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Schneider Electric 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 523 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 523 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 137.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation.

Unsere Mission

Unser Unternehmen baut auf Diversität, Empowerment und der Bedeutung unserer Arbeit für Umwelt und Gesellschaft. Wir bei Schneider glauben, dass der Zugang zu Energie und Digital ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir befähigen alle, mit weniger mehr zu erreichen und sorgen dafür, dass unser Motto "Life Is On" für jeden und zu jederzeit auf der ganzen Welt gilt.

Wir bieten digitale Energie- und Automatisierungslösungen für Effizienz und Nachhaltigkeit. Wir kombinieren weltweit führende Energietechnologien, Echtzeitautomatisierung, Software und Dienstleistungen zu integrierten Lösungen für Häuser, Gebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrie.

Wir setzen uns dafür ein, die unendlichen Möglichkeiten einer offenen, globalen, innovativen Gemeinschaft zu entfalten, die sich leidenschaftlich für unsere sinnvollen, integrativen und gestärkten Werte einsetzt.

Bei uns kannst Du Deine Karriere in unterschiedlichen Bereichen starten oder weiterentwickeln. Ob Jobs im Vertrieb, Service, Projektmanagement, oder in der Entwicklung, lerne uns kennen und finde direkt das passende Stellenangebot!

Überblick: Lerne Schneider Electric kennen!

Schneider Electric blickt auf eine lange Geschichte zurück und hat sich seit der Firmengründung 1836 zu einem Weltkonzern mit knapp 140.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Im Jahr 2018 erwirtschafteten wir einen Umsatz von rund 26 Mrd. Euro. Auf allen Kontinenten und in über 100 Ländern sorgen wir für nachhaltige und energieeffiziente Lösungen in den Bereichen Energiemanagement und Automatisierung. Dazu zählen unter anderem die Sparten:

• Gebäudetechnik / Smart Building
• Stadt der Zukunft / Smart City
• Infrastruktur für die Elektromobilität
• Industrielle Automatisierung / Industrie 4.0
• Datacenter
• Energieverteilung (Mittel- und Niederspannung)

Produkte, Services, Leistungen

Integrierte Lösungen für Energie und Infrastruktur, industrielle Prozesse, Maschinen- und Industrieausrüstung, Gebäudeautomatisierung, Rechenzentren und Datennetze sowie Wohngebäude.
Ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio an Aktivitäten:

  • Energieverteilung von Mittel- und Niederspannung
  • Industrieautomation
  • Gebäudeautomation & Sicherheit
  • Gebäudeinstallation und –Kommunikation (Schalterprogramme, Bewegungs- und Rauchmelder sowie Lösungen für die intelligente Gebäudesystemtechnik KNX)
  • Energiemanagement
  • Rechenzentrums-Infrastruktur, Unterbrechungsfreie Stromversorgung und Kühlsysteme, Software für Planung und energieeffizienten Betrieb von Rechenzentren (DCIM)
  • Dienstleistungen

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 137.000
Umsatzca. 26 Mrd. € im Geschäftsjahr 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie sicher, zuverlässig, effizient und produktiv zu machen – das ist die Mission von Schneider Electric. Das Unternehmen zeigt, dass ökologische, gesellschaftliche und geschäftliche Belange miteinander vereinbar sind und sich die Ressourcen unseres Planeten verantwortungsbewusst nutzen lassen.
Innovation
Um mit dem Klimawandel fertigzuwerden, benötigt unsere Welt neue Gedanken und frische Ideen. Wir haben den richtigen Arbeitsplatz für Bewerber, die den Weg für neue Lösungen bereiten und ihre Kreativität ausdrücken möchten.
Vielversprechende Zukunft
Wir planen, auf einem Markt mit starkem Potential dauerhaft eine Rolle zu spielen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.
Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Wir versprechen Ihnen eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn, die einen Wechsel von Aufgaben und Abteilungen umfasst.
Marktführerschaft
Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Welt dahin zu führen, dass Menschen mehr tun und gleichzeitig weniger Ressourcen unseres Planeten verbrauchen. Wir sind

  • Nr. 1 in Sachen Energieeffizienz
  • Nr. 1 in der elektrischen Energieverteilung und Steuerungstechnik
  • Nr. 1 für USV- und Kühlsysteme

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit.
Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:

  • Produktmanagement
  • Business Development
  • Vertrieb
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Einkauf
  • Qualitätswesen
  • Human Resources
  • Controlling
  • Technisches Marketing
  • Entwicklung

Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details entnehmen Sie bitte unserer Unternehmenshomepage www.schneider-electric.de).

Tun Sie etwas für Ihre Zukunft und für die Zukunft unseres Planeten. Wir geben Ihnen die Mittel, um erfolgreich zu sein und vielfältige Möglichkeiten, etwas zu ändern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider Electric Deutschland.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

    • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen.

  • Per E-Mail: Ansprechpartner und Kontaktdaten finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 100 Standorte
Alle unsere Standorte in Deutschland sowie die genauen Adressen finden Sie auf unserer Homepage www.schneider-electric.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Freiheiten werden gewährt. Sehr gute Work-Life-Balance. Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Freie / Angenehme Unternehmenskultur. Hier macht es Spaß zu arbeiten.
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Bei Schneider wird eher darauf geachtet, dass es höchlichst wenig Hierarchien gibt und mehr eigenengagement gefragt ist. Die Wertschätzung der MA ist in vielen Abteilungen gegeben!
Schneider ist dank der digitalen Ausrichtung sehr gut für die Zukunft aufgestellt und hat es geschafft, sehr gut durch die Krise zu navigieren.
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Das soziale Engagement und den Einsatz für Umwelt und Mitarbeiter
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Die Flexibilität und Homepffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 226 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewerkschaftsfeindlich
Menschenverachtend
Auch wenn die Ausbildung gut war, und auch auf dem Papier hier alles toll und arbeitnehmerfreundlich aussieht, habe ich trotzdem erlebt, dass der interne Umgang mit den Menschen in der Produktion selten wertschätzend und letztendlich meiner Meinung nach menschenverachtend war.
Die Menschen dort haben alles gegeben, um ihre Arbeitsplätze zu behalten, es gab jedes Jahr Gewinne und dann folgt trotz allem eine "Unternehmerische Entscheidung" und die Arbeitsplätze werden verlagert.
Es lassen sich viele Zeitungsartikel und Statements dazu finden.
...
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Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Nicht jede eigene Entscheidung sollte über einen Workflow genemigt werden müssen.
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Personalpolitik und Lohngefüge. Die Scheinheiligkeit zwischen reden und handeln. Teile und Herrsche-Politik
Wenn du dich nicht selber strukturieren kannst, bekommst du Probleme.
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Sehr viel Politik, hier wird Nasenfaktor betrieben..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 177 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Hochglanzbroschüren auch leben. Mitarbeiter und Vorgesetze unterstützen, Mitarbeiter weiter entwickeln und Karriere nach Qualifikation und Performance, nicht nach Nasenfaktor.
HR sollte für das Personal da sein, und nicht den Eindruck erwecken gegen das Personal zu arbeiten um Headcount und Kosten zu sparen.
Gesetze und Mitarbeiter ernst nehmen.
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Das Konzern Company Programm ist gut, setzt dieses lokal doch mal um!
Löst die verkrusteten Macht-Strukturen auf, lasst neues/eigenständiges Denken und Handeln zu, habt den Mut euch auch mal in Frage zu stellen, nehmt Mitarbeiter u Feedback wirklich mal ernst, geht offen und ehrlich miteinander um, man könnte so viel mehr erreichen!!!
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Es sollten die Mitarbeiter mehr in Prozesse integriert werden. Es entscheiden überwiegend Personen, die wirklich kein Ahnung haben was am Markt gefordert ist bzw. wie die Situation ist.
Produkte wenn angekündigt auch liefern.
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen.
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- bessere Struktur übersicht > es gibt zu viele verschiedene Ansprechpartner und zu wenig klarheit, wer verantwortlich ist, wenn man neu rein kommt
- pluralsight account auch für Studenten, wir haben glaube ich sehr viel davon
Lebt was ihr predigt!
Nehmt Mitarbeiterfeedback auch mal ernst!
Und vor allem: hört auf zur Imagepflege hier ständig tolle Fake Bewertungen zu posten, die glaubt doch eh keiner!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 147 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Es gibt eine klare Ausrichtung zum Kunden. Es arbeiten alle an diesem Ziel. Verliert ein Kollege den Ball, so wird dieser selbstverständlich von dem nächsten Kollegen aufgenommen und weitergespielt
5
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Der Kolleg*innenzusammenhalt ist teilweise gut, manchmal aber auch hintenrum...
2
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Gut innerhalb der Abteilung darüber hinaus manchmal schwierig.
4
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Nur noch wenige Silos
4
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Teile und herrsche!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Es gibt zwar jeden Tag meetings und Gespräche aber wirkliche probleme will da keiner hören. Nur grüne Zahlen zählen, wenn man sagt wie es wirklich ist wird man schnell von oben ruhig gestellt.
2
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Kommunikation zwischen den Mitarbeitern gut bis sehr gut.
Kommunikation vom Unternehmen unstrukturiert und zu viele unwichtige Infos, über zu viele Kommunikationswege
3
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Es werden sehr viel unnötige Infos kommuniziert und die wirklich relevanten Dinge erfährt man nur durch sein eigenes Netzwerk.
3
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Ist in Ordnung. Könnte besser sein. Viele Informationen erfährt man nur über eigene Netzwerke.
3
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Zu viele Calls und Meetings die zu nur sehr wenig führen. Dinge werden nicht mehr Angepackt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Seit kurzen setzt man auch künstliche Intelligenz, um mehr Transparenz in die vielfältigen Möglichkeiten zu bringen. Dies war bislang ein echter Schwachpunkt.
Man setzt viel auch Online Trainings, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Einige Vorgesetzte tun sich teilweise noch etwas schwer, die Mitarbeiter gut zu fördern, auch wenn ein jährliches Entwicklungsgespräch verpflichtend ist.
Sehr viele e-Learnings. An anderen Schulungen wird eher gespart. Die verpflichtenden e-Learnings sind manchmal wirklich durchdacht, meistens fragt man sich in welchem Kasperletheater man sich befindet.
Wer in der Produktion arbeitet, ist von Schulungen nahezu ausgeschlossen.. (Kein e-Learning Zugang und aufgrund der "Schicht" und dünnen Personaldecke keine Zeit für Weiterbildung...)
3
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Standard Online Trainingskatalog mit allgemeinen Themen, Inhouse oder externe Trainings sind zT für top Performer möglich, aber die Budgets sind sehr begrenzt...
Karriere machen die, die am besten angepasst sind, nicht hinterfragen, bloß kein eigenständiges Denken, wer hinterfragt, wird nicht "alt"
3
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Fest angestellte haben einen festen Pluralsightaccount, Werkstudenten nicht, aber es gibt eine interne Weiterbildungsseite.
Übernahmemöglichkeit ist auf jeden Fall gegeben.
4
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Die High-Potentials werden schon sehr gut gefördert, dazu muss man aber erst einmal ausgewählt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 438 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur13 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Vertriebsmitarbeiter13 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Account Manager9 Gehaltsangaben
Ø103.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schneider Electric Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schneider Electric Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards