Arbeitsatmosphäre

Ich schätze die lockere Atmosphäre mit ambitionierten Kollegen und hohen Zielen. Die Geschäftsführung ist immer offen für ein Gespräch. Man genießt viel Freiheit bei hohen Ambitionen. Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen, was für mich das wichtigste ist.

Vorgesetztenverhalten

Bislang hatten ich immer Vorgesetzte mit denen ich auf Augenhöhe gearbeitet habe. Es gibt Unterschiede in der Qualität der Führungskräfte, aber Schneider investiert hier viel in verschiedene Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hoch, Barrieren gibt es kaum. Sicherlich könnte die Feedback-Kultur noch ausgeprägter sein.

Interessante Aufgaben

Man genießt viel Freiheit bei hohen Ambitionen. Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen, was für mich das wichtigste ist.

Kommunikation

Der Konzern ist schon recht komplex und es wird sehr viel kommuniziert auf allen digitalen Kanälen. Zwischen lokalen und internationalen Einheiten liegt in der Kommunikation häufig ein Spannungsfeld.

Gleichberechtigung

SE tut seit vielen Jahren einiges zu dem Thema. Flex@work oder Equal Pay sind tolle Standards. Dennoch ist es in einer männer-dominierten Industrie sicherlich noch ein weiter Weg bis zur Gleichstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich spüre ich viel Verständnis zwischen den Generationen. Sicherlich könnte man ältere Mitarbeiter noch gezielter fördern.

Karriere / Weiterbildung

Seit kurzen setzt man auch künstliche Intelligenz, um mehr Transparenz in die vielfältigen Möglichkeiten zu bringen. Dies war bislang ein echter Schwachpunkt.
Man setzt viel auch Online Trainings, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Einige Vorgesetzte tun sich teilweise noch etwas schwer, die Mitarbeiter gut zu fördern, auch wenn ein jährliches Entwicklungsgespräch verpflichtend ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich für einen globalen Konzern.

Arbeitsbedingungen

Das IT-Equipment ist top. Digitales Arbeiten ist sehr einfach mit Office 365. Man hat viel in neue Systeme investiert. Das Büro in Ratingen ist okay, aber ich freue mich auf den Euref Campus umzuziehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit beweist einen sehr hohen Stellenwert. Ob Engagement in der UN, nachhaltige Produkte oder Nutzung von E-Autos, Schneider tut deutlich mehr als andere Unternehmen. Ich wünsche mir hier und da noch mehr Konsequenz bei den kleinen Umweltsünden wie Plastik etc.

Work-Life-Balance

Ich habe viel Freiheit von wann und wo ich arbeite. Das IT-Equipment hilft dabei.
Sabbatical, Home Office, Pflegezeit etc. sind immer möglich.

Image

Der Gigant den keiner kennt. Man muss SE immer vorstellen, aber wenn man über SE erzählt, staunen immer alle.

Verbesserungsvorschläge

• Derzeit läuft alles prima. Wir sind schon geübt im Home Office. Auch wenn meine Kinder mal die Web-Konferenz sprengen, war das schon vor Corona kein Problem.

Pro

Das Management reagiert hier lokal sehr besonnen und überlegt. Jede Woche gibt die Geschäftsführung ein Update.

Contra

Bislang alles okay.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation ist bei den Kollegen verständlicherweise nicht die Beste

Vorgesetztenverhalten

Sind bemüht aber auch hilflos überlastet und haben keine Möglichkeit nach oben einzuwirken

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen hilft man sich wo es geht

Interessante Aufgaben

Definitiv interessante Aufgaben, wenn die negativen Dinge nicht wären!

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut, nach oben hin wird man nicht gehört

Gleichberechtigung

Es wird darauf geachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, ohne sie hätte Schneider Electric ein grosses Problem

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann, darf und soll sich weiterbilden. Eine Garantie für Karriere gibt es nicht. Da ist schon Vitamin B erforderlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die Ziele für den variablen Anteil gerne als Gehaltskürzung genutzt wird, geht die Stimmung und Motivation in den Keller!

Arbeitsbedingungen

Dank Home Office ganz gut, man muss sich aber mit deutlich mehr wie 40 Stunden in der Woch abfinden. Flexible Arbeitszeit ermöglicht eine bessere Integration des Privatlebens in das Arbeitsleben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schneider Electric hat ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Home Office gleicht so einiges aus, man muss aber weitaus mehr als die geforderten 40 Stunden schuften, um seine Arbeit zu schaffen. Zum Dank wird der variable Lohnanteil durch nicht zu erreichende Ziele gekürzt!

Image

Kein ausgeprägtes Image wie z.B. Siemens

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsstrukturen ändern, keinen variablen Anteil mehr !

Pro

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Mir macht mein Job sehr viel Spass. Möglichkeit für Home Office und flexible Arbeitszeit.

Contra

Obwohl ich Spass am Job habe zwingen mich leider die negativen Punkte darüber nachzudenken das Unternehmen zu verlassen!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter gleichrangigen Mitarbeitern ist ok, zu Vorgesetzten ist sie unterkühlt

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht! Vom Management bis zu den Supervisor. Stimmen die Kennzahlen, herrsch eine angenehme Atmosphäre. Stimmen sie nicht wird Druck ausgeübt. Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von ihrer eigenen Abteilung und üben Duck aus, damit sie selber gut da stehen.

Kollegenzusammenhalt

Wird von Jahr zu Jahr schlechter, da mittlerweile jeder nur an sich und damit an seinen Arbeitsplatz denkt und der Duck auf jeden einzelnen zunimmt.

Kommunikation

Es gibt zwar täglich Schichtgespräche, aber diese werden nur schnell abgehandelt. Probleme werden sehr oft ignoriert.

Gleichberechtigung

Legt Schneider Electric grossen Wert drauf und wird auch praktiziert. Einer der wenigen positiven Punkte.

Karriere / Weiterbildung

Büro Angestellte haben bessere Chancen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist ok

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Motto heißt: Produzieren, egal wie. Geld für Verbesserungen wird nur selten genehmigt. Management kann nicht entscheiden was wichtig ist und was nicht. Kostet Verbesserungen Geld, dann wird es nichts, oder erst Jahre später.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte bedeutend besser sein. Da dieses Geld kostet wird nichts gemacht.

Work-Life-Balance

Je höher die eigene Position, desto besser. Arbeiter in der Produktion müssen sehr oft am WE arbeiten und bekommen auch weniger frei, da Personal fehlt.

Image

Schneider möchte ein grüner, menschlicher und sozialer Konzern sein. Vieles ist aber mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Das Ranglistendenken sollte ( Wer höher steht hat Recht), überdacht werden. . Vorgesetzte sollten sich in ihrem Bereich auch auskennen. Durch Unkenntnis der Vorgesetzten, wird auf Kosten der Mitarbeiter gearbeitet.

Pro

Sozialleistungen.

Contra

Menschlichkeit und Ranglistendenken.