Schneiders 

& 

Behrendt 

Rechts- 

und 

Patentanwälte

Gehalt

Unterdurchschnittliche Vergütung die weit unter dem Branchendurchschnitt liegt.

Die Bezahlung ist leider gering gehalten, ein Umstand, der in der heutigen Wirtschaft nicht als fair betrachtet werden kann. Dabei sind die Mitarbeitenden das Rückgrat der Kanzlei und verdienen eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit.
Ein deutlicher Anstieg über das Einstiegsgehalt hinaus ist kaum zu erwarten, weshalb ein Arbeitgeberwechsel oft die bessere Perspektive bietet. Zudem gestalten sich Gehaltsverhandlungen schwierig und langwierig, da das Unternehmen regelmäßig betont, dass die finanzielle Lage angespannt sei.
Darüber hinaus ist kritisch zu hinterfragen, dass das neu eingeführte dreizehnte Monatsgehalt faktisch keine leistungsorientierte Gehaltsanpassung darstellt, sondern eine pauschale, organisatorische Erhöhung, die auf alle Mitarbeitenden gleichermaßen verteilt und in zwei Tranchen ausgezahlt wird. Eine Differenzierung nach individueller Leistung oder Verantwortung findet hierbei nicht statt. Dies führt zu Unverständnis und wirkt demotivierend auf Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistung erbringen.

Es werden Zusagen gegeben, um den Arbeitsvertrag zu schließen. Möchte man diese später in Anspruch nehmen, erinnert man sich nicht mehr.

Bus und Bahnticket auch aus Nachbarstädten wird übernommen oder alternativ ein Dauerparkticket im Parkhaus bezahlt.

Gehalt überdurchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge - alles gut

fand ich ok