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Schneider Electric Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  49 Standorte Branche Elektro/Elektronik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 402 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (246)
    61.194029850746%
    Gut (66)
    16.417910447761%
    Befriedigend (66)
    16.417910447761%
    Genügend (24)
    5.9701492537313%
    3,86
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    58.333333333333%
    Gut (2)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    8.3333333333333%
    Genügend (18)
    30%
    3,37
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 137.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation.

Unsere Mission 

Unser Unternehmen baut auf Diversität, Empowerment und der Bedeutung unserer Arbeit für Umwelt und Gesellschaft. Wir bei Schneider glauben, dass der Zugang zu Energie und Digital ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir befähigen alle, mit weniger mehr zu erreichen und sorgen dafür, dass unser Motto "Life Is On" für jeden und zu jederzeit auf der ganzen Welt gilt.

Wir bieten digitale Energie- und Automatisierungslösungen für Effizienz und Nachhaltigkeit. Wir kombinieren weltweit führende Energietechnologien, Echtzeitautomatisierung, Software und Dienstleistungen zu integrierten Lösungen für Häuser, Gebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrie.

Wir setzen uns dafür ein, die unendlichen Möglichkeiten einer offenen, globalen, innovativen Gemeinschaft zu entfalten, die sich leidenschaftlich für unsere sinnvollen, integrativen und gestärkten Werte einsetzt.

Bei uns kannst Du Deine Karriere in unterschiedlichen Bereichen starten oder weiterentwickeln. Ob Jobs im VertriebServiceProjektmanagement, oder in der Entwicklung, lerne uns kennen und finde direkt das passende Stellenangebot!

Überblick: Lerne Schneider Electric kennen! 

Schneider Electric blickt auf eine lange Geschichte zurück und hat sich seit der Firmengründung 1836 zu einem Weltkonzern mit knapp 140.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Im Jahr 2018 erwirtschafteten wir einen Umsatz von rund 26 Mrd. Euro. Auf allen Kontinenten und in über 100 Ländern sorgen wir für nachhaltige und energieeffiziente Lösungen in den Bereichen Energiemanagement und Automatisierung. Dazu zählen unter anderem die Sparten:   

• Gebäudetechnik / Smart Building 
• Stadt der Zukunft / Smart City 
• Infrastruktur für die Elektromobilität 
• Industrielle Automatisierung / Industrie 4.0 
• Datacenter  
• Energieverteilung (Mittel- und Niederspannung)  

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

ca. 26 Mrd. € im Geschäftsjahr 2018

Mitarbeiter

Weltweit mehr als 137.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Integrierte Lösungen für Energie und Infrastruktur, industrielle Prozesse, Maschinen- und Industrieausrüstung, Gebäudeautomatisierung, Rechenzentren und Datennetze sowie Wohngebäude.

Ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio an Aktivitäten:

  • Energieverteilung von Mittel- und Niederspannung
  • Industrieautomation 
  • Gebäudeautomation & Sicherheit 
  • Gebäudeinstallation und –Kommunikation (Schalterprogramme, Bewegungs- und Rauchmelder sowie Lösungen für die intelligente Gebäudesystemtechnik KNX) 
  • Energiemanagement 
  • Rechenzentrums-Infrastruktur, Unterbrechungsfreie Stromversorgung und Kühlsysteme, Software für Planung und energieeffizienten Betrieb von Rechenzentren (DCIM) 
  • Dienstleistungen

49 Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 100 Standorte

Alle unsere Standorte in Deutschland sowie die genauen Adressen finden Sie auf unserer Homepage www.schneider-electric.de.

Impressum

Schneider Electric GmbH 
Gothaer Str. 27-29
40880 Ratingen 

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Schneider Electric: Erfahrungen von Produktmanagerin...
Schneider Electric Global Family Leave
Arbeiten bei Schneider Electric in Lahr - Behind the Technology
meet.ME 2018 – „Komm, mach MINT.“ @ Schneider Electric EUREF...
Arbeiten bei Schneider Electric in Marktheidenfeld - Behind the...
Arbeiten bei Schneider Electric in Wiehl - Behind the Technology
Arbeiten bei Schneider Electric in Regensburg - Behind the Technology
Arbeiten bei Schneider Electric am EUREF Campus Berlin - Behind...
Arbeiten bei Schneider Electric in Marktheidenfeld - Mit der...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit. 

Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:

  • Produktmanagement 
  • Business Development 
  • Vertrieb 
  • Logistik 
  • Supply Chain 
  • Einkauf 
  • Qualitätswesen 
  • Human Resources 
  • Controlling 
  • Technisches Marketing 
  • Entwicklung

Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details entnehmen Sie bitte unserer Unternehmenshomepage www.schneider-electric.de).

Tun Sie etwas für Ihre Zukunft und für die Zukunft unseres Planeten. Wir geben Ihnen die Mittel, um erfolgreich zu sein und vielfältige Möglichkeiten, etwas zu ändern.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik 
  • Energietechnik
  • Informatik
  • Mechatronik
  • Mathematik
  • Maschinenbau mit Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Gebäudeautomation / Gebäudetechnik
  • Automatisierungstechnik / Antriebstechnik 
  • Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Wirtschaftswissenschaften 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie sicher, zuverlässig, effizient und produktiv zu machen – das ist die Mission von Schneider Electric. Das Unternehmen zeigt, dass ökologische, gesellschaftliche und geschäftliche Belange miteinander vereinbar sind und sich die Ressourcen unseres Planeten verantwortungsbewusst nutzen lassen.

Innovation
Um mit dem Klimawandel fertigzuwerden, benötigt unsere Welt neue Gedanken und frische Ideen. Wir haben den richtigen Arbeitsplatz für Bewerber, die den Weg für neue Lösungen bereiten und ihre Kreativität ausdrücken möchten.

Vielversprechende Zukunft
Wir planen, auf einem Markt mit starkem Potential dauerhaft eine Rolle zu spielen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.

Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Wir versprechen Ihnen eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn, die einen Wechsel von Aufgaben und Abteilungen umfasst.

Marktführerschaft
Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Welt dahin zu führen, dass Menschen mehr tun und gleichzeitig weniger Ressourcen unseres Planeten verbrauchen. Wir sind

  • Nr. 1 in Sachen Energieeffizienz 
  • Nr. 1 in der elektrischen Energieverteilung und Steuerungstechnik 
  • Nr. 1 für USV- und Kühlsysteme

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte definieren unser Unternehmen, unsere Kundenansprache und unsere Geschäftsmethoden. Genau dieselben Werte suchen wir auch bei den Menschen, die wir einstellen.

Passionate
Wir begeistern uns für unsere Kunden, zeigen Engagement für Menschen und haben eine positive Einstellung. 
Wir sind leidenschaftlich und positiv in Bezug auf unser Unternehmen, unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir streben danach, im wahrsten Sinn des Wortes Partner für unsere Kunden zu sein, so dass es ihnen leicht fällt, mit uns Geschäfte zu machen.

Open
Wir sind neugierig, zeigen Teamgeist und pflegen Vielfalt. 
Wir denken "unkonventionell" und ermutigen andere dies auch zu tun. Wir nutzen die Vielfalt in unserem Unternehmen und fördern den Austausch von Wissen. Wir zeigen Bereitschaft zur Zusammenarbeit, um Dinge zu bewegen.

Straightforward
Wir lassen Worten Taten folgen, zeigen Integrität und reden Klartext.
Wir glauben, dass Menschen Direktheit und Einfachheit schätzen. Wir handeln im Einklang mit ausgesprochenen Verpflichtungen und zeigen Konsequenz bei Worten und Taten. Wir behandeln Menschen mit Respekt und geben klares, motivierendes und konstruktives Feedback.

Effective 
Wir sind leistungsstark, pragmatisch und schnell. 
Wir möchten handeln und Dinge bewegen, nicht nur darüber reden. Wir sind pragmatisch, nicht extravagant. Wir reagieren flexibel auf wechselnde Prioritäten und schnelle Veränderungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Mitarbeiter von Schneider Electric werden Sie durch regelmäßige Trainings optimal bei Ihren Aufgaben unterstützt und auf Ihrem Karriereweg begleitet. Sie erhalten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entfaltung sowie zur Gestaltung einer abwechslungsreichen Berufslaufbahn. Den Wunsch nach Mobilität und neuen Aufgabenfeldern begrüßt der Konzern und begegnet ihm mit der Entwicklung gezielter Programme für interessierte Mitarbeiter zur länder- und projektübergreifenden Zusammenarbeit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

  • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen) 
  • Lebenslauf 
  • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen 

Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail: Ansprechpartner und Kontaktdaten finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

Schneider Electric Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
3,37 Bewerber
4,47 Azubis
  • 03.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Manager häufig in Frankreich ansässig, interessieren sich nicht für die Probleme am deutschen Standort.

Vorgesetztenverhalten

Solange man keine eigene Meinung hat und diese auch nicht äußert ist alles ok.
Kritik ist auf jeden Fall unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung in der Regel sehr gut. Aber zwischen Abteilungen teilweise katastrophal. Jeder versucht seine Ziele auf Kosten anderer zu Erreichen.

Interessante Aufgaben

Internationale Ausrichtung innerhalb der Teams mit Mitgliedern auf vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturen.

Kommunikation

KPI's (Ziele) sind häufig zwischen den Abteilungen nicht oder schlecht vom Management abgestimmt. Was häufig zu schlechter Kommunikation führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt Du bist oder ob gesundheitliche Einschränkungen bestehen wird nicht berücksichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Wer bereit und willens ist ins Ausland zu gehen hat gute Karrierechancen. Es gibt einen gewaltigen Katalog an Fort- und Weiterbildungen die aber in vielen Fällen dann doch nicht stattfinden. Mehr Schein als Sein!

Gehalt / Sozialleistungen

Über Geld und Gehalt wird nicht gesprochen. In wirtschaftlich sehr guten Jahren wird der BONUS vom Top-Management Konzernweit gekürzt weil einzelne business units nicht das gewünschte Ziel erreicht haben. Kollektives Abstrafen und demotivieren?

Arbeitsbedingungen

Büro's sind nicht wirklich modern oder klimatisiert. Jedoch die technische Ausstattung mit PC, Laptop usw. ist gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man möchte die Umwelt schonen aber auch recycelter Kunststoff bleibt ein Problem für die Umwelt wenn man ihn dann irgendwann einsetzen kann.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Reihe von Alibi Programmen für Mitarbeiter "Well being" aber das interessiert häufig nicht das Management. Deren oberstes Ziel ist die Erreichung deren persönlicher Ziele. Egal ob deren Team am Limit arbeitet oder die zur Verfügung gestellten Tools unzureichend oder nicht funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte zu seinen Aussagen und seinem Auftritt in der Öffentlichkeit stehen.

Pro

Die Möglichkeiten für Berufseinsteiger die noch nicht familiär gebunden sind, sich im Konzern zu entwickeln.

Contra

Das schlechte Führungsverhalten des Managements wo eine andere Meinung nicht gewünscht ist oder akzeptiert wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer super. Jeder grüßt und ist freundlich zu seinen Kollegen. Natürlich gibt es hier und da Ausreißer wie in jeden Unternehmen aber ich muss sagen generell ist es super. Vor allem finde ich positiv das es Mitarbeiter gibt die alle einen anderen Migrationshintergrund haben. Hier wird Vielfalt gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher immer nur gute Manager, natürlich war auch mal einer dabei mit dem ich gar nicht konnte jedoch ist es so das man mit Vorschlägen eher nicht weit kommt, sondern auf sich selber gestellt ist. Ich habe es mir angewöhnt es umzusetzen bevor ich danach frage mit dieser Taktik bin ich bisher am besten gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt. Natürlich muss auch erst mal den schritt auf die Kollegen hin wagen. Es gibt auch Kollegen die eher für sich sein wollen diese sind aber eher in der Minderzahl. Generell ist jeder Bereich für sich selbst, sprich R&D isst zusammen mit der R&D, das vermischen zwischen Personal die nicht im gleichen Bereich sind ist eher weniger der Fall.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an wo man sich befindet. Es gibt interessante Aufgaben aber dann auch mal wieder uninteressante.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen das so groß ist sind die Weger die eine schlichte Kommunikation geht eher lang. Dies könnte besser werden, es gibt auch ansätze diese jedoch verlaufen in dem Sumpf der Ansätze die man sich noch letztes Jahr gestellt hat.

Gleichberechtigung

Sehr viele Damen in Führungspositionen sowie Menschen mit Migrationshintergrund. So sollte es in jedem Unternehmen aussehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ich finde das unsere Älteren Mitarbeiter eher als Ressource dienen da sie sehr viel Verständnis für das jeweilige Produkt mitbringen uns sehr viel Erfahrung haben.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man kein Franzose ist und nicht von vorne bis hinten seine Arbeit verschönert durch biegen von Statistiken dann kommt man nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

5 Sterne da gibt es nicht mehr dazu zu sagen. Es kommt natürlich sehr stark auf den Manager und den Bereich an aber ich denke das man hier doch viel Zeit für die Familie findet wenn man sich seine Arbeit clever einteilt.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Karrierechancen wären super.

Pro

Das Gehalt und die art mit Menschen umzugehen die nicht direkt deutsch sind. Hier wird jedem eine Chance gegeben egal ob mit Behinderung, Ausländer oder weiblich. Jeder aber auch jeder hat eine faire Chance, deshalb finde ich das mein Unternehmen hier heraus sticht.

Contra

Es gibt viel Punkte aber am meisten stört mich das Führungskräfte nicht explizit ausgebildet werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric GmbH
  • Stadt
    Marktheidenfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

-Der Vorgesetzte entscheidet über alles und MItarbeiterbestimmung wird nur suggeriert um dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl zu geben.
-Alle Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen.
-Abhängig vom Team herrscht entweder einen Ellenbogen Kultur oder es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt.
-Bei Verbesserungsvorschlägen wird man eher schief angekuckt.

Vorgesetztenverhalten

-Der Vorgesetzte tut alles um sich durchzusetzen. Du kannst theoretisch täglich Entlassen werden ohne Ankündigung. Insbesondere in der Probezeit habe ich viele kommen und gehen sehen.
-Kundenanforderungen werden ignoriert. Bei der Präsentation zum Ende eine Scrum Sprints notiert er sich alle Anforderungen, doch die setzt nicht um und lügt regelmäßig um die Anforderungen seiner eigenen Vorgesetzte umzusetzen. Eigentlich wäre es ja sinnvoller Kundenanforderungen umzusetzen, da diese die Software dann auch nutzen würden.

Kollegenzusammenhalt

-Der Kollegen Zusammenhalt unter Entwicklern ist, abhängig vom Team, sehr gut.

Interessante Aufgaben

-Aufgaben sind stark vom Team abhängig. Ich hatte schon das Glück interessante Aufgaben durchzuführen als auch uninteressante.

Kommunikation

-Es gibt regelmäßige Scrum Meetings, dabei holt sich der Vorgesetzte eigentlich Ergebnisse ab und setzt das Team unter Druck.
-Verbesserungsvorschläge oder Schwierigkeiten sollten hier nicht besprochen werden.

Gleichberechtigung

-Gleichberichtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden, doch Gleichberechtigung zwischen Franzosen und Deutschen nicht, denn die Aufstiegschancen sind nur für Franzosen gegeben.
-Deutsche in höheren Positionen werden im von extern geholt. Ein Aufstieg zum Senior Entwickler ist möglich aber nicht zum Manager

Umgang mit älteren Kollegen

-Ältere Mitarbeiter werden ab 40 mit allen Mitteln heraus gemobbt. Einige Kollegen mussten bereits in eine Psychiatrische Anstallt.
-Dabei werden täglich persönliche Gespräche durchgeführt die dazu dienen die Älteren fertig zu machen.
-Eine Kündigung würde ja schließlich auch einen hohe Abfindung mit einschließen und dies möchte man mit allen Mitteln vermeiden, denn das Unternehmen muss ja sparen.

Karriere / Weiterbildung

-Karriere und Weiterbildung wurde im Vorstellungsgespräch vor Jahren versprochen, doch Weiterbildung findet eigentlich nie statt, außer um in der Öffentlichkeit zu Zeigen, dass diese Durchgeführt werden. Dazu gibt es auch im Unternehmen Innovation Awards, die Innovation suggerieren sollen, doch diese dienen nur zu Marketing zwecken.
-Man kann als Entwickler Senior Entwickler werden, doch weiter geht es nicht, dazu werden intern die Stellen im an Franzosen von Frankreich vergeben.
-Deutsche Vorgesetzte werden immer von extern geholt.

Gehalt / Sozialleistungen

-Je nach Verhandlungsgeschick kann das Gehalt gut oder schlecht ausfallen. Eher gut

Arbeitsbedingungen

-Wenn man die Wahl hat sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Diese Bewertung wird dazu führen, dass derjenige Mitarbeite gesucht wird, der wahrscheinlich dafür verantwortlich ist. Es wurden schon die falschen vermutet und diese wurde schon gekündigt oder systematisch mit Personalgesprächen konfrontiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Auf die Umwelt wird hohen Wert gelegt.

Work-Life-Balance

-Es werden Überstunden erwartet. Offiziell gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, doch es müssen immer 8 Stunden eingetragen werden. 10 Stunden am Tag sind eher die Regel als eine Ausnahme. Arbeitet man nicht so viel ist man kein Team Player und wir selbstverständlich mit Verachtung gestraft.
-Der Vorgesetzte rät da zu einen Schatten Buchhaltung, wo die tatsächliche Stunden eingetragen werden, doch diese können natürlich nie abgefeiert werden.

Image

-Von außen hin wird das Unternehmen natürlich sehr gut dargestellt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das nicht nur in der Entwicklung sondern auch in der Produktion oder im Controlling.

Verbesserungsvorschläge

  • -Bietet euren Mitarbeitern eine Atmosphäre in der sie sich frei entfalten können, denn wenn diese Spaß bei der Arbeit haben wird sich auch die Arbeit im Allgemein verbessern, dazu müsst ihr nicht falsche Bewertungen abgeben um das Image des Unternehmens zu fördern. Auf Kununu wird regelmäßg nachgeschaut ob irgendwelche schlechten Bewertungen vorhanden sind.

Pro

-Das Gehalt ist positiv. Anders wäre es schwierig hier in der Gegen überhaupt noch Entwickler zu gewinnen. Nach Entwicklern wird oft Monate lang gesucht.

Contra

-Die Atmospähre, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Außerdem wäre es schön wenn endlich echte Innovationen umgestzt würden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schneider Electric GmbH
  • Stadt
    Marktheidenfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank in die Einblicke in Ihren Berufsalltag. Gerade die Punkte, die Sie besonders bemängeln, (Karrieremöglichkeiten, freie Entfaltung, freie Einteilung der Arbeitszeit) sind Themen, die wir in unserer People Vision und unseren Leadership Expectations ganz intensiv bearbeiten. kununu ist eine Plattform, auf der wir authentische Einblicke bieten möchten, aber auch die Chance, Missstände aufzugreifen und abzustellen. Grundsätzlich haben wir aus den Entwickler Teams in Marktheidenfeld ein anderes Feedback, trotzdem ist es uns ganz wichtig, mehr darüber zu erfahren, was bei Ihnen schief läuft. Daher biete ich Ihnen ein absolut anonymes Gespräch unter vier Augen an, bei dem wir gemeinsam versuchen können, eine Lösung zu finden. Melden Sie sich bei mir: kununu@schneider-electric.com oder suchen Sie mich im IDS. Viele Grüße, Harald Sattelberg

Harald Sattelberg
Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 402 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (246)
    61.194029850746%
    Gut (66)
    16.417910447761%
    Befriedigend (66)
    16.417910447761%
    Genügend (24)
    5.9701492537313%
    3,86
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    58.333333333333%
    Gut (2)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    8.3333333333333%
    Genügend (18)
    30%
    3,37
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

Schneider Electric Deutschland
3,81
467 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.812 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen