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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider & Kleinermann Intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider & Kleinermann Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider & Kleinermann Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich sehr darauf Gachtet, eine entspannte und harmonische Arbeitsatmosphäre zu Ermöglichen und diese auch Aufrechtzuerhalten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen funktioniert die Kommunikation ganz gut, hin und wieder hakt es aber leider auch schonmal.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel besteht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, bis auf ganz wenige ausnahmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich sehr darum Bemüht allen Mitarbeitern gerecht zu werden, was leider nicht immer Umsetzbar ist, Aufgrund z.B. von Krankmeldungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird mit viel Respekt behandelt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wurde eher negativ aufgenommen als konstruktiv genutzt

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