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Schneider Electric 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 579 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 579 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 137.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation.

Unsere Mission

Unser Unternehmen baut auf Diversität, Empowerment und der Bedeutung unserer Arbeit für Umwelt und Gesellschaft. Wir bei Schneider glauben, dass der Zugang zu Energie und Digital ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir befähigen alle, mit weniger mehr zu erreichen und sorgen dafür, dass unser Motto "Life Is On" für jeden und zu jederzeit auf der ganzen Welt gilt.

Wir bieten digitale Energie- und Automatisierungslösungen für Effizienz und Nachhaltigkeit. Wir kombinieren weltweit führende Energietechnologien, Echtzeitautomatisierung, Software und Dienstleistungen zu integrierten Lösungen für Häuser, Gebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrie.

Wir setzen uns dafür ein, die unendlichen Möglichkeiten einer offenen, globalen, innovativen Gemeinschaft zu entfalten, die sich leidenschaftlich für unsere sinnvollen, integrativen und gestärkten Werte einsetzt.

Bei uns kannst Du Deine Karriere in unterschiedlichen Bereichen starten oder weiterentwickeln. Ob Jobs im Vertrieb, Service, Projektmanagement, oder in der Entwicklung, lerne uns kennen und finde direkt das passende Stellenangebot!

Überblick: Lerne Schneider Electric kennen!

Schneider Electric blickt auf eine lange Geschichte zurück und hat sich seit der Firmengründung 1836 zu einem Weltkonzern mit knapp 140.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Im Jahr 2018 erwirtschafteten wir einen Umsatz von rund 26 Mrd. Euro. Auf allen Kontinenten und in über 100 Ländern sorgen wir für nachhaltige und energieeffiziente Lösungen in den Bereichen Energiemanagement und Automatisierung. Dazu zählen unter anderem die Sparten:

• Gebäudetechnik / Smart Building
• Stadt der Zukunft / Smart City
• Infrastruktur für die Elektromobilität
• Industrielle Automatisierung / Industrie 4.0
• Datacenter
• Energieverteilung (Mittel- und Niederspannung)

Produkte, Services, Leistungen

Integrierte Lösungen für Energie und Infrastruktur, industrielle Prozesse, Maschinen- und Industrieausrüstung, Gebäudeautomatisierung, Rechenzentren und Datennetze sowie Wohngebäude.
Ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio an Aktivitäten:

  • Energieverteilung von Mittel- und Niederspannung
  • Industrieautomation
  • Gebäudeautomation & Sicherheit
  • Gebäudeinstallation und –Kommunikation (Schalterprogramme, Bewegungs- und Rauchmelder sowie Lösungen für die intelligente Gebäudesystemtechnik KNX)
  • Energiemanagement
  • Rechenzentrums-Infrastruktur, Unterbrechungsfreie Stromversorgung und Kühlsysteme, Software für Planung und energieeffizienten Betrieb von Rechenzentren (DCIM)
  • Dienstleistungen

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 137.000
Umsatzca. 26 Mrd. € im Geschäftsjahr 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 495 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie sicher, zuverlässig, effizient und produktiv zu machen – das ist die Mission von Schneider Electric. Das Unternehmen zeigt, dass ökologische, gesellschaftliche und geschäftliche Belange miteinander vereinbar sind und sich die Ressourcen unseres Planeten verantwortungsbewusst nutzen lassen.
Innovation
Um mit dem Klimawandel fertigzuwerden, benötigt unsere Welt neue Gedanken und frische Ideen. Wir haben den richtigen Arbeitsplatz für Bewerber, die den Weg für neue Lösungen bereiten und ihre Kreativität ausdrücken möchten.
Vielversprechende Zukunft
Wir planen, auf einem Markt mit starkem Potential dauerhaft eine Rolle zu spielen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.
Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Wir versprechen Ihnen eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn, die einen Wechsel von Aufgaben und Abteilungen umfasst.
Marktführerschaft
Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Welt dahin zu führen, dass Menschen mehr tun und gleichzeitig weniger Ressourcen unseres Planeten verbrauchen. Wir sind

  • Nr. 1 in Sachen Energieeffizienz
  • Nr. 1 in der elektrischen Energieverteilung und Steuerungstechnik
  • Nr. 1 für USV- und Kühlsysteme

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit.
Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:

  • Produktmanagement
  • Business Development
  • Vertrieb
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Einkauf
  • Qualitätswesen
  • Human Resources
  • Controlling
  • Technisches Marketing
  • Entwicklung

Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details entnehmen Sie bitte unserer Unternehmenshomepage www.schneider-electric.de).

Tun Sie etwas für Ihre Zukunft und für die Zukunft unseres Planeten. Wir geben Ihnen die Mittel, um erfolgreich zu sein und vielfältige Möglichkeiten, etwas zu ändern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider Electric Deutschland.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

    • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen.

  • Per E-Mail: Ansprechpartner und Kontaktdaten finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 100 Standorte
Alle unsere Standorte in Deutschland sowie die genauen Adressen finden Sie auf unserer Homepage www.schneider-electric.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schneider ist dank der digitalen Ausrichtung sehr gut für die Zukunft aufgestellt und hat es geschafft, sehr gut durch die Krise zu navigieren.
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Innovation, Begeisterung der Mitarbeiter und die Möglichkeit aktiv die neuen Prozesse mit zu gestalten
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So lange der Job zur Zufriedenheit aller gemacht wird, ist man flexibel in der Art und Weise.
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Das gesamte Konzept und das dieses auch wirklich gelebt wird!!!
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Wille zur Nachhaltigkeit und ständigen Entwicklung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 241 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn du dich nicht selber strukturieren kannst, bekommst du Probleme.
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Mobbing, Politik innerhalb der Firma,
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Viel Politik u Seilschaften, verkrustete Strukturen, Karriere über Nasenfaktor, Gehälter gerade im IT/Technikbereich weit unter Markt, Aufstieg kaum möglich
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Gewerkschaftsfeindlich
Menschenverachtend
Auch wenn die Ausbildung gut war, und auch auf dem Papier hier alles toll und arbeitnehmerfreundlich aussieht, habe ich trotzdem erlebt, dass der interne Umgang mit den Menschen in der Produktion selten wertschätzend und letztendlich meiner Meinung nach menschenverachtend war.
Die Menschen dort haben alles gegeben, um ihre Arbeitsplätze zu behalten, es gab jedes Jahr Gewinne und dann folgt trotz allem eine "Unternehmerische Entscheidung" und die Arbeitsplätze werden verlagert.
Es lassen sich viele Zeitungsartikel und Statements dazu finden.
...
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Führungskultur, innerbetriebliches Chaos, Aktionismus, Intransparenz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 189 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufbrechen der alten Führungsstruktur, Buzzwords in echte Taten überführen, Fachlichkeit einfordern und zulassen, Performance über Nasenfaktor stellen, eine echte Feedbackkultur etablieren, Diversity und Inklusion leben und nicht nur drüber reden z.B. Andersartigkeit zulassen
Lebt was ihr predigt!
Nehmt Mitarbeiterfeedback auch mal ernst!
Und vor allem: hört auf zur Imagepflege hier ständig tolle Fake Bewertungen zu posten, die glaubt doch eh keiner!!!
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Verstärkt auf die Strömungen und Spannungen der Belegschaft hören und daraus Schlüsse ziehen.
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Theoretisch ganz okay, wenn man keine Ambitionen hat sich zu entwickeln.
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Weitermachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 159 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Viele nette Kollegen, solange es keine Konkurrenz oder schwierige Situationen zu meistern gibt. Sobald es schwieriger wird oder womöglich jemand mal unbequem wird, z.B. weil man positive Veränderungen herbeiführen möchte, wird es sehr schwierig. Oftmals hüllt man sich in organisierte Verantwortungslosigkeit, irgendwer wird es schon richten. Eine konstruktive Feedbackkultur oder klare Prozesse gibt es nicht. Jedes Land macht es dann doch wieder anders, egal wie standardisiert der Prozess ist.
3
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Immernoch große Spaltung zwischen alten und neuen Mitarbeiter
3
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tolles Team mit vielen unterschiedlichen Mitarbeitern
5
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Sehr gut - humorvoll, unterstützend, supportive
5
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...ist sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Ohne vertrauensvolles Netzwerk, schwierig. Ein Konzern wie Schneider Electric hat viele Informationsquellen. Relevantes zu finden ist zeitaufwendig, oft versteckt im chaotischen Intranet. Quartalsergebnisse und die grobe Richtung (mehr, mehr, mehr) werden jedes Quartal als virtuelles Meeting den Mitarbeitern präsentiert. Innerhalb der Abteilungen große Unterschiede in der Kommunikation, sehr abhängig von den Führungskräften, leider oft mangelhaft.
2
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Nur das nötigste, es werden team Building Workshops gemacht, große Plakate im Büro aufgehängt und dann dann merkt man das passt gar nicht in die Schneider Napoleon Philosophie
2
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Oft wird aus dem Bauch heraus kommuniziert. Vor allem die senioreren (zumeist männlichen) Führungskräfte wirken oftmals etwas "platt". Mit unpassenden Fussball-analogien oder Zitaten wird über das Fehlen von guten Argumenten abgelenkt. Die Masse der Mitarbeiter schweigt aus Angst vor Repressalien. Eigentlich ist man ja froh, dass man selbst nicht den Kopf abgehackt bekommen hat.
2
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Die Befehle kommen von ganz oben, aber der VP kommuniziert nur mit der Linie direkt unter ihm
3
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Könnte von der Abteilung in das Team deutlich besser sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Die High-Potentials werden schon sehr gut gefördert, dazu muss man aber erst einmal ausgewählt werden.
4
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Weiterbildung theoretisch gegeben, Kariere ist nicht vorhanden/möglich!
1
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Teil eines Weltkonzerns mit exzellenten Angeboten und Möglichkeiten
5
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Wen einer das Vorankommen bremst, bist Du es selbst.
5
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Jeder der sich entwickeln lassen will, kann das auch
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 483 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Vertriebsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø99.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Electric Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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