Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach all den Jahren noch die Kollegen aber sonst nichts mehr
Die Spaltung der Belegschaft
Austausch der BU-Leitung!!!!!
Wieder menschlicher werden.
Das wieder gemeinsame Betriebsfeste stattfinden.
Sich mal an Porsche orientieren beim Umgang mit der Belegschaft.
Nur Druck und schlechte Laune
Innerhalb des Unternehmens katastrophal.
Feste Arbeitszeiten aber könnte Zeitgemäßer sein.
Trotz weniger Wochenarbeitszeit gleiches Arbeitstempo.
Sporadisch gibts mal was
Große Sprünge werden nicht gemacht bei den Lohnerhöhungen.
Ost/West Mentalität bei den Konditionen.
Häufige Ansagen von irgendwelchen Benefits die dann aber doch nicht kommen.
Nur auf dem Papier und wenns um Außenwerbung und Image geht
Kollegenzusammenhalt ist weiterhin gut aber die Atmosphäre leidet unter dem Arbeitsdruck und den vereinzelten "Privilegien"
Ältere Kollegen müssen die selben Aufgaben machen wie jüngere und fittere Kollegen.
Auf ältere wird keine Rücksicht genommen
Richtig schlecht geworden.
Jeder gegen Jeden ist mittlerweile das Motto, hauptsache man kommt selbst gut weg.
Führungskräfte werden immer Rücksichtsloser.
Viele defekte Arbeitsgeräte.
Man lernt auf jeden Fall zu improvisieren.
Personal wird immer mehr reduziert. Viele Kündigungen in den vergangenen Monaten.
Die verbleibenden sollen unter gleichgebliebenem Arbeitspensum die anfallende Arbeit schaffen.
Solang übereinander geredet wird kann man von Kommunikation sprechen.
Wichtige Informationen werden bis auf den letzten Tag hinausgezögert.
An Absprachen und Zusagen wird sich nicht gehalten.
Der Betriebsrat weiß immer von nichts und informiert die Belegschaft nicht.
Kollegen mit Migrationshintergrund werden nicht gleichwertig behandelt. Hinter vorgehaltener Hand wird sogar gelästert.
Wenn man unter Interessant ständige Regeländerungen versteht.
Wenn man unter Interessant ständige Wechsel der Bereiche versteht.
Durchaus Interessante Tätigkeit, Gehalt.
Es ist nicht der Arbeitgeber, es sind die Vorgesetzten, die im Umgang mit den Kollegen geschult werden müssen und lernen müssen das alle gleich zu behandeln sind. Aber auch hier nicht alle Vorgesetzte sondern nur einzelne.
Mitarbeiter gleich behandeln. Vorgesetzte dazu Schulungen anbieten. Vorgesetzte ggf. auch austauschen. Mitarbeiter entsprechend Ihrer Eignung/Qualifikation beschäftigen! Es gibt Kollegen mit viel ungenutztem Potenzial. Das sollte man erkennen fördern und nutzen.
Vorgesetzt bevorzugen einzelne Mitarbeiter
Für das die Firma eine große internationale Bekanntheit genießt, zeigt sich leider der Standort nur von seiner schlechtesten Seite.
Diesem Zustand ist es zu verdanken, dass sich die Kollegen zusammenraufen und sich somit gegenseitig stärken.
Diskriminierung, Frauenfeindlichkeit, Mobbing, rechtes Gedankengut, fahrlässiger Umgang mit Kollegen und Gerätschaften, den Betriebsrat korrumpieren und und und ....
- Keine falschen Versprechungen machen! Klar kommunizieren bezgl. Arbeitszeit, Vergütung. Eine Betriebsvereinbarung wäre schon mal ein Anfang
- direkte Kommuniaktionswege einhalten, sodass man nicht Wochen später über obsolete Sachen informiert wird.
- bitte alle Führungskräfte austauschen und nicht Leute einstellen / befördern die nicht das nötige Know-How vorweisen können.
Sehr toxisches Umfeld seitens Führungskräfte
Deutschlandweit sehr unbeliebt. Liebe Grüße an BMW und co.
Schichtverlängerung, sodass jeder auf über 40 std/woche kommte statt der 38 std.
Unveränderte Gehälter und falsche Versprechungen bzgl. Tarifvertrag
Der einizige Halt in der Firma
Durchaus möglich
Leider kein geschultes Führungspersonal vorhanden. Fragwürdige Erteilungen der Aufgaben
Unterirdische Bedingungen! Teilweise unbegründete Schichtverlängerungen, falsche Versprechungen auf Besserung
Lange Kommunikationswege, die sehr oft ins Nirvana verlaufen.
Als weibliches Geschlecht, braucht man ein dickes Fell. Mobbinggefahr nicht ausgeschlossen
Sehr viele verschiedene Bereiche, Kreuzqualifikationen werden erzwungen.
habe als Zeitarbeiter angefangen und wurde übernommen, man bietet jedem Zeitarbeiter die Möglichkeit auf einer Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Schuchtleiter Routenzug !!
- Bitte Schichtleiter richtig aussuchen !!!
- Von drei kann nurneiner was und das nur weil er etwas länger dabei ist in der Firma
- Mein Schichtleiter interessiert es nicjt wenn mein Kollege sich verletzt und vom Krankenwagen abgeholt wird. Absolute Frechheit!!!!! Warum wird dagegen nichts unternommen??
Sehr gut hier !!
Die Schichtleiter haben leider keine Ahnung von ihren Arbeit. Einer wurde Rhenus gekündigt kommt zu uns und macht nicjts, obwohl ein Kollege von mir sich verletzt hat. Der andere kommt von iwo neu und weiß garnix.
Jeden Tag Besprechung
Ausschließlich das Team / die Kollegen. Die Kollegen haben sich untereinander gut verstanden. Das führt dazu, dass man gerne zur Arbeit geht. Sobald man aber seine Zone verlässt, ist der bestialische Geruch der Diktatur zu spüren.
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
Standortleiter & Randall aus dem Personalbüro kündigen. Egozentrische Geschäftsführer/Leiter und deren Laufhund/e sorgen nur dafür, dass die Stimmung in diesem Laden kippt.
Insgesamt ist die Atmosphäre eher angespannt. Mitarbeiter mit roten Westen auf dem Gelände (Kommissionierer, Staplerfahrer, ...) haben einen äußerst undankbaren Job, und das lässt die Führungsebene die Mitarbeiter spüren. Sie tragen entscheidend zum Bestehen des Unternehmens bei und werden tagtäglich wie Tiere behandelt. Zudem wirkt das Unternehmen sehr unstrukturiert und desorganisiert. Anstatt das Gefühl zu haben, für einen Weltkonzern wie Mercedes-Benz tätig sein zu dürfen, hat man dort eher das Gefühl, in einem Schlachthaus unterwegs zu sein.
Es wird sehr viel Wert auf Zeitarbeit/Leiharbeit gelegt, anstatt auf die
klassische Logistikdienstleistung. Man hat eher eine "Chance", wenn man gebrochenes Deutsch spricht und ausländischer Herkunft stammt. Menschen mit einem Studium scheinen eher fehl am Platz zu sein.
OK für Leute, die einen Gleitzeitvertrag haben. Für mich im Schichtvertrieb eine absolute Vollkatastrophe. Ich schaue mich auch schon nach was Neuem um.
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Stunden/Gelder werden eher gestrichen, als dass sie ausgezahlt werden. Angestellte müssen per Zufall hinter das Missgeschick kommen. Falls nicht, sieht man seine Zeiten bzw. seine Gelder nie wieder.
Sozialbewusstsein könnte vielleicht aufkommen, wenn der Standortleiter das Handtuch wirft. Auch in der Personalabteilung lassen sich einige zu sehr von ihm manipulieren. Angestellte werden entlassen, statt dass man ein Gespräch sucht. Das Sozialbewusstsein bekommt eine glasklare 6!!!
Ich habe es als sehr positiv wahrgenommen. Doch man sollte sich nicht zu sehr an seine Kollegen gewöhnen, denn sie könnten schon morgen nicht mehr zur Arbeit erscheinen.
Mir kommt nichts negatives und nichts positives zu Ohren.
Das kommt ganz auf den Bereich an. In meinem Bereich sitzt ein äußerst kompetenter und absolut hilfsbereiter Teamplayer auf seinem Sessel. Einige Stationen weiter hingegen kann man nur den Kopf schütteln. Einige von diesen sog "Vorgesetzten" würde ich persönlich nicht einmal als Metzger einstellen und das soll überhaupt nicht abwertend gegenüber dieser Berufsgruppe als Metzger klingen. Die "Vorgesetzten" und der Standortleiter würden ihren Angestellten und sich selbst einen Gefallen tun, wenn sie Bürgergeld beantragen würden.
Vollkatastrophe: Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden, Leute werden eingestellt, die nach einigen Monaten wieder gekündigt werden und einem wird erst zugehört, sobald es viel zu spät ist.
Schnellecke verkauft sich als Teamplayer, wird jedoch von einem Monarchen geführt. Es gibt wenig bis keinen Spielraum für Meinungsfreiheit.
Absolut fehl am Platz
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Dazu trägt mein direkter Vorgesetzter und meine Kollegen einen sehr großen Teil bei. Ohne sie würde ich es dort keinen Tag aushalten.
Als Arbeitgeber bei Schnellecke Logistics nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten. Wir schätzen die offene Kommunikation und bedanken uns herzlich für die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen positiv hervorheben. Ein gutes Teamgefühl ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Diese positive Dynamik unter den Kollegen möchten wir weiter fördern und ausbauen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten versichern, dass es nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht, Fehler in der beschriebenen Weise zu handhaben. Wir streben eine Kultur der Offenheit und des Respekts an, in der Fehler als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen werden. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu überprüfen und zu verbessern.
Ihre Kritik an fehlenden Aufstiegschancen können wir nicht nachvollziehen. Gerade zuletzt haben wir mit dem Aufbau der dritten Schicht eine Vielzahl leitender Stellen mit internen Bewerbern besetzen können.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir für weiteres Feedback offen sind und zu einem direkten Dialog mit Ihrer HR-Betreuung einladen. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, Schnellecke Logistics zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Beitrag auf diesem Weg.
Du-Kultur
Hilfsbereitschaft durch Vorgesetzte, Betriebsrat, Personalabteilung
Offen für neue Ideen
Guter Lohn
Wechselschicht, aber das ist in Ordnung.
Außerdem hat man 30 Tage Urlaub und T-Zug
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wenn man es möchte. Weiterbildungen werden angeboten.
Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarifvertrag. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und T-Zug
Ich bin in meinem Team sehr zufrieden
Personalabteilung und Vorgesetzte gehen auf Probleme ein und suchen einen geeigneten Arbeitsplatz
zufrieden, sie helfen zu jederzeit
Wichtige Informationen werden in den Schichtansprachen kommuniziert oder hängen an den Schwarzen Brettern
Sehr Monotone arbeiten
Mehr auf feste Arbeitskräfte setzen. Stabilere Arbeitszeiten
- Schichtleiter Personalabteilung und Betriebsrat geben jeden Tag alles um uns ein faires Arbeitsklima zu ermöglichen
- pünktliche Bezahlung
- Arbeitskleidung
- hier werden die Augen vor offensichtlichen Problemen geschlossen
- handelt erst wenn es zu spät ist
- Mitarbeiter leiden unter der Unfähigkeit der Geschäftsleitung
- der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! Der Standortleiter muss gehen oder sich auf unsere Ebene herablassen. Früher gab es Wertschätzung und ein gutes Miteinander heute kämpft jeder gegen jeden. Wer eine Frage stellt soll sich selbst helfen.
- Tarifvertrag abschließen
Der neue Standortleiter lässt jeden spüren, dass er der Chef ist und wir seine Anweisungen befolgen müssen. Freie Meinungsäußerung oder gemeines Miteinander ist nicht mehr erwünscht. Sehr unangenehme Stimmung am Standort.
War früher besser
Schichtarbeit. Angekündigte Samstagsschichten werden kurzfristig abgesagt. Aber da kann wohl eher der Kunde was dafür
Möglich, wenn man keine Abmahnungen hat und wenig Fehltage.
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung
Top! Das einzig Positive wenn von Oben wie minderwertige Menschen behandelt wird
Gute Führungskräfte werden durch den Druck von oben verhunzt. Würde mich nicht wundern, wenn die sich bald ein angenehmeres Unternehmen suchen
Wir halten mehr Informationen vom Betriebsrat oder der Personalabteilung, als von der Geschäftsleitung. Selbst wann man aktiv Informationen einfordert, wird man weggeschickt
Kein Tarifvertrag
Aktuell wenig Gehalt für die Zeit wo alles teuer ist da durch sind die Mitarbeiter alle unmotiviert
Tarifvertrag
Tarifvertrag wäre eine gute Option
So verdient kununu Geld.