Fascination for Innovation!? bei Schneider kein geflügeltes Wort, kein Marketing versprechen - es ist gelebte Realität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewerbungsphase und das HR sind sehr professionell gewesen, Das "onboarding" war ok.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall, man passt als Puzzlestück ins Team oder nicht. Wenn nicht, ist es an einem zu entscheiden, was daraus zu machen. Für Führungskräfte gilt dies im übrigen auch.
Kommunikation
Durch den neuen Standort und viele neue Mitarbeiter, gab es offensichtlich eine "neue Kultur". Grundsätzlich wird sehr konzentriert gearbeitet und bei "Schneider" arbeiten und mitgestalten zu dürfen, erfüllt einen schon mit Stolz. IT = hoher Standard
Kollegenzusammenhalt
Ja und nein. Aber das ist ja überall so und es kommt auch auf die Mentalität des einzelnen an. Grundsätzlich habe ich mich dort sehr wohl gefühlt. Auf der Mitarbeiterebene wie auch der Führungsebene war ein guter "Umgangston".
Work-Life-Balance
Flex, Jobrad, Gesundheits Support usw. Weihnachstfeier (mit ordentlich action und einem hochwertigen Weihnachtsgeschenk)...
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer "Luft nach oben". Man hat einen sehr guten Gestaltungsraum, einige Entscheidungen sind -nicht immer nachvollziehbar- von " oben" abhängig, was die Entscheidungsprozesse etwas verzögern kann. Dies ist aber -vor allem- in familiär geführten Strukturen normal.
Dafür sind die "Wege" manchmal sehr kurz. Und diese positive Eigenschafft überwiegt und ist ein entscheidender Vorteil. Fam. Schneider "verwaltet" nicht. Es wird aktiv gestaltet. Der Erfolg gibt Ihnen a Ende Recht. Auch wenn es manchmal patriarchich wirkt.
Interessante Aufgaben
Innovation! wie in der "headline" bemerkt. wird nicht geredet. Sie wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Man möchte am liebsten ein "einheitliches Bild" der Büros und Arbeitsplätze haben. Alles ist sehr modern und der Teppich wird nicht erst nach 50 Jahren getauscht. Es wird mit ergonomischen Arbeitsplätzen geworben. Die Büros sind meist mit Scheiben belegt, die viel Licht durchlassen. Das Gebäude wirkt nicht nur auf Kunden sehr ansprechend und die Mitarbeiter können sich eigentlich nicht beschweren. obwohl die Meetingräume teilweise "kalt" wirken, ist das Gesamtbild positiv fürs Gemüt. Wer es lieber "wohnlich, bieder oder altbacken" mag, sollte sich dort nicht bewerben und wird sich nicht wohl fühlen. das gilt auch für die Großraumbüros, die fast etwas wie "amerikanische chicken boxes" wirken. Dafür wird sehr konzentriert und fas schon leise gearbeitet. Die Kantine ist sehr gut, fes wird frisch gekocht, lediglich ein oder zwei "Rückzugsecken" werden vermisst. Das Personal ist sehr bemüht und sehr freundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt = sehr zufrieden
Boni=Verhandlungssache
Zahltermine immer pünktlich eingehalten
Reisekostenabrechnung zwar etwas umständlich / aufwendig, aber wem sag ich das.
Image
Das image ist sehr positiv. In der Region verwurzelt aber int. Player.
Es hängt viel von der eignen Herkunft, integration, und eignen Einsatz ab, ob man sich dort langfristig wohl fühlt und das image dem eignen Anspruch gerecht wird.
Letztlich bringt es weder die Firma, die Mitarbeiter und die Kunden nicht weiter, wenn Schneider nicht innovativ ist. Nicht jeder/jede Person kommt dann u.U. nicht mit dem "speed" mit, den das Management vorgibt. Dieser ist sehr hoch, zwangsläufig erforderlich, um am Weltmarkt weiter den Standard zu setzen und weiter mitmischen zu können.
Der Markt verändert sich durch Konsolodierungen und es besteht die Gefahr der Verdrängung. Hier ist Schneider der vermeindlich "kleine" aber sehr agile Motor.
Ein mögliches Motto, "schlechte Werbung ist auch Werbung, Hauptsache man redet über uns..." Wäre hier demnach völlig deplaziert. Fazit: fascination for innovation wird gelebt, ist die DNA und das image ist positiv besetzt. Sowohl bei den Kunden als auch der Umwelt.