Variabler Lohnanteil wird für systematische Lohnkürzung genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Mir macht mein Job sehr viel Spass. Möglichkeit für Home Office und flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich Spass am Job habe zwingen mich leider die negativen Punkte darüber nachzudenken das Unternehmen zu verlassen!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen ändern, keinen variablen Anteil mehr !
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist bei den Kollegen verständlicherweise nicht die Beste
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben hin wird man nicht gehört
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hilft man sich wo es geht
Work-Life-Balance
Home Office gleicht so einiges aus, man muss aber weitaus mehr als die geforderten 40 Stunden schuften, um seine Arbeit zu schaffen. Zum Dank wird der variable Lohnanteil durch nicht zu erreichende Ziele gekürzt!
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht aber auch hilflos überlastet und haben keine Möglichkeit nach oben einzuwirken
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben, wenn die negativen Dinge nicht wären!
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, ohne sie hätte Schneider Electric ein grosses Problem
Arbeitsbedingungen
Dank Home Office ganz gut, man muss sich aber mit deutlich mehr wie 40 Stunden in der Woch abfinden. Flexible Arbeitszeit ermöglicht eine bessere Integration des Privatlebens in das Arbeitsleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schneider Electric hat ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Ziele für den variablen Anteil gerne als Gehaltskürzung genutzt wird, geht die Stimmung und Motivation in den Keller!
Image
Kein ausgeprägtes Image wie z.B. Siemens
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann, darf und soll sich weiterbilden. Eine Garantie für Karriere gibt es nicht. Da ist schon Vitamin B erforderlich.