40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG Bewertungen
Schmidt-Rudersdorf
Handel
und
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber, Super Team in Bonn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Bonn:
Super Zusammenhalt, Tolle Mannschaft, super Chef!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Siehe Umweltbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung untereinander, faires Miteinander, super Vorgesetzter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte alles digitaler sein damit nicht so viel Papier verschwendet wird. Fuhrpark auf Elektro-Fahrzeuge umstellen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die anderen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair, immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Menschen als Kunden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber der mit flexiblen Arbeitszeiten und Aufstiegschancen die persönliche Entfaltung gut fördert.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Informationsfluss, tolle Kollegen und schöne Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beachtung für den einzelnen Mitarbeiter in Sache Gesundheit und Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familieres Unternehmen mit Vor & Nachteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplätze
- Pünktliches Gehalt
- Kurze Aufstiegsmöglichkeit
- Flache hierarchien, keiner muss Angst haben mit den Teamleitern oder VCL´s zu sprechen
- Wenn man etwas braucht kriegt man es auch, Arbeitstechnisch betrachtet!
- Bike Leasing
- Urban Sports Club
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben alle genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterevents zur identifiezierung mit dem Arbeitgeber.
- Budget für Team-Events, stärkt die Teamarbeit. (Escape-Rooms, essen gehen, Stadion besuche)
- Kommunikationswege verbessern, alles den VCL zu geben ist falsch. Diese kümmern sich z.B. doch nicht um die Neuheiten.
- Mein Team besteht aus mehreren Mitarbeitern, gefühlt arbeiten dort aber nur zwei Leute effektiv. Der rest nur wenn er muss. Achtung! Mitarbeiterumsätze spiegeln nicht das wieder das einer auch wirklich macht.
- Zeiterfassung! Dankt den leuten die nicht jeden Kunden um Punkt 18 Uhr rauswerfen, die Stunde in der Woche sind hochgerechnet auf ein Jahr 6 Urlaubstage...Das man diese villeicht nicht in Freizeit aufwiegen kann verstehe ich, aber man findet hier sicherlich eine Lösung.
- Es steht bei neuen Stellenausschreibungen das Kaffee Kostenlos sein soll, aber das ist nicht in jedem Standort der Fall!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Standort nahezu excellent. Problem ist Teilweise aber das Mobbing unter Arbeitskollegen. Gerade gegenüber Kunden werden eigene Mitarbeiter als inkompetent abgestempelt, klassisches Eigentor...
Image
Eins der größten Probleme. Vorgesetzte identifieren sich mit der Firma, normale Mitarbeiter leider weniger. Schlimmer ist es im Lager/Fuhrpark.
Work-Life-Balance
Einer der Vorteile meiner Position ist die Festlegung des Urlaubsplan. Gibt man aber speziellen Mitarbeitern nicht die gewünschten Brücktage muss ich Rechnen das sich die Person einfach Krankmeldet...Traurig aber wahr...
Wenn die Zeiterfassung bei uns Büromitarbeitern eingeführt wird freue ich mich schon die teilweise 20-30 minuten die wir 2-3 mal in der Woche länger bleiben aufgeschrieben werden. Manche Kollegen packen aber auch gerne 5 Minuten vor Feierabend die Klinke, ans Telefon gehen die meisten schon 10-15 minuten vor Feierabend nicht mehr, könnte ja noch etwas meinen überpünktlichen Feierabend stören.
Hier aber muss auch gesagt werden das jeder mal durch Private termine 5-10 min Früher von der Arbeit gehen muss, bis dato gab es nie Probleme, aber das liegt denke ich auch individuell von jeder Person ab. Ich bin mir auch nicht zu schade 2 Stunden eher zur arbeit zu kommen oder nach Feierabend die Firma für gute Kunden nochmal aufzumachen das er an der Baustelle weitermachen kann. Wer auch mehr macht darf sich auch mal früher raustuhen, so sehe ich das!
Karriere/Weiterbildung
Meine persöhnliche Entwicklung sehe ich extrem Gut im Unternehmen. Ich hätte niemals gedacht soweit zu kommen.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren, natürlich auch nicht wenn es was mehr wäre. Aber auch hier muss berücksichtigt werden, nur wer mehr macht hat den Anspruch darauf. Viele denke einfach das Sie bei gleichbleibender oder schlechterer Arbeit mehr verdienen sollten. Wenn einer unzufrieden sein sollte kann er sich woanders bewerben und merken das man dort nicht mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen will und wird es sicherlich schaffen sich Umweltbewusster zu verkaufen. Gerade mit der Fliese haben wir dafür ein perfektes Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Naja, das hängt vom Standort zu Standort würde ich sagen sehr individuell ab. Gerade in sehr kleinen Standortern ist der Kollegenzusammenhalt extream gut, da trifft man sich nach der Arbeit auch mal Privat auf ein Bier.
Aber meines erachtens sind viele Mitarbeiter nicht mehr Tragbar, oft habe ich dies schon meinem Vorgesetzten gemeldet, leider bis dato keine reaktion. Gerade in unserem kleinen Team muss jeder mit jedem zusammenarbeiten, wenn dies nicht klappt muss eine Veränderung erfolgen! Es hilft dem Team auf keinenfall weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise zu gut. Würde man einen Prohibis test durchführen dann würde man sehen wieviel wir jungen Kollegen übernehmen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir keinen besseren Vertriebscenterleiter vorstellen. Auf Privater als auch Beruflicher Ebene. Ich persöhnlich merke auch das Vertrauen über unseren VCL hinaus in den oberen Etagen.
Arbeitsbedingungen
PC´s könnten was schneller sein. Aber wenn alles läuft ist es erträglich.
Kommunikation
Man sieht eine potenzielle Verbesserung, die Newsletter als auch die Interne Mitarbeiter App informieren gut, aber leider wird auch oft viel unnützes gepostet. Der Produktausschuss und die VCL müssen mehr kommunizieren, bzw. der PA mehr infos an die Standortmitarbeiter weitergeben. Über Neuheiten spreche ich Lieber mit den Außendienstmitarbeitern der Werke, kostet mich zwar wieder mehr Zeit aber besser erhalte ich meine Infos so als garnicht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Aufstiegchancen für Frauen ist vorhanden. Es ist eine Baustoffhandel mit 99% Männlicher Kundschaft im Profisektor, hier sind Frauen, und das bitte nicht falschverstehen fehlbesetzt. Im Endkunden/Privatverkauf sieht das ganze genau anders rum aus. Gerade hier können Frauen deutlich eher punkten als Männer.
Interessante Aufgaben
Ganz klarer Kritik punkt, in meiner Position bin ich für alles zuständig. Kunden, Mitarbeiter, Ausbilder und Ohr für alles. Ich wünsche mir manchmal das meine Kollegen mit dem gleichen Elan arbeiten würden, aber das Pferd muss nur so hoch springen wie es muss...Ich muss auch keinen Ü50 Mitarbeitern das Arbeiten erklären, das sehe ich auch nicht ein. Diese Arbeiten teilweise schon länger in der Branche als ich Lebe, und wenn diese einfach so doof es klingt keine Lust mehr auf Arbeit haben dann müssen dort Konsequenzen gezogen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Lob, aber auch deine Kritik, zu übermitteln.
Es freut uns, dass wir insbesondere bezüglich der Zeiterfassung und der zeitlichen Flexibilität die Passung zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen können. Darüber hinaus erleben auch wir die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowohl untereinander als auch über die unterschiedlichen Leitungsebenen hinweg als sehr vertrauensvoll und transparent. Gerne möchten wir dich ermutigen, die von dir genannten Kritikpunkte bezüglich des empfundenen Ungleichgewichts der Aufgabenaufteilung und -bearbeitung erneut bei deinem Vorgesetzten zu thematisieren. Zum Thema Gleichberechtigung ist es unser Ziel, die Kolleg:innen, unabhängig vom Geschlecht, nach den eigenen Präferenzen und Kompetenzen entweder im Privat- oder Profibereich einzusetzen.
Wir bedanken uns für deinen engagierten Einsatz und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Gerne möchte ich dir auch anbieten, dich bezüglich deiner Vorschläge für einen persönlichen Austausch direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber! Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
-Wie zuvor angegebenen häufiger Schulungen
-weniger Papier verschwenden
-Alle Firmenfahrzeuge elektrisch
-schnelleres WWS
-Tablets für jeden Verkäufer
-Standorte untereinander Ideen tauschen
-aktivitäten/Events zusammen mit allen Standorten um die Kollegen besser kennen zu lernen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung
Work-Life-Balance
Rücksicht & Verständnis bei Privaten Dingen
Karriere/Weiterbildung
Viele Kurzschulungen der Lieferantan am Standort.
Könnte dennoch von Schmidt Rudersdorf einen Katalog mit möglichen Schulungen zum Thema Verkauf etc. geben wo jeder sich regelmäßig Schulungen aussuchen kann.
Man lernt nie aus!
Gehalt/Benefits
Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verschwendet
Kollegenzusammenhalt
Ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen, kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Man tut sein bestes ;)
Kommunikation
Offene Worte
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt jedoch keine Frauen als Führungspositionen.
Vielleicht findet sich ja keine?! ;)
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist anders!
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Gleichzeitig sind wir überaus dankbar für die Verbesserungsvorschläge und die konkreten Ideen zu den einzelnen Themenbereichen.
Insbesondere den Themen des Papierverbrauchs, der regelmäßigeren Schulungen und der stetigen Aktualisierung und Verbesserung unserer IT-Infrastruktur für den täglichen Umgang an allen Arbeitsplätzen müssen wir hierbei besondere Aufmerksamkeit schenken.
Auch uns ist das Ungleichgewicht der Geschlechter in der Besetzung von Führungsaufgaben bewusst, wenngleich dies auch keiner Absicht oder Systematik unterliegt. Umso mehr freuen wir uns, dass wir erst kürzlich eine weitere Teamsprecherin in unseren Reihen begrüßen durften.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Kritikpunkte haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichem Gruß,
Henning Schmidt
Wacht auf !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat hier gewisse Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber stellt nichtmal eine vernünftige Kaffeemaschine zur verfügung, dies zeigt auch wieviel wert die Firma seinen Mitarbeitern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln und sehen.
Arbeitsatmosphäre
Nur schlechtgelaunte Gesichter
Work-Life-Balance
Manche haben hier +100 h -manche auf Minusstunden Ohne ende. Interessiert aber keinen.
Karriere/Weiterbildung
Intern unmöglich
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt deutlich unter dem der Wettbewerber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht hier ein Ökologisches Unternehmen zu präsentieren mit Ladesäulen etc., doch die Realität sieht hier anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Hier fällt jeder, jedem in den Rücken
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt, keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist mit ihrer Infrastruktur, BGA usw. in den 2000 er Jahren stecken geblieben.
Kommunikation
Kommunikation is the Key, hier aber nicht.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge sieht man schnell.
Interessante Aufgaben
Bis zur Rente die gleichen Tätigkeiten, wie beigebracht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ich bedauere, dass Sie Ihre Zeit bei uns schlecht in Erinnerung haben. Uns ist sehr daran gelegen, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und sich in ihrem Team wohl fühlen. Eine Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Personen liegt nicht in unserem Interesse.
Auch wenn Sie jetzt nicht mehr bei uns angestellt sind, können Sie sich gerne an mich oder die Kolleg:innen aus der Personalabteilung wenden und Ihre Kritikpunkte, auch in einem anonymen Gespräch, anbringen und so dazu beitragen, die Arbeitssituation Ihrer ehemaligen Kolleg:innen zu verändern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Groß -und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Ist man anwesend wird einem ins Gesicht gelacht, jedoch hinter dem Rücken wird dann übel gelästert.
Karrierechancen
Es gibt lediglich 3-4 Führungsposten die bereits seit Jahren durch dieselben Mitarbeiter besetzt sind.
Arbeitszeiten
Katastrophe!!! Samstags bis 14:00Uhr
Sonst bis 18:30 Uhr…
Bürozeiten sehen anders aus.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist Top!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist so wenig, dass man es auch gar nicht zahlen bräuchte.
Die Ausbilder
Es gibt Mitarbeiter die geben sich Mühe mit den Azubis und sind jederzeit hilfsbereit, andere hingegen sehen einen Azubi als billige Arbeitskraft an.
Spaßfaktor
Hängt davon ab mit wem man arbeitet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer dasselbe
Variation
Gibt es keine
Respekt
Es gibt Mitarbeiter die einem diesen entgegenbringen und andere wissen gar nicht wie das geschrieben wird.
( Man ist ja nur der Azubi und dämlich )
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie mit der Vergütung zufrieden sind und unser soziales Engagement schätzen. Das kann natürlich nicht alles sein, weshalb wir uns Ihre Kritikpunkte zu Herzen nehmen. Um Ihre aufgegriffenen Aspekte zu verbessern, möchten wir Ihnen vorschlagen, sich an eine Ihrer Vertrauenspersonen zu wenden und das Thema sowie mögliche Vorgehensweisen zur Verbesserung zu besprechen. Darüber hinaus können Sie sich sowohl an die Geschäftsführung persönlich als auch die Personalabteilung wenden und dabei Ihre Anonymität wahren, wenn gewünscht (durch bspw. Anonyme E-Mail oder einen Anruf mit unterdrückter Nummer).
Viele Grüße,
Ihr Henning Schmidt
Schlechter Ausbildungsplatz
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Speditionskaufmann im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vernünftigen Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Azubis mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Schlechte laune bei fast allen Mitarbeitern.
Karrierechancen
Intern unmöglich
Arbeitszeiten
Nach der Schule muss man nicht zum Betrieb.
Ausbildungsvergütung
Ganz ok.
Die Ausbilder
Die Ausbilder kümmern sich nicht um die Azubis und Neues wird sowieso nicht beigebracht.
Spaßfaktor
Anfangs ein tolles Klima und mittlerweile sind viele Kollegen nur noch unzufrieden mit ihrem Job.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kein Ausbildungsplan, seit Anfang der Ausbildung in der selben Abteilung.
Respekt
Respekt vom Ausbilder ist hier leider fehl am Platz, somit versaut sich das Unternehmen viele Azubis.
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch das Aufgreifen von kritischen Punkten. Eine solche Bewertung, gerade im Bereich der Ausbildung, lässt natürlich aufhorchen und ich würden gerne mehr über die Gründe Ihrer Kritikpunkte erfahren.
Gerne möchten ich Ihnen ein persönliches Gespräch vorschlagen, um die Kritik gemeinsam zu erörtern und an möglichen Maßnahmen zu arbeiten, denn wir sind natürlich daran interessiert, unseren Auszubildenden ein gutes Lernumfeld zu schaffen und sie im Idealfall nach der Ausbildung für uns gewinnen zu können. Alternativ dazu können Sie sich auch anonym an mich oder auch die Personalabteilung werden (bspw. durch eine anonyme E-Mail oder einen Anruf mit unterdrückter Nummer).
Ihr Henning Schmidt
Trotz Rekordjahren und Millionen Gewinnen bleibt der Mitarbeiter und die Innovation auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen und in den Mitarbeiter und in die IT-Infrastruktur investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten 2-3 Jahre ist hier einiges versäumt worden. Stimmung im Team sinkt rapide. Fluktuation nimmt deutlich zu.
Image
war mal gut
Work-Life-Balance
Die Weihnachtsfeier findet mittlerweile nur noch in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Nach 2 Jahren Ausfall aufgrund der CoronaPandemie, aber dennoch 2 Rekordjahren im Firmenumsatz, habe ich hier etwas anderes erwartet. Das ist leider nicht nach dem Motto: 'Lasst uns feiern, jetzt erst Recht'.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren werden Millionen Gewinne eingefahren. Doch die Prämie für ein erfolgreiches Geschäftsjahr wird durch 1/30 pro Krankheitstag gekürzt. Gehälter entsprechen dem Niveau von 2015. Geschäftsführung feiert sich für eine Gehaltserhöhung von 50 Euro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht durch kleine Aktionen großes zu bewirken. Bei wirklich einsparenden Methoden wie der Vorschlag: Gehaltsabrechnungen nicht mehr monatlich postalisch, sondern digital zu versenden, wird die Ausrede der 'Datensicherheit' verwendet.
Positiv: Installation diverser E-Charger für Elektro Autos.
Arbeitsbedingungen
Veraltete BGA Ausstattung, nicht alle Benefits die in den Stellenausschreibungen als selbstverständlich angegeben werden, werden auch in Wirklichkeit gelebt.
Kommunikation
Kommunikation ist öfter zufällig als geplant. Keine regelmäßigen Meetings. Keine Feedbackkultur. Personalabgänge werden aus (Angst?) nicht kommuniziert. Personalzugänge werden natürlich eifrig veröffentlicht.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback! So helfen Sie uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Ihre Kritik zu den Gehaltsabrechnungen auf postalischem Weg kann ich verstehen, da eine Umstellung auf einen digitalen Versand ein simpler Weg ist, Ressourcen zu sparen. Dieses Thema ist auch bei der Personalabteilung präsent und erste Anfragen in diese Richtung laufen bereits.
Das Thema Weihnachtsfeier ist seit vielen Jahren dezentral geregelt und wird jährlich von engagierten Kolleg:innen freiwillig und eigenständig organisiert. Hierzu stellt das Unternehmen gerne einen Betrag je Teilnehmenden zur Verfügung, um einen schönen Abend im Team des eigenen Standorts zu Verbringen. Als zentrale Feier haben wir aufgrund der vielen und regional verstreuten Standorte ein gemeinsames Sommerfest als Familienfeier für den besseren Weg gewählt, was gerne von vielen Kolleg:innen wahrgenommen wird. In diesem Jahr haben wir zudem im Rahmen unserer Messe erstmalig mit allen Kolleginnen und Kollegen der Firmen unserer Unternehmensgruppe gefeiert - was uns von vielen Teilnehmenden als tolle Veranstaltung bestätigt wurde. Vielleicht waren ja auch Sie dabei und hatten eine gute Zeit.
Gerne möchte ich Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um Ihre angebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen, wie beispielsweise die Stimmung im Team oder der von Ihnen wahrgenommene Image-Wechsel. Wenn Sie sich nicht an mich direkt wenden möchten, steht Ihnen auch die Personalabteilung zur Verfügung, bei der Sie auch in anonymer Form Ihre Kritik anbringen können.
Viele Grüße,
Henning Schmidt
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Work-Life-Balance
Wer in der Logistik Arbeitet wird langfristig gesundheitliche Schäden erleiden aufgrund der Arbeitszeiten.
Frühschicht : 6 Uhr morgens
Spätschicht: 10 Uhr
Im Wechsel jede Woche oder täglich.
Karriere/Weiterbildung
Intern unmöglich!!
Junge Kollegen werden nicht gefördert und wertgeschätzt , dann wundert sich das Unternehmen warum viele Kollegen den Betrieb wechseln.
Gehalt/Benefits
Gehalt: je nachdem wie man sich der Geschäftsführung verkauft.
Urlaubsgeld: Mager
Weihnachtsgeld: 200-300 netto als normaler Arbeitnehmer.
Provision: liegt zwischen 1000-3000€ Euro pro Jahr, wird aber Krankheitsbedingt 1/30 abgezogen.
Wenn man sich mit Corona infiziert hat ist die Hälfte der Provision auch schon weg.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist angesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen lassen sich nichts sagen oder von neuen Ideen inspirieren. Alte Schule bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind für den Job nicht Qualifiziert und haben einen sehr schlechte Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man das Gefühl das man die Zeit einfach absitzen und zügig nachhause fahren soll. Keine modernen Arbeitsplätze, keine Vernünftige Kaffeemaschine und und und.
Kommunikation
Kommunikation Intern, Vertrieb-Logistik sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beste Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning SchmidtGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeitsplatzwahl bei Schmidt-Rudersdorf als beste Entscheidung bezeichnen und insbesondere das gute Arbeitsklima als besonders positiv bewerten. Wir arbeiten stetig daran, dass Sie und alle Mitarbeitenden auch weiterhin mit diesem guten Gefühl ihrer Arbeit nachgehen können und wir auch in Zukunft auf Sie bauen können.
Sollte es trotz aller 5-Sterne-Bewertungen doch mal Punkte geben, in denen Sie Verbesserungspotetial für uns als Arbeitgeber sehen, so sprechen Sie bitte jederzeit gerne Ihre(n) Vorgesetze(n) oder direkt die Geschäftsführung an. So können wir uns auch weiterhin als zukunftsträchtiger Arbeitgeber weiterentwickeln.
Ihr Henning Schmidt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.