Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben nach unten. Druck von den Oberen Abteilungen wird ungefiltert und ohne Plan immer weitergeben bis es an den Beschäftigten ankommt. Konstruktives Feedback oder logische Einwände werden gefühlt ignoriert. Man erfährt wichtige Dinge lieber über den Flurfunk oder aus unpersönlichen Outlook-Mails als im direkten Gespräch.
Die zwischen Kommunikation zwischen Abteilungen läuft sehr träge und schleppend.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gegeben.
Der Großteil der Kollegen funktioniert super zusammen.
Die goldene Regel ist: Es wird viel verlangt, aber am Ende wird nicht viel zurückgegeben. Man darf zwar Stunden aufbauen, aber das flexible Abbauen wird mit fadenscheinigen Argumenten blockiert. Das Stundenkonto wird gefühlt als zinsloser Kredit der Firma genutzt und nicht für den Arbeitnehmer. Durch Fehlplanungen der Führungsebene werden regelmäßig Überstunden oder Wochenendbereitschaften eingefordert.
Die Führungsebene agiert nach dem Prinzip: Viel fordern, wenig geben. Planungsfehler des Managements führen regelmäßig zu kurzfristigerem Druck, was sich negativ auf die Belegschaft ausübt.
Vor allem Menschlich enttäuschend: Vorgesetzte haben nicht das Rückgrat, Konflikte direkt mit den betroffenen Mitarbeitern oder allgemeine Probleme ihrem Vorgesetzten zu klären. Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es wenig meiner Meinung nach, es regiert das Mikromanagement. Es kommt einem vor, dass keiner der Führungsebenen einen richtigen Plan erstellt und alles auf dem letzten Drücker entschieden wird, dass wird dann von oben immer weiter gegeben bis die Belegschaft diesen "Plan" ausbaden muss.
Am Anfang sind die Aufgaben sehr interessant, man findet aber leider schnell eine feste Routine, was die Aufgaben schnell eintönig macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem vom permanenten Termindruck geprägt. Anstatt bei Problemen oder Fehlplanungen das direkte, persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, werden digitale Weisungen voraus geschickt. Das unternehmerische Risiko und die Planungsfehler des Managements werden zum Problem des Einzelnen gemacht. Der flexible Einsatz von Überstunden wird teils massiv erschwert. Kritik wird sehr ungern gehört und sich nicht mit Beschäftigt.