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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Informationsfluss, tolle Kollegen und schöne Benefiz
Mehr Beachtung für den einzelnen Mitarbeiter in Sache Gesundheit und Arbeitsplatzgestaltung
- Parkplätze
- Pünktliches Gehalt
- Kurze Aufstiegsmöglichkeit
- Flache hierarchien, keiner muss Angst haben mit den Teamleitern oder VCL´s zu sprechen
- Wenn man etwas braucht kriegt man es auch, Arbeitstechnisch betrachtet!
- Bike Leasing
- Urban Sports Club
Oben alle genannten Punkte.
- Mitarbeiterevents zur identifiezierung mit dem Arbeitgeber.
- Budget für Team-Events, stärkt die Teamarbeit. (Escape-Rooms, essen gehen, Stadion besuche)
- Kommunikationswege verbessern, alles den VCL zu geben ist falsch. Diese kümmern sich z.B. doch nicht um die Neuheiten.
- Mein Team besteht aus mehreren Mitarbeitern, gefühlt arbeiten dort aber nur zwei Leute effektiv. Der rest nur wenn er muss. Achtung! Mitarbeiterumsätze spiegeln nicht das wieder das einer auch wirklich macht.
- Zeiterfassung! Dankt den leuten die nicht jeden Kunden um Punkt 18 Uhr rauswerfen, die Stunde in der Woche sind hochgerechnet auf ein Jahr 6 Urlaubstage...Das man diese villeicht nicht in Freizeit aufwiegen kann verstehe ich, aber man findet hier sicherlich eine Lösung.
- Es steht bei neuen Stellenausschreibungen das Kaffee Kostenlos sein soll, aber das ist nicht in jedem Standort der Fall!
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Standort nahezu excellent. Problem ist Teilweise aber das Mobbing unter Arbeitskollegen. Gerade gegenüber Kunden werden eigene Mitarbeiter als inkompetent abgestempelt, klassisches Eigentor...
Eins der größten Probleme. Vorgesetzte identifieren sich mit der Firma, normale Mitarbeiter leider weniger. Schlimmer ist es im Lager/Fuhrpark.
Einer der Vorteile meiner Position ist die Festlegung des Urlaubsplan. Gibt man aber speziellen Mitarbeitern nicht die gewünschten Brücktage muss ich Rechnen das sich die Person einfach Krankmeldet...Traurig aber wahr...
Wenn die Zeiterfassung bei uns Büromitarbeitern eingeführt wird freue ich mich schon die teilweise 20-30 minuten die wir 2-3 mal in der Woche länger bleiben aufgeschrieben werden. Manche Kollegen packen aber auch gerne 5 Minuten vor Feierabend die Klinke, ans Telefon gehen die meisten schon 10-15 minuten vor Feierabend nicht mehr, könnte ja noch etwas meinen überpünktlichen Feierabend stören.
Hier aber muss auch gesagt werden das jeder mal durch Private termine 5-10 min Früher von der Arbeit gehen muss, bis dato gab es nie Probleme, aber das liegt denke ich auch individuell von jeder Person ab. Ich bin mir auch nicht zu schade 2 Stunden eher zur arbeit zu kommen oder nach Feierabend die Firma für gute Kunden nochmal aufzumachen das er an der Baustelle weitermachen kann. Wer auch mehr macht darf sich auch mal früher raustuhen, so sehe ich das!
Meine persöhnliche Entwicklung sehe ich extrem Gut im Unternehmen. Ich hätte niemals gedacht soweit zu kommen.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren, natürlich auch nicht wenn es was mehr wäre. Aber auch hier muss berücksichtigt werden, nur wer mehr macht hat den Anspruch darauf. Viele denke einfach das Sie bei gleichbleibender oder schlechterer Arbeit mehr verdienen sollten. Wenn einer unzufrieden sein sollte kann er sich woanders bewerben und merken das man dort nicht mehr verdient.
Das Unternehmen will und wird es sicherlich schaffen sich Umweltbewusster zu verkaufen. Gerade mit der Fliese haben wir dafür ein perfektes Produkt.
Naja, das hängt vom Standort zu Standort würde ich sagen sehr individuell ab. Gerade in sehr kleinen Standortern ist der Kollegenzusammenhalt extream gut, da trifft man sich nach der Arbeit auch mal Privat auf ein Bier.
Aber meines erachtens sind viele Mitarbeiter nicht mehr Tragbar, oft habe ich dies schon meinem Vorgesetzten gemeldet, leider bis dato keine reaktion. Gerade in unserem kleinen Team muss jeder mit jedem zusammenarbeiten, wenn dies nicht klappt muss eine Veränderung erfolgen! Es hilft dem Team auf keinenfall weiter.
Teilweise zu gut. Würde man einen Prohibis test durchführen dann würde man sehen wieviel wir jungen Kollegen übernehmen müssen.
Ich kann mir keinen besseren Vertriebscenterleiter vorstellen. Auf Privater als auch Beruflicher Ebene. Ich persöhnlich merke auch das Vertrauen über unseren VCL hinaus in den oberen Etagen.
PC´s könnten was schneller sein. Aber wenn alles läuft ist es erträglich.
Man sieht eine potenzielle Verbesserung, die Newsletter als auch die Interne Mitarbeiter App informieren gut, aber leider wird auch oft viel unnützes gepostet. Der Produktausschuss und die VCL müssen mehr kommunizieren, bzw. der PA mehr infos an die Standortmitarbeiter weitergeben. Über Neuheiten spreche ich Lieber mit den Außendienstmitarbeitern der Werke, kostet mich zwar wieder mehr Zeit aber besser erhalte ich meine Infos so als garnicht.
Die Gleichberechtigung bei Aufstiegchancen für Frauen ist vorhanden. Es ist eine Baustoffhandel mit 99% Männlicher Kundschaft im Profisektor, hier sind Frauen, und das bitte nicht falschverstehen fehlbesetzt. Im Endkunden/Privatverkauf sieht das ganze genau anders rum aus. Gerade hier können Frauen deutlich eher punkten als Männer.
Ganz klarer Kritik punkt, in meiner Position bin ich für alles zuständig. Kunden, Mitarbeiter, Ausbilder und Ohr für alles. Ich wünsche mir manchmal das meine Kollegen mit dem gleichen Elan arbeiten würden, aber das Pferd muss nur so hoch springen wie es muss...Ich muss auch keinen Ü50 Mitarbeitern das Arbeiten erklären, das sehe ich auch nicht ein. Diese Arbeiten teilweise schon länger in der Branche als ich Lebe, und wenn diese einfach so doof es klingt keine Lust mehr auf Arbeit haben dann müssen dort Konsequenzen gezogen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Lob, aber auch deine Kritik, zu übermitteln.
Es freut uns, dass wir insbesondere bezüglich der Zeiterfassung und der zeitlichen Flexibilität die Passung zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen können. Darüber hinaus erleben auch wir die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowohl untereinander als auch über die unterschiedlichen Leitungsebenen hinweg als sehr vertrauensvoll und transparent. Gerne möchten wir dich ermutigen, die von dir genannten Kritikpunkte bezüglich des empfundenen Ungleichgewichts der Aufgabenaufteilung und -bearbeitung erneut bei deinem Vorgesetzten zu thematisieren. Zum Thema Gleichberechtigung ist es unser Ziel, die Kolleg:innen, unabhängig vom Geschlecht, nach den eigenen Präferenzen und Kompetenzen entweder im Privat- oder Profibereich einzusetzen.
Wir bedanken uns für deinen engagierten Einsatz und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Gerne möchte ich dir auch anbieten, dich bezüglich deiner Vorschläge für einen persönlichen Austausch direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Mittelmaß
Leider wird der Müll nicht getrennt.
Keine Klimaanlage
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Schmidt-Rudersdorf als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass Sie in vielen Bereichen 4-5 Sterne vergeben können.
Die zu Ihren Kritikpunkten gehörende fehlende Mülltrennung ist sicherlich ein Feld, auf dem wir noch besser werden können. Zwar sortieren wir den anfallenden gewerblichen Müll bereits sehr sortenrein zwischen Papier/Pappe, Holz und Folie, aber es landet immer noch zu viel im Mischcontainer. Und im Büro wird derzeit nur nach Papier und allem anderen getrennt - hieran müssen wir arbeiten und uns alle gleichermaßen zum richtigen Trennen disziplinieren.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, sprechen Sie uns jederzeit gerne an.
Viele Grüße,
Henning Schmidt
-Wie zuvor angegebenen häufiger Schulungen
-weniger Papier verschwenden
-Alle Firmenfahrzeuge elektrisch
-schnelleres WWS
-Tablets für jeden Verkäufer
-Standorte untereinander Ideen tauschen
-aktivitäten/Events zusammen mit allen Standorten um die Kollegen besser kennen zu lernen
Tolle Stimmung
Rücksicht & Verständnis bei Privaten Dingen
Viele Kurzschulungen der Lieferantan am Standort.
Könnte dennoch von Schmidt Rudersdorf einen Katalog mit möglichen Schulungen zum Thema Verkauf etc. geben wo jeder sich regelmäßig Schulungen aussuchen kann.
Man lernt nie aus!
Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich ;)
Es wird viel zu viel Papier verschwendet
Ein Team!
Jeder wird gleich behandelt
Fair, offen, kurze Entscheidungswege
Man tut sein bestes ;)
Offene Worte
Jeder wird gleich behandelt jedoch keine Frauen als Führungspositionen.
Vielleicht findet sich ja keine?! ;)
Jeder Kunde ist anders!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Gleichzeitig sind wir überaus dankbar für die Verbesserungsvorschläge und die konkreten Ideen zu den einzelnen Themenbereichen.
Insbesondere den Themen des Papierverbrauchs, der regelmäßigeren Schulungen und der stetigen Aktualisierung und Verbesserung unserer IT-Infrastruktur für den täglichen Umgang an allen Arbeitsplätzen müssen wir hierbei besondere Aufmerksamkeit schenken.
Auch uns ist das Ungleichgewicht der Geschlechter in der Besetzung von Führungsaufgaben bewusst, wenngleich dies auch keiner Absicht oder Systematik unterliegt. Umso mehr freuen wir uns, dass wir erst kürzlich eine weitere Teamsprecherin in unseren Reihen begrüßen durften.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Kritikpunkte haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichem Gruß,
Henning Schmidt
Man hat hier gewisse Freiheiten
Der Arbeitgeber stellt nichtmal eine vernünftige Kaffeemaschine zur verfügung, dies zeigt auch wieviel wert die Firma seinen Mitarbeitern gibt.
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln und sehen.
Nur schlechtgelaunte Gesichter
Manche haben hier +100 h -manche auf Minusstunden Ohne ende. Interessiert aber keinen.
Intern unmöglich
Gehalt liegt deutlich unter dem der Wettbewerber.
Man versucht hier ein Ökologisches Unternehmen zu präsentieren mit Ladesäulen etc., doch die Realität sieht hier anders aus.
Hier fällt jeder, jedem in den Rücken
Kein Respekt, keine Wertschätzung.
Die Firma ist mit ihrer Infrastruktur, BGA usw. in den 2000 er Jahren stecken geblieben.
Kommunikation is the Key, hier aber nicht.
Die Lieblinge sieht man schnell.
Bis zur Rente die gleichen Tätigkeiten, wie beigebracht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ich bedauere, dass Sie Ihre Zeit bei uns schlecht in Erinnerung haben. Uns ist sehr daran gelegen, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und sich in ihrem Team wohl fühlen. Eine Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Personen liegt nicht in unserem Interesse.
Auch wenn Sie jetzt nicht mehr bei uns angestellt sind, können Sie sich gerne an mich oder die Kolleg:innen aus der Personalabteilung wenden und Ihre Kritikpunkte, auch in einem anonymen Gespräch, anbringen und so dazu beitragen, die Arbeitssituation Ihrer ehemaligen Kolleg:innen zu verändern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Sehr sozial eingestellt.
Ist man anwesend wird einem ins Gesicht gelacht, jedoch hinter dem Rücken wird dann übel gelästert.
Es gibt lediglich 3-4 Führungsposten die bereits seit Jahren durch dieselben Mitarbeiter besetzt sind.
Katastrophe!!! Samstags bis 14:00Uhr
Sonst bis 18:30 Uhr…
Bürozeiten sehen anders aus.
Die Ausbildungsvergütung ist Top!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist so wenig, dass man es auch gar nicht zahlen bräuchte.
Es gibt Mitarbeiter die geben sich Mühe mit den Azubis und sind jederzeit hilfsbereit, andere hingegen sehen einen Azubi als billige Arbeitskraft an.
Hängt davon ab mit wem man arbeitet.
Immer dasselbe
Gibt es keine
Es gibt Mitarbeiter die einem diesen entgegenbringen und andere wissen gar nicht wie das geschrieben wird.
( Man ist ja nur der Azubi und dämlich )
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie mit der Vergütung zufrieden sind und unser soziales Engagement schätzen. Das kann natürlich nicht alles sein, weshalb wir uns Ihre Kritikpunkte zu Herzen nehmen. Um Ihre aufgegriffenen Aspekte zu verbessern, möchten wir Ihnen vorschlagen, sich an eine Ihrer Vertrauenspersonen zu wenden und das Thema sowie mögliche Vorgehensweisen zur Verbesserung zu besprechen. Darüber hinaus können Sie sich sowohl an die Geschäftsführung persönlich als auch die Personalabteilung wenden und dabei Ihre Anonymität wahren, wenn gewünscht (durch bspw. Anonyme E-Mail oder einen Anruf mit unterdrückter Nummer).
Viele Grüße,
Ihr Henning Schmidt
Gehalt ist pünktlich
Keine vernünftigen Ausbilder
Azubis mehr fördern
Schlechte laune bei fast allen Mitarbeitern.
Intern unmöglich
Nach der Schule muss man nicht zum Betrieb.
Ganz ok.
Die Ausbilder kümmern sich nicht um die Azubis und Neues wird sowieso nicht beigebracht.
Anfangs ein tolles Klima und mittlerweile sind viele Kollegen nur noch unzufrieden mit ihrem Job.
Kein Ausbildungsplan, seit Anfang der Ausbildung in der selben Abteilung.
Respekt vom Ausbilder ist hier leider fehl am Platz, somit versaut sich das Unternehmen viele Azubis.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch das Aufgreifen von kritischen Punkten. Eine solche Bewertung, gerade im Bereich der Ausbildung, lässt natürlich aufhorchen und ich würden gerne mehr über die Gründe Ihrer Kritikpunkte erfahren.
Gerne möchten ich Ihnen ein persönliches Gespräch vorschlagen, um die Kritik gemeinsam zu erörtern und an möglichen Maßnahmen zu arbeiten, denn wir sind natürlich daran interessiert, unseren Auszubildenden ein gutes Lernumfeld zu schaffen und sie im Idealfall nach der Ausbildung für uns gewinnen zu können. Alternativ dazu können Sie sich auch anonym an mich oder auch die Personalabteilung werden (bspw. durch eine anonyme E-Mail oder einen Anruf mit unterdrückter Nummer).
Ihr Henning Schmidt
Gehalt ist pünktlich
Wertschätzung
Gefühlt jeder ist schlecht gelaunt.
Schicht System
Intern kommt hier keiner weit, extern liegen fast alle Türen offen.
Für paar Euros muss man sich regelrecht zum …. machen bei der Geschäftsführung.
Nix mit Teamwork
Viele nicht qualifiziert genug
Alles viel zu Alt.
Vertrieb und Logistik = Null
Geld in die Hand nehmen und in den Mitarbeiter und in die IT-Infrastruktur investieren.
Die letzten 2-3 Jahre ist hier einiges versäumt worden. Stimmung im Team sinkt rapide. Fluktuation nimmt deutlich zu.
war mal gut
Die Weihnachtsfeier findet mittlerweile nur noch in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Nach 2 Jahren Ausfall aufgrund der CoronaPandemie, aber dennoch 2 Rekordjahren im Firmenumsatz, habe ich hier etwas anderes erwartet. Das ist leider nicht nach dem Motto: 'Lasst uns feiern, jetzt erst Recht'.
Seit Jahren werden Millionen Gewinne eingefahren. Doch die Prämie für ein erfolgreiches Geschäftsjahr wird durch 1/30 pro Krankheitstag gekürzt. Gehälter entsprechen dem Niveau von 2015. Geschäftsführung feiert sich für eine Gehaltserhöhung von 50 Euro.
Man versucht durch kleine Aktionen großes zu bewirken. Bei wirklich einsparenden Methoden wie der Vorschlag: Gehaltsabrechnungen nicht mehr monatlich postalisch, sondern digital zu versenden, wird die Ausrede der 'Datensicherheit' verwendet.
Positiv: Installation diverser E-Charger für Elektro Autos.
Veraltete BGA Ausstattung, nicht alle Benefits die in den Stellenausschreibungen als selbstverständlich angegeben werden, werden auch in Wirklichkeit gelebt.
Kommunikation ist öfter zufällig als geplant. Keine regelmäßigen Meetings. Keine Feedbackkultur. Personalabgänge werden aus (Angst?) nicht kommuniziert. Personalzugänge werden natürlich eifrig veröffentlicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback! So helfen Sie uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Ihre Kritik zu den Gehaltsabrechnungen auf postalischem Weg kann ich verstehen, da eine Umstellung auf einen digitalen Versand ein simpler Weg ist, Ressourcen zu sparen. Dieses Thema ist auch bei der Personalabteilung präsent und erste Anfragen in diese Richtung laufen bereits.
Das Thema Weihnachtsfeier ist seit vielen Jahren dezentral geregelt und wird jährlich von engagierten Kolleg:innen freiwillig und eigenständig organisiert. Hierzu stellt das Unternehmen gerne einen Betrag je Teilnehmenden zur Verfügung, um einen schönen Abend im Team des eigenen Standorts zu Verbringen. Als zentrale Feier haben wir aufgrund der vielen und regional verstreuten Standorte ein gemeinsames Sommerfest als Familienfeier für den besseren Weg gewählt, was gerne von vielen Kolleg:innen wahrgenommen wird. In diesem Jahr haben wir zudem im Rahmen unserer Messe erstmalig mit allen Kolleginnen und Kollegen der Firmen unserer Unternehmensgruppe gefeiert - was uns von vielen Teilnehmenden als tolle Veranstaltung bestätigt wurde. Vielleicht waren ja auch Sie dabei und hatten eine gute Zeit.
Gerne möchte ich Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um Ihre angebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen, wie beispielsweise die Stimmung im Team oder der von Ihnen wahrgenommene Image-Wechsel. Wenn Sie sich nicht an mich direkt wenden möchten, steht Ihnen auch die Personalabteilung zur Verfügung, bei der Sie auch in anonymer Form Ihre Kritik anbringen können.
Viele Grüße,
Henning Schmidt
Gehalt ist pünktlich
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Wer in der Logistik Arbeitet wird langfristig gesundheitliche Schäden erleiden aufgrund der Arbeitszeiten.
Frühschicht : 6 Uhr morgens
Spätschicht: 10 Uhr
Im Wechsel jede Woche oder täglich.
Intern unmöglich!!
Junge Kollegen werden nicht gefördert und wertgeschätzt , dann wundert sich das Unternehmen warum viele Kollegen den Betrieb wechseln.
Gehalt: je nachdem wie man sich der Geschäftsführung verkauft.
Urlaubsgeld: Mager
Weihnachtsgeld: 200-300 netto als normaler Arbeitnehmer.
Provision: liegt zwischen 1000-3000€ Euro pro Jahr, wird aber Krankheitsbedingt 1/30 abgezogen.
Wenn man sich mit Corona infiziert hat ist die Hälfte der Provision auch schon weg.
Teamwork ist angesagt.
Die Älteren Kollegen lassen sich nichts sagen oder von neuen Ideen inspirieren. Alte Schule bis zur Rente.
Viele Vorgesetzte sind für den Job nicht Qualifiziert und haben einen sehr schlechte Umgang mit Mitarbeitern.
Hier hat man das Gefühl das man die Zeit einfach absitzen und zügig nachhause fahren soll. Keine modernen Arbeitsplätze, keine Vernünftige Kaffeemaschine und und und.
Kommunikation Intern, Vertrieb-Logistik sehr schlecht.
Monotones Arbeiten
So verdient kununu Geld.