Schneider GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFascination for Innovation
Wer wir sind
Hightech aus Mittelhessen. Für die Welt.
SCHNEIDER GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Hightech-Unternehmen mit Hauptsitz im mittelhessischen Fronhausen und rund 500 Mitarbeitenden. Seit der Gründung durch Gunter Schneider im Jahr 1986 entwickeln wir Maschinen und Systemlösungen für die optische Industrie. Als Teil von SCHNEIDER OPTICAL MACHINES sind wir heute in 14 Gesellschaften mit rund 840 Mitarbeitenden weltweit vertreten.
Unsere Technologien ermöglichen die Herstellung individueller Brillengläser ebenso wie hochpräziser optischer Komponenten für unterschiedlichste Anwendungen – von moderner Kameratechnik bis zu Wissenschaft und Raumfahrt. Damit tragen wir dazu bei, die Welt genauer zu erkennen, neue Perspektiven zu eröffnen und Dinge sichtbar zu machen, die vorher verborgen geblieben sind.
Uns prägt dabei eine besondere Haltung: Bestehende Lösungen hinterfragen, weiterdenken und neue technische Möglichkeiten schaffen.
Ein Meilenstein dafür war die Freeform-Technologie: 1998 präsentierte SCHNEIDER die erste High-Speed-Freeform-Maschine und gehörte damit zu den Pionieren einer Technologie, die die Fertigung moderner Brillengläser grundlegend verändert hat.
Diese Verbindung aus Technologiebegeisterung, Vorstellungskraft und konsequenter Umsetzung nennen wir unsere „Fascination for Innovation“.
Als unabhängiges Unternehmen bewahren wir uns bis heute die Freiheit, eigene Wege zu gehen und aus guten Ideen Lösungen zu entwickeln, die einen Unterschied machen.
Produkte, Services, Leistungen
Was wir entwickeln – und warum das zählt.
SCHNEIDER entwickelt Maschinen und komplette Produktionslösungen für Unternehmen, die optische Produkte herstellen. Unsere Arbeit konzentriert sich auf drei Bereiche:
Ophthalmic – Brillenoptik
Von individuell gefertigten Brillengläsern bis zur automatisierten Großserienproduktion entwickeln wir Maschinen, Software und Systemlösungen für nahezu den gesamten Produktionsprozess moderner Brillengläser.
Precision Optics – Präzisionsoptik
Hier entstehen Lösungen für hochpräzise optische Komponenten, beispielsweise für Kameras, Sensoren, Lasersysteme sowie industrielle und wissenschaftliche Anwendungen.
Ultra-Precision – Ultrapräzisionsbearbeitung
Unsere Ultra-Precision-Maschinen ermöglichen komplexe optische Oberflächen im Mikro- und Nanometerbereich – unter anderem für Augmented Reality, moderne Kamerasysteme, Wissenschaft und Raumfahrt.
Mehr als Maschinenbau
Als Full-Solution-Provider verbinden wir Maschinenbau, Software, Automation, Messtechnik, Prozess-Know-how und Service – von der einzelnen Maschine bis zur hochautomatisierten Fertigungslösung.
Perspektiven für die Zukunft
Die nächste Generation optischer Fertigung entsteht jetzt.
Digitalisierung und künstliche Intelligenz verändern grundlegend, wie industrielle Fertigung gesteuert und optimiert wird. SCHNEIDER arbeitet bereits heute an Produktionssystemen, in denen Maschinen, Software, Automation, Prozesswissen und Daten immer enger zusammenspielen. Unser Anspruch ist es, diese Entwicklung nicht nur zu begleiten, sondern aktiv mitzugestalten – mit Technologien, die unseren Kund:innen helfen, effizienter, zuverlässiger und zunehmend autonom zu produzieren.
Neue Anwendungsfelder im Blick
Gleichzeitig entstehen neue Anforderungen an hochpräzise Optik – etwa durch Augmented Reality, neue Kamerasysteme oder Anwendungen in Wissenschaft und Raumfahrt. Vom individuellen Brillenglas bis zu optischen Präzisionssystemen für Satelliten reicht das Spektrum, an dem unsere Technologien mitwirken.
Innovation mit Substanz
Dass unser Innovationsanspruch Bestand hat, zeigen unabhängige Auszeichnungen: SCHNEIDER wurde 2014 und 2024 als TOP 100 Innovator des deutschen Mittelstands ausgezeichnet. 2025 zählten uns die WirtschaftsWoche zu den TOP 100 Innovations-Champions Deutschlands und das Handelsblatt zu den 68 wachstumsstärksten Unternehmen unter rund 8.000 untersuchten Unternehmen.
Zukunft mitgestalten
Wer heute bei SCHNEIDER einsteigt, arbeitet häufig nicht nur an Bewährtem – sondern an Lösungen für die Technologien von morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Schneider GmbH & Co.KG über Benefits sagt
Rahmenbedingungen, die zum Leben passen.
Unsere Benefits sollen dazu beitragen, dass Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen, Gesundheit unterstützt wird und persönliche Entwicklung möglich bleibt.
Flexibilität und Sicherheit
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten geben Dir Spielraum im Alltag. Dazu kommen 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Bei Dienstreisen erhältst Du bereits ab dem ersten Reisetag eine zusätzliche Vergütung.
Gesundheit und Mobilität
Mit betrieblicher Gesundheitsvorsorge, einem Zuschuss zu EGYM Wellpass und JobRad unterstützen wir Dich dabei, aktiv und gesund zu bleiben.
Gut durch den Arbeitstag
Unser betriebseigenes Restaurant, regelmäßige Company Events und Corporate Benefits schaffen zusätzliche Angebote für Alltag und Miteinander.
Weiterentwicklung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten helfen Dir, Dein Wissen zu vertiefen, neue Kompetenzen aufzubauen und Dich fachlich weiterzuentwickeln. Ergänzt wird das Angebot durch moderne Arbeitsplätze und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Je nach Position, Vertragsmodell und Standort können einzelne Benefits unterschiedlich ausgestaltet sein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mittelstand im Herzen. Hightech im Kopf. Die Welt im Blick.
Wir sind stolz darauf, seit 2022 Jahr für Jahr von kununu als Top Company ausgezeichnet zu werden. Was SCHNEIDER als Arbeitgeber ausmacht?
Bei uns trifft die persönliche Nähe eines inhabergeführten Mittelständlers auf die technologischen Herausforderungen eines weltweit agierenden Hightech-Unternehmens.
Du bist nah dran.
An unseren Produkten, an Entscheidungen und an den Kolleg:innen, mit denen Du gemeinsam Lösungen entwickelst. Unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven kommen dabei direkt zusammen: Mechanik trifft auf Software, Optik auf Automation, Entwicklung auf Produktion. Unsere Unabhängigkeit schafft kurze Wege, Eigenverantwortung und Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Dinge anzustoßen.
Ideen zählen. Umsetzung macht den Unterschied.
Eine technologische Vision entfaltet ihren Wert erst dann, wenn sie unseren Kund:innen echten Mehrwert bietet – weil sie Prozesse verbessert, neue Möglichkeiten eröffnet oder technologischen Vorsprung schafft.
Deshalb gehören Vorstellungskraft und Umsetzungsstärke bei SCHNEIDER zusammen. Wir entwickeln, konstruieren, bauen, testen und verbessern – bis aus einer Idee eine Maschine, ein Prozess oder eine komplette Produktionslösung wird, die heute funktioniert und Anforderungen mitdenkt, die morgen entscheidend sein können.
Vielleicht beschreibt genau das SCHNEIDER als Arbeitgeber am besten:
Die Freiheit, Dinge anders zu denken.
Der Anspruch, aus Ideen funktionierende Lösungen zu machen.
Und die Stärke, die entsteht, wenn unterschiedliche Menschen gemeinsam an einem Ziel arbeiten: das Leben sichtbar besser zu machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider GmbH & Co.KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang durch die Vorgesetzten. Die abwechslungsreichen Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und die attraktiven Leistungen tragen dazu bei, dass ich gerne hier arbeite.
Besonders positiv hervorzuheben sind der sehr gute Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Abschliessend nichts mehr, bis auf das Fachgebiet und einige freundliche Kollegen.
Die Kantine.
Einige Kollegen sind klasse.
Kantine, Events, Sauberkeit & Modernität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alibi-Meldewege & HR-Wand: Das Unternehmen rühmt sich gern damit, dass es intern wie extern zugängliche, anonyme Hinweisgeber- bzw. Meldekanäle gibt. Die Praxis sieht ernüchternd aus: Nutzt man diese Kanäle, prallt man an Ausweichfloskeln ab und wird direkt an denselben Vorgesetzten zurückdelegiert, dessentwegen man den Weg überhaupt erst gewählt hat. Sucht man die Klärung, stellen sich Führungskräfte und Personalabteilung geschlossen gegen den Mitarbeiter.
Arbeitszeit-Falle & verweigerte HR-Verantwortung: Wenn Gleitzeitanträge oder das Abfeiern von Überstunden mehrfach ohne triftigen Grund blockiert werden, zieht ...
Der Grundton ist kontrollierend und misstrauisch. Es wird erwartet, dass man am Platz bleibt und durchgehend Leistung bringt; schon kurze, gemeinsame Kaffeeholen in der Kantine werden von der HR-Abteilung als zusätzliche Pause gewertet. Kolleginnen und Kollegen berichten, dass sie dafür angezählt und mit dem Abzug einer weiteren Pause bedroht wurden – selbst dann, wenn sie sich währenddessen geschäftlich unterhalten haben. Das signalisiert: Vertrauen gibt es kaum, Kontrolle steht im Vordergrund.
Die Arbeitslast pro Stelle ist dauerhaft zu hoch. Der resultierende ...
HR-Fassade & Scheindialoge: Zu behaupten, eine Bewertungsplattform sei „nicht der richtige Ort für Kritik“, ist heuchlerisch. Geht man intern auf Führungskräfte zu, verbünden sich Vorgesetzte und Personalabteilung – und am Ende richtet sich der Druck gegen den Arbeitnehmer. Die Probleme sind HR längst bekannt, es wird aber bewusst ignoriert
Missmanagement in der Fertigung/Montage: Schlechte Auslastung und Fehlplanungen werden kurzfristig mit der Brechstange kompensiert. Wenn spontan Anlagen durchgeboxt werden, sollen Schichtbetrieb und Samstagsarbeit für einen Teil der Kollegen herhalten – während ...
Verbesserungsvorschläge
Joining a new company is always a challenge, and onboarding is rarely a perfect, written-out process anywhere. That said, one area for improvement is consistency in the messages given — expectations that shift from one moment to the next, making it confusing to know exactly what's expected. You may feel you're doing the right thing, only to later find out it wasn't.
The company culture is a real positive — it feels much more human than at many other companies, ...
Hört auf mit den Floskeln: Erspart mir (und allen Lesern) bitte die standardisierte Antwort-Maske der HR à la „Vielen Dank für dein Feedback, wir bedauern deine Erfahrung und würden gerne ein vertrauliches Gespräch führen“. Diese Sätze stehen unter fast jeder negativen Bewertung und führen zu absolut gar nichts. Es ist eine reine Alibi-Taktik, um nach außen aktiv zu wirken.
Taten statt Textbausteine: Ändert die Tatsachen, statt die immer gleichen leeren Antworten zu posten.
Gleichbehandlung: Schafft das „Vitamin B“-System ab. Ein ...
Lasst den offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden zu. Verbietet keine gemeinsamen Kaffeepausen, arbeitet nicht gegen eure Mitarbeitenden sondern *mit* ihnen.
Hinterfragt eure Führungskräfte. Ermöglicht den Mitarbeitenden anonym Feedback über deren Team und Führungskraft zu geben, ohne dass es deswegen negative Konsequenzen für einen einzelnen gibt. Wartet nicht auf den großen Knall, bis es eskaliert. Schult eure Führungskräfte REGELMÄßIG in deren Führungskompetenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und sind fest ins Team eingebunden. Ihre Erfahrung ist eine Bereicherung, und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Ok, soweit das zu beurteilen ist.
Regelmäßig werden Jubilare gefeiert und geehrt.
Die die ich bisher kennengelernt habe, wurden alle mit viel Respekt behandelt.
Wirklich gut! Man versucht das Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten älterer Kollegen:innen zu transferieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Punktuelle Weiterbildungen existieren zwar vereinzelt, aber es gibt absolut kein System dahinter. Von einer aktiven Unterstützung oder gar einer gemeinsam erarbeiteten Perspektive kann keine Rede sein. Wer vorankommen will, muss selbst darum kämpfen, da vonseiten des Unternehmens keine Initiative kommt, Talente zu fördern oder Entwicklungspfade aufzuzeigen. Es wirkt eher so, als gäbe es kein Interesse daran, den Mitarbeitern eine echte berufliche Zukunft innerhalb der Firma zu planen.
Kein erkennbarer roter Faden. Es gibt keine systematische Personalentwicklung. Wer weiterkommen möchte, muss sich auf eigene Faust durchschlagen oder über die richtigen Kontakte nach oben verfügen. In der Fertigung gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten; selbst nach ausdrücklicher Rücksprache mit der Personalabteilung wird man hierbei in keiner Weise unterstützt. Andere Abteilungen kann ich dahingehend nicht beurteilen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings werden diese oft mit der Floskel "brauchen wir in unserer Abteilung nicht" abgetan, sodass man selbst zahlen muss, um sich weiterzubilden.
Positiv hervorheben möchte ich, dass man regelmäßig an Webinaren und Workshops teilnehmen konnte, die einen interessieren und relevant für die Arbeit waren. Dazu muss man aber eigeninitiativ recherchieren und sich organisieren.
Es bestehen so gut wie keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Monetäre Wertschätzung von Leistung ist kaum erkennbar. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, erfolgen jedoch in der Regel nur auf Eigeninitiative und wenn sie organisatorisch selbst vorangetrieben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schneider besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.