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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Electric Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 507 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Electric Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider Electric Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr angenehm

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr offen, das Management hält sich geschlossener

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist TOP, wie eine grosse Familie

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist TOP, besser geht es nicht

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden vom Management nicht gut unterstützt, wollen es gut machen gelingt aber nicht immer

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich mit sehr vielen verschiedenen Kunden zu tun habe ist meine Arbeit sehr vielfältig und spannend. Es wird nie langweilig