Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer super. Jeder grüßt und ist freundlich zu seinen Kollegen. Natürlich gibt es hier und da Ausreißer wie in jeden Unternehmen aber ich muss sagen generell ist es super. Vor allem finde ich positiv das es Mitarbeiter gibt die alle einen anderen Migrationshintergrund haben. Hier wird Vielfalt gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher immer nur gute Manager, natürlich war auch mal einer dabei mit dem ich gar nicht konnte jedoch ist es so das man mit Vorschlägen eher nicht weit kommt, sondern auf sich selber gestellt ist. Ich habe es mir angewöhnt es umzusetzen bevor ich danach frage mit dieser Taktik bin ich bisher am besten gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt. Natürlich muss auch erst mal den schritt auf die Kollegen hin wagen. Es gibt auch Kollegen die eher für sich sein wollen diese sind aber eher in der Minderzahl. Generell ist jeder Bereich für sich selbst, sprich R&D isst zusammen mit der R&D, das vermischen zwischen Personal die nicht im gleichen Bereich sind ist eher weniger der Fall.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an wo man sich befindet. Es gibt interessante Aufgaben aber dann auch mal wieder uninteressante.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen das so groß ist sind die Weger die eine schlichte Kommunikation geht eher lang. Dies könnte besser werden, es gibt auch ansätze diese jedoch verlaufen in dem Sumpf der Ansätze die man sich noch letztes Jahr gestellt hat.

Gleichberechtigung

Sehr viele Damen in Führungspositionen sowie Menschen mit Migrationshintergrund. So sollte es in jedem Unternehmen aussehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ich finde das unsere Älteren Mitarbeiter eher als Ressource dienen da sie sehr viel Verständnis für das jeweilige Produkt mitbringen uns sehr viel Erfahrung haben.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man kein Franzose ist und nicht von vorne bis hinten seine Arbeit verschönert durch biegen von Statistiken dann kommt man nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

5 Sterne da gibt es nicht mehr dazu zu sagen. Es kommt natürlich sehr stark auf den Manager und den Bereich an aber ich denke das man hier doch viel Zeit für die Familie findet wenn man sich seine Arbeit clever einteilt.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Karrierechancen wären super.

Pro

Das Gehalt und die art mit Menschen umzugehen die nicht direkt deutsch sind. Hier wird jedem eine Chance gegeben egal ob mit Behinderung, Ausländer oder weiblich. Jeder aber auch jeder hat eine faire Chance, deshalb finde ich das mein Unternehmen hier heraus sticht.

Contra

Es gibt viel Punkte aber am meisten stört mich das Führungskräfte nicht explizit ausgebildet werden.

Arbeitsatmosphäre

-Der Vorgesetzte entscheidet über alles und MItarbeiterbestimmung wird nur suggeriert um dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl zu geben.
-Alle Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen.
-Abhängig vom Team herrscht entweder einen Ellenbogen Kultur oder es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt.
-Bei Verbesserungsvorschlägen wird man eher schief angekuckt.

Vorgesetztenverhalten

-Der Vorgesetzte tut alles um sich durchzusetzen. Du kannst theoretisch täglich Entlassen werden ohne Ankündigung. Insbesondere in der Probezeit habe ich viele kommen und gehen sehen.
-Kundenanforderungen werden ignoriert. Bei der Präsentation zum Ende eine Scrum Sprints notiert er sich alle Anforderungen, doch die setzt nicht um und lügt regelmäßig um die Anforderungen seiner eigenen Vorgesetzte umzusetzen. Eigentlich wäre es ja sinnvoller Kundenanforderungen umzusetzen, da diese die Software dann auch nutzen würden.

Kollegenzusammenhalt

-Der Kollegen Zusammenhalt unter Entwicklern ist, abhängig vom Team, sehr gut.

Interessante Aufgaben

-Aufgaben sind stark vom Team abhängig. Ich hatte schon das Glück interessante Aufgaben durchzuführen als auch uninteressante.

Kommunikation

-Es gibt regelmäßige Scrum Meetings, dabei holt sich der Vorgesetzte eigentlich Ergebnisse ab und setzt das Team unter Druck.
-Verbesserungsvorschläge oder Schwierigkeiten sollten hier nicht besprochen werden.

Gleichberechtigung

-Gleichberichtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden, doch Gleichberechtigung zwischen Franzosen und Deutschen nicht, denn die Aufstiegschancen sind nur für Franzosen gegeben.
-Deutsche in höheren Positionen werden im von extern geholt. Ein Aufstieg zum Senior Entwickler ist möglich aber nicht zum Manager

Umgang mit älteren Kollegen

-Ältere Mitarbeiter werden ab 40 mit allen Mitteln heraus gemobbt. Einige Kollegen mussten bereits in eine Psychiatrische Anstallt.
-Dabei werden täglich persönliche Gespräche durchgeführt die dazu dienen die Älteren fertig zu machen.
-Eine Kündigung würde ja schließlich auch einen hohe Abfindung mit einschließen und dies möchte man mit allen Mitteln vermeiden, denn das Unternehmen muss ja sparen.

Karriere / Weiterbildung

-Karriere und Weiterbildung wurde im Vorstellungsgespräch vor Jahren versprochen, doch Weiterbildung findet eigentlich nie statt, außer um in der Öffentlichkeit zu Zeigen, dass diese Durchgeführt werden. Dazu gibt es auch im Unternehmen Innovation Awards, die Innovation suggerieren sollen, doch diese dienen nur zu Marketing zwecken.
-Man kann als Entwickler Senior Entwickler werden, doch weiter geht es nicht, dazu werden intern die Stellen im an Franzosen von Frankreich vergeben.
-Deutsche Vorgesetzte werden immer von extern geholt.

Gehalt / Sozialleistungen

-Je nach Verhandlungsgeschick kann das Gehalt gut oder schlecht ausfallen. Eher gut

Arbeitsbedingungen

-Wenn man die Wahl hat sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Diese Bewertung wird dazu führen, dass derjenige Mitarbeite gesucht wird, der wahrscheinlich dafür verantwortlich ist. Es wurden schon die falschen vermutet und diese wurde schon gekündigt oder systematisch mit Personalgesprächen konfrontiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Auf die Umwelt wird hohen Wert gelegt.

Work-Life-Balance

-Es werden Überstunden erwartet. Offiziell gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, doch es müssen immer 8 Stunden eingetragen werden. 10 Stunden am Tag sind eher die Regel als eine Ausnahme. Arbeitet man nicht so viel ist man kein Team Player und wir selbstverständlich mit Verachtung gestraft.
-Der Vorgesetzte rät da zu einen Schatten Buchhaltung, wo die tatsächliche Stunden eingetragen werden, doch diese können natürlich nie abgefeiert werden.

Image

-Von außen hin wird das Unternehmen natürlich sehr gut dargestellt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das nicht nur in der Entwicklung sondern auch in der Produktion oder im Controlling.

Verbesserungsvorschläge

• -Bietet euren Mitarbeitern eine Atmosphäre in der sie sich frei entfalten können, denn wenn diese Spaß bei der Arbeit haben wird sich auch die Arbeit im Allgemein verbessern, dazu müsst ihr nicht falsche Bewertungen abgeben um das Image des Unternehmens zu fördern. Auf Kununu wird regelmäßg nachgeschaut ob irgendwelche schlechten Bewertungen vorhanden sind.

Pro

-Das Gehalt ist positiv. Anders wäre es schwierig hier in der Gegen überhaupt noch Entwickler zu gewinnen. Nach Entwicklern wird oft Monate lang gesucht.

Contra

-Die Atmospähre, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Außerdem wäre es schön wenn endlich echte Innovationen umgestzt würden

Arbeitsatmosphäre

Bei Schneider herrscht eine hohe Offenheit und sehr starke Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Man erlebt es so gut wie nie, dass eine Kolleg/in einem Hilfe verwährt. Es herrscht ein entspannter und freundlicher Umgangston.

Interessante Aufgaben

Die kurzen Veränderungszyklen führen dazu, dass sich regelmäßig neue Möglichkeiten auftun. Im Dialog mit der eigenen Führungskraft kann ich meine eigene Aufgabe sehr stark mitgestalten, abhängig von meinen Stärken, Ambitionen etc.

Kommunikation

Die Veränderung ist - wie vermutlich in allen globalen Konzernen - ständiger Begleiter. Schneider ist sehr schnell dabei, Veränderungen umzusetzen. Man kann sagen, dass sich das Unternehmen ständig neu erfindet. Die Kommunikation dieser Veränderungen hält aber oft mit der Geschwindigkeit nicht schritt. Schneider kann hier noch besser werden, um die Mitarbeiter/innen im Wandel besser mit zu nehmen.

Gleichberechtigung

Schneider Electric engagiert sich bereits seit Jahren für Gleichberechtigung und prüft bspw. jährlich, ob Menschen abhängig vom Geschlecht systematisch schlechter vergütet werden. Insgesamt macht sich das gesamte Unternehmen sehr stark für die Chancengleichheit, sowohl im als auch außerhalb des Unternehmens.

Karriere / Weiterbildung

Schneider investiert viel Energie, Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter reflektiert mindestens einmal pro Jahr die eigene Entwicklung mit der Führungskraft. Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln, neue Rollen auszuprobieren und herauszufinden, worin man gut ist.

Schneider Electric legt viel Wert darauf, Talente zu entdecken und die früh zu fördern. Das Unternehmen scheut nicht davor, mutig zu sein, wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht. Wer es möchte, kann schnell in neue Rollen finden und Verantwortung übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Packages von Schneider (monetär und nicht monetär) sind absolut wettbewerbsfähig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mission des Unternehmens, weltweit für Zugang zu Energie zu sorgen, ist eine fundamental soziale und ökologische Idee. Außerdem sind die Produkte und Lösungen von Schneider Electric zentraler Bestandteil für die Energiewende, Smart Cities etc.

Alleine im internen Umgang mit den Themen ökologischen Verhaltens könnte Schneider noch zusätzlich besser werden, bspw. bei Reisen, Energiemonitoring in Büros etc.

Work-Life-Balance

Schneider Electric treibt das Thema Flexibilisierung der Arbeit sehr stark und das auch global. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Unterstützungen vom Arbeitgeber zu erhalten, je nachdem in welcher Lebensphase man sich befindet. Das mag der Sonderurlaub für erkrankte Angehörige sein, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Arbeitszeit für einen guten Zweck zu engagieren. In diesem Bereich erlebe ich Schneider als sehr progressiv.

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Schneider Electric ist leider in Deutschland weniger bekannt als es eigentlich verdient wäre. Dadurch dass bspw. große Konkurrenten aus Deutschland kommen (z.B. Siemens) und dadurch dass Schneider kaum (sichtbare) Produkte für Konsumenten herstellt, ist die Marke Schneider Electric noch etwas unbekannt. Das aber leider absolut zu Unrecht, mehr Menschen sollten wissen was Schneider Electric tut.