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Schneider 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score124 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Maschinenbautechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schneider
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inhabergeführte SCHNEIDER GmbH & Co. KG ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung von Maschinen für die Brillen- und Präzisionsoptik. Als Pionier der Freeform-Technik setzten wir mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung neue Branchenmaßstäbe.

Zu unseren Kompetenzen zählen die Fabrikation CNC-gesteuerter Optikmaschinen für die Präzisionsoptik, vollautomatisierte Systemlösungen für die Brillenglasindustrie sowie Ultra-präzisionsmaschinen zur Herstellung von komplexen 3D-Flächen.

Heute sind wir ein ,,Full-Solution-Provider" und bieten unseren Kunden umfassende Lösungen von der kleinen Individualmaschine bis zur umfangreichen Massenfertigung an. Neben einem Entwicklungs- und drei Produktionsstandorten in Deutschland verfügen wir über Niederlassungen in den USA, Brasilien, Hongkong, Thailand und China.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schneider GmbH & Co.KG über Benefits sagt

  • Topmodern gestaltete Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterangebote Corporate Benefits
  • Betriebseigenes Restaurant
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
  • JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung von Maschinen und Systemlösungen für die Brillen-, Präzisions- und Ultrapräzisionsoptik. Als Pionier der Freiform-Technik setzen wir mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung neue Branchenmaßstäbe und gestalten die Zukunft der optischen Industrie.

Wir sind angetrieben von unserer "Faszination für Innovation".
Sie ist der Ursprung unserer Leidenschaft, mit der wir jeden Tag gemeinsam an den Lösungen von übermorgen arbeiten. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Konzepte setzen wir auf hochpräzise Methoden und technische Perfektion.

Spannende Aufgaben bieten Raum für Entfaltung.
Motivation und Begeisterung führen zum Erfolg. Daher bieten wir interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem hochinnovativen Umfeld. Unsere individuellen Projekte ermöglichen stets Raum zur Entfaltung und zur eigenen Weiterentwicklung. Zusätzlich investieren wir in diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen legen wir Wert auf ein nachhaltiges Personalkonzept und ein konstruktives Miteinander. Unsere MitarbeiterInnen sind unsere wichtigste Ressource. Ehrlichkeit, Offenheit und Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Unsere Ideen entwickeln wir im Team und verwirklichen sie gemeinsam.

Die Gesundheit und das Wohl unserer MitarbeiterInnen liegen uns am Herzen.
In unserem betriebseigenen Restaurant offerieren wir täglich frisch zubereitete Menüs. Das Ambiente lädt zur Erholung und zu Gesprächen mit KollegInnen ein. Mit Gesundheitstagen und Aktionen investieren wir gemeinsam in unsere Gesundheit. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht flexibles Arbeiten.

Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch.
Unsere Räumlichkeiten sind auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen angepasst. Sie sind ergonomisch optimiert und offen konzipiert. Dies trägt zu einer Arbeitsatmosphäre bei, die geprägt ist durch Offenheit und ein konstruktives Miteinander. Gleichzeitig bleibt die nötige Privatsphäre zur Bearbeitung der eigenen Aufgaben. Zusätzlich profitieren unsere MitarbeiterInnen von modernster Klima- und Heiztechnik sowie Kommunikations- und Medientechnik.

Wir sind regional verwurzelt und agieren international.
Unser stark wachsendes Team ist an Standorten auf der ganzen Welt vertreten. Was uns global verbindet, ist die Leidenschaft für innovative Technologien und das Ziel, gemeinsam neue Wege zu gehen. Für unsere anspruchsvollen Aufgaben suchen wir nach Verbündeten, die unsere Vision teilen und mit ihrer eigenen Kreativität erweitern.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der optischen Industrie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider GmbH & Co.KG.

  • Frau Janna Peter

  • Über unser Karriereportal https://www.schneider-om.com/career.html

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die durchgängige Kommunikation über alle Ebenen sowie die Involvierung in neue technische Prozesse und Produkte.
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Wertschätzung im allgemeinen
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Interessante Aufgaben, top Maschinen & gute Kantine
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Es gibt nichts gutes zu sagen !
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Betriebsveranstaltungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Steile Hierarchien und ein sehr konservatives Arbeitsklima, das insbesondere Frauen benachteiligt. Remote work gestaltet sich sehr schwierig, dazu gibt es keine faire, einheitliche Regelungen. Home Office war selbst während des Corona-Lockdowns nicht gewollt, und nur zum Teil erlaubt. Kommunikation mangelhaft.
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Keine Ehrlichkeit.
Vergleichsweise schlechtere Bezahlung.
1 Stunde Pause sind unnötig lang.
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Wie kann man nur so assozial mit seinen Arbeitern umgehen versteh ich einfach nicht !!!
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Kein Betriebsrat - trotz Maschinenbaubranche und 500 Mitarbeitern! Und das merkt man. Die Ungleichbehandlung zwischen Teams, zwischen Geschlechtern, zwischen "macht täglich Überstunden" und "nur bei Bedarf" ist schockierend, sobald man hinter die Kulissen sieht.
Keine oder schlecht definierte Informationsketten, statt dessen Hauspost (mit Informationen die bereits im System vorliegen), die über Tage durch die gesamte Firma zieht und sich in Papierstapeln sammelt die dann ungelesen abgezeichnet werden.
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Viel heiße Luft produziert und kaum an versprechen eingehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine Vereinfachung, Reduktion und Vereinheitlichung der genutzten Tools. Abschaffung der "Hauspost". Verbesserungsvorschläge aktiv prüfen statt mit "haben wir schon immer so gemacht" abzuwiegeln. Redundanzen, insbesondere in den bereichsübergreifenden Prozessen, abschaffen. Klare, strukturierte und automatisierte Arbeitsabläufe und Informationsketten entwickeln.
Mit der Zeit gehen: Homeoffice nicht nur erlauben sondern aktiv angehen (um Büroräume zu entlasten, Fahrzeiten und damit Stress zu reduzieren).
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Ich bin neue Mitarbeiterin bei Schneider, das echt meine erste Berufserfahrung, die sind alle sehr nett und hilfsbereit ( Vorgesetzen, Managers, Kollegen), arbeitenzeiten sind flexibel, das was ich wollte wegen meines Studium, meine Aufgaben sind interessant, ich hab ganz viele neue Sachen im Bereich von Optik gelernt. Mit dem Zug nur 2 Haltestelle dann bin ich auf der Arbeit, Arbeit ist in der nähe von mir.
Als neuer Mitarbeiter bei Schneider fühle ich mich gut aufgehoben und respektiert von allen Kollegen.
Fragen werden bisher stehts direkt beantwortet und es wird sich gegenseitig geholfen.
Nach 3 Monaten ist der Arbeitsalltag eine gute Mischung aus Routineaufgaben und neuen Herausforderungen, wodurch es nicht langweilig wird.
Super Kantine und sehr viele Corporate Benefits
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Schneider ist eine sehr gutes Jnternehmen.
Trotz viel Stress am Anfang war alles sehr entspannt durch die gute Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern bei Schneider.
Was sehr lobenswert ist und was auch nicht viele Unternehmen machen, ist das es einen Privatbus gibt der Die Mitarbeiter zur Arbeit fährt.
Das Arbeitsklima ist sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wirklich gut! Man versucht das Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten älterer Kollegen:innen zu transferieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unheimlich viele Tools, die nicht einheitlich verwendet werden, so dass oft Informationen verloren gehen oder tage- bis wochenlang brauchen bis sie an der richtigen Stelle sind. Im Zweifel: E-Mail (die in der schmieren Menge an Mails der dutzenden Verteiler mit 35 Empfängern verloren gehen) oder (unprotokollierte) Telefonate.
2
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Sehr schlecht
1
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Ist in dieser Firma unterirdisch
1
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Quasi nicht vorhanden.
1
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Gibt es nicht wirklich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Vor allen Ding ist eine Spezialisten Karriere in den technischen Bereichen möglich. Weiterbildung werden unterstützt.
4
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Weiterbildung auch in Eigenregie (zB Webinare) wird gestattet.
3
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Würde ich in diesem Unternehmen nicht empfehlen. Auszubildende werden als billige Arbeutskräfte benutzt.
2
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Weiterbildung wird angeboten und Arbeitnehmer unterstützt
5
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man muss sich aber bemühen zu integrieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schneider besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schneider als eher modern.
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