Schneider gutes Image aber von innen reinstes Chaos!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem vom permanenten Termindruck geprägt. Anstatt bei Problemen oder Fehlplanungen das direkte, persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, werden digitale Weisungen voraus geschickt. Das unternehmerische Risiko und die Planungsfehler des Managements werden zum Problem des Einzelnen gemacht. Der flexible Einsatz von Überstunden wird teils massiv erschwert. Kritik wird sehr ungern gehört und sich nicht mit Beschäftigt.
Image
Nach außen wirkt es wie eine Wunder Firma aber wenn man erstmal eine Zeit dort ist, fällt der Schein schnell zusammen.
Work-Life-Balance
Die goldene Regel ist: Es wird viel verlangt, aber am Ende wird nicht viel zurückgegeben. Man darf zwar Stunden aufbauen, aber das flexible Abbauen wird mit fadenscheinigen Argumenten blockiert. Das Stundenkonto wird gefühlt als zinsloser Kredit der Firma genutzt und nicht für den Arbeitnehmer. Durch Fehlplanungen der Führungsebene werden regelmäßig Überstunden oder Wochenendbereitschaften eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein Witz, ständig verlaufen sich Tiere vor allem Vögel im Gebäude. In der Firma werden Öle und Chemikalien meiner Meinung nach wie Wasser behandelt und es wird wenig auf PSA gelegt. Mülltrennung wird versucht klappt aber meistens nicht zu 100%.
Karriere/Weiterbildung
Von meinen Erfahrungen nichts gegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gegeben.
Der Großteil der Kollegen funktioniert super zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert nach dem Prinzip: Viel fordern, wenig geben. Planungsfehler des Managements führen regelmäßig zu kurzfristigerem Druck, was sich negativ auf die Belegschaft ausübt.
Vor allem Menschlich enttäuschend: Vorgesetzte haben nicht das Rückgrat, Konflikte direkt mit den betroffenen Mitarbeitern oder allgemeine Probleme ihrem Vorgesetzten zu klären. Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es wenig meiner Meinung nach, es regiert das Mikromanagement. Es kommt einem vor, dass keiner der Führungsebenen einen richtigen Plan erstellt und alles auf dem letzten Drücker entschieden wird, dass wird dann von oben immer weiter gegeben bis die Belegschaft diesen "Plan" ausbaden muss.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meiner Meinung nach viel zu eng, zu viele Menschen auf einer Fläche sind aber wenigstens Klimatisiert. Die Halle ist null klimatisiert im Sommer herrschen dort schnell um die 30 grad man kann Tore und Dachluken öffnen aber das verbessert nicht viel. Für Messen wird es auch geschafft eine Klimaanlage zu installieren.
Kommunikation
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben nach unten. Druck von den Oberen Abteilungen wird ungefiltert und ohne Plan immer weitergeben bis es an den Beschäftigten ankommt. Konstruktives Feedback oder logische Einwände werden gefühlt ignoriert. Man erfährt wichtige Dinge lieber über den Flurfunk oder aus unpersönlichen Outlook-Mails als im direkten Gespräch.
Die zwischen Kommunikation zwischen Abteilungen läuft sehr träge und schleppend.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Verhandlungssache einige sagen ungerechte Verteilung. Am Ende kommt es darauf an wie man selbst verhandelt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind die Aufgaben sehr interessant, man findet aber leider schnell eine feste Routine, was die Aufgaben schnell eintönig macht.