SGP 

Schneider 

Geiwitz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kündigungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.

Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.

Mensch sein, nicht vergessen.

Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.

Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Zeit dort als von Angst und Druck geprägt erlebt. Schon morgens ging man mit dem Gefühl ins Büro: „Was passiert heute wieder?“
Lob oder Anerkennung gab es nie – im Gegenteil. Es wurde klar vermittelt, dass man sich „glücklich schätzen“ solle, überhaupt hier zu arbeiten, und still alles hinnehmen müsse.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorzeigekandidat: Hochglanzauftritt, edle Möbel, perfekter Empfang für Mandanten. Intern ist das Bild ein anderes.

Work-Life-Balance

Private Belange spielen keine Rolle. Termine müssen eine Woche im Voraus beantragt und abgesegnet werden, Spontanität ist nicht möglich. Obwohl offiziell „flexible Arbeitszeit“ kommuniziert wird, wird in Meetings immer wieder auf feste Servicezeiten hingewiesen:

Montag – Donnerstag: 08:00–18:00 Uhr
Freitag: 08:00–16:00 Uhr

Wer mehr Arbeit hat, wird indirekt gedrängt, diese am Wochenende als „Hausaufgabe“ zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Eine Gehaltserhöhung oder Anpassung ist jedoch nicht realistisch, da viele das Unternehmen ohnehin vorher verlassen oder gekündigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich direkt nicht beurteilen, wäre unfair hier was dazu zusagen. Wir haben aber Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich nette Menschen, die aber nichts ausrichten können und sich still zurückhalten. Nach außen wird die „freundliche Schiene“ gefahren, hinter verschlossenen Türen entlädt sich Frust. Ich habe Kollegen schon weinen sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angaben möglich, da das Team sehr klein war.

Vorgesetztenverhalten

Im Vorstellungsgespräch heißt es, die Einarbeitung könne bis zu 1–2 Jahre dauern. Nach zwei Wochen wird man dann als „unfähig“ betitelt. Verbal wird ständig angegriffen: lautes Schreien, lächerliche Kommentare, herabwürdigendes Verhalten bis hin zu Ignoranz, wenn man nicht nach den Vorstellungen des Chefs funktioniert. Konflikten wird ausgewichen, indem man den Raum verlässt. Zudem wird alles kontrolliert – getarnt als wöchentlicher Report.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern, auch die Ausstattung ist gut. Es gibt Aufenthaltsräume mit Dartscheibe und Tischtennis, die aber kaum genutzt werden – aus Angst, negativ aufzufallen. Als „Benefit“ wird regelmäßig ein teurer, per Kran ins Gebäude gebrachter Baumtisch hervorgehoben, der angeblich für die Mitarbeiter sei, in Wahrheit aber nur für das Firmenimage.

Kommunikation

Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“

Gleichberechtigung

Mitarbeiter – vor allem Associates – werden nicht geschätzt. Zitat: „Von neuen Mitarbeitern bekommen wir sowieso nichts.“

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wären interessante Aufgaben vorhanden, doch Eigeninitiative ist unerwünscht. So machen wie der Chef es will und gemacht hat. Mitarbeiter saßen teilweise drei Wochen an keiner einzigen Aufgabe. In Meetings wird lieber diskutiert, ob eine Spalte in Excel hellrot oder dunkelrot sein soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Teambildung

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Was nützt Geld, wenn man nicht gern zur Arbeit geht.

Kollegenzusammenhalt

Hintern Rücken über andere lästern und das vor neuen Kollegen

Kommunikation

Nur zur Begrüßung

Interessante Aufgaben

Wären es gewesen, wenn man ordentlich eingearbeitet worden wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren

Image

Entpuppt sich als regional agierende 2-Mann-Show, die sich unter dem Deckmantel einer vermeintlichen großen Kanzleigruppe tarnt

Karriere/Weiterbildung

Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen führen das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Alles dient der eigenen Gewinnmaximierung

Kommunikation

Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Jahresfeiern, weil dahinter immer viel Mühe gesteckt hat und sie kostspielig waren, was wiederum auch wenigstens da eine Wertschätzung ausgedrückt hat. Die Kunst in den Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil, Gleichberechtigung bzw Gleichbehandlung von Kollegen, die Prozesse werden oft nicht eingehalten und sollten strenger geprüft werden. Weiterbildungschancen sollten großzügiger sein, nicht nur auf Chefebene.

Arbeitsatmosphäre

Hier trifft der Spruch "ein fauler Apfel verdirbt den gesamten Korb", zu. Wenn dann Gespräche mit der besagten Person zwecklos sind, weil jene Person sich nicht im Griff hat und man keinen Vorgesetzten hat, der das rechtzeitig erkennt und entgegen wirkt, sollte man lieber gehen, bevor man sich selbst nur aufregt und gesundheitlich leidet...

Image

Ich denke durch die Aussenpräsenz viel zu gut.

Work-Life-Balance

Starre Bürozeiten. D.h. Keine Gleitzeit, keine Stempeluhr, Zeiterfassung im Programm führen über den gesamten Tag. Ein Haufen Überstunden sind selbstverständlich und verantwortungsbewusstes Verhalten wird nicht gewertschätzt, sondern ausgenutzt. Abfeiern der Stunden oder mal aus dringenden Gründen früher gehen, nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur gezahlt, wenn es dringend sein muss für die Position und man muss betteln. Schließlich ist das ja dann auch ein Arbeitsaufall

Gehalt/Sozialleistungen

War nicht all zu schlecht im Vergleich zu anderen Kanzleien. Gibt aber immer Kanzleien, die besser zahlen. In der Branche gibt es ja keinen Tarifvertrag... VWL und Fahrgeld gab es aber z.B. nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Nein, eher Konkurrenzverhalten und Misstrauen auf gleicher Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Typ Mensch an. Wenn sie herrisch waren, hat man viell in dem "Team" noch Respekt gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil "lass sie machen" und ich mach mein Ding und präsentiere mich gut in den Medien und bei anderen Kollegen auf gleicher Ebene..

Arbeitsbedingungen

S.o.

Kommunikation

Hinter dem Rücken ja

Gleichberechtigung

Wenn man nicht zu den durchsetzungsstarken, auf Konfrontation gehenden Kollegen gehört, steht man mit seinen Belangen hinten an und bleibt unbemerkt

Interessante Aufgaben

Mal was Positives: Die Aufgaben waren immer sehr vielfältig, abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenigen Arbeitsstunden sind gut zu vereinbaren mit meinem Studium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

kommunikativer sein; sich als meine Chefin vorstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur immer sagen "ja, das müsste man mal in Angriff nehmen", sondern auch mal machen!

Arbeitsatmosphäre

siehe Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Es wird ganz groß eine sog. Vertrauensarbeitszeit zwischen 06:00 bis 20:00 Uhr eingeführt. Wenn man davon aber Gebrauch machen will, heißt es "das ist aber für Ihre Abteilung ungünstig". Arbeitszeiten somit null-acht-fünfzehn, d. h. 8 bis 17:00 Uhr. Völlig unflexibel. Freitag bisher bis 13:00 Uhr. Ist aber auch nicht mehr erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung
Geld wird für sinnlose Sachen rausgehauen (angeblich zu Marketing Zwecken?!) und früher oder später landet alles auf dem Müll

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Bereichen gut. Übergreifend macht jeder sein eigenes Ding.

Vorgesetztenverhalten

siehe unter Arbeitsumgebung.

Arbeitsbedingungen

Null Wertschätzung von fähigen Mitarbeitern (die verlassen entsprechend die Firma auch bald wieder).
Die faulsten und inkompetentesten Mitarbeiter werden über Jahre hinweg mitgezogen, weil die Geschäftsführung unangenehme Gespräche scheut und - wortwörtlicher Kommentar -"das wird ja teuer" (aber das Gehalt, was man Jahre umsonst bezahlt, zählt anscheinend nicht).
Telefon- und PC-Anlagen sind total veraltet. Es gibt keine Telefonsoftware, sodass man selbständig Listen mit Durchwahlen von Mitarbeitern führen muss.
EDV-Abteilung ist ein Witz. Es konnte bisher kein einziges Problem behoben werden. Es heißt immer nur "da kann ich nichts machen" oder es wird an DATEV weitergegeben. PC's hängen sich während des Arbeitens ständig auf, sodass man ewig braucht, bis man eine Aufgabe fertig stellen kann.
Das ganze Haus kann gleichzeitig Urlaub machen, sodass Mandanten überhaupt keinen Ansprechpartner während dieser Zeit haben und die Geschäftstätigkeit komplett still steht.

Kommunikation

Schlecht. Der Rechte weiß nicht, was der Linke tut. Eigentlich gibt es klare Richtlinien, es hält sich aber keiner dran und deswegen herrscht Chaos. Führungskräfte sind mit der Situation total überfordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut, Sozialleistungen null.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensführung sollte sich die Werte des Gründers wieder ins Gedächtnis rufen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Mit der neuen Unternehmensleitung nicht mehr gut, eher schlecht.

Image

Im Mandantenbereich gut, als Arbeitgeber hat das Ansehen der Kanzlei leider sehr gelitten!

Work-Life-Balance

Wird weniger.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind sehr gut außer man landet in einer gewissen Abteilung dann sieht es sehr schlecht aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in den meisten Fällen überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar wenige Gruppen wo es noch funktioniert allerdings immer weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, es wird versucht möglichst viele loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Tendiert leider immer mehr ins Negative, wird ungerechter.

Arbeitsbedingungen

Büros sind hochwertig, IT gut, Atmosphäre größtenteils schlecht

Kommunikation

Nur in bestimmten Bereichen gut, in den meisten eher schlecht.

Gleichberechtigung

Eher nein. Je nachdem wie die Nase gefällt.

Interessante Aufgaben

Gibt es viele wenn man die Möglichkeiten dazu bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit selber war in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation wäre in vielen Situationen von Vorteil!

Arbeitsatmosphäre

Ein schlechteres Arbeitsklima geht kaum mehr. In der internen Verwaltung nur ältere Leute, die etwas gegen jüngere Kollegen haben. Man wird als jüngere Person schlecht aufgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die langjährigen Mitarbeiter halten zusammen.

Kommunikation

Es wird absolut nicht miteinander kommuniziert. Es wird bei Abwesenheit auf dem Schreibtisch nach spioniert. Absolut kein Vertrauen!

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter haben das sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

??

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte auf Mitarbeiterführungs-, Kommunikations- und Empathieseminare, damit die lernen, dass hier Menschen am werk sind und wie man damit umgeht!

Arbeitsatmosphäre

Das Wort Atmospäre ist bei der Kanzlei unbekannt. Nur abrechenbare Stunden und Umsatz zählen. Unheimlich ist diese Stille während der Arbeitszeit, jeder verschliesst - wenn er eine hat - die Türe und will nicht gestört werden.

Image

Nach aussen hat SGP einen guten Namen, insbesondere aufgrund seines Standings in Insolvenz- / Sanierungswelt (Schleckker stand damals in allen Medien). Immer wieder taucht SGP im Ranking der WP / StB Kanzleien ganz vorne auf - da frag ich mich wie das sein kann. SGP ist nicht besser oder innovativer als andere, die Bewertung kann nur gekauft oder über Beziehungen oder Fake sein.
Seit Jahren gab es keinen prominenten oder großen Mandantenzugang, der unbedingt von SGP beraten werden will, eher laufen die Mandanten weg.....

Work-Life-Balance

Work Balance ist bis auf wenige Ausnahmen bei Terminaufträgen super: Meist ein 7.30 to !7.00 Uhr (Freitag 13.00) Job. Um diese Uhrzeit leeren sich schlagartig die Büros; ist ja klar, wer will in so einer gefühlslosen Arbeitswelt länger bleiben? Es gibt keinen der es einem dankt und auf die Schulter klopft.

Karriere/Weiterbildung

Wer auf fachspezifische Fortbildung will, darf auch hin, da wird nicht gespart. Die Unterlagen werden auch allen zugänglich gemacht, also kann man sich richtig austoben.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung entspricht dem Durchschnitt der Branche. Wenn freier Kaffee und Wasser als Sozialleistungen gelten, gibt's da was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Zusammengehalten werden die eigenen Ellbogen, damit man gegen den Kollegen besser geschützt ist und schlagen kann. Kaum Miteinander, mehr Gegeneinander. Auch wenn mehrere Kollegen in einem Büro, viel mehr als Guten Morgen, Mahlzeit, und schönen Abend kommt den meisten nicht über die Lippen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

UaS (unter aller Sau)! Die Vorgesetzten haben keinen blassen Schimmer von Personal- und Mitarbeiterführung. Es wird nur gefordert und nicht gefördert. Gefördert werden nur eine Handvoll Lieblinge, die Umsatz und scheinbar Mandantenbindung bringen. Vorgesetzte verschanzen sich lieber hinter Schreibtisch, Akten oder PC bevor sie auf eine Mitarbeiter zuegehen und kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter der Steuer- und Wirtschaftsprüfungsabteilung arbeiten in vorsintflutlichen Büros: Klein, mit Glasfenster wie in Großraumbüros getrennt, uraltes Mobiliar; keine Klimatisierung (im Sommer grausam!!!). Demgegenüber sitzen die Rechtsanwälte in modernen Büros.
EDV Ausstattung auf dem neuesten Stand, doch da ist man sein eigener Lehrmeister und muss sich alles mit dem System Trail & Error aneignen, keine Schulung

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort; da haben die Befehle bei der Bundedswehr weit menschlichere Züge. Führungskräfte kommunizieren kaum bis wenig, aus ihrem Elfenbeinturm -büro kommen die nicht raus! Und auch keine Kommunaktion über das mandantenumfeld - ihr Herrschaftswissen könnte ja verloren gehen: Und blos nichts privates reden!

Gleichberechtigung

Da gibt es wenig Unterschiede zwischen den Geschlechtern, wenn auch bei den guten Mandanten die Herren die Hosen anhaben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden meist von den Führungskräften selbst bearbeitet; wenn man Glück hat, bekommt man wenige Krümel davon ab. Sonst nur Routine - Aufgaben, besonders in der Jahresabschlussprüfung und Steuerdeklaration. Mach es genauso wie Vorjahr mit den aktuellen Zahlen und dann hast du deine Aufgabe gut gemacht.
Wenn SGP weiter so auf dem Markt agiert und in der Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung keine aktive Akquise betreibt (andererseits wer soll es von den Geschäftsführern machen, fast alle haben ja Menschen - Berührungsängste) blutet die Abteilung aus. Es gibt inzwischen auch in diesem Beratungsbereich empathische Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, tolle Atmosphäre im Areal, Firmenfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit extremer Mitarbeiterfluktuation schulen oder umbesetzten, jährliche Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter einführen

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Führungskräfte versuchen gezielt die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu unterbinden, wiegeln Kollegen bewusst mit falschen Aussagen gegeneinander auf

Image

Nach außen besser als intern

Work-Life-Balance

Viele Überstunden oder Druck

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

in Ordnung - gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Mobil als Firmenfahrzeug,

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Hierarchieebene, Empfang wurde radikal „verjüngt“, Kündigungen älterer, langjähriger Mitarbeiter ohne Abfindungsangebot

Vorgesetztenverhalten

unberechenbar - abgeschirmt - überlastet

Arbeitsbedingungen

Ausstattung/Technik - sehr gut, regelmässig Aktuallisierungen, Updates, Fachliteratur, Schulungen
Im Altbau im Sommer überhitzte Räume, teils keine blendfreien Arbeitsplätze, kleine Räume und Schreibtische - Arbeitsplatzrichtlinien ?

Kommunikation

angeblich kollegiale Führung, gewürzt mit Leitzordnern schriftlicher und nicht umsetzbarer Arbeitsanweisungen, keine Abteilungsbesprechungen

Gleichberechtigung

Klassisch - Frauen überwiegend in der Assistenz und am Empfang

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit