Extremes Mobbing durch Vorgesetzte wird geduldet und vertuscht. Keine Hilfe durch BR, HR, Trust Line.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltige Produkte, Umweltbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing / Bossing wird geduldet und vertuscht. Wenn ein Mitarbeiter Hilfe braucht erhält er keine - weder von Betriebsrat noch von HR oder Trust Line.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vor Mobbing / Bossing und zu hohem Workload schützen und keinen Vertrauensverlust riskieren. HR, Trust Line und Betriebsrat sollten ihrer Pflicht nachkommen und Mitarbeiter schützen statt gemeldete Probleme zu ignorieren/ herunterzuspielen. Unternehmenswerte sollten auch gelebt und nicht nur für die Außendarstellung erfunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Vorgesetzte wird sowohl von BR als auch HR geduldet und vertuscht, dem Mitarbeiter wird nicht geholfen, auch nicht durch die sogenannte „Trust Line“. Vertrauen geht komplett verloren. Das gesamte Team leidet unter zu hohem Workload, bei einigen Mitarbeitern hat dies bereits gesundheitliche Konsequenzen. 10 Std.+/Tag sind keine Seltenheit und werden vorausgesetzt. Urlaubsanträge werden über Wochen nicht freigegeben. Teils unmöglicher und völlig respektloser Umgangston vonseiten der Vorgesetzten. Aufgrund von Sparmaßnahmen des Unternehmens werden wegfallende Headcounts oftmals durch Praktikanten / Werkstudenten „ersetzt“.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams (auf gleicher Ebene) meist ok.
Work-Life-Balance
Teilweise bis spät abends ohne Pause gearbeitet, krank gearbeitet, O-Ton: „Halt durch bis zu deinem Urlaub und erhol dich dann.“ Wenn man als Ausgleich mal eine Stunde früher gehen möchte, folgen anschuldigende und absolut respektlose Emails. 10 Std.+/Tag sind keine Seltenheit und werden vorausgesetzt. Eine Erfassung der Stunden wünscht der Arbeitgeber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Mobbing, Bossing, Micromanagement, keine Work-Life-Balance, unangemessener Tonfall und Beleidigungen. Bloßstellen vor Kollegen.
Interessante Aufgaben
Viel zu hoher Workload bei teils stupiden Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Altersteilzeit gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, ekliger alter verklebter Teppichboden. Viel zu heiß im Sommer, im Winter funktioniert teilweise die Heizung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeit zur (Persönlichkeits-) Entwicklung. Max. eine kostenpflichtige Schulung pro Jahr.