Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlütersche Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schlütersche Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schlütersche Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht. Wenn einen Entscheidungen der Führungskräfte betreffen, kann man davon ausgehen, dass man es selbst als letztes erfährt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sehr darauf achten, wem man was erzählt, da man davon ausgehen muss, dass es an die Führungskräfte weitergetragen wird

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte reden schlecht von Mitarbeitern, wenn diese nicht dabei sind

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Massengeschäft