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Schneider Electric Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  49 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Schneider Electric DeutschlandSchneider Electric Deutschland: Das OEM Solutions Headquarter in MarktheidenfeldSchneider Electric DeutschlandVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 350 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (207)
    59.142857142857%
    Gut (59)
    16.857142857143%
    Befriedigend (61)
    17.428571428571%
    Genügend (23)
    6.5714285714286%
    3,82
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    59.183673469388%
    Gut (2)
    4.0816326530612%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (14)
    28.571428571429%
    3,42
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Schneider Electric ist der globale Spezialist für Energiemanagement und Automation. Mit einem Jahresumsatz von 25 Mrd. € kümmern sich unsere 145.000 Mitarbeiter um Kunden in mehr als 100 Ländern, unterstützen sie dabei, ihre Energie und ihre Prozesse in sicherer, zuverlässiger, effizienter und nachhaltiger Weise zu managen. Vom einfachen Schalter bis hin zu komplexen Anlagen verbessern unsere Technologie, unsere Software und unser Service die Art und Weise, wie unsere Kunden ihr Geschäft managen und automatisieren. Unsere vernetzte Technik gestaltet Industrien um, verwandelt Städte und bereichert Leben.

Bei Schneider nennen wir dies: Life Is On.

Arbeiten bei Schneider Electric: Die Zukunft des Energiemanagements mitgestalten

In Deutschland arbeiten täglich rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam an effizienten Lösungen für Energiemanagement und Automation unserer Geschäftskunden. Wir sind bundesweit an knapp 50 verschiedenen Standorten vertreten, mit Hauptsitz in Ratingen in der Nähe von Düsseldorf. Unser größter Forschungs- und Entwicklungsstandort befindet sich im unterfränkischen Marktheidenfeld.

Schneider Electric bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Karriereperspektiven: Vom beruflichen Einstieg nach Schule und Studium, bis hin zur Fach- und Führungskraft mit langjähriger Erfahrung, sind die Einstiegsmöglichkeiten und Aufgaben so vielfältig, wie unsere Produkte. Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu fördern und zu fordern ist unser Ziel, die individuelle berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns sehr wichtig. Für unser Engagement werden wir regelmäßig ausgezeichnet.

1fae29c42fd86546edd1.jpg 643130e680b87899b25c.jpg 

Unsere Vision: Mehr erreichen und dabei verantwortungsbewusst mit den Ressourcen unseres Planeten umgehen
Heute leben wir in einer zunehmend boomenden und sich schnell verändernden Welt, in der die Energie eine Schlüsselrolle spielt.
Unserer Meinung nach hat jeder Einzelne die Möglichkeit, sein wahres Potenzial auszuschöpfen und dabei die Umweltauswirkungen zu reduzieren.

Unsere Mission: Wir helfen Menschen, Energie besser zu nutzen
Wir helfen Privatpersonen und Organisationen mit Lösungen, die ihre Geschäfte produktiver und nachhaltiger machen, indem sie die Energie effektiver nutzen.

Mit einem umfangreichen Angebot an wirtschaftlichen und leistungsstarken Komplettlösungen im Bereich Energiemanagement macht Schneider Electric die Energie…
 … sicher: mit Energieverteilung, Steuerungs- und Automatisierungstechnik
 … zuverlässig: mit Energieversorgung und Kühlsystemen bei kritischen Applikationen
 … effizient: mit Energieeffizienz
 … produktiv: mit Industrie-, Gebäude- und Wohngebäudeautomation
 … grün: durch Lösungen für Erneuerbare Energien und Elektromobilität

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 25 Mrd. € im Geschäftsjahr 2017

Mitarbeiter

Weltweit mehr als 145.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Integrierte Lösungen für Energie und Infrastruktur, industrielle Prozesse, Maschinen- und Industrieausrüstung, Gebäudeautomatisierung, Rechenzentren und Datennetze sowie Wohngebäude.

Ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio an Aktivitäten:

  • Energieverteilung von Mittel- und Niederspannung
  • Industrieautomation 
  • Gebäudeautomation & Sicherheit 
  • Gebäudeinstallation und –Kommunikation (Schalterprogramme, Bewegungs- und Rauchmelder sowie Lösungen für die intelligente Gebäudesystemtechnik KNX) 
  • Energiemanagement 
  • Rechenzentrums-Infrastruktur, Unterbrechungsfreie Stromversorgung und Kühlsysteme, Software für Planung und energieeffizienten Betrieb von Rechenzentren (DCIM) 
  • Dienstleistungen

49 Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 100 Standorte

Alle unsere Standorte in Deutschland sowie die genauen Adressen finden Sie auf unserer Homepage www.schneider-electric.de.

Impressum

Schneider Electric GmbH 
Gothaer Str. 27-29
40880 Ratingen 

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von Technical Sales...
Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von...
Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von HR Business...
Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von Praktikant und...
Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von Produktmanagerin...
Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von Praktikantin und...
Schneider Electric Global Family Leave

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit. 

Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:

  • Produktmanagement 
  • Business Development 
  • Vertrieb 
  • Logistik 
  • Supply Chain 
  • Einkauf 
  • Qualitätswesen 
  • Human Resources 
  • Controlling 
  • Technisches Marketing 
  • Entwicklung

Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details entnehmen Sie bitte unserer Unternehmenshomepage www.schneider-electric.de).

Tun Sie etwas für Ihre Zukunft und für die Zukunft unseres Planeten. Wir geben Ihnen die Mittel, um erfolgreich zu sein und vielfältige Möglichkeiten, etwas zu ändern.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik 
  • Energietechnik
  • Informatik
  • Mechatronik
  • Mathematik
  • Maschinenbau mit Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Gebäudeautomation / Gebäudetechnik
  • Automatisierungstechnik / Antriebstechnik 
  • Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Wirtschaftswissenschaften 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie sicher, zuverlässig, effizient und produktiv zu machen – das ist die Mission von Schneider Electric. Das Unternehmen zeigt, dass ökologische, gesellschaftliche und geschäftliche Belange miteinander vereinbar sind und sich die Ressourcen unseres Planeten verantwortungsbewusst nutzen lassen.

Innovation
Um mit dem Klimawandel fertigzuwerden, benötigt unsere Welt neue Gedanken und frische Ideen. Wir haben den richtigen Arbeitsplatz für Bewerber, die den Weg für neue Lösungen bereiten und ihre Kreativität ausdrücken möchten.

Vielversprechende Zukunft
Wir planen, auf einem Markt mit starkem Potential dauerhaft eine Rolle zu spielen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.

Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Wir versprechen Ihnen eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn, die einen Wechsel von Aufgaben und Abteilungen umfasst.

Marktführerschaft
Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Welt dahin zu führen, dass Menschen mehr tun und gleichzeitig weniger Ressourcen unseres Planeten verbrauchen. Wir sind

  • Nr. 1 in Sachen Energieeffizienz 
  • Nr. 1 in der elektrischen Energieverteilung und Steuerungstechnik 
  • Nr. 1 für USV- und Kühlsysteme

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte definieren unser Unternehmen, unsere Kundenansprache und unsere Geschäftsmethoden. Genau dieselben Werte suchen wir auch bei den Menschen, die wir einstellen.

Passionate
Wir begeistern uns für unsere Kunden, zeigen Engagement für Menschen und haben eine positive Einstellung. 
Wir sind leidenschaftlich und positiv in Bezug auf unser Unternehmen, unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir streben danach, im wahrsten Sinn des Wortes Partner für unsere Kunden zu sein, so dass es ihnen leicht fällt, mit uns Geschäfte zu machen.

Open
Wir sind neugierig, zeigen Teamgeist und pflegen Vielfalt. 
Wir denken "unkonventionell" und ermutigen andere dies auch zu tun. Wir nutzen die Vielfalt in unserem Unternehmen und fördern den Austausch von Wissen. Wir zeigen Bereitschaft zur Zusammenarbeit, um Dinge zu bewegen.

Straightforward
Wir lassen Worten Taten folgen, zeigen Integrität und reden Klartext.
Wir glauben, dass Menschen Direktheit und Einfachheit schätzen. Wir handeln im Einklang mit ausgesprochenen Verpflichtungen und zeigen Konsequenz bei Worten und Taten. Wir behandeln Menschen mit Respekt und geben klares, motivierendes und konstruktives Feedback.

Effective 
Wir sind leistungsstark, pragmatisch und schnell. 
Wir möchten handeln und Dinge bewegen, nicht nur darüber reden. Wir sind pragmatisch, nicht extravagant. Wir reagieren flexibel auf wechselnde Prioritäten und schnelle Veränderungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Mitarbeiter von Schneider Electric werden Sie durch regelmäßige Trainings optimal bei Ihren Aufgaben unterstützt und auf Ihrem Karriereweg begleitet. Sie erhalten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entfaltung sowie zur Gestaltung einer abwechslungsreichen Berufslaufbahn. Den Wunsch nach Mobilität und neuen Aufgabenfeldern begrüßt der Konzern und begegnet ihm mit der Entwicklung gezielter Programme für interessierte Mitarbeiter zur länder- und projektübergreifenden Zusammenarbeit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

  • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen) 
  • Lebenslauf 
  • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen 

Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail: Ansprechpartner und Kontaktdaten finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

Schneider Electric Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,82 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
4,47 Azubis
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer super. Jeder grüßt und ist freundlich zu seinen Kollegen. Natürlich gibt es hier und da Ausreißer wie in jeden Unternehmen aber ich muss sagen generell ist es super. Vor allem finde ich positiv das es Mitarbeiter gibt die alle einen anderen Migrationshintergrund haben. Hier wird Vielfalt gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher immer nur gute Manager, natürlich war auch mal einer dabei mit dem ich gar nicht konnte jedoch ist es so das man mit Vorschlägen eher nicht weit kommt, sondern auf sich selber gestellt ist. Ich habe es mir angewöhnt es umzusetzen bevor ich danach frage mit dieser Taktik bin ich bisher am besten gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt. Natürlich muss auch erst mal den schritt auf die Kollegen hin wagen. Es gibt auch Kollegen die eher für sich sein wollen diese sind aber eher in der Minderzahl. Generell ist jeder Bereich für sich selbst, sprich R&D isst zusammen mit der R&D, das vermischen zwischen Personal die nicht im gleichen Bereich sind ist eher weniger der Fall.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an wo man sich befindet. Es gibt interessante Aufgaben aber dann auch mal wieder uninteressante.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen das so groß ist sind die Weger die eine schlichte Kommunikation geht eher lang. Dies könnte besser werden, es gibt auch ansätze diese jedoch verlaufen in dem Sumpf der Ansätze die man sich noch letztes Jahr gestellt hat.

Gleichberechtigung

Sehr viele Damen in Führungspositionen sowie Menschen mit Migrationshintergrund. So sollte es in jedem Unternehmen aussehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ich finde das unsere Älteren Mitarbeiter eher als Ressource dienen da sie sehr viel Verständnis für das jeweilige Produkt mitbringen uns sehr viel Erfahrung haben.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man kein Franzose ist und nicht von vorne bis hinten seine Arbeit verschönert durch biegen von Statistiken dann kommt man nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

5 Sterne da gibt es nicht mehr dazu zu sagen. Es kommt natürlich sehr stark auf den Manager und den Bereich an aber ich denke das man hier doch viel Zeit für die Familie findet wenn man sich seine Arbeit clever einteilt.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Karrierechancen wären super.

Pro

Das Gehalt und die art mit Menschen umzugehen die nicht direkt deutsch sind. Hier wird jedem eine Chance gegeben egal ob mit Behinderung, Ausländer oder weiblich. Jeder aber auch jeder hat eine faire Chance, deshalb finde ich das mein Unternehmen hier heraus sticht.

Contra

Es gibt viel Punkte aber am meisten stört mich das Führungskräfte nicht explizit ausgebildet werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric GmbH
  • Stadt
    Marktheidenfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

-Der Vorgesetzte entscheidet über alles und MItarbeiterbestimmung wird nur suggeriert um dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl zu geben.
-Alle Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen.
-Abhängig vom Team herrscht entweder einen Ellenbogen Kultur oder es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt.
-Bei Verbesserungsvorschlägen wird man eher schief angekuckt.

Vorgesetztenverhalten

-Der Vorgesetzte tut alles um sich durchzusetzen. Du kannst theoretisch täglich Entlassen werden ohne Ankündigung. Insbesondere in der Probezeit habe ich viele kommen und gehen sehen.
-Kundenanforderungen werden ignoriert. Bei der Präsentation zum Ende eine Scrum Sprints notiert er sich alle Anforderungen, doch die setzt nicht um und lügt regelmäßig um die Anforderungen seiner eigenen Vorgesetzte umzusetzen. Eigentlich wäre es ja sinnvoller Kundenanforderungen umzusetzen, da diese die Software dann auch nutzen würden.

Kollegenzusammenhalt

-Der Kollegen Zusammenhalt unter Entwicklern ist, abhängig vom Team, sehr gut.

Interessante Aufgaben

-Aufgaben sind stark vom Team abhängig. Ich hatte schon das Glück interessante Aufgaben durchzuführen als auch uninteressante.

Kommunikation

-Es gibt regelmäßige Scrum Meetings, dabei holt sich der Vorgesetzte eigentlich Ergebnisse ab und setzt das Team unter Druck.
-Verbesserungsvorschläge oder Schwierigkeiten sollten hier nicht besprochen werden.

Gleichberechtigung

-Gleichberichtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden, doch Gleichberechtigung zwischen Franzosen und Deutschen nicht, denn die Aufstiegschancen sind nur für Franzosen gegeben.
-Deutsche in höheren Positionen werden im von extern geholt. Ein Aufstieg zum Senior Entwickler ist möglich aber nicht zum Manager

Umgang mit älteren Kollegen

-Ältere Mitarbeiter werden ab 40 mit allen Mitteln heraus gemobbt. Einige Kollegen mussten bereits in eine Psychiatrische Anstallt.
-Dabei werden täglich persönliche Gespräche durchgeführt die dazu dienen die Älteren fertig zu machen.
-Eine Kündigung würde ja schließlich auch einen hohe Abfindung mit einschließen und dies möchte man mit allen Mitteln vermeiden, denn das Unternehmen muss ja sparen.

Karriere / Weiterbildung

-Karriere und Weiterbildung wurde im Vorstellungsgespräch vor Jahren versprochen, doch Weiterbildung findet eigentlich nie statt, außer um in der Öffentlichkeit zu Zeigen, dass diese Durchgeführt werden. Dazu gibt es auch im Unternehmen Innovation Awards, die Innovation suggerieren sollen, doch diese dienen nur zu Marketing zwecken.
-Man kann als Entwickler Senior Entwickler werden, doch weiter geht es nicht, dazu werden intern die Stellen im an Franzosen von Frankreich vergeben.
-Deutsche Vorgesetzte werden immer von extern geholt.

Gehalt / Sozialleistungen

-Je nach Verhandlungsgeschick kann das Gehalt gut oder schlecht ausfallen. Eher gut

Arbeitsbedingungen

-Wenn man die Wahl hat sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Diese Bewertung wird dazu führen, dass derjenige Mitarbeite gesucht wird, der wahrscheinlich dafür verantwortlich ist. Es wurden schon die falschen vermutet und diese wurde schon gekündigt oder systematisch mit Personalgesprächen konfrontiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Auf die Umwelt wird hohen Wert gelegt.

Work-Life-Balance

-Es werden Überstunden erwartet. Offiziell gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, doch es müssen immer 8 Stunden eingetragen werden. 10 Stunden am Tag sind eher die Regel als eine Ausnahme. Arbeitet man nicht so viel ist man kein Team Player und wir selbstverständlich mit Verachtung gestraft.
-Der Vorgesetzte rät da zu einen Schatten Buchhaltung, wo die tatsächliche Stunden eingetragen werden, doch diese können natürlich nie abgefeiert werden.

Image

-Von außen hin wird das Unternehmen natürlich sehr gut dargestellt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das nicht nur in der Entwicklung sondern auch in der Produktion oder im Controlling.

Verbesserungsvorschläge

  • -Bietet euren Mitarbeitern eine Atmosphäre in der sie sich frei entfalten können, denn wenn diese Spaß bei der Arbeit haben wird sich auch die Arbeit im Allgemein verbessern, dazu müsst ihr nicht falsche Bewertungen abgeben um das Image des Unternehmens zu fördern. Auf Kununu wird regelmäßg nachgeschaut ob irgendwelche schlechten Bewertungen vorhanden sind.

Pro

-Das Gehalt ist positiv. Anders wäre es schwierig hier in der Gegen überhaupt noch Entwickler zu gewinnen. Nach Entwicklern wird oft Monate lang gesucht.

Contra

-Die Atmospähre, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Außerdem wäre es schön wenn endlich echte Innovationen umgestzt würden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric GmbH
  • Stadt
    Marktheidenfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank in die Einblicke in Ihren Berufsalltag. Gerade die Punkte, die Sie besonders bemängeln, (Karrieremöglichkeiten, freie Entfaltung, freie Einteilung der Arbeitszeit) sind Themen, die wir in unserer People Vision und unseren Leadership Expectations ganz intensiv bearbeiten. kununu ist eine Plattform, auf der wir authentische Einblicke bieten möchten, aber auch die Chance, Missstände aufzugreifen und abzustellen. Grundsätzlich haben wir aus den Entwickler Teams in Marktheidenfeld ein anderes Feedback, trotzdem ist es uns ganz wichtig, mehr darüber zu erfahren, was bei Ihnen schief läuft. Daher biete ich Ihnen ein absolut anonymes Gespräch unter vier Augen an, bei dem wir gemeinsam versuchen können, eine Lösung zu finden. Melden Sie sich bei mir: kununu@schneider-electric.com oder suchen Sie mich im IDS. Viele Grüße, Harald Sattelberg

Schneider Electric

  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Schneider herrscht eine hohe Offenheit und sehr starke Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Man erlebt es so gut wie nie, dass eine Kolleg/in einem Hilfe verwährt. Es herrscht ein entspannter und freundlicher Umgangston.

Interessante Aufgaben

Die kurzen Veränderungszyklen führen dazu, dass sich regelmäßig neue Möglichkeiten auftun. Im Dialog mit der eigenen Führungskraft kann ich meine eigene Aufgabe sehr stark mitgestalten, abhängig von meinen Stärken, Ambitionen etc.

Kommunikation

Die Veränderung ist - wie vermutlich in allen globalen Konzernen - ständiger Begleiter. Schneider ist sehr schnell dabei, Veränderungen umzusetzen. Man kann sagen, dass sich das Unternehmen ständig neu erfindet. Die Kommunikation dieser Veränderungen hält aber oft mit der Geschwindigkeit nicht schritt. Schneider kann hier noch besser werden, um die Mitarbeiter/innen im Wandel besser mit zu nehmen.

Gleichberechtigung

Schneider Electric engagiert sich bereits seit Jahren für Gleichberechtigung und prüft bspw. jährlich, ob Menschen abhängig vom Geschlecht systematisch schlechter vergütet werden. Insgesamt macht sich das gesamte Unternehmen sehr stark für die Chancengleichheit, sowohl im als auch außerhalb des Unternehmens.

Karriere / Weiterbildung

Schneider investiert viel Energie, Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter reflektiert mindestens einmal pro Jahr die eigene Entwicklung mit der Führungskraft. Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln, neue Rollen auszuprobieren und herauszufinden, worin man gut ist.

Schneider Electric legt viel Wert darauf, Talente zu entdecken und die früh zu fördern. Das Unternehmen scheut nicht davor, mutig zu sein, wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht. Wer es möchte, kann schnell in neue Rollen finden und Verantwortung übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Packages von Schneider (monetär und nicht monetär) sind absolut wettbewerbsfähig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mission des Unternehmens, weltweit für Zugang zu Energie zu sorgen, ist eine fundamental soziale und ökologische Idee. Außerdem sind die Produkte und Lösungen von Schneider Electric zentraler Bestandteil für die Energiewende, Smart Cities etc.

Alleine im internen Umgang mit den Themen ökologischen Verhaltens könnte Schneider noch zusätzlich besser werden, bspw. bei Reisen, Energiemonitoring in Büros etc.

Work-Life-Balance

Schneider Electric treibt das Thema Flexibilisierung der Arbeit sehr stark und das auch global. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Unterstützungen vom Arbeitgeber zu erhalten, je nachdem in welcher Lebensphase man sich befindet. Das mag der Sonderurlaub für erkrankte Angehörige sein, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Arbeitszeit für einen guten Zweck zu engagieren. In diesem Bereich erlebe ich Schneider als sehr progressiv.

Image

Schneider Electric ist leider in Deutschland weniger bekannt als es eigentlich verdient wäre. Dadurch dass bspw. große Konkurrenten aus Deutschland kommen (z.B. Siemens) und dadurch dass Schneider kaum (sichtbare) Produkte für Konsumenten herstellt, ist die Marke Schneider Electric noch etwas unbekannt. Das aber leider absolut zu Unrecht, mehr Menschen sollten wissen was Schneider Electric tut.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 350 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (207)
    59.142857142857%
    Gut (59)
    16.857142857143%
    Befriedigend (61)
    17.428571428571%
    Genügend (23)
    6.5714285714286%
    3,82
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    59.183673469388%
    Gut (2)
    4.0816326530612%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (14)
    28.571428571429%
    3,42
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

Schneider Electric Deutschland
3,78
404 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
57.689 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen