzen sind die Kollegen und die Bedingungen super.
Schlote geht in die richtige Richtung.
Phasenweise mal besser mal schlechter - aber ist das nicht überall so?
Auch hier gilt - wer will der kann - mit konstruktiven Vorschlägen und Wünschen, die die eigene Performance verbessern sind Weiterbildungen möglich, AUCH wenn in diesem Bereich sicherlich noch verbesserungspotenzial besteht
Mein Gehalt war fair.
Kommt auf das Team an. Allerdings bin ich der Meinung, dass hier jeder etwas an sich arbeiten sollte, denn so wie man in den Wald reinruft so schallt es auch wieder hinaus
Fand ich persönlich gut.
Ich kann nur für meine FK sprechen, auch wenn es teilweise schwer war ein Gespräch zu bekommen, die Kommunikation war immer respektvoll und ich wurde ernst genommen
Schönes Büros, saubere Sanitärräume, Kaffee, Materialien
Wer etwas erfahren möchte kriegt es auch mit, nicht jede Entscheidung wird direkt ans komplette Unternehmen verteilt-betroffene Bereiche/ Mitarbeiter wissen aber bescheid
Ich kann nichts gegenteiliges sagen
Es kommt immer etwas neues - hier gilt wer will der kann -
Die Nähe zum Wohnort.
Es gibt keine richtig Kantine. Viele Kollegen wollen privat nichts mit mir zu tun haben. Kenn ich von anderen Firmen anders. Leider darf man auch seine Hunde nicht mit zur Arbeit nehmen.
Radikal ändern. Mehr Gehalt. Muss ja nicht gleich Tarif sein. 50 Cent reichen den meisten doch schon.
Jeder kämpft gegen jeden. Ein vernünftiges zusammenarbeiten ist nicht gegeben.
Es wird sich Intern nur beschwert (durch alle Abteilungen). Wir bekommen manchmal nen Apfel und eine Flasche Wasser. Das hebt die Stimmung für 2 Minuten.
Bei Schichtarbeit kaum zu bestreiten. In der Instandhaltung kommt dann noch die Bereitschaft hinzu. Super wenn das Telefon nachts klingelt und die Frau auch noch aufwacht. Eheprobleme vorprogrammiert.
Schwer. Nur über Weiterbildungen. Die, die eine gemacht haben, sind alle gegangen.
Das ist eine Never ending Story. Seit 5 Jahren diskutiert man über ein Gehaltskonzept. Immer wieder wurde es verschoben. Alle 2 Jahre gibt es 1% mehr Gehalt.
Da wird extrem drauf geachtet. Ob sich auch Sozial engagiert wird, weiß ich allerdings nicht.
Überall gibt es kleiner Gruppen. Das kommt vor allem auf die Nationalität an. Gerne würde ich mich mit meinen neuen Kollegen austauschen. Allerdings können die meine Sprache nicht.
Dazu kann ich nichts schreiben
Sie waren stets bemüht wird im Zeugnis stehen.
Es gibt Arbeitsschutzgetränke, die aber widerlich schmecken. Sonst gibt es noch Toiletten und Duschen. Also alles da.
Wenn man sich die Informationen nicht selber organisiert, kann man seine Arbeit nicht machen
Das sieht soweit gut aus. Wer sich einsetzt bekommt noch mehr Arbeit. Super fair.
Jeden Tag die selben Aufgaben. Es wiederholt sich alles. Dafür bin ich nicht 8 Jahre zur Schule gegangen.
So verdient kununu Geld.