Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Parkplätze
- Pünktliches Gehalt
- Kurze Aufstiegsmöglichkeit
- Flache hierarchien, keiner muss Angst haben mit den Teamleitern oder VCL´s zu sprechen
- Wenn man etwas braucht kriegt man es auch, Arbeitstechnisch betrachtet!
- Bike Leasing
- Urban Sports Club
Guter Informationsfluss, tolle Kollegen und schöne Benefiz
Sehr sozial eingestellt.
Gehalt ist pünktlich
Gehalt ist pünktlich
Der Arbeitgeber stellt nichtmal eine vernünftige Kaffeemaschine zur verfügung, dies zeigt auch wieviel wert die Firma seinen Mitarbeitern gibt.
Keine vernünftigen Ausbilder
Oben alle genannten Punkte.
Es wird immer behauptet, dass man mit seinen Problemen offen mit der Geschäftsführung sprechen kann, am Ende ist man aber doch nur ein Rädchen im Getriebe was nicht stören soll. Realität und Aussagen der Geschäftsführung liegen weit auseinander.
Das herablassende Verhalten und der Umgang der Obrigkeit mit den Angestellten.
- Mitarbeiterevents zur identifiezierung mit dem Arbeitgeber.
- Budget für Team-Events, stärkt die Teamarbeit. (Escape-Rooms, essen gehen, Stadion besuche)
- Kommunikationswege verbessern, alles den VCL zu geben ist falsch. Diese kümmern sich z.B. doch nicht um die Neuheiten.
- Mein Team besteht aus mehreren Mitarbeitern, gefühlt arbeiten dort aber nur zwei Leute effektiv. Der rest nur wenn er muss. Achtung! Mitarbeiterumsätze spiegeln nicht das wieder das einer auch wirklich macht.
- Zeiterfassung! Dankt den leuten die nicht jeden Kunden um ...
Mehr Beachtung für den einzelnen Mitarbeiter in Sache Gesundheit und Arbeitsplatzgestaltung
-Wie zuvor angegebenen häufiger Schulungen
-weniger Papier verschwenden
-Alle Firmenfahrzeuge elektrisch
-schnelleres WWS
-Tablets für jeden Verkäufer
-Standorte untereinander Ideen tauschen
-aktivitäten/Events zusammen mit allen Standorten um die Kollegen besser kennen zu lernen
Geld in die Hand nehmen und in den Mitarbeiter und in die IT-Infrastruktur investieren.
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln und sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja, das hängt vom Standort zu Standort würde ich sagen sehr individuell ab. Gerade in sehr kleinen Standortern ist der Kollegenzusammenhalt extream gut, da trifft man sich nach der Arbeit auch mal Privat auf ein Bier.
Aber meines erachtens sind viele Mitarbeiter nicht mehr Tragbar, oft habe ich dies schon meinem Vorgesetzten gemeldet, leider bis dato keine reaktion. Gerade in unserem kleinen Team muss jeder mit jedem zusammenarbeiten, wenn dies nicht klappt muss eine Veränderung erfolgen! Es hilft dem Team ...
Teamwork ist angesagt.
Unter den Kollegen nimmt jeder Rücksicht auf die Möglichkeiten des anderen Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Trotz der Krise unterstützen wir und uns in jeder Hinsicht.
Durch meinen Einsatzbereich kann ich den Kollegenzusammenhalt gut mit weiteren großaufgestellten GH Betrieben vergleichen. In dem einen ist man stets freundlich zueinander und zieht gerne über die Person her, die gerade nicht anwesend ist. Bei uns wird es zwar mal lauter und man streitet auch gelegentlich, dafür ist man ehrlich und schätzt sich. Am nächsten Tag ist der Streit vergessen. Hier ist ein Team wirklich ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt-Rudersdorf Handel und Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man sieht eine potenzielle Verbesserung, die Newsletter als auch die Interne Mitarbeiter App informieren gut, aber leider wird auch oft viel unnützes gepostet. Der Produktausschuss und die VCL müssen mehr kommunizieren, bzw. der PA mehr infos an die Standortmitarbeiter weitergeben. Über Neuheiten spreche ich Lieber mit den Außendienstmitarbeitern der Werke, kostet mich zwar wieder mehr Zeit aber besser erhalte ich meine Infos so als garnicht.
Kommunikation ist öfter zufällig als geplant. Keine regelmäßigen Meetings. Keine Feedbackkultur. Personalabgänge werden aus (Angst?) nicht kommuniziert. Personalzugänge werden natürlich eifrig veröffentlicht.
Kommunikation is the Key, hier aber nicht.
Kommunikation Intern, Vertrieb-Logistik sehr schlecht.
Vertrieb und Logistik = Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kurzschulungen der Lieferantan am Standort.
Könnte dennoch von Schmidt Rudersdorf einen Katalog mit möglichen Schulungen zum Thema Verkauf etc. geben wo jeder sich regelmäßig Schulungen aussuchen kann.
Man lernt nie aus!
Intern unmöglich!!
Junge Kollegen werden nicht gefördert und wertgeschätzt , dann wundert sich das Unternehmen warum viele Kollegen den Betrieb wechseln.
Es gibt lediglich 3-4 Führungsposten die bereits seit Jahren durch dieselben Mitarbeiter besetzt sind.
Meine persöhnliche Entwicklung sehe ich extrem Gut im Unternehmen. Ich hätte niemals gedacht soweit zu kommen.
Intern kommt hier keiner weit, extern liegen fast alle Türen offen.
