Schoeller 

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Bewertungen

Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so wahrgenommen haben. Themen wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führungskultur und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Hinweise zu Ausstattung, Material oder Pausenregelungen prüfen wir intern nach und möchten Missverständnisse oder Belastungen nicht stehen lassen.

Wir laden Sie ein, Ihre Punkte direkt und vertraulich mit uns zu besprechen, damit wir gezielt nach Lösungen suchen können: HR@schoellerwerk.de.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.

Vielen Dank für das Feedback.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihren Arbeitszeiten zufrieden sind und die Bemühungen zur Verbesserung des Miteinanders wahrnehmen. Auch Ihre Einschätzung zur gestiegenen Kommunikationsintensität nehmen wir als Bestätigung für unsere aktuelle Ausrichtung mit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Belastung in der Produktion, dem Veränderungstempo sowie der wahrgenommenen Unruhe sehr ernst. Der Veränderungsdruck in vielen Bereichen ist uns bewusst – gerade weil in der Vergangenheit manche Themen liegen geblieben sind. Unser Ziel ist es, trotz aller notwendigen Weiterentwicklungen strukturiert und mit Augenmaß vorzugehen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, hier gezielter auf Priorisierung und klare Kommunikation zu achten.

Dass der Kollegenzusammenhalt im gewerblichen Bereich als stark empfunden wird, begrüßen wir ausdrücklich. Gleichzeitig bedauern wir, dass auf anderen Ebenen teilweise der Eindruck entsteht, jeder „macht sein eigenes Ding“. Wir werden diesen Punkt in unsere internen Führungs- und Teamprozesse mit aufnehmen.

Auch die von Ihnen angesprochenen Themen wie technische Unterstützung in der Produktion, Gleichberechtigung in Führungspositionen, Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie das Thema Karriereentwicklung und Weiterbildung betrachten wir als wichtige Felder, an denen wir aktiv weiterarbeiten wollen. Hier sind bereits Maßnahmen in Planung bzw. Umsetzung, z. B. im Bereich ergonomischer Verbesserungen oder der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere gute Bezahlung und die Benefits wertschätzen und auch die Entwicklungen in Bereichen wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Image wahrnehmen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die Punkte rund um Vertrauen, den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie den Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und freuen uns, wenn Sie auch persönlich mit uns in Kontakt treten.

Vielen Dank für das Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie die Zeit bei uns nicht positiv empfunden haben. Kritik nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Transparenz und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig. Daher wäre es hilfreich, mehr über die geschilderten Punkte zu erfahren. Der direkte Austausch mit uns ist jederzeit möglich – gerne persönlich oder auf anderem Weg, um konstruktiv über Verbesserungen zu sprechen. Zögern Sie also nicht uns zu kontaktieren.

Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Gerne können Sie sich auch jederzeit persönlich mit uns austauschen.