Arbeitsatmosphäre

Bei Schneider herrscht eine hohe Offenheit und sehr starke Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Man erlebt es so gut wie nie, dass eine Kolleg/in einem Hilfe verwährt. Es herrscht ein entspannter und freundlicher Umgangston.

Interessante Aufgaben

Die kurzen Veränderungszyklen führen dazu, dass sich regelmäßig neue Möglichkeiten auftun. Im Dialog mit der eigenen Führungskraft kann ich meine eigene Aufgabe sehr stark mitgestalten, abhängig von meinen Stärken, Ambitionen etc.

Kommunikation

Die Veränderung ist - wie vermutlich in allen globalen Konzernen - ständiger Begleiter. Schneider ist sehr schnell dabei, Veränderungen umzusetzen. Man kann sagen, dass sich das Unternehmen ständig neu erfindet. Die Kommunikation dieser Veränderungen hält aber oft mit der Geschwindigkeit nicht schritt. Schneider kann hier noch besser werden, um die Mitarbeiter/innen im Wandel besser mit zu nehmen.

Gleichberechtigung

Schneider Electric engagiert sich bereits seit Jahren für Gleichberechtigung und prüft bspw. jährlich, ob Menschen abhängig vom Geschlecht systematisch schlechter vergütet werden. Insgesamt macht sich das gesamte Unternehmen sehr stark für die Chancengleichheit, sowohl im als auch außerhalb des Unternehmens.

Karriere / Weiterbildung

Schneider investiert viel Energie, Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter reflektiert mindestens einmal pro Jahr die eigene Entwicklung mit der Führungskraft. Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln, neue Rollen auszuprobieren und herauszufinden, worin man gut ist.

Schneider Electric legt viel Wert darauf, Talente zu entdecken und die früh zu fördern. Das Unternehmen scheut nicht davor, mutig zu sein, wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht. Wer es möchte, kann schnell in neue Rollen finden und Verantwortung übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Packages von Schneider (monetär und nicht monetär) sind absolut wettbewerbsfähig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mission des Unternehmens, weltweit für Zugang zu Energie zu sorgen, ist eine fundamental soziale und ökologische Idee. Außerdem sind die Produkte und Lösungen von Schneider Electric zentraler Bestandteil für die Energiewende, Smart Cities etc.

Alleine im internen Umgang mit den Themen ökologischen Verhaltens könnte Schneider noch zusätzlich besser werden, bspw. bei Reisen, Energiemonitoring in Büros etc.

Work-Life-Balance

Schneider Electric treibt das Thema Flexibilisierung der Arbeit sehr stark und das auch global. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Unterstützungen vom Arbeitgeber zu erhalten, je nachdem in welcher Lebensphase man sich befindet. Das mag der Sonderurlaub für erkrankte Angehörige sein, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Arbeitszeit für einen guten Zweck zu engagieren. In diesem Bereich erlebe ich Schneider als sehr progressiv.

Image

Schneider Electric ist leider in Deutschland weniger bekannt als es eigentlich verdient wäre. Dadurch dass bspw. große Konkurrenten aus Deutschland kommen (z.B. Siemens) und dadurch dass Schneider kaum (sichtbare) Produkte für Konsumenten herstellt, ist die Marke Schneider Electric noch etwas unbekannt. Das aber leider absolut zu Unrecht, mehr Menschen sollten wissen was Schneider Electric tut.

Arbeitsatmosphäre

Kann man so pauschal nicht beantworten. Während die Belegschaft in München oder Marktheidenfeld wie auch die Konzernzentrale in Paris tatsächlich eine dynamisch positive und internationale Stimmung ausstrahlen, wirken die Deutschlandzentrale in Ratingen oder der Firmenzukauf Merten und das dort tätige Management vergleichsweise mittelständisch spiessig und humorlos.

Vorgesetztenverhalten

Standortabhängig. München flach, dynamisch mit viel Empowerment. Ratingen und andere deutsche Standorte hierarchisch geprägt.

Interessante Aufgaben

Unternehmen bietet motivierende Mission und viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Kommunikation

Über die Jahre mehr und mehr weltweit zentral gesteuert und automatisiert.

Gleichberechtigung

engagiert

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Nach guter Verhandlung bei Einstellung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. Marktheidenfeld vorbildlich. Ratingen langweilig. München zweckmässig in Industriegebiet ausserhalb der Stadt.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Abhängig vom Standort.

Image

Erstaunlich unbekannt für so grossen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

• Vermarktungsstrategie bzw. Aussendarstellung unklar, unpassend. Marke könnte stärker sein aber man kommuniziert am Zielmarkt vorbei.

Pro

Bietet viele Möglichkeiten - auch international. Interessante Branche mit einer befriedigenden Mission

Contra

Ungleichgewicht in der Dynamik an den verschiedenen Standorten,

Arbeitsatmosphäre

Bedrückendes Umfeld, eintönig

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, Vorgesetzte eher nicht präsent. Ignorantes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und deren Vorschläge

Kollegenzusammenhalt

Wenn schon nicht das Umfeld stimmt, dann ist der Zusammenhalt der Kollegen
das einzige, was hier noch stimmt.

Interessante Aufgaben

Eintönig, langweilig, Fortbildung nur gewollt im Rahmen der aktuellen Tätigkeit.

Kommunikation

Nichtssagende Auswertungen oder Standard-Unternehmensübersichten. Inkonsistente oder fehlende Daten. Ergebnisse wie z.b. interner Meinungsumfragen werden nur kommuniziert, wenn sie positiv sind. Konstruktive Beiträge von Mitarbeitern werden eher als Störfaktor gewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch 45+ werden eingestellt, Förderung (falls nötig) kaum spürbar. Standard sind Krisengespräche zur Druckerhöhung anstelle von effektivem Coaching.

Karriere / Weiterbildung

Sackgasse für Karriere, ohne "Vitamin B" erst recht nicht für kreative, mitdenkende Mitarbeiter mit Persönlichkeit. Hier wird weniger miteinander über Entwicklung gesprochen, dafür spontan gekündigt und neues Personal eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zum Mittelstand durchaus gute Bezahlung. Zahlung pünktlich und Möglichkeit Mitarbeiter-Aktienkauf.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, klimatisiert, Technik auf dem aktuellen Stand. Leider auch vorhanden: Nerviges, lautes Call-Center-Umfeld mit bis zu 12 Mitarbeitern in einem Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier punktet das Unternehmen....Außenwirkung ist wichtiger als gesunde, interne Strukturen

Work-Life-Balance

Gruppenfunktionalität und Personalabdeckung stehen im Vordergrund, mit gewünschtem Urlaub ist das da so eine Sache, wenn man keine Kinder hat.

Image

Eben mehr Schein als Sein. Viel Unzufriedenheit durch fehlende Wertschätzung, ständiger Umstrukturierung mit Personalabbau wirkt sich auf die persönliche Einstellung/Ausstrahlung der Mitarbeiter aus.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Ignoranz gegenüber Vorschlägen/Beiträgen von Mitarbeitern, Talente fördern. Aktives "Fehlermanagement" einführen und auch mal Selbstreflexion betreiben anstelle unbequemes Personal abzubauen.

Pro

das die Technik gut ist und Nachhaltigkeit/Umweltschutz groß geschrieben werden.

Contra

das Führungskräfte auf Basis veralteter Verfahrensweisen arbeiten, auf ihre Mitarbeiter nicht eingehen und persönlich nicht vertrauenswürdig sind.