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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneiders & Behrendt Rechts- und Patentanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneiders & Behrendt Rechts- und Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneiders & Behrendt Rechts- und Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird von den Führungskräften hoch angesehen, jedoch wird es von Ihnen selbst nicht eingesetzt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind sehr zuvorkommend, doch es gibt auch solche, die sich wie Führungskräfte aufspielen und jeden Schritt der anderen sofort an die eigentlichen Vorgesetzten weiterleiten – ein Verhalten, das an Kindergarten erinnert.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten vieler Vorgesetzter war häufig unprofessionell. Von abwertenden Kommentaren bis hin zu mangelnder Professionalität im zwischenmenschlichen Umgang haben meine Kolleginnen und Kollegen sowie ich leider diverse negative Erfahrungen gemacht.
Dennoch gibt es auch einzelne Vorgesetzte, die ihre Rolle vorbildlich ausfüllen. Insgesamt wäre eine Schulung - auch für erfahrene Führungskräfte - sehr zu empfehlen. Ein Titel allein stellt keinen ausreichenden Nachweis für die tatsächliche Kompetenz zur ordnungsgemäßen Erfüllung der entsprechenden Funktion dar.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Austausch und Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Keiner hält sein Wissen oder seine Kenntnisse zurück.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das klappt super!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Arbeiten ist möglich und es gibt immer neue und interessante Aufgaben.

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